Recursos Humanos NUEVAS FORMAS DE RECLUTAR TALENTO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH
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- čas přidán 11. 05. 2016
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Muy interesantes sus aportes. Gracias.
Hola Jean! ¿de dónde nos ves?, Un gusto poder ayudar, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
Excelente como siempre...en verdad muchas gracias por todos tus aportes
Hola Juan! ME encanta poder apoyarte con esta información, gracias por tus buenos comentarios.Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
Pelon
Estan muy bueno tus video me gusta tu manera de exponer los temas, gracias por compartir el conocimiento...
Hola Gilberto! Mil gracias por tus comentarios que me motivan para poder seguir compartido información como esta, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
excelente video, así es como lo dice hay que actualizarnos, la tecnología está dentro de nuestra vida cotidiana.
Hola de nueva cuenta Erika, nos da mucho gusto haya sido útil para ti nuestro contenido.
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Buena explicacion
Me encanto tu vídeo saludos
Muchas Gracias Jesus!, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
La interacción con el personal a cargo es muy necesaria; sin importar si es operativo o administrativo al tener interacción se podrá analizar y obtener ideas sobre el tipo de personal que tenemos y nos ayudará a modificar la forma en la estamos reclutando.
Estaría súper bien un video actualizado al 2019, esperaba con el título técnicas vanguardistas, pero entiendo porque lo elaboró a principios del 2016, estas cosas que menciona son ya un estándar, ojalá pueda actualizarlo. Gracias
Muchas gracias por escribirnos, tomaremos en cuenta tus comentarios para actualizar. no olvides suscribirte a nuestro canal de CZcams: czcams.com/users/bigrivertv
Y arreglar el audio de pasadita...
excelente video para comprender de mejor manera y mayor claridad el material de estudio de mi carrera
Excelente Rosita!, Me encanta y pasales el tip a tus profes y compañeros!, de donde nos ves?, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
me interesaría saber de donde obtuviste los datos estadísticos!
Claro Yonatan!, a que te dedicas?, de donde nos ves?, la HRMS es la fuente mas actual y confiable!, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
Muy interesante
Saludos Elisa, esperamos te sea de gran utilidad
Me encanta el vídeo, pliss arreglar el audio, saludos
Gracias Gabriel!, hemos hecho lo posible =( Te agradezco y te envio muchos saludos!!!
Si el audio arreglarlo plz.
Si como bien mencionas, cambios culturales, entonces hay que ver qué tan alineado sería el utilizar una herramienta distinta, porque esto trae consecuencias, no sólo en cómo se hace, sino en cómo afecta la percepción que tiene el cliente interno respecto de los cambios que estás realizando, por otro lado, concuerdo en que es necesario adaptarse a las prácticas más actuales del mercado para ser competitivos.
seria bueno tener técnicas probadas para un mejor reclutamiento foráneo de puestos medios, cuando hay barreras tecnológicas
Excelente aportación Gil, también ahora existe la posibilidad de desarrollar dichas técnicas con herramientas digitales.
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Ana Maria, los conozco muy bien ya que tu esposo era amigo y estudiamos juntos en la Salle, pero me gustaría saber un poco más sobre el tema de competencias de cómo impulsarlas y acelerar el desarrollo constante por prioridades. saludos
Muchas gracias Alberto por escribirnos. para el tema que comentas te recomendamos ampliamente el siguiente libro:
www.amazon.com.mx/RECURSOS-DEFINITIVO-Relaciones-Laborales-POSITIVAS-ebook/dp/B01499CHUI#reader_B01499CHUI
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Hola. Una felicitación por sus vídeos. También una pregunta: de dónde sacas las estadísticas que mencionas? Necesito justificar los datos para solicitar un recurso de inversión en éste tipo de reclutamiento pues no hay nada desarrollado en donde laboro actualmente. Gracias
Silvia Hernández esas estadísticas no son oficiales.. definitivamente es una tentativa por el impacto que las redes sociales representa. pero no es la mejor opción para el reclutamiento de personal.
Ana maria , hola cuál sería el proceso para realizar un reclutamiento foráneo? Ojalá me puedas ayudar. gracias.
Hola! dos preguntas: cómo puedo hacer para conectarme a juntas de intercambio de cartera? y si es lo mismo que el networking que mencionaste?
Hola KArina!, de donde nos ves?, pues pudiera cambiar mi respuesta!, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
Hola mi niña espero que siempre estés bien ,me gustaría de corazón, me ayudara a mi sobrino,que su talento , es que pinta hermoso lo que sea el tiene 20 años,desde Venezuela
favor de mencionar el reclutador de campo
Concuerdo contigo aún en México, aunque poco a poco la tendencia va en aumento en otros tipos de reclutamiento, y en países europeos y en norteamerica esto esta cambiando radicalmente, saludos y éxito!
