Qué son las fuentes de reclutamiento | Curso de recursos humanos | DOConsultores

Encontrar al talento ideal para nuestra empresa requiere identificar correctamente el lugar donde debemos buscarlo.
En este nuevo video te contamos ¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
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¿Qué son las fuentes de reclutamiento?
Las fuentes de reclutamiento son los canales por los que las empresas buscan o atraen talento para la cobertura de sus vacantes. Las mejores fuentes de talento serán aquellas donde la empresa deberá enfocar sus esfuerzos.
¿Qué fuentes de reclutamiento existen?
Aunque podemos categorizar a las fuentes de reclutamiento en diversos segmentos, esto dependerá de cómo se les perciba o el enfoque que quiera tenerse de estas.
De manera general, podemos dividir o segmentar a las fuentes de reclutamiento en dos principales rubros: internas y externas.
¿Qué son las fuentes de reclutamiento interno?
Las fuentes de reclutamiento interno son aquellas en donde la empresa se vale de su base de talento para la cobertura de vacantes.
Si bien los movimientos pueden ser transferencias, ascensos, movimientos laterales o transversales, se considerarán como fuentes internas toda vez que el talento ya existente en la empresa sea utilizado para la cobertura de vacante.
Re contrataciones, programas de desarrollo, banco de talento o planes de vida y carrera son ejemplos de fuentes de reclutamiento interno
¿Qué son las fuentes de reclutamiento externo?
Por otro lado, las fuentes de reclutamiento externo son todos aquellos lugares en donde la organización encuentra talento fuera de la empresa para la cobertura de las vacantes.
Algunos de las fuentes que pudiéramos identificar serían:
• Base de datos con talento encontrado en procesos anteriores o candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa.
• Propaganda y publicidad física y online.
• Sesiones de intercambio con asociaciones, universidades u otras empresas.
• Agencias de reclutamiento externo.
• Bolsas de trabajo estatales, municipales y online.
• Ferias de empleo físicas o digitales.
¿Qué fuentes de reclutamiento debo usar?
Aunque resulte tentador inclinarse por una sola opción de estas dos categorías de reclutamiento, lo cierto es que un reclutamiento mixto suele ser la mejor solución ante la necesidad de talento, pues los beneficios que otorgan, el tipo de talento captado y las condiciones de contratación serán distintas por cada uno y se moldearían en función de nuestras necesidades.
Lo importante siempre será la medición de esfuerzos y resultados, para tener claro el tipo de reclutamiento que más te funciona para el tipo de vacante que tienes, ya sea por el tiempo, el roi o el perfil del talento que necesitas en particular.
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Déjanos en los comentarios qué fuentes de reclutamiento utilizas y cuáles son las que mejor te funcionan.
Nos vemos en el próximo video para seguir contribuyendo al desarrollo de la nueva cultura laboral.