Boa noite!! Estou em uma empresa a 4 anos registrada, pode me tirar uma dúvida por favor A gestante que vai sair de licença maternidade (120 dias) e em seguida emendar com férias (30 dias)... Quando voltar é necessário cumprir mais 30 dias pra poder ser mandada embora? Como funciona? É obrigatório cumprir mais 30 dias ?
Pode me ajudar Se a gestante sair de licença maternidade em 20 fevereiro de 2023... Quando que a estabilidade dela acaba? Depois disso ela pode ser mandada embora normalmente, certo ? E não precisa cumprir aviso prévio?
Amigos, o canal de vocês é ótimo! Gostaria, inclusive, de tirar uma dúvida, se possível. É certo que o aviso-prévio não trabalhado pelo empregado autoriza o desconto. Entretanto, há dois sentidos para "desconto": não pagar o período referente ao aviso-prévio, ou, literalmente, abater o período não trabalhado das verbas rescisórias do empregado. No primeiro caso, se o sujeito trabalhou dois meses e pediu a demissão em seguida, ele receberia as verbas referentes aos dois meses e deixaria de receber o aviso-prévio e seus desdobramentos. Já no segundo (que é o que as empresas fazem), descontar-se-ia o valor de um mês inteiro, e o empregado acabaria por receber apenas um. Qual das duas interpretações seria a mais adequada?
Prezado, se o trabalhador pedir a demissão e não trabalhar durante o período de aviso prévio, o empregador tem o direito de descontar, nas verbas rescisórias, o valor do salário (do período do aviso prévio). Porém, se o trabalhador estiver no contrato de experiência (que é de no máximo 90 dias) e desistir do emprego nesse período, aí a regra é diferente. Dentro do prazo de experiência, o trabalhador só é obrigado a pagar pelo aviso prévio se a desistência causar algum prejuízo ao empregador. Nesse caso, o empregador tem que provar que sofreu prejuízo e o valor máximo a ser descontado é equivalente à metade do salário dos dias que ainda faltavam para o contrato de experiência terminar. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Olá boa tarde amigo acompanho seu vídeos São muito bons Eu comentei um vídeo seu mas acho q vc não viu Minha escala e de 6x1 segunda a sábado Qeria saber se a empresa q eu trabalho pode me obrigar a folgar no sábado, e trabalhar no domingo na segunda terça quarta quinta sexta e sabado totalizando 7 dias direto Folgando novamente no domingo depois desses 7 dias
Prezado, às vezes eu demoro alguns dias para ler e responder, mas eu sempre dou retorno a todos os comentários. Obrigado pelo elogio. A escala de trabalho JAMAIS pode determinar mais de 06 dias seguidos de trabalho. Portanto, você não pode ser obrigado a trabalhar 07 dias seguidos. Isso é ILEGAL. Eu expliquei sobre isso nesses vídeos que vou deixar o link aqui embaixo: 1) czcams.com/video/BeLWznWqA3Y/video.html 2) czcams.com/video/201OuKf3iXc/video.html 3) czcams.com/video/xpuxEUeiMFM/video.html 4) czcams.com/video/7_TxvWMzzuw/video.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
@@Trabalhismo muito obrigado pela informação Eu já sou inscrito no seu canal E sempre passo para os meus amigos O link de seus vídeos Pois o conteúdo do seus vídeos é fundamental Para o trabalhador Sempre q possível eu passo seus vídeos Para as pessoas que está com dúvidas sobre as leis trabalhista
@@ochatotachatao7638 prezado, houve uma turma do TST que fez uma interpretação equivocada da Tese 497 de Repercussão Geral do STF e negou o direito à estabilidade no contrato com prazo determinado. Porém, quem lê a decisão do STF que deu origem à Tese 497 consegue perceber que o caso julgado pelo STF não tem nada a ver com a estabilidade no contrato por prazo determinado. O que o STF decidiu foi que a empregada tem direito à estabilidade mesmo se o empregador NÃO souber da gravidez quando demiti-la. Tanto é assim, que a empresa recorreu ao STF e o STF negou provimento ao recurso da empresa (ou seja, manteve o direito da empregada de receber o valor dos salários no período da estabilidade). Infelizmente, estamos numa época de desprezo aos direitos trabalhistas e isso precipita algumas interpretações equivocadas e tendenciosas a reduzir os direitos trabalhistas. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
![Um pouco sobre a família! | PR. JUCÉLIO - [Cortes do HUB]](/img/n.gif)
Parabéns, Dr Brenon! Discussão super relevante num tempo de retirada de direitos! #nenhumdireitoamenos
Obrigado Rosemeire, pelo apoio de sempre!
Boa noite!!