Hola Rodolfo, yo soy Maria de Ibagué Colombia, te escribo por qué actualmente ingresaré a ser reclutadora de una agencia de empleo y mi principal misión es reclutar en campo, así que me gustaría hablar contigo de que técnicas conoces. Gracias
Es cierto, sin embargo en un país en donde menos e la mitad tiene internet en su casa, donde la media es 2 de secundaria
Es verdad no saben usar las redes y esto es un bache cultural, así que a reclutar en campo!
Buen video, tendrás algún consejo en reclutamiento de personal para gente operativa como almacén reparto?
JAJAJJAJA
Hola Buenas tardes.
Una pregunta.....
cómo crees que está influyendo las nuevas tecnologías en técnicas y herramientas de selección de personal
Te recomiendo ver este VIDEO czcams.com/video/AnwrfG_TPUc/video.html, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
Me gustan sus vídeos, pero creo que es necesario cambiar el micrófono por que se escucha muy mal.
Muchas Graciasas, te tomento que tomamos tu comentario en cuenta y espero puedas ver los nuevos para que escuches la diferencia, saludos!, no olvides SUSCRIBIRTE czcams.com/users/bigrivertv para recibir mas información de
valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!
como realizo un selección de personal por manual de funciones o por creación de cargo?
Hola Marsela. Gracias por escribirnos. P^ara lo que comentas primero estaría muy bien pudieras tener una descripción específica de cada puesto. Que incluya además de las funciones, las características y el perfil que debe de tener cada persona en cada puesto. Te recomendamos ver nuestros videos de DESCRIPCIÓN DE PUESTOS BigriverTV, donde podrás aclarar tus dudas y tener ejemplos prácticos
me gustaría nuevas ideas para la búsqueda de talento humano . saludos
Hola Reclutamiento! Me encanta tu propuesta lo estaré tomando en cuenta para los siguiente videos, saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
Buena información, lástima de audio
MUY BUENOS SUS VIDEOS. ESTOY ESTUDIANDI PARA TRABAJAR EN AREA DE PERSONAL. LO QUE ME GUSTARÍA SABER ES QUE TAREA CUMPLE RECURSOS HUMSNOS EN LA PARTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL?
Todo. La importancia de un buen reclutamiento y selección de personal es que de esta depende qué tipo de empresa quieras tener. Toda empresa es el reflejo de la gente que está dentro de ella, sí tu selección en cuidadosa, escogiendo bien al personal de acuerdo a tu visión y misión con los cuales desarrollas tu perfil de puesto, seguramente tendrás una empresa de éxito; pero si contratas a la ligera y no le das la importancia necesaria a este proceso los resultados se verán reflejados en las utilidades.
Gracias Daniela, mira es FUNDAMENTAL de hecho, por esto es que hemos realizado una gran cantidad de videos al respecto de ese tema!!!, que gusto tu preparacion!!, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
Hola quisiera saber las fuentes de los dato estadísticos
Claro!, de cual exactamente estás interesado?, Muchos saludos!
el reclutador de campo es mas efectivo que las redes sociales, saludos
Rodolfo Ruiz de acuerdo pero hay otras variantes , nuevas
Por supuesto Rodolfo Ruíz. hay métodos que jamás quedarán obsoletos. sin duda las redes sociales ayudan mucho. pero este tipo de situaciones no hace la mejor opción!!
La efectividad de tu fuente o medio de reclutamiento dependerá del tipo de puesto, el giro de la empresa, la ubicación geográfica, a qué tipo de sector está dirigido entre muchos otros factores
Buen día, Ana María, Hoy 12/10/21, doy con tu canal y me genero confianza y seriedad para seguir tus indicaciones. Soy comerciante. Hoy me encuentro con la necesidad de pasar por la experiencia de realizar la tarea completa para reclutar vendedores con experiencia en tiendas de indumentaria. Siempre me dedique a tercerizar la tarea, pero en estos tiempos necesito hacerlo personalmente. ¿Podrías ayudarme con la lista de videos que me recomendas mirar? Deseo armar correctamente (Chequear el perfil que escribí), como armar el anuncio y lo que creas necesario que tenga en cuenta. Muchisimas gracias, Julio
me parece muy buena la idea de utilizar las redes sociales, pero personalmente no me ha ido bien en mi empresa con el reclutamento de personas en colombia, puesto que no han empezado a comunicarse con uno y ya estan preguntando cuanto se van a ganar, luego empiezan a criticar por las redes sociales y se vuelve algo viral, hasta que dañan la publicacion, lamentablemente la gente prefiere quedarse en la casa quejandose que salir a buscar el empleo y dicen que no hay trabajo pero nuestros hermanos venezolanos aqui estan consiguiento trabajo todos, y son miles los que se han venido (buscando un mejor futuro en colombia) y ninguno tiene trabajo.... entonces los miles de empleos que consiguen los venezolanos en colombia estaban ahi y no fueron aprovechados....
