Quantos Dias o(a) Empregado (a) Pode Trabalhar Sem Ter Folga?
Vložit
- čas přidán 29. 04. 2021
- Pessoal, nos vídeos que faço eu forneço várias informações para vocês conseguirem saber se há algo errado, ou não, no seu trabalho. Porém, eu não consigo analisar todos os casos individuais por meio dos comentários deixados aqui no CZcams. Somente numa conversa particular é possível analisar os detalhes do caso concreto para dar um parecer responsável sobre o que está errado e o que pode ser feito por cada trabalhador.
Portanto, quem tiver interesse em uma informação mais detalhada, entre em contato comigo no WhatsApp (31) 98755-0566 ou no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Nós sabemos que os empregados têm direito a uma folga por semana e que esta folga deve ser remunerada, ou seja, mesmo sem trabalhar o empregado deve receber o pagamento do salário desse dia de descanso.
Essa folga, obrigatoriamente, tem que acontecer em todas as semanas e será no mínimo de um dia. Por isso que se chama repouso semanal remunerado. Repouso porque é dia de não trabalhar, semanal porque deve se repetir todas as semanas e remunerado, porque o empregado não deixa de receber o salário daquele dia que ele folgou.
Normalmente as folgas são concedidas nos domingos, mas existem muitas empresas que funcionam aos domingos e, por isso, precisam escalar alguns empregados para trabalharem nesses dias. Neste caso, a folga deverá ser concedida antes do domingo, em algum outro dia da semana.
Veja bem, não é permitido que o empregado seja escalado para trabalhar uma semana inteira, inclusive, o domingo, e só tenha a folga na semana seguinte (ou seja, não pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos). Se isso acontecer, o empregado não terá a folga semanal, ou seja, a folga não será dentro da semana. O repouso deve se repetir todas as semanas, por isso é chamado de repouso semanal.
Em outras palavras, não é correto trabalhar uma semana inteira sem ter nenhuma folga, e também não é correto “compensar” a ausência de folga de uma semana com o acréscimo de folga na semana seguinte, mesmo que sejam concedidas duas folgas na semana seguinte.
Você achou que ficou complicado de entender? Não se preocupe. Vou te falar a regra da forma mais simples possível: o empregado NUNCA, jamais, pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos. Porque quem trabalha mais de 06 dias seguidos fica uma semana inteira sem folga dentro da semana.
Esse é o entendimento que predomina na Justiça do Trabalho e decorre do texto da nossa Constituição Federal, que é a nossa principal lei no país.
Presta atenção aqui em outra dica, não importa em qual dia que se começa a contagem da semana, pode ser na segunda-feira, na quinta-feira ou em qualquer outro dia. Deve ser considerado que a semana do empregado está começando no primeiro dia que ele trabalha depois da folga. Por exemplo, se a pessoa folga numa terça-feira, a semana dele começa a contar na quarta-feira, daí essa pessoa pode trabalhar no máximo quarta, quinta, sexta, sábado, domingo, segunda, na terça-feira tem que ser dada a folga porque se não essa pessoa completará 07 dias seguidos de trabalho o que é proibido. Oura possibilidade é o empregador conceder a folga antecipadamente, por exemplo, a pessoa trabalha quarta, quinta, sexta, sábado e domingo, e folga na segunda-feira, portanto, quando tinha apenas 05 dias seguidos de trabalho e após essa folga a semana desse trabalhador começará a contar novamente, dessa vez a partir da terça-feira.
Uma outra informação bastante importante é que para impedir que o empregado fique uma semana inteira (07 dias seguidos) sem ter folga, a CLT determina que as empresas que exijam trabalho aos domingos são obrigadas a elaborar e divulgar um quadro de escala mensal, quais dias o empregado vai trabalhar e quais dias ele vai ter folga.
Gente, o descanso semanal remunerado existe para diminuir o cansaço acumulado ao longo de uma semana de trabalho. Por isso é uma medida muito importante para proteger a saúde e a segurança do trabalhador e essa medida não pode ser desrespeitada.
Olha só, essa folga é “dada” aos trabalhadores, mas não é de graça e não é por bondade de ninguém, é uma estratégia para evitar desgaste excessivo do trabalhador que pode gerar doenças e acidentes de trabalho. Por trás desse benefício tem a intenção de preservar a capacidade de trabalho, pra poder explorar por mais tempo e com menos despesas com empregados doentes e empregados que, por cansaço, acabem causando acidentes.
