O que é o Contrato de Experiência? Como ele funciona?
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No vídeo de hoje vamos falar sobre o Contrato de Experiência, listado no Art. 445, parágrafo único da CLT, seu conceito, suas formas de prorrogação, prazo máximo de valide, regras para contratação e rescisão durante o contrato de experiência, indenizações dos arts. 479 e 480 da CLT, reforçados pela súmula 188 do TST.
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Obrigada pelo conhecimento passado, está me ajudando a formular a minha peça inicial no estágio!
Ótimo assunto! A minha sugestão para um vídeo é sobre a reforma da clt em relação ao dano moral na justiça do trabalho e o reflexo aos trabalhadores da vale em Brumadinho. Além disso, sobre o áudio está bom.
Parabéns professor!!!! Muito bom. Tmj
Obrigada pelas elucidações, vc é muito bom, explica de forma clara e concisa.
Pra fazer a contagem da experiência o sábado e domingo está incluso na contagem da experiência
Nossa também quero saber.
@@ondagamer4196 inclui sim kk
Sim. São dias corridos.
Boa tarde, professor. Parabéns pelo vídeo. Relembrei os tempos de Faculdade Cest.
Entrei na enpresa no contrato de 30 mais 60 mas eles nao anotaro isso ma minha carteira se eles me manda embora tem que paga o aviso
Eu so assinei o papel de 30 dias os 60 nao assinei então se me manda embora nos 90 dias tem que paga o aviso
Seu vídeo me deu um grande alívio.Obrigada!!!
Eu fui contratado por 90 dias ,mas com 64 dias me demitiram e me deram o papel do aviso prévio indenizado e não me pagaram o aviso a data foi 04/11/2019 à 08/01/2020
Nesse caso, procure um advogado ou diretamente a justiça do trabalho e entre com uma reclamação trabalhista.
Obrigado pela audiência e pela inscrição no canal.
Até a próxima!!!
Fui promovida, porém, ainda exerço a mesma função, só que em algo específico agora. Porém, a empresa não alterou o meu salário e me exige uma espécie de curso (feito lá dentro mesmo) para poder receber o aumento. Além disso, minha supervisora me disse que por eu ter sido promovida, estou em fase de experiência por três meses e não poderia ir ao médico nesse período, porque me dariam atestado (estou com tendinite) e isso iria cancelar a minha promoção. Não haviam me dito nada sobre isso e nem ao menos me deram algum documento pra assinar em relação a essa "experiência". Como devo proceder?
Ótimo vídeo esclareceu minhas dúvidas 👏👏👏👏👏👏
A forma de explicação é nota 1.000.00
Parabéns! Ótima explicação.
Gostaria que no seu próximo vídeo o senhor abordasse o tema sobre o decreto que flexibiliza a posse de armas para civis.
Anotado 👍
Bem explicado, parabéns!
Meu contrato de experiência é de 45 dias .
O empregador ,não renovou o contrato .
Porém ficou com todos os funcionários, disse que irá registrar todo mundo, mas com outro CNPJ , outro nome na empresa ,alegando que os encargos ficaram muito altos para ele .
Isso é legal ?
Parabéns, é raro achar um canal que faz a citação da legislação.
Boa tarde.
Meu salário base é de 1.225,00
Porém no período de experiência a empresa quer me pagar 998,00 e só me pagar o salario base depois que a experiência acabar. Isso está correto?
O trabalhador em contrato de experiência tem direito a todos os benefícios previstos pela legislação e adicionais previstos em lei ou convenção coletiva, como salário-família, adicional noturno, comissões, gratificações, horas extras, periculosidade, insalubridade, salário integral da função que você exerce, entre outros.
Bem eu fui contratada, a empresa assinou minha carteira, porém diferente das empresas anteriores que trabalhei, eu não assinei o contrato de experiência, essa é minha dúvida...agradeço se me esclarecer, obrigada pelo vídeo.😊
Bom dia, bem o contrato de experiência não é obrigatório, se a empresa lhe contratou diretamente sem ter feito um você automaticamente já é funcionária da empresa por tempo indeterminado, o contrato de experiência é expresso, ou seja, tem que ser pactuado entre as partes, preferencialmente por escrito e obrigatoriamente anotado na CTPS, se não teve, não tem problema, significa que você foi contratada diretamente, sem necessidade de período de experiência.