Te entiendo perfecto, mira el uso de las RS tiene como todo su técnica para que precisamente no pase lo que me estas comentando. En general las RS si dan buenos resultados, nosotros compramos muchos libros especializados y WAO muy buenos tips, te recomeindo www.amazon.com aunque estan en ingles tienen los mejores tips, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
BigRiverTV La TV de RRHH no me deja ir a éste último link
Una Oferta de trabajo cuanto mas clara, mucho mejor, con información clara de condiciones de trabajo como Salario, Horarios etc...
Muy buen video, es cierto que en estos tiempos las redes sociales y el internet se han vuelto parte importante y fundamental de nuestra sociedad, ahora hay mas opciones tanto de trabajos como de trabajadores y el adaptarse a ello hará que la empresa pueda obtener de forma más rápida que su competencia a las mejores opciones en sus trabajadores y optimizar más los procesos de selección
Discúlpame pero estás mal
hay métodos que jamás quedarán obsoletos. sin duda las redes sociales ayudan mucho. pero este tipo de situaciones no lo hace la mejor opción!!
Hola Alejandro, gusto en saludarte. Nosotros no proponemos que sea "la opción", solamente la ponemos sobre la mesa como una herramienta complementaria para tener más elementos a la hora de reclutar. Saludos
Arreglen el audio
Muchas gracias por la observación María, tomaremos los cuidados pertinentes.
Y la calidad del vídeo, no se ve propio de alguien que asesore empresas.
No me convenció, buscar en las redes sociales sin duda encontraré chavos que no les gusta esforzarse ya que se evitan la molestia de ir directo a la empresa y pasar por el proceso de reclutamiento, por otro lado en las redes sociales por lo regular se postulan los chicos más egocentristas que creen que ningún trabajo los merece, suerte en sus videos, saludos.
Olvidé mencionar que los chicos que se la pasan en las redes sociales acostumbran perder su tiempo precisamente en las mismas, por experiencia lo digo, es desgastante andarlos cuidando o hasta aplicando castigos por lo mismo.
Hola Silver! Respeto tu forma de pensar y de ver las cosas pero no estoy de acuerdo. Sin duda las nuevas generaciones ya tienennueva tecnología, algo que muchos no entienden y comprenden, es que las redes sociales ya controlan gran parte de las nuevas generaciones, y claro hay excepciones algunas personas ya lo hacen por flojera de solo buscar por ese medio, pero seamos honestos y es que la mayoría de las empresas ya anuncian sus vacantes en redes sociales, claro que te arriesgas a todo al igual que hacerlo de otras maneras. Te invito a que lo intentes, y me cuentes tu experiencia ¡no pierdes nada y ganas mucho!, Saludos y no olvides suscribirte =) czcams.com/users/bigrivertv
podia mejorar el audio?se escucha horrible
Muchas gracias por escribirnos Dalia, tomaremos en cuenta tu observación para mejorar la calidad del audio. Te agradecemos profundamente y no olvides suscribirte a nuestro canal de CZcams: czcams.com/users/bigrivertv
Godinez 🙊
Duda, porque dices : " 1 de cada 3 reclutadores " há" eliminado al candidato que tenia como ganador " e inmediatamente después dices : "esto esta buenisismo .."" no entiendo essa parte, me la puedes explicar. Por otro lado miras mucho hacia arriba, eso puede significar o que se recuerdan cosas o se inventan espero sea solo la primera.
Mariano Rivera Osorio gracias x ponerte en contacto, esto es justamente por lo que comento adelante de las opciones que las redes profesionales ahora te brindan, a qué te dedicas y que profesión tienes?, saludos afectuosos!
Hola soy CPFR pero estoy estudiando una Maestría y ahora curso la materia de RH, .Retomando, es que no entiendo el porque si era ganador 1 de cada 3 lo elimino, no quisiste decir que lo eligió o ¿como es ?
Creo que estás confundida, al pensar que una red social hará la diferencia. no porque sea bueno navegando y tenga un excelente manejo de redes sociales. lo hacen el candidato idóneo para un puesto!! hay métodos que jamás serán obsoletos. no hay nada mejor que hacer una entrevista de manera personal y directa. así te das cuenta de la persona quieres para tu organización!!
Hola Ana María. Necesito saber más para poder reclutar personas para poder progresar en mi empresa. De tal manera que quiero tomar un curso o como contactarte para progresar en esta parte
Esta horrible. Para hablar de vender, no sabes cómo vender tu video. Lo enfocas demasiado a cierto sector de población (personas mayores) pero no logras enganchar al público juvenil. Además, los datos que das no aportan mucho y solo repites lo mismo pero de diferente manera. En fin, te invito a que mejores esas áreas, los temas que das son de gran interés, pero tu presentación y la poca información clara que das deja mucho que desear.
Chi