Se a empresa não conceder a folga, ou seja, obrigar o empregado a trabalhar mais do que 06 dias consecutivos, ela poderá ser multada pelo Fiscal do Trabalho e o empregado terá direito a receber o valor da folga em dobro (isto equivale ao valor de dois dias de trabalho).
Excelente explicação. Tem muitos empregadores sabidinhos escravizando o povo sem querer dar folga.
Obrigado pelo comentário!
Os trabalhadores precisam conhecer e acreditar nos seus direitos, só assim as coisas vão mudar.
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Doutor trabalho em uma transportadora e desde que entrei na empresa no setor de faturamento somos obrigados a fazer plantão nos domingos no meu caso minha jornada é de segunda a sexta das 08:00 as 18 com 2 horas de almoço e no sábado em tese seria das 08:00 as 12:00 mas sempre uma semana um de nós da equipe ficamos escalados de ter que ir ao domingo também e consequentemente ficamos sem folga voltando a ter folga somente no outro domingo a empresa paga essas horas de domingo no holerite como se fosse hora extra a 100% mas ficamos sem o descanso e todo final de ano ficamos sem as 2 horas de almoço essa semana mesmo a supervisora nos obrigou a tirar somente 30 minutos de almoço e constantemente passamos das 2 horas extras por dia teve um dia em dezembro do ano passado que fiquei das 08:00 até às 23:17 e retornei no dia seguinte as 08:00 horas novamente, fora que esse ano fui obrigado a trabalhar 3 dias estando em férias e eles pagaram por fora somente o valor do meu dia sem acréscimo o que posso fazer?
bom dia trabalhei 3 anos e meio de moto boy pra uma lancheria sem registro de segunda a segunda sem folga das 19:00 as 23:00 os outros funcionarios todos recebiam folga mas eu como era moto boy nao tinha como folgae fui mandado enbora sem direito algum apos uma discussão com o proprietario tenho algum direito a receber ??
Minha falga foi dia 08 de abril estou algado agora so dia 19
Doutor@@Trabalhismo meu chefe fica min obrigando trabalhar no domingo minha jornada de trabalho segunda a sábado alternados nesse sábado e sábado de trabalho meu chefe fica pedindo até explicações por que quero fogar no domingo o que posso fazer nesse caso
Daí a pessoa trabalha de segunda a sábado , fazendo hora extra semanal e a empresa ainda solicita extra aos domingos !! É triste viu !! Muito obrigada pela sua explicação, é bom o trabalhador saber
Obrigado pela audiência e pelo comentário.
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Como fazemos para denunciar?
Que DR BOM CALMINHO.
EXCELENTE EXPLICAÇÃO.
Muito obrigado pelo seu comentário!
Gostei do seu canal, você sabe explicar muito bem, e também é muito educado. 👏👏👏👏👏
Muito obrigado.
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Parabéns Brenon. Sua explicação foi muito boa!!
Dr. Kaká, muito obrigado!
Excelente trabalho ❤
Dr. BRENON! Excelente sua iniciativa de colocar à disposição dos membros da comunidade seus conhecimentos, que sei que são amplos,para ajudar a todos a buscar
o justo e os valores materiais e morais. Seja sempre assim: brilhante, competente, lutador, imbuido da justiça! Grandes abraço (meu) e sucesso (seu)! Deste velho Professor.
Professor, muito obrigado pelas palavras e pelo apoio de sempre!
Kk no meu emprego vou trabalhar 8 dias pra folga 1. E disque tá certo
Adorei o canal! Sucesso Brenon 👏👏👏👏
Muito obrigado Cris 😁
Excelente explicação!!!
Parabéns pela didática.
Obrigado Caio 😃!! Valeu demais!
Muito bem esclarecido, parabéns, ótima didática , tirou minhas dúvidas 🥰
Obrigado pela audiência e comentário!
Ajude o canal a crescer e informar mais trabalhadores, compartilhe o vídeo no WhatsApp e nas redes sociais 😁
Parabens pelo canal!!! Muito esclarecedor!