Estou em uma empresa a 4 anos registrada, pode me tirar uma dúvida por favor
A gestante que vai sair de licença maternidade (120 dias) e em seguida emendar com férias (30 dias)... Quando voltar é necessário cumprir mais 30 dias pra poder ser mandada embora?
Como funciona? É obrigatório cumprir mais 30 dias ?
Pode me ajudar
Se a gestante sair de licença maternidade em 20 fevereiro de 2023... Quando que a estabilidade dela acaba?
Depois disso ela pode ser mandada embora normalmente, certo ? E não precisa cumprir aviso prévio?
Amigos, o canal de vocês é ótimo! Gostaria, inclusive, de tirar uma dúvida, se possível. É certo que o aviso-prévio não trabalhado pelo empregado autoriza o desconto. Entretanto, há dois sentidos para "desconto": não pagar o período referente ao aviso-prévio, ou, literalmente, abater o período não trabalhado das verbas rescisórias do empregado. No primeiro caso, se o sujeito trabalhou dois meses e pediu a demissão em seguida, ele receberia as verbas referentes aos dois meses e deixaria de receber o aviso-prévio e seus desdobramentos. Já no segundo (que é o que as empresas fazem), descontar-se-ia o valor de um mês inteiro, e o empregado acabaria por receber apenas um. Qual das duas interpretações seria a mais adequada?
Prezado, se o trabalhador pedir a demissão e não trabalhar durante o período de aviso prévio, o empregador tem o direito de descontar, nas verbas rescisórias, o valor do salário (do período do aviso prévio).
Porém, se o trabalhador estiver no contrato de experiência (que é de no máximo 90 dias) e desistir do emprego nesse período, aí a regra é diferente. Dentro do prazo de experiência, o trabalhador só é obrigado a pagar pelo aviso prévio se a desistência causar algum prejuízo ao empregador. Nesse caso, o empregador tem que provar que sofreu prejuízo e o valor máximo a ser descontado é equivalente à metade do salário dos dias que ainda faltavam para o contrato de experiência terminar.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Olá boa tarde amigo acompanho seu vídeos
São muito bons
Eu comentei um vídeo seu mas acho q vc não viu
Minha escala e de 6x1 segunda a sábado
Qeria saber se a empresa q eu trabalho pode
me obrigar a folgar no sábado,
e trabalhar no domingo na segunda terça quarta quinta sexta e sabado totalizando 7 dias direto
Folgando novamente no domingo depois desses 7 dias
Prezado, às vezes eu demoro alguns dias para ler e responder, mas eu sempre dou retorno a todos os comentários.
Obrigado pelo elogio.
A escala de trabalho JAMAIS pode determinar mais de 06 dias seguidos de trabalho. Portanto, você não pode ser obrigado a trabalhar 07 dias seguidos. Isso é ILEGAL.
Eu expliquei sobre isso nesses vídeos que vou deixar o link aqui embaixo:
1) czcams.com/video/BeLWznWqA3Y/video.html
2) czcams.com/video/201OuKf3iXc/video.html
3) czcams.com/video/xpuxEUeiMFM/video.html
4) czcams.com/video/7_TxvWMzzuw/video.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
@@Trabalhismo muito obrigado pela informação
Eu já sou inscrito no seu canal
E sempre passo para os meus amigos
O link de seus vídeos
Pois o conteúdo do seus vídeos é fundamental
Para o trabalhador
Sempre q possível eu passo seus vídeos
Para as pessoas que está com dúvidas sobre as leis trabalhista
@@Trabalhismo bom dia! E a Súmula 497 do STF. A de Repercussão Geral? O TST tem negado a estabilidade da gestante no Contrato com Prazo Determinado.
@@ochatotachatao7638 prezado, houve uma turma do TST que fez uma interpretação equivocada da Tese 497 de Repercussão Geral do STF e negou o direito à estabilidade no contrato com prazo determinado.
Porém, quem lê a decisão do STF que deu origem à Tese 497 consegue perceber que o caso julgado pelo STF não tem nada a ver com a estabilidade no contrato por prazo determinado. O que o STF decidiu foi que a empregada tem direito à estabilidade mesmo se o empregador NÃO souber da gravidez quando demiti-la. Tanto é assim, que a empresa recorreu ao STF e o STF negou provimento ao recurso da empresa (ou seja, manteve o direito da empregada de receber o valor dos salários no período da estabilidade).
Infelizmente, estamos numa época de desprezo aos direitos trabalhistas e isso precipita algumas interpretações equivocadas e tendenciosas a reduzir os direitos trabalhistas.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
@@Trabalhismo a empregada gestante NÃO tem estabilidade no CONTRATO A PRAZO DETERMINADO.