Obrigado pela audiência e pela inscrição
Até o próximo vídeo.
@@CanaldoFranck Muito obrigada, bom dia!😊
Foi de muita ajuda. Obrigada. 🙏
Eu assinei um contrato de experiência de 1 mês, e podia ser prorrogado por mais 2 messes, eu trabalhei 1 mês e 20 dias mais eu não assinei pra prorrogar o contrato, agora estão dizendo que eu quebrei o contrato, mais eu e a chefe não assinamos, ela falou que prorrogou automaticamente, mais não tinha nenhuma cláusula falando que era renovava automaticamente
Parabéns, muito esclarecedor! Uma dúvida: se no contrato diz que pode ser prorrogado por uma única vez, precisa anotar na carteira a prorrogação?
Obrigado!
Sobre a sua dúvida, sim deve ser anotado na CTPS, até por conta da interpretação da CLT e alguns doutrinadores, afirmam que o contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado (art. 445, Parágrafo Único) e obedece as regras do contrato a termo, boa parte da doutrina e algumas jurisprudências defendem que deve ser anotado na CTPS, até um direito do empregado, vou explicar melhor o porquê.
Imagine que um empregado trabalhe por 45 diad de experiência, mas seu contrato previa 45+45, na CTPS só tinha 45 dias, como ele vai comprovar por exemplo juntp ao INSS que trabalhou 90 dias? Por isso defendem que tem que ser anotado na CTPS, tanto o contrato quanto a prorrogação.
Espero ter ajudado
E se não é inscrito ainda, se inscreve no canal e ative as notificações, até a próxima.
@@CanaldoFranck Frank se uma pessoa é contratada por experiência por uma função determinada é no decorrer do tempo eles mudam você pra outra função, se você não se sentir apto pra esse outra função, falando com o responsável pode haver rompimento do contrato ou não??
@@CanaldoFranck trabalhei mais de um mês sem contrato nenhum como recepcionista, fui demitido e agora menos de 1 mês fui chamado novamente pra mesma função, dessa vez colocaram na carteira 45 dias de contrato de experiência. Mas se eu já havia passado por la não era pra terem feito um contrato indeterminado? E lá n recepção eram eu e mais outra pessoa agora ficou somente eu pra cuidar de tudo, posso falar com meu superior? , ele pode me demitir por falar que um acumulo de função? Já que faço agora que trabalho que 2 pessoas faziam. Lá já empresa funciona clínica particular e pós graduação, e é somente eu pra cuidar de tudo.
Top professor 👍🏻💪🏻💪🏻💪🏻
Como aplicar o término de contrato de experiência se o mesmo cai no dia de folga do colaborador? Preciso aplicar um dia Antes ou Depois?
O que me resta de dúvida é saber se o empregado que passa por um contrato de experiência e logo após é admitido em contrato de trabalho por prazo indeterminado e que, assim sendo, para fins de cálculos das verbas rescisórias em uma eventual demissão sem justa causa, a época trabalhada a nível de experiência integra aos valores do fim desse contrato por prazo indeterminado?
Boa noite, existe uma divergência doutrinária a respeito deste assuno, pra se ter uma ideia, existe o seguinte posicionamento: “deve ser respeitado o prazo máximo de dois anos, mas permite a sucessão dos referidos contratos, isto é, admite que dentro de único contrato a termo de dois anos se possa fazer um contrato de experiência.” Messias Donato
(posição majoritária)
Na contramão existe o posicionamento que: “contrato a termo pode suceder a um contrato de experiência, pois as motivações para a tolerabilidade dos contratos a termo são distintas, admitindo a cumulação ou sucessão. Para o autor a experiência é um acontecimento distinto do contrato a termo. Por isso, entende que pode existir um contrato de experiência de 90 dias sucedido por um outro contrato a termo com duração de dois anos.” Rodrigues Pinto
( no caso 90 dias mais um contrato de no máximo 02 anos, o que acho altamente prejudicial ao trabalhador)
Mas ambos os posicionamentos convergem no sentido que o contrato de experiência conta como tempo de serviço para todos os efeitos, inclusive FGTS, férias proporcionais, 13º salário proporcional e etc. (aviso prévio somente se existir clausula específica no contrato, o que é um pouco raro)
Espero ter ajudado.