Muito obrigado
Muito amigo. As pessoas precisam mesmo de informação.
Valeu Camarada! Tamo junto!
Mano vídeo da hora, muito obrigado pelo vídeo
eu agradeço pelo comentário e pelo elogio. Boa sorte aí pra você!
Parabéns, muito bem explicado.
Obrigado Paulo!
Perfeita a explicação. Repassando.
Gratidão
Gostei muito e vou compartilhar. Obrigado .
Obrigado pelo apoio Silvana. Este tipo de incentivo é muito importante para quem está começando.
Já tem outros vídeos aqui no canal com várias outras informações sobre o direito de folga, espero que assista e goste dos outros vídeos também.
Sempre didático. Parabéns pela iniciativa! Tô seguindo!
Muito obrigado Ramon!
A empresa pode substituir a folga da semana pela a folga do feriado ?
Por ex: sempre quando há um feriado ela costuma dar a folga um mês depois no lugar da folga semanal
Você merece o like, mas ficaria melhor se você informasse qual o artigo da lei
Entendi tudo muito bem! Informação clara e que todo trabalhador precisa saber.
Muito obrigado Hildegard!!!
Boa noite, trabalho como frentista e normalmente a empresa faz com que nos trabalhamos dois domingos seguidos e depois só na outra semana é nos dada a folga, que é no domingo... Isso está certo por parte do empregador?
Vc é o cara nota 10 .
Obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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✨🙏🏼✨👏🏼👏🏼 informações importantes para o progresso da humanidade e libertação da escravidão e expansão da consciência Paragens Dr. Brenon Brandão!
Muito boa explicação
Muito obrigado vc o maior, sucesso na sua carreira profissional bom advogado
Obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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Oi bom dia gostaria de tira uma dúvida eu tive que viajar as presas por motivo de saúde do meu pai agora voltei e tou pagando os dois pra imprensa tou trabalho 13 dias seguidos sem folga isso e certo ou não
Eu achava que o empregado poderia sim trabalhar após 6 dias de trabalho, inclusive acontece bastante na Empresa em que trabalho, justamente no dia do DSRM, porém, o trabalho deve ser pago em dobro, desde que não compensado em outro dia.
Parabéns muito bem explicado
Obrigado ☺️
Vou começar minha vida de trabalhador fixo agora. Tive uma pequena crise depressiva quando me disseram que tinha apenas uma folga por mês, pensei que a vida não valia a pena, mas ainda bem que era mentira. Obrigado man🤣
Prezado, realmente é uma grande mentira.
Há um outro vídeo aqui do canal sobre direito de folga nos domingos e feriados, sugiro que você assista.
O vídeo sobre as horas extras também é bem importante, para saber o que é certo ou errado sobre a quantidade de horas a trabalhar por dia e por semana.
A empresa pode deixar o trabalho de 13 dias em casa porque não tem trabalho pode ser descontado esses três dias
Excelente 👏👏 gostei muito da sua explicação.
Muito obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
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@@Trabalhismo tá bom vou fazer isso.
Show de bola da melhor qualili
Valeu obrigado
Obrigada de vdd, tirou total minha dúvida. Direto e claro, estava na dúvida se o domingo cancelava a folga da semana da escala 6×1 .
Não adianta ter 2 folgas em uma semana e nenhuma na outra.
Veleu, agradecida.
Eu que agradeço pelo comentário.
Há aqui no canal um outro vídeo sobre o direito de folga, ele está mais completo, tem várias outras informações importantes. Sugiro que você assista-o também.
Trabalhei 7 dias corridos no dia da folga já entrei de férias. Foi muito boas essas informações obrigado.
Que bom que você gostou! Obrigado pelo comentário.
Olá boa tarde a minha dúvida é,qual os benefícios ou valor de diárias que são pagos durante as DSR !?
Eu trabalho varrendo ruas e a seis anos e meio não tenho férias ( e nem as recebo em valor $ ) e nem folgas, a não ser quando peço pra ir ao médico por saúde e, mesmo aos domingos, trabalho de um a dois domingos por mês, sem receber nenhum benefício. Que atitudes devo tomar acerca dessas arbitrariedades contra minha pessoa de trabalhador e meus colegas? Agradeço a sugestão.
