Video

Бот не отправляет конспект(

Спасибо за видео! Смотрел еще прошлый вебинар по поиску работы через linkedIn, выписал вопросы и тут на все ответили, спасибо)

Спасибо за интересную беседу. Очень импонирует подход Стаси, я действую примерно так же, но менее масштабно) Стася искрится энергичностью! Мне прям камень с плеч сбросили, когда сказали, что тоже не любят писать по работе. При том, что это один из обязательных навыков у маркетологов.

я вообще нытья не понимаю, какой смысл мне искать работу за еду, если я уже могу пройти собеседование на условного мидла просто приписав опыт?) Вот есть у человека а) знание б) понимание как устроиться на работу Какой стимул не приписывать опыт? Чтобы условно год или два работать за условные 60к, хотя мог иметь 150+? Я тут вижу ток один плюс, вы сможете в интернетике писать о том, какой вы классный и честный чел, но такой себе бонус если подумать. А для тех кому мешают люди с накрученным людям советую задуматься, а как так получается, что они могут быть успешнее вас на собесах? Мб стоит подтянуть некие навыки, помониторить что спрашивают на собесах и всё такое? Ничего не поменяется от того, что вы просто жалуетесь

Проблема в накручивании опыта не в квалификации, а во вранье. Не могут отношения начинаться с вранья. Если мне приходится врать (бывают ситуации), я тогда не сближаюсь сознательно. Делаю выбор сразу.

А какие перспективы работы в IT на Кипре? Лично я долго выбирал курсы по IT, рассматривал разные компании, но остановился на Skypro из-за их поддержки и наставников. После 7 лет в сфере обслуживания и сомнений насчет смены профессии, я прошел курс и получил оффер через пару месяцев))

Очень содержательно! Спасибо. Как GM и country sale director много для себя почерпнул. Пойду пересматривать стратегию поиска…)

Будет лонг, сорян - Смотрю и читаю контент Киры уже более года. Этот выпуск лично для меня классный тем, что очень близок опыт поиска исключительно по своему С нетворкингу, хорошо что в этом выпуске это выглядит в положительном ключе. Но вот с учетом изменений рынка с 22, на мой взгляд нужно менять стратегию всем. О чень системный контент выпуска, классный гость. Я для себя где-то за год просмотра контента Киры выделил видео именно с гостями, конечно повествовательные выпуски были также полезны, но я стараюсь увидеть систему и приемы системных людей. Очень чистый выпуск, вообще без лишнего. Супер! Думаю очень важно продолжать приглашать системных людей. И честно говоря, контент полезен не только для ищущих, это важно и для перманентной поддержки своего бренда в проф.среде.Хочу признаться что после этого видео, изменил (надеюсь улучшил) свое Интро и некоторое содержание XYZ части в резюме.

По поводу того, что на рос. рынке денег немного - я бы поспорил. С учетом того, что можно оформиться как ИП во многие компании - на выходе остается почти столько же, сколько будет на вашей первой-второй работе в Америке (до 600 тыс рублей в месяц), а с учетом покупательской способности вы сможете на эти деньги гораздо больше себе позволить. По факту в России только автомобили дороже, а все остальное, включая айфоны и макбуки (как ни странно) стоит почти как в Америке

А какие методы оптимизации профиля в Linkedin вы считаете самыми эффективными? лично я выбрал курсы по IT, чтобы сменить профессию. Рассматривал разные варианты, но остановился на Skypro. В итоге смог получить оффер от классной компании))

Ребята, Кира, интересный стрим. Спасибо. ❤ Недавно подписалась на ваш канал TG. Изучаю тему. Мне актуально тема switching. Я хочу перейти из маркетинга в mobile design. Вообщем здорово было бы поговорить про switching strategy 😊

Спасибо за вебинар! А еще можно получить конспект?

Спасибо, за вашу работу!=)

Канал в топ.канал в топ.Канал в топ.канал в топ

00:00 Интро и Приветствие 20:00 Что происходит на зарубежном рынке труда. Причины кризиса в IT 28:00 Что происходит на российском рынке. 32:30 Кому нужен LinkedIn для поиска работы 34:30 Разница между Резюме и Linkedin 44:20 ТОП1 способ для поиска работы. Нетворк и каким он бывает. 58:45 Оффер с релокейтом на Кипр с 1 поста на Linkedin 01:05:00 Как Linkedin выбирает, кому показать ваш пост. Первый и второй круг контактов 01:07:00 Кто на самом деле может иметь влияние на вашу карьеру. Треугольник найма. 01:11:00 Как написать эффективный пост про поиск работы на Linkedin? 01:18:00 Разбор постов про поиск работы. 01:48:00 Что вас ждет на курсе. Уроки про LinkedIn.

Интервью со Стасей это классный буст для тех, кто уже в поиске, и кто собирается что-то менять. Даже если вы не из FMCG, выпуск заряжает))) Особенно интересно было послушать про разницу работы в западной стране и стране восточной. Очень интересный взгляд изнутри.

баруху точно не стоит указывать этот "батл" в резюме, по софтам не возьмут никуда и отдельно стоит поаплодировать тейку "ты нанесешь компании вред, даже если накрутишь, а потом будешь выполнять все свои рабочие обязанности", за последнюю неделю чего-то более тупого я еще не встречал, а я много комментариев ко всей этой теме читал

Спасибо. Интересный качественный контент.