Bons estudos
Muito esclarecedor 👏🏿👏🏿👏🏿
Meu contrato vai até 30 dias , mas pode ser efetivado , mas não quero ficar na empresa , vou ficar até o contrato acabar . Será queima minha carteira ?
Entrei em uma empresa que ninguém passa do contrato de 30 dias , me arrependi de ter entrado
Eu completaria 45 dias em 25/06. Porém dias 24 fui dispensado. No caso um dia antes dos 45 dias. Isso caracteriza um quebra de contrato por parte da empresa. ? Eu teria direito a multa de 40% no FGTS. ??
Sim. Se você foi dispensado mesmo que seja apenas um dia antes do prazo para o término do contrato de experiência, ( houve quebra de contrato, pelo empregador ). Além do saque do saldo do FGTS, também tem direito a multa de 40%, sobre o saldo do FGTS, saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de 1/3, indenização de metade desse dia restante, para o término do contrato. Colaborou Ilson Xavier.
Show de bola!
Boa noite, excelente professor.
Excelente
No dia 11/11 vai fazer um mês que estou em esperiencia de trabalho sem ser de carteira assinada, então o empregador disse que so vai me pagar menos de meio salário. Isso está certo? E no dia 10/11 ele disse que assinaria o contrato de experiência. Gostaria de saber se isso está correto por favor !
Oi.. muito bom o vídeo..eu passei pelos 90 dias de experiência.. quente ao pé e eles prorrogaram pra mais um mês..isso pode? Já estou na empresa faz 4 meses e infelizmente aconteceu o fato da fratura..
Passando de 90 dias, automaticamente se torna contrato por tempo indeterminado.
Olá, vamos supor que eu crie um contrato de experiência neste mês de novembro com duração de 30 dias. Eu posso prorrogar o contrato sem contar o mês de dezembro, fazendo com que o trabalhador volte só em janeiro? Pq a empresa não abre em dezembro, então a gostaria de prorrogar o contrato (no fim de novembro) mas com retorno do trabalhador só para janeiro...
Obrigada
Tenho uma dúvida fui contratada em uma função, porém recebi uma oportunidades de mudar a função na empresa. Fizeram um contrato de experiência de 45 dias, mas n quero continuar na função, posso sair? E em relação ao salário continuo recebendo o salário antigo, tá certo isso? Pq pra mim deveria ser o salário referente a nova função mesmo q seja apenas um período de experiência.
Doutor queria saber eu trabalhei 7 meses sem registro tive 3 meses de experiência e mesmo assim quando fui ser registrada fui registrada no contrato de experiência de 45 dias sem prorrogação isso está certo ?
Não está certo, o contrato de experiência deveria ser assinado no começo da relação de emprego, no caso lá atrás, de nada adianta fazer no meio, tem que ser reconhecido o tempo antes, além do mais ele é um contrato com uma finalidade específica, a experiência, e você já tinha
@@CanaldoFranck oi bom dia td bem vc poderia mim informar qual eu fui contratada para trabalhar entrei dia 4 e recebi os dias trabalhado 4 até dia 12 desse mês e dia 14 seria registrada eu tenho direito o vale que será dia 20 meu pagamento será td dia 5 e 20 a todo mês quero tirá minha dúvida tem prazo para pagar
Muito bom
Tinha um contrato de 60 dias o qual acabaria em outubro dia 30 porém quebrei a mão voltei em dezembro e continuei trabalhando até dia 5 de janeiro, quais são meu direitos??
Dia 01/07/23 completo 45 dias na empresa, vou pedir que meu contrato não seja renovado automático, quero me desligar da empresa, a pergunta é sou de outro Estado a empresa pagou minha passagem de vinda, tenho direito a passagem de volta mesmo eu pedindo para sair?
Fala sobre experiência jovem aprendiz, e acompanhamento que é feito por um aprendiz e outro não .