Bom dia Brenon Brandão ! Gostaria de saber de vc que é especializado na área como se da o regime de folga de quem trabalha em trecho. Tipo: Eu trabalho em trecho e tenho folga de 5 dias uteis a cada 60 dias trabalhado. Posto isso gostaria de saber se isso é certo ou errado, e qual Lei ou artigo define isso.
Me tire uma dúvida, é normal uma empresa já ir pedindo carteira profissional sem mesmo ter falado sobre salário e benefícios da empresa, isso seria uma prática irregular ?
Meu marido é caminhoneiro o patrão faz de tudo para meu esposo não ter folga 😢tam mais de 30 dias sem folga, eu disse para ele saí desse emprego horrível 😢
Olá poderia fazer um video falando sobre trabalhar no natal, em uma empresa que ten permissão porém paga em folga !
Não é complicado,é muito facil de entender.
Dr Brenon, trabalho em uma empresa a 8 anos,e as folgas quando não são dadas com 09 , 10 dias são dadas com 11 dias, pergunto: no caso de abrir um processo contra a empresa por descumprir a CLT ,ou a CONSTITUIÇÃO, o valor pago em dobro por DSR leva em consideração os 8 anos trabalhados, e mas por esse mesmo motivo eu posso pedir uma demissão indireta,por favor me ajude Dr Brenon.
Nossa! Como eu queria que o Sr fosse da minha cidade.
Bom dia Doutor essas regras valem também para estagiário que trabalha 5 horas por dia?
Bom dia....gostaria de tirar uma dúvida...meu esposo trabalha numa empresa que presta serviços...no geral viajam pra outras cidades....ele tem o salário e mais uma remuneração pelos fins de semana trabalhados....no geral trabalham de 20 a 30 dias diretos sem nenhuma folga depois eles vem pra casa e passam 3 dias em casa e voltam novamente. Até onde isso é correto
Trabalho de segunda a sexta das 7:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00 e outras vezes ultrapassar esse horário, aos sábados trabalho das 7:00 as 15:00 sem fechar pra almoço, tenho direito ao feriado, porém nunca tive folga durante 6 anos de trabalho, gostaria de saber se tenho direito a alguma folga?
top muito obrigado pela informação, no caso eu vi q na minha escala tá q vou trabalhar 7 dias seguidos, então isto não pode acontecer né, oq devo fazer? passar pra eles pq pode ser um erro na escala ou se eles falarem que devo trabalhar e serei remunerado em dobro msm que eu não queira?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
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Olá, mesmo sendo final.de.ano? Vou trabalhar 13 dias até o natal sem folga, a folga será em janeiro. A empresa está correta em fazer assim , por ser período de muitas vendas?
Boa tarde!
Trabalho em uma empresa a 07 anos e as folgas sempre aos domingos só quê de 15 em 15 dias, está certo?
Oi. Obrigado. Pelo ótimo vídeo.
Porém, sempre haverá dúvida sobre as leis trabalhistas.
Qual é teu Instagram, tenho algumas dúvidas
@@jheymyzoerth722 o Instagram da página é @trabalhismo1988
Você também pode entrar em contato pelo e-mail: brenonbrandao@gmail.com
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Boa tarde, adorei seu video, explica muito bem!!
Eu só folgo 3 dias no mês, passo 10 dias corrido sem folgar, aonde eu trabalho, os atentende q tem uma folga no domingo, perde o dia de folga na semana.. Fiquei sem entender essa escala de folga deles.
Sera q eles estão fazendo o correto??
Ola, muito obrigado pelo comentário.
Certamente estão fazendo errado. Como eu expliquei no vídeo, você nunca pode trabalhar mais do 06 dias corridos, sem folgar.
Quando a empregada folga no domingo, realmente a empresa não é obrigada a dar outra folga, É sempre uma folga por semana, no mínimo.
A empregada (mulher) tem direito a folgar no domingo a cada quinze dias, ou seja, domingo sim, domingo não.
Doutor eu não entendi está parte da empregada ( mulher)
ótimo vídeo!!! eu trabalhei durante alguns meses sem uma folga durante a semana, pq o empregador alegou que na semana que tivesse o domingo eu perderia a folga da semana...e só agora fui saber que era errado. então devo receber as folgas não tiradas durante todo esses meses + o DSR em dobro?
