Про фолоуапп я в корне не согласен - если вы ждете ответ после очередного интервью, и проходит уже какое-то время, то скорее всего - они думают, потому что отказали бы быстро. Но если вы вылезите здесь и спросите - эй, как там? У них не будет по вам решения в этот момент (может оно будет позже), но ответить вам что то надо, и они ответят отказом - так как положительного ответа у них нет, а сказать - мы думаем - такого я наращу не слышал за все мои десятки собеседований. В Европе могут думать месяц, потом позвать на новую стадию. Это норма. А если вы их дерните в этот период - вам точно откажут. Так что этот ваш совет - прям откровенно вредный. Единственно кого вы можете дергать - это внешнего рекрутера - если он есть у вас. Внешний рекрутер играет за вас, он может пойти в компанию и мягко спросить про кандидата и получить честный ответ. Но компанию дергать точно не надо!
Здравствуйте! Понимаю, что вы опираетесь на свой опыт. Мои рекомендации основаны на моём опыте рекрутинга в международные компании и опыте моей команды NEWHR. А также я регулярно делаю кастдев успешных кандидатов, которые нашли работу в за рубежом, плюс, советуюсь с локальными карьерными консультантами.
Спасибо, интересный выпуск. Подписка! Очень здорово что затронули про разницу майндсета и формализацию рекрутинга. Очень хотелось бы послушать про особенности поиска для BA, PM, продактов и PMM с небольшим опытом (1-3 года). Кажется pet-project или проект на фрилансе уже не особо поможет, тк опыт домена становится критичным.
имхо, снижайте планку по должности и растите внутри компании с более низкой ступени до BA, PM и тд. В зависимости от ветки: саппорт, scrum master и так далее. Особенно, если не погружены в специфику конкретного региона. Опыт условного Сбера в Европе может быть не только бесполезен, но и вообще вреден в некоторых случаях (речь именно о позициях, где софт-скиллы превалируют над хард)
@@uuger вы говорите про личный опыт? Лично сталкивался с консёрном у джун-мидлов в СНГ «я уже Х лет занимаюсь BA|PM|PMM|... и если пойду на более низкую позицию, то это испортит резюме». Интересно как к подобному относятся HR и нанимающие менеджеры в СНГ и за пределами.
@@panparamparampan да, я говорю про личный опыт. Очень большой процент опыта, наработанного в российском энтерпрайзе нерелевантен в европейской компании. На мой взгляд, объяснять понижение в должности ничуть не сложнее, чем смену работы после нескольких месяцев. Тем более, в каждой стране представления о грейдах несколько отличаются. В западной компании перенимать придется многое, вплоть до манеры общения.
@@uuger Опыт в чисто РФ компаниях большой минус для Европы и США. Хотя в данном случае достаточно утрировано обсуждалось про культуру компании и работу в Европе. В ряде случаев все стандартно как у всех людей, просто в Европе и США все прячут под "красивой" личиной. Про достижения - отдельная история, они как раз не бьются с культурой Agile.
Боже мой ? Какие ревью? Какик полгода ? Дайте координаты портала в вашу вселенную? Обычно тебя берут и та зп которая была вначале остается с тобой всю жизнь. Либо ты меняешь работу на следующий год.
Про фолоуапп я в корне не согласен - если вы ждете ответ после очередного интервью, и проходит уже какое-то время, то скорее всего - они думают, потому что отказали бы быстро. Но если вы вылезите здесь и спросите - эй, как там? У них не будет по вам решения в этот момент (может оно будет позже), но ответить вам что то надо, и они ответят отказом - так как положительного ответа у них нет, а сказать - мы думаем - такого я наращу не слышал за все мои десятки собеседований. В Европе могут думать месяц, потом позвать на новую стадию. Это норма. А если вы их дерните в этот период - вам точно откажут. Так что этот ваш совет - прям откровенно вредный. Единственно кого вы можете дергать - это внешнего рекрутера - если он есть у вас. Внешний рекрутер играет за вас, он может пойти в компанию и мягко спросить про кандидата и получить честный ответ. Но компанию дергать точно не надо!
Здравствуйте! Понимаю, что вы опираетесь на свой опыт. Мои рекомендации основаны на моём опыте рекрутинга в международные компании и опыте моей команды NEWHR. А также я регулярно делаю кастдев успешных кандидатов, которые нашли работу в за рубежом, плюс, советуюсь с локальными карьерными консультантами.
Сколько бы ни сидел на LinkedIn и какая бы заполненность профиля не была - никогда не находил работу через эту соц сеть
Круто! Спасибо)
Спасибо. Полезно, интересно, актуально
Спасибо большое, полезно
Спасибо, интересный выпуск. Подписка! Очень здорово что затронули про разницу майндсета и формализацию рекрутинга.
Очень хотелось бы послушать про особенности поиска для BA, PM, продактов и PMM с небольшим опытом (1-3 года). Кажется pet-project или проект на фрилансе уже не особо поможет, тк опыт домена становится критичным.
имхо, снижайте планку по должности и растите внутри компании с более низкой ступени до BA, PM и тд. В зависимости от ветки: саппорт, scrum master и так далее. Особенно, если не погружены в специфику конкретного региона. Опыт условного Сбера в Европе может быть не только бесполезен, но и вообще вреден в некоторых случаях (речь именно о позициях, где софт-скиллы превалируют над хард)
@@uuger вы говорите про личный опыт?
Лично сталкивался с консёрном у джун-мидлов в СНГ «я уже Х лет занимаюсь BA|PM|PMM|... и если пойду на более низкую позицию, то это испортит резюме».
Интересно как к подобному относятся HR и нанимающие менеджеры в СНГ и за пределами.
@@panparamparampan да, я говорю про личный опыт. Очень большой процент опыта, наработанного в российском энтерпрайзе нерелевантен в европейской компании. На мой взгляд, объяснять понижение в должности ничуть не сложнее, чем смену работы после нескольких месяцев. Тем более, в каждой стране представления о грейдах несколько отличаются. В западной компании перенимать придется многое, вплоть до манеры общения.
@@uuger Опыт в чисто РФ компаниях большой минус для Европы и США. Хотя в данном случае достаточно утрировано обсуждалось про культуру компании и работу в Европе. В ряде случаев все стандартно как у всех людей, просто в Европе и США все прячут под "красивой" личиной.
Про достижения - отдельная история, они как раз не бьются с культурой Agile.
Боже мой ? Какие ревью? Какик полгода ? Дайте координаты портала в вашу вселенную?
Обычно тебя берут и та зп которая была вначале остается с тобой всю жизнь. Либо ты меняешь работу на следующий год.