Olá , gostaria de saber se o funcionário tem direito a escolher cumprir o prazo da experiência . ?? No caso o empregador quer assinar a carteira logo .
Peguei 45 dias de experiência, acabou dia 30 e a empresa não me falou nada.
Estou em período indeterminado?
Não necessariamente, a empresa pode ter realizado anotação de renovação por período igual. No caso concluindo os 90 dias, prazo máximo do período de experiência.
Neste caso, se tornou contrato de trabalho; por prazo indeterminado.
Para prorrogar por mais 45 dias, a Empresa teria que comunicar e fazer anotação na carteira de trabalho.
Boa tarde ! Estou trabalhando de doméstica minha patroa propôs 3 meses de experiência pra depois assinar minha carteira, só que até hoje não assinei nenhum contrato
Mesmo sem assinar o contrato tenho os direitos?
Olá, estou com uma dúvida, poderia me ajudar? Entrei em uma impressa e após 3 meses eles assinaram minha carteira com a data após os três meses. E agora eles me demitiram. A minha dúvida séria sobre a data que eles colocaram na minha carteira.
Também tenho essa dúvida
show de bola professor..
Comecei a trabalhar dia 20 de Maio de 2020 e Fui mandado embora dia 19 de agosto de 2020 com contrato de experiência e não me avisaram no último dia do contrato me avisaram que não poderiam ficar comigo o que eu faço! Me mandaram em bora sem aviso? Alguém me ajuda quais são os meus direitos??? Obg !
E se o empregado não quiser renovar a experiência e decidir sair no final da mesma ele pode? Sem pagar multa?
Sim, claro.
pedir o meu emprego fui mandando embora na experiência 😢 fui mandando embora da empresa Wilpiloh terminar quebrou o contrato comigo 😢😢😢😢
Boa noite, Tudo bem? Meu contrato é de 30 dias... iniciou-se 03/11/2020 e termino em 02/12/2020... ao assinar minha rescisão está descrito o seguinte: não manter meu contrato de experiência, cujo termino previsto para o dia 31/01/2021... me rescindiram antes do prazo acordado, dia 28/01/2021. No meu caso, houve segunda prorrogação? Quais são os meus direitos?
Melhor explicação
Obrigado
Olá, eu passei num vestibulinho da etec e comecei a trabalhar e estou no contrato de experiência e queria saber se posso mudar de horário para estudar ?
Olá, Fui demitido em 08/01/2021 na Experiência, recebi o pagamento em 14/01 mas não recebi os documentos da recisão para assinar, sendo que o prazo de 10 dias termina em 17/01, um domingo. Se a empresa pedir para assinar a rescisão dia 18/01 cabe multa.?
Sim trabalhei em outra empresa em 2018 e tornei a trabalha nela em 2019 ai fizeram comigo um novo contrato de experiência por 30 e mais trinta só que romperam o contrato e colocaram apenas 7 dias na minha carteira de trabalho isso procede
Não, não procede.
Primeiro que se você já trabalhou na empresa e foi do contratado posteriormente na mesma função (mesma ocupação) você não precisa passar por mais um período de experiência, a não ser que tenha mudado a forma de trabalho, maquinário que opera, sistema de produção do cargo que justifique a necessidade de nova experiência, você já provou tê-la.
Se for para função diversa, ai sim, poderá passar por outro contrato de experiência.
Quanto à anotação na sua carteira, tem que constar todos os dias que trabalhou ainda que em período de experiência
Obrigado pela inscrição no canal, em breve sairá um vídeo sobre o novo contrato verde e amarelo.
Até lá
Oi fiz um contrato de 180 dias mais mandaram embora em 45 dias tenho direito a 50% do restante dos dias
Que tipo de contrato?
O contrato de trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado.
No caso de contrato de experiência prazo é (determinado).
O Contrato de experiência pode ter prazo máximo de 90 dias, artg.445 da CLT.
No artg, 451 da CLT, consta que o contrato de experiência poderá ser prorrogado.
Prorrogação do contrato de trabalho se da após os 45 dias, em que o empregado iniciou suas atividades. Caso ambas as partes decidirem continuar , o contrato pode ser prorrogado por mais 45 dias .