Um dia de folga ainda é muito pouco, certo era para ser dois dias de folga semanal
Oi, muito bom o vídeo, gostaria de esclarecer uma duvida.
Esses 6 dias necessitam estar na mesma semana?
Eu folgo 11/08 e a próxima folga é apenas 21/08, totalizando 9 dias seguidos trabalhados, isso esta certo?
Prezado, dê uma olhada nesse outro vídeo aqui do canal onde eu explico essa questão com mais detalhes: czcams.com/video/201OuKf3iXc/video.html
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Boa noite. Se o empregado estiver devendo muitas Horas e ele querer compensar as horas ele pode trabalhar até quantos dias sem folgas? Ha um limite ? Obs sendo opção do trabalhador trabalhar sem folgas
No meu caso,eu fui demitido por não ir trabalhar na minha folga!essa quarta feira AGR era minha folga semanal , só que choveu muito aqui,e alagaram as ruas,as casas,e no caso a casa da minha mãe foi muito afetada,onde na minha folga(quarta)foi o dia em que entrou muita água na casa da minha mãe,e eu fui pra lá desde cedo pra ajudar a erguer os móveis pra água não levar tudo,fiz vídeos e tudo mais,de umas 11:00 hrs ligaram pra mim da empresa,me mandando ir trabalhar,eu expliquei que era minha folga,que teria afetado muito a casa da minha mãe,mas insistiram dizendo que se eu não fosse trabalhar,eu seria demitido,eu expliquei novamente e não quiseram saber, só que faltou eu e outro funcionário que estava trabalhando normal na quarta,quinta quando a água baixou e eu fui trabalhar,o dono da empresa me demitiu devido esse motivo, alegando que queria funcionários que trabalhassem e estivessem disponíveis sempre que a empresa precisasse,e que eu me neguei a ir, só eu fui demitido,fora outras coisas que ele me falou!
Como devo proceder???
@@canaltreinoinstigado9204 Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
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Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
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O que aço teceu depois disso? Se fosse co.igo eu procuraria um advogado pra tentar abrir um processo co tá a empresa, aí da mais com provas como mensagem.
Olá, muito obrigado pelo vídeo, parabéns pelo seu trabalho.
Tenho uma dúvida e gostaria de ajuda.
Bom, eu trabalho em uma empresa onde eu trabalho 8h20min diários, com uma folga semanal aos fins de semana, sendo está aos sábados ou aos domingos.
Trabalho de domingo até sábado para poder folgar no domingo da semana subsequente,sendo assim 7 dias corridos para poder folgar no domingo.
Na semana seguinte eu trabalho de segunda até sexta para folgar no sábado, fazendo com que eu trabalhe em duas escalas, 7x1 e 5x1... Isso está correto ou é ilegal?
Prezado, conforme explicado no vídeo, em nenhuma circunstância pode haver trabalho por mais de 06 dias seguidos.
Portanto, sua escala é ilegal.
Sugiro que você assista esse outro vídeo aqui do canal que tem várias outras informações sobre o direito de folga: czcams.com/video/201OuKf3iXc/video.html
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Muito obrigada ajudou muito, eu trabalho de segunda a domingo sem nenhuma folga, quando trabalho assim folgo só na outra semana, isso porque no meu contrato está folga toda terça e eu não folgo.
Seu contrato está com uma regra que é contrária à regra da CLT e isso não pode acontecer.
As mulheres tem direito de folgar nos domingos toda quinzena, ou seja, domingo sim, domingo não.
Tem um outro vídeo sobre folgas aqui no canal, recomendo que você assista.
czcams.com/video/201OuKf3iXc/video.html
Aqui está o outro vídeo, dê uma olhada.
Tenho uma dúvida, trabalho na área da saúde, e faço plantão nos finais de semana e só pego folga no outro fim de semana está certo?
Minha folga desse mês recebi uma no domingo pra essa semana, retorno na segunda e ganho a folga da nova semana na terça e a próxima folga é no domingo da próxima semana, daí trabalho 11 dias seguidos.. fico sem jeito pra falar sobre isso com minha patroa..
Bom dia, Primeiramente parabéns pela dicas! Tenho uma pergunta e se poder me ajudar ficarei grato, O trabalhador trabalha 44 semanais e no final de semana tem escala de sobre aviso, aonde faz atendimento no sábado e no domingo, como é tratado?