Я переезжала сама, без компании и мужей, гуманитарий - не технарь, работаю менеджером в техе 7 лет, где так же как в маркетинге софты это харды, по должности просела, но доход в сравнении с Москвой вырос в 2 раза после релокации. Сейчас в Испании, плюс по визе фаундера собираю кейс для переезда в Лондон. Параллельно с работой в найме запустила после экстренной релокации в марте 2022 из РФ свой стартап, который сейчас мне помогает релоцироваться туда, куда я хочу. Все на свои деньги, родители и партнеры никогда не помогали. Вокруг меня очень много имигрантов с достижениями после переезда повыше моих. То как Стася ищет работу это мой и моих коллег стандарт перехода в новую хорошую компанию даже на родном рынке, все через завтраки, спорт и митапы, даже среди технарей. Мне удивительно думать, что кто-то живет и ищет работу иначе. Стасе удачи, но я уверена даже в ит, которых якобы везде берут, есть люди с интересными историями, поспрашивайте рекомендации ит инженеров, кто ищет работу на рынке сша сейчас, там огромное количество креатива, слушателям канала, думаю, будет интересно 😊

Это парень???? Я думал девушка пока не заговорил…..

Какой интересный опыт у Стаси и она сама как гость!

Шикарный микрофон у Киры. Zoom одно из лучших решений.

Кейс изумительный. А Тильда в первых кадрах прекрасна

Реально так себе аналогия про магазин, в случае с булочками, работодатель просто закладывает какое-то кол-во, которое будет потеряно/украдено/испорчено

Вся айтишная среда шпрэхает на инглише. Так что не срвсем понимаю зачем там переводчики.

Я вСША есть 5 лет приукращенного опыта Девопсом, кто может помочь устроиться на работу ?

Позиция Баруха - кто вошел - вошел, остальные сосите бибу, Баруху конкуренты не нужны.

Мне кажется я знаю как решить данную проблему накручивания опыта работы. Поставьте в резюме опыт работы 0 лет. Мне кажется это решит данную проблему

Кира очень светлый HR.

5 фишек с 20 по 25 минуты просто супер. Теперь я понимаю почему за 25 лет я пролетел со многими хорошими контрактами незная этого.

Спустя год, похоже все изменилось в нехорошую сторону. Непосредственно проживая в Баден-Вюртемберге, при поиске работы я наблюдаю следующую проблему. Ни в немецкие ни в швейцарские фирмы людей без знания немецкого языка брать не спешат от слова вообще. "Вам будет некомфортно в нашей среде без знания немецкого языка" - довольно типичный ответ. Бывает так что проходишь собеседование, делаешь тестовое задание и потом клиент исчезает. Ситуация довольно непривычная для fullstack инженера с хорошим опытом.

Если ты подашь в суд на работодателя, как это отразится на твой поиск следующей работы? Работодатель и работник в разных весовых категориях, думать иначе - наивно. Работодатели врут про молодой, дружный коллектив и интересные технологии, и у работника остается только уволиться. Работодатель может уволить на испытательном сроке. Такое ощущение что парень из сша живет в мире розовых пони, где никто никому не врет, и дама после секса не может передумать и сказать, что это было не по согласию, а изнасилование ( в том числе через 5-10-15 лет после события)

очень интересно

Ребята, вы все трое говорите о том, что кандидаты не знают, чем занимается компания, не стараются с заполнением резюме, но фактически это правда только про часть из них. Человек, который является специалистом в чем-то, просто работал и хочет сменить работу. Он не написал вам дополнительно из вежливости (потому что в российской культуре это значит навязываться и спам), а не потому что ленивый, он составил резюме так, потому что это честно, он отправил его всего в 2-3 компании, которые ему нравятся (включая вашу), и он не в курсе, что к вам пришли ещё 700 резюме-спамеров

По опыту, если ты приходишь в компанию сам, больше вероятность отказа, чем если к тебе рекрутер придёт сам

Ха-ха-ха, очегь легко сидеть в своём умном доме в США с работой на сеньорской позиции или даже выше с хорошими деньгами и решать, как нужно джунам не врать и быть честными, белыми и пушистыми А то, что те же работодатели могут точно также нагло врать про условия и деньги и перепродавать джуна заказчику как мидла с 2-3-мя годами опыта - это, конечно же, совершенно другое😂😂😂

Ага, все кандидаты должны быть эксайтинг, мля

Не нашел вопросов для собесов под видео

Тут не в менталитете дело совсем, я полагаю. Мне кажется, это частный случай, который уберёг кандидата от неадекватного работодателя. Но такая дурь могла произойти не только с клиентом из США.

возможно упустил в видео, но что насчет зп? кажется, что зп довольно низкие в сравнении с затратами в больших городах

в яндекс на ставку 10к+ подавалось на 50 мест) причем контест решили все на максимум так как ответы слили

Очень полезно и удобно с тайм-кодами. Спасибо за материал! Ищу работу в Берлине после университета в Беларуси ✌️ Очень актуально попалось 🙂