Passado os 90 dias e não rescindido o contato de trabalho, torna-se automaticamente, por prazo indeterminado.
Ocasiona na contratação efetiva do empregado.
Estou na empresa a um dia, mas surgiu uma oportunidade na minha área de formação, isso significa que vou ter que pagar indenização dos 89 dias? 🤡 Lascou
Bom dia! uma duvida se no contrato de experiência tiver assim: contrato de experiência por 45 dias podendo ser renovado após o termino do contrato. Caso haja renovação por escrito e o funcionário continuar considera-se por prazo indeterminado?
No caso do término do contrato de experiência determinado o prazo de 45 dias, se caso passar um dia a mais do prazo (45 dias) , e não for comunicado ao empregado em experiência a prorrogação, automaticamente o contrato passa a ser por prazo indeterminado.
Boa noite amigo , um sindicato da minha cidade me contratou pra trabalhar por 90 dias como Operador de empilhadeira provisório , me dando uma senha provisória , minha senha provisória foi feita no dia 12/12/2019 no dia 17/07/2020 me dispensaram , passaram aí mais de 200 dias , agora a minha duvida , o correto não seria esse sindicato me dar a senha definitiva após os 90 dias trabalhados ?
Bom dia!
Gostaria de saber se no caso de pedido de demissão no contrato de experiência, q no meu caso pedi demissão com 2 meses e 8 dias conta com os meses de outra empresa para dá entrada no seguro?
se é o colaborador que pede demissão ele não tem direito ao seguro desemprego
Por favor me tira uma dúvida, fechei em uma empresa e quero sair, eu posso sair depois que terminar o contrato de 45 dias? Ou tenho que ficar até os 90 dias?
Se o prazo combinado foi 45 dias, caso não desejar continuar, é só avisar a empresa com um dia de antecedência.
Meu contato de experiência foi de 30 dias, já tem cinco dias que eu estou sem contrato, eu já estou com o contato indeterminado?
Minha esposa terminou contrato e falaram que ela não passou pra levar a carteira pra dar baicha que iam mandar pra outro RH ainda. eles não tem um dia útil para pagar as recisões já que ela não passou já não deveriam ter dado pra as papais de acerto já que sabiam que ela não ia ficar na empresa
Fui desligada no prazo certinho de "experiência" mas na ctps meu contrato está como "contrato por tempo indeterminado" isso se aplica ?
Eu asinei um contrato de 90 dias esse contrato ja acabou porem eu estou trabalhando na empresa ainda .
Eu queria saber se pra continuar na empresa elis tem que acerta o contrato primeiro ou depois do termino do contrato eu continuar na empresa minha carteira seque asinada ?
Se seu contrato de experiência já terminou e você continua trabalhando acontece o que chamamos de aceitação tácita, você automaticamente se torna uma funcionária efetiva, por prazo indeterminado, não é necessário nenhum tipo de assinatura, você continua nas mesmas condições, mesmo salário, direito a férias, 13° como os outros funcionários da empresa.
Para entender melhor, no final do contrato de experiência o que tem que ser informado é que você não continuará na empresa, mas se nada foi dito e ele expirou então agora você é uma funcionária efetiva por tempo determinado.
Obrigado pela inscrição no canal e pelo LIKE
Trabalho em uma empresa terceirizada que presta serviço dentro de uma empresa .....essa mesma empresa perdeu o contrato e contratou outra e continuei trabalhando nessa nova empresa com experiência de 90 dias . No caso eu tô na mesma função era pra ter período de experiência?
Professor, no dia 90, ou seja no último dia, eu funcionário, decido que não quero continuar na empresa, preciso cumprir aviso? Quais valores tenho direito? Preciso devolver algo para a empresa?
Durante o contrato de experiência não tem aviso prévio, nem seu, nem do empregador.
Você receberá 13° proporcional, férias proporcional com o 1/3 constitucional e saldo de salário. Não precisa devolver nada para a empresa.
Então no final do contrato o funcionário tem direito de não querer continuar na empresa ?
Exemplo: contrato de 45 dias . No fim dos 45 dias o funcionário pode falar que não quer continuar ?
Tem que pagar algo ?