Prezado, obrigado pelo comentário e elogio.
O período de sobreaviso deve ser remunerado, no mínimo, com o valor equivalente a um terço do valor de salário pela hora normal de trabalho.
No período do sobreaviso que o trabalhador efetivamente for chamado e prestar serviços, aí será devido o valor integral de todas as horas trabalhadas.
A escala de sobreaviso pode ser, no máximo, de 24 horas e NÃO PODE COINCIDIR com o dia de folga.
Espero que estas informações lhe ajudem, mas se restar alguma outra dúvida, pode enviar por aqui que eu respondo o mais rápido que consigo.
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Doutor , lá na empresa só se folga sábado ou domingo.. só que começei numa quinta .. no caso a moça disse q vou folgar só sábado, se passar dos ,6 dias trabalhando como fica ?
Olá boa tarde gostei muito da informação. Muito útil.
Uma pergunta, eu trabalho 6x1 segunda a sábado
Porém estou escalado para trabalhar no domingo!
A empresa vai me dar o sábado de folga, para eu poder trabalhar no domingo escalado.
Só que, vou ter q trabalhar desse domingo até sábado, totalizando 7 dias corridos .
acho q isso não pode ocorrer, já q vou estar trabalhando 7 dias direto .
Isso está certo?
Prezado,
Obrigado pelo elogio.
A escala de trabalho JAMAIS pode determinar mais de 06 dias seguidos de trabalho. Portanto, você não pode ser obrigado a trabalhar 07 dias seguidos. Isso é ILEGAL.
Eu expliquei sobre isso nesses vídeos que vou deixar o link aqui embaixo:
1) czcams.com/video/BeLWznWqA3Y/video.html
2) czcams.com/video/201OuKf3iXc/video.html
3) czcams.com/video/xpuxEUeiMFM/video.html
4) czcams.com/video/7_TxvWMzzuw/video.html
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Bom dia se trabalhar 7 dias consecutivos sem folgas o trabalhador tem direito a indenização na justiça do trabalho? E quanto tempo pode recorrer?
Doutor e farmácias a empresa não paga feriado ,no domingo se vc folga tem que repor 40 minutos no dia seguinte mesmo que não mude o horário na semana ou seja horário das 11:30 às 19:30 se folga no domingo tem que repor horas ,não paga nem feriado nem da folga compensarorio ainda tem o sábado da mulher que nenhuma empresa respeita
Sobre o domingo do mês!
Pode trabalhar no sábado até meia noite ?
Qual tempo de descanso antes dessa folga de domingo?
Isso vale pra qualquer trabalho com carteira assinada? E se a carga horária for reduzida, um exemplo lá no meu trabalho eu trabalho 6 h por dia,
Folgo na sexta ou no sábado, porém na semana que folgo no sábado gera 7 dias consecutivos. E também não folgo em nenhum domingo .
Isto pode ser feito ?
Posso me recusar a trabalhar no sétimo dia, caso faça isso é passível de justa causa?
Zaffari em porto alegre, você trabalha 10 dias e folga 1, e uma empresa enorme com mais de 12 mil funcionários, e quem fiscaliza isso?
Eu trabalho 24 horas semanais e a minha folga da semana calhar no feriado. Preciso de ajuda para entender se realmente essa situação se realmente essa folga é considerada
Bom dia,onde trabalho quando folgo no domingo eu não folgo durante 13 dias diretos,está certo isso?
Trabalhei 7 dias ia ser 8 mas no dia seguinte faltei ... Se não seria 8 dias seguidos sem folga sou frentista e ainda lançaram como falta
Pra quem é horista, também serve essa CLT?
A empresa onde eu trabalhava mandou e o insistiu que o motorista fosse fazer uma viagem depois de outra viagem sem descansar ele foi, resultado disso foi 5 vidas perdidas e o motorista foi preso.
Misericórdia, meu é caminhoneiro tem mais de 30 dias sem folga o patrão muda até de semblante quando meu esposo fala em folga 😢
Boa tarde amigo gostei muito do vídeo, e tenho uma dúvida pra tirar com vc ?
Prezado, obrigado pelo comentário.
As dúvidas podem ser enviadas aqui nos comentários do CZcams ou no meu site: www.trabalhismo.com
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Sou motorista rodoviário,trabalhei os três feriados esse mês até aí tudo bem,minha folga é SD uma semana sábado outra domingo,essa trabalhei no domingo passado e essa semana não deram minha folga do domingo estou na escala pra trabalhar domingo novamente e folgando na segunda ou seja depois do vídeo sei que eles estão errados.
Eu trabalho sexta sábado domingo e segunda
Dobrado sempre menos na segunda é justo?
Sou mecanico endustrial e na espoca de safra eu trabalho 90 dias ou ate mais sem folga de segunda a segunda e tem dia qe entro no trabalho as 7 da manhã trabalho ate as 4 a 5 da madrugada e vai td pra banco de hora
Ano passado estava gravida e trabalhei 10 dias seguidos pq o planejamento errou minha escala e minha super disse que n dava pra arrumar, eu posso processar a empresa por isso?
Bom dia, queria saber se posso trabalhar de 15-20 dias sem alguma folga mesmo a empresa pagando 100% aos domingos?
Já tô a 13 dias seguidos.
Tenho que trabalhar Dois domingos seguidos pra tirar 1 folga, tá certo isso ?
Trabalho como diarista mais nunca tenho horário de sair as vezes chego no trabalho as 7 e saio às 6 horas e certo isso ou devo conversar e sair mais cedo obrigado por favor me responda ❤
eu folgo na terça, e mudaram minha escala (semanal que sai) pra sexta feira, vou trabalhar quarta, quinta, sexta, sábado, domingo, segunda, *terça*, quarta e quinta. isso pode?
Oii boa noite tenho uma dúvida eu posso trocar um dia dá minha folga tipo minha folga e quarta feira eu trabalho na quarta e falgo no sábado??
Minha folga será amanhã, numa quarta-feira, estou trabalhando desde terça (eu trabalho aos domingos) somando 8 dias seguidos e ainda tem o fato de que só recentemente a empresa que eu trabalho começou a respeitar o 2 Domingos e folga, antes tinha que trabalhar quantos eles quisessem.
Boa tarde vc poderia tira uma dúvida, meu marido ele está trabalhando mas de 7dias consecutivos e a empresa falar que não tem direito de tira folga.isso é correto?
Havendo um feriado nessa semana, no caso seria duas folgas?
Parabéns
Estava na dúvida
Reivindique isto hoje na minha empresa por estarmos trabalhando muitos dias sem folga
E fiquei na dúvida se eu também estaria errado.
Porém não se gostaram do que falei kkk
Obrigado pela audiência e pelo comentário!
Tem outros vídeos aqui no canal com mais informações importantes sobre o direito de folga, recomendo ele assista.
Peço que retribua meu trabalho curtindo o canal e compartilhando o canal para ajudar a conscientizar mais trabalhadores!
Olá Brenon!
Ótima explicação. Só fiquei com dúvidas com relação a empresa de Transporte. Os motoristas que fazem rotas de longa distancia e não conseguem tirar folga até o 7º dia. Como podemos aplicar essa folga?
Prezado, a empresa pode adotar vários procedimentos para garantir que o empregado efetivamente usufrua do seu direito de folga. O procedimento mais lógico é trocar o motorista no decorrer da viagem.
É claro que isso gera custos para a empresa, mas é preciso aceitar que o direito à folga é mais importante que esses custos, tanto que é um direito garantido na Constituição Federal.
O direito à folga existe para preservar a saúde física e mental do trabalhador, além de garantir o mínimo de convívio social e familiar, afinal, as pessoas trabalham para viver e não vivem para trabalhar.
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@@Trabalhismo
Olá Dr, Brenon, dei uma checada na lei do motorista LEI Nº 13.103, DE 2 DE MARÇO DE 2015. e achei a seguinte informação...
‘Art. 235-C.
§ 13. Salvo previsão contratual, a jornada de trabalho do motorista empregado não tem
horário fixo de início, de final ou de intervalos. Você acha que posso me basear por essa informação e trabalhar por 3 semanas consecutivas somente depois dar as folga do DSR?
@@tarcizioleandrodasilva1726 não está correto isso.
São duas coisas bastante diferentes.
Uma coisa é o horário de início e fim da jornada diária de trabalho.