Professor boa tarde tudo bem?? Iniciei em uma empresa dia 22/05/2021 e fui dispensada hoje queria saber quais os meus direitos?
Obrigado!!
meu contrato de experiência de 90 dias terminou passando 10 dias, porém não assinei nenhum documento firmando o contrato indeterminado.
porém não tenho interesse de ficar na empresa.
vou pagar aviso prévio?
o que devo faze?
Boa tarde, trabalhei numa empresa num contrato 30 dias, e não fiquei mais na empresa, só quê a empresa não fez o pagamento de meu contrato ainda, já tem 34 dias! O quê fazer?
Entrar com uma reclamação trabalhista pois o prazo para pagamento das suas verbas era no máximo 10 dias
Tô a 2 meses na experiência e minha carteira está assinada por “tempo indeterminado” queria saber se eu sai da experiência ou ainda estou, porque no caso era pra ficar “tempo determinado” no caso de 3 meses
Professor na minha carteira está admitido por contrato de experiência pelo prazo de 45 dias prorrogado por mais (O) zero dias isso significa que o meu contrato de experiência venceu após os 45 dias ???
Se eu tiver um contrato de experiência de 30 dias e com 7 dias o empregador me dispensar, como fica na minha carteira de trabalho ? Fica 7 dias ou os 30 dias completos ?
Trabalho para uma terceirizada de segunda a sexta das 14:00 as 16:00 ganho 269,00 mais 9,10 por dia de benefício para a alimentação entrei no dia 21 de julho e hoje já é dia 12 de agosto , estou afim de sair , se eu sair tenho que pagar ? Outra coisa não rescebi meu benefício de 9,10 por dia nos dias que trabalhei em julho oque devo fazer?
minha experiência acabo hoje dia 24 eu entrei dia 24 de novembro até hoje dia 24 de fevereiro não me avisaram nada que ia dispensar, meu salário líquido e 1.300 quais direito eu tenho experiência de 90 dias
De quantos dias foi acertado o seu contrato de experiência?
90 dias de experiência, queria saber mais ou menos oque eu receberia no acerto
Se seu contrato de experiência não foi finalizado, ou seja, você nao foi avisado que ele terminou, você automaticamente se torna empregado por tempo indeterminado, porém se foi finalizado, você recebe saldo de salário, férias proporcionais e 13° proporcional, basicamente, não tem direito a aviso prévio, salvo se existia uma cláusula assecuratoria no seu contrato, o que é um pouco raro.
A empresa cancelou o contrato de experiência de 45 dias no 1 dia por causa dessa crise do corona vírus eu tenho algum direito
Se ela cancelou você tem alguns direitos sim, mas bem poucos já que no contrato de experiência não tem aviso prévio, salvo se há previsão em contrato, o que é bem raro.
Você terá direito a saldo de salário de 01 dia, como não completou 15 dias que já caracterizaria um mês completo, não irá receber férias e 13° Proporcional.
Existe um dúvida com relação a multa do art. 479 da CLT, que te daria direito a metade dos salários que ainda faltam a receber, a dúvida é se o DECRETO Nº 10.060, DE 14 DE OUTUBRO DE 2019 revogou esse dispositivo, ele foi omisso nos contratos de experiência.
Contrato de experiência pode ser exigido por um novo empregador, uma vez que o profissional tenha muitos anos de experiência em outras empresas?
Estou em período de experiência, mas querem me pagar menos de um salário, é errado?
Depende de quantas horas vc está trabalhando, eu acho.
E se eu não quiser trabalhar mais, cumpri os 90 dias, como fica? Eu recebo o FGTS?
Naum
Passei 11 dias como operador de telemarketing num período de experiência de 90 dias, tenho que pagar alguma multa? A empresa alegou que possivelmente sim em cima dos dias que não trabalhei
Gostaria de saber se não haver nada registro em carteira no período de experiência e se tenha mais de 30 dia trabalhados e for mandado embora sem justa causa o empregado tem algum direito?
Estou a 30 dias do contrato de experiencia.....quero sair...a patro disse que se eu sair eu pago uma MULTA...de quantos é essa MULTA???? MEU SALARIO E O TETO...1,280....