Outra coisa é o direito constitucional de folga semanal.
Inclusive, é preciso entender que o direito de folga semanal é assegurado pela Constituição Federal, que é a principal lei brasileira, portanto, a regra é que a Constituição prevalece sobre todas as outras leis.
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Trabalho de motorista e trabalho 14 dias com uma folga seneo 12x12 todos os dias e recebo somente um vale refeição por dia esta correto?
Trabalho em shopping minha folga é na quarta então segunda e terça não conta pros seis dias trabalhados e sim começa a conta a partir de quinta minha semana?
Na Center Kennedy nós trabalhamos o mês todo e ainda temos que trabalhar no sábado com período estendido, quando têm promoção trabalharmos de domingo a domingo 😢
Estava de atestado médico até segunda feira, na terça-feira,pela escala de serviço eu estou de folga, eu tenho direito a essa folga?
Parabéns pelo conteúdo , porém sugiro colocar a fundamentação sobre o assunto. Obrigado
Oi Charles, obrigado pelo comentário e a sugestão. Já refleti um bocado sobre citar, ou não, fundamentação legal e jurisprudencial nos vídeos.
A princípio, estou optando por não fazer essas menções porque isso pode tornar as falas mais complexas para quem não é estudante de direito.
Eu tenho a intenção de tornar o conteúdo o mais acessível possível para trabalhadores juridicamente leigos e acho que evitar falar em artigos, incisos e parágrafos de leis possa ser um caminho.
De toda forma, estou começando agora e, por lógico, fazendo testes e avaliando os resultados.
Boa noite minha escala é 6x1 12 horas,essa carga horária é correto?
Em condomínios somos obrigado a trabalhar até 30 dias ou mais sem folgas está certo isso? Mesmo que pague essa folga eles tem esse direito?
Dr aqui na minha cidade e na empresa que trabalho, quando folgo no domingo tenho que esperar passar a semana inteira , trabalhar no domingo pra poder obter uma folga. Resumindo tenho que esperar 7,8,9 , 10 dias pra poder folgar. E aqui não tem nenhuma fiscalização.
Prezado, esse procedimento da empresa está errado.
O primeiro caminho que sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas). Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Posso aplicar uma rescisão indireta por este motivo? Estou trabalhando mais que seis dias para folgar 1, já passei 9 dias sem folgar.
Excelente vídeo, já passei para meus colegas de trabalho. Minha dúvida é se caso exista um feriado que não houve trabalho, a empresa pode obrigar o empregado a trabalhar os outros 6 dias? Eu posso deixar de ir sem sofrer punição?
Muito obrigado pelo apoio Ryan!
O feriado é um dia a mais de folga na mesma semana. Quando há feriado o trabalhador tem direito a duas folgas, 1 que é a folga normal de todas as semanas e 1 que é o dia do feriado.
Se você está escalado para trabalhar e faltar, a empresa pode te punir com advertência ou até suspensão, eu acho que esse é um caminho arriscado.
O primeiro caminho que sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que além do feriado você tem direito à folga normal da semana e solicitar a regularização da situação. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas, mas esse comparecimento pode demorar muito).
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
@@Trabalhismo Obrigado pela resposta. No caso, eles não obrigaram ninguém a trabalhar nesse feriado de 7 de setembro, mas estão obrigando a trabalhar no dia do DSR por dinheiro. Segui sua orientação e me comuniquei com o sindicato. Muito obrigado!
Estou há 4 anos trabalhando sem folga...eu fico em casa finais de semana...mas estou sobaviso... não posso sair pra lugar nenhum...e todos os dias fico sobaviso das 17hs as 8hs .. demais horários trabalho presencial na empresa
Posso pedir rescisão indireta por trabalhar 7 dias trabalhando sem folga? Ex. Se eu folgar no domingo folgo so na segunda da próxima semana
Oi, eu vou folgar neste próximo domingo e depois só folgarei na quinta da outra semana, pois, eles dizem que a semana inicia domingo e como folguei domingo a próxima folga só na outra semana, vou trabalhar 10 dias para folgar, está correto? eu recebo o valor de domingo em mãos no dia..
Boa noite,trabalho em uma empresa que se eu folgar no domingo eu perco a folga da semana ! isto e correto?