Para conhecimento - caso como o seu, se o empregado sair antes do prazo combinado, terá que indenizar a empresa, em metade dos dias restantes para o término do contrato.
Muito bom dia. Por gentileza pode esclarecer uma dúvida? Fui admitido dia 23/09/2019 então meu contrato encerra dia 23/12/2018/9 certo segunda feira correto? Amanhã dia 20/12/2019 é último dia de trabalho pois a empresa vai dar férias coletivas. Minha dúvida, se a empresa quiser dar como terminado (sem quebra de contrato)o contrato de experiência pode nesse caso? Grato desde já
Bom dia
Sim pode, se seu contrato for por experiência ou por prazo determinado, somente em dois casos, segundo entendimento do TST, seu contrato terá a data do vencimento adiada, em caso de estabilidade gestacional ou acidente de trabalho.
Se não for nenhuma dessas situações, a data do vencimento do seu contrato de experiência ou por prazo determinado não será adiado, ainda que seja feriado, domingo, férias da empresa ou etc.
Então ele deverá ser encerrado dia 23, mesmo que não tenha expediente.
Porém, se o empregador não encerrar seu contrato, ele Automaticamente virá contrato por prazo indeterminado, ai para rescindir terá que pagar as verbas rescisórias como se fosse uma demissão sem justa causa.
Espero ter ajudado, e se não é inscrito ainda, se inscreve no CANAL que vem vídeos novos por aí.
@@CanaldoFranck Obrigado pela atenção. Só mais uma dúvida: O contrato de experiência não fica suspenso, ou paralisado em decorrência das férias coletivas....
Estando todos os empregados de férias coletivas no período, se o contrato de experiência vence dentro do período de férias, a empresa não tem como fazer término de contrato de experiência no prazo final estipulado, por ser período de interrupção contratual, ou seja, o empregado não trabalha, mas é remunerado no período?
Se a pretensão da empresa é extinguir o contrato, terá que fazer rescisão antecipada do contrato de experiência, e pagar os direitos rescisórios do empregado antes do início das férias coletivas? Ou voltando ao trabalho no caso dia 7 de Janeiro a empresa pode dar como encerrado o contrato de experiência?
Infelizmente o contrato de experiência só suspende nas possibilidades que lhe falei, estabilidade gestante, recebimento de auxílio doença e acidente de trabalho ou, se as partes acordarem, durante o cumprimento do serviço militar obrigatório.
Nada impede seu empregador pagar os dias que faltam e rescindir no dia 20
Mas se passar ele não poderá fazer em janeiro
Pois aí seu prazo não será de 90 dias, e sim de 90 + (os diad das férias) já que nas férias existe a interrupção do contrato de trabalho e conta como tempo de serviço, sendo assim, seu contrato estaria prorrogado
Se eu fosse seu patrão, pagaria antecipado.
O seu contrato a termo, tinha uma cláusula assecuratoria de aviso prévio?
@@CanaldoFranck entendi, não tinha essa cláusula, nem assinei contrato, foi feito anotação na carteira. Obrigado pelos esclarecimentos!
👍
Oi, e quando o empregado(colaborador) esteve em tratamento médico.
Meu contrato de experiência ia acabar esse domingo,assinei a rescisão nessa sexta. Qual vai ser minha rescisão de contrato meu contrato de experiência acabou ou fui demitido no prazo do contrato de experiencia?
Oi professor, fiquei 14 dias não aguentei pq fui chamada para ser pacoteiro e me colocaram pra lavar a frente do mercado, lavar banheiros e fazer várias coisas antes de fazer minha função que é pacoteiro. Então pedi pra sair. Vou ter que tirar algo do meu bolso pra pagar a multa?
Bom, de acordo com a lei da liberdade econômica do final do ano passado, não existe mais a multa para rescisão do contrato por tempo determinado, como por exemplo o seu caso, o artigo que tratava da multa, tanto para o empregado como para o empregador, foi revogado.
Obrigado pela audiência.
Oi vc arrumou outro emprego ?
Levei uma advertência e uma suspensão e ainda estou em período de experiência será q posso ser dispensada qnd terminar o período de experiência?
Com uma suspensão e advertencia , provavelmente , não renovarão o contrato , a não ser q vc seja a cima da media , tem q ser muito foda no teu trampo pra ser efetivada , pq suspensão e advertencia , vc ta quaae desempregada kkk
@@juniolima1361 desculpa, SOU MUITO FODA E FUI EFETIVADA 😘
@@siulanysantos9313 olha ai , então parabens deve ser uma profissional dedicada , superou a advertencia
@@siulanysantos9313 parabéns
Me diz uma coisa meu sobrinho está de experiência e no dia do pagamento diz ele que recebeu o vale refeição primeiro e só vai receber o pagamento no dia útil
Isso e certo ou não....
Deveria receber tudo de uma vez
E sefor 45 dias podendo prorrogar por mais 45 dias e for comprido a metade como fica?
Tenho a mesma dúvida!
Eu trabalho em uma empresa terceirizada eles estão me exigindo 9 meses de experiência! Isto esta certo,ou é prática abusiva?
Oi tudo bem? gostaria de saber se o empregado tem contrato com 45 ou 60 dias de experiência...no final desses dias ele pode avisar que ele não quer renovar mais contrato com a empresa? Nesse fica como a empresa está mandando embora ou por vencer o contrato...está tudo certo.. ninguém deve nada pra ninguém??
Pode sim. 1 dia antes do final do contrato, avise a empresa o seu desejo de não continuar trabalhando. Nesse caso, encerramento por término de contrato de experiência. Direitos - saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de/13, horas extras(Se houver), saque do saldo do FGTS, Pará fins rescisórios.
Eu to na experiência mas ela falo q era primeiro de 3 meses depois falo q e 45 dias e c eu fo aprovada mas 45 dias
Por eu assinei um contrato de 15 dia e mandaro eu embora um depois do contrato ecolocaro a dada do término
Por exemplo: uma empresa fez um contrato de experiência com um funcionário. O contrato venceu, e passado 6 meses a msm empresa contrata o msm empregado via contrato de experiência . Isso pode?
Se for para a mesma função não pode, pois você já comprovou ter experiência nesta função, salvo se houve mudanças significativas que justifiquem uma boa experiência, por exemplo, mudança nos procedimentos, mudança de maquinário e etc.
Obrigado pela pergunta e pela inscrição, até o próximo vídeo.
Boa noite fui contratado tem 60 dias por uma empresa porem na carteira diz contrato de experiencia de 30 dias podendo ser prorrogado por mais_ so q esta em branco significa q ja venci experiencia?
Boa tarde fui contratada 01/07/2021 e quando foi dia 29/09/2021 eu estava de folga e ele me demetiu alegando está passando por problema financeiro, eu tenho dinheiro q aviso prévio?
Se a carteira de uma pessoa foi assinada em 1 de fevereiro, quando a experiência dela vence
Me responde por favor
Depende do prazo do contrato de experiência.
Eu trabalhei 3 meses d experiência dps fui registrada mas essa experiência não foi... eu nunca tinha feito nenhuma então nem sabia... tenho algum direito?
Claro que tem, a experiência deve constar anotada na sua CTPS, conta como tempo de serviço e os mesmos direitos dos que já concluíram a experiência. Caso já tenha saído da empresa, seria interessante entrar com uma Reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho.
Meu contrato e de 45 dias e acabou em dezembro tenho direito a receber aviso prévio sendo que fui demitido antes dos 3 meses de trabalho?
oi boa noite tudo bem? fui contratado como PCD e nao assinei nada como contrato de experiencia, e no app carteira de trabalho digital ja aparece la q fui contratado assinado na minha carteira admissao, faz 2 meses q estou nessa empresa entao sou contratado normal? obrigado
Meu contrato é de 45 dias chegando no término do contrato e eu não quero renovar sou obrigado a continuar na empresa
Também queria saber isso ...
Se o funcionário não quiser continuar...
O que acontece
Olá, tudo bem?
Eu entrei na empresa uns 7dias antes do pagamento do vale do dia 20.
Será que vou receber esses dias trabalhados ??
Recebeu?
@@marquim_18 sim, recebi!
@@alexcarvalho3435 hm