【転職2.0時代の新常識】20代で一度は転職すべき理由／30歳からリスキリングすべき理由／LinkedIn社長として学んだこと／キャリアオーナーシップを取り戻す／ジョブ型雇用の本質／タグ付けを意識せよ
Vložit
- čas přidán 14. 09. 2022
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＜ゲスト＞
村上 臣／元LinkedIn
青山学院大学理工学部在学中に仲間と「電脳隊」を設立。その後統合したピー・アイ・エムとヤフーが合併し、2000年8月ヤフーに入社。一度退職後、12年4月ヤフーの執行役員兼CMO就任。モバイル事業の企画戦略を担当。17年11月LinkedIn日本代表に就任。複数のスタートアップの戦略・技術顧問を務める。著書に『転職2.0』『Notionで実現する新クリエイティブ仕事術 』など。
▼インタビュー記事はこちらです
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#転職 #スタートアップ #google - Zábava
昨年29歳で初めて転職しました。
やるとこんなに簡単なんだと思いました。
25歳の時に一度転職して今27歳ですが、転職ってそんなに重く考えるものでもないなと感じました。
引っ越しみたいなものです。
日本はもうちょっと会社に出たり入ったりが気軽にできたら良いなと感じてます。
あとは勉強のための休職とかもですね。ブランクという考え方があまり好きではないです。
日本人の転職が重い理由として、転職数が多いと良くないと思っている企業がまだまだ多いと思う。転職した数ではなく、どういう理由で転職したかをしっかりみる企業が増えるといいなと思います。
転職2.0の影響を受け、スタートアップ転職に踏み切ることができましたが、とっても良い選択だったなと感じています。新しい世界にでていくことは怖いけれど、早め早めにやっておくのが大事ですね。
素晴らしい
発信とタグ付け、とても勉強になります。
いつも素敵な情報を発信して下さり、ありがとうございます！
「発信を伴ってタグを流通する」は、その通りですね。
どう認知されたいか、まず自分のタグを設定する→それを自分で思うだけではなく、発信することで他人に認知される
実に興味深いインタビューですね。勉強になりました。
村上さんもおっしゃっいる通り「発信」を強化してもらえると声がかかりやすい人材になるんですよね。自分はまだ早いといって発信しない人が多くてもったいない。発信しようと思うと仕事の結果を出さざるを得なくなる。そしてインプットもしなくてはならなくなるので。
転職に否定的なコメント多すぎる。市場価値を客観的に見て、売れると思ったら変わればいいけど、これは個人の問題というより、日本企業が旧態依然としていて変わっていないことも大きな問題。外資を移ってきたけど概ね幸せです。
いよいよ転職が当たり前の時代が日本にもやってきそうです
いいことやねぇ😄
弁護士の倉重公太郎先生を呼んでほしいです！
もう数年前からなってるっしょ
村上さんの話は非常にわかりやすく、参考になりました。ありがとうございます😊
村上臣さん、大好き
20代で2回転職してみて、当時は前職の人たち心配されたり、親に反対されたりしたけど、結局今になって転職ブームになったり、リスキリングと言われはじめて、周りの大人から学ぶことなんて何もないんだなと感じてます。
世代によって転職に対する考え方が違うけど、嫌でも転職が当たり前の時代は必ず来るとは思う
20代の人で「いつかは転職するかもなー」って思ってる人がいっぱいいるし
市場価値を把握するには、外に出てはじめてわかるもの。転職が1番早い、たしかにその通りですね。
前提として運がいいし、盛り上がってる分野にいる事を素直に楽しめる人で羨ましいな。ビジネス全開の人生で羨ましい。自分は社会問題とか福祉とかお金にならない事に目を向けてしまうけど、この人のようになれるかな。いいなー。
同じく
でも社会問題をビジネスに変えてる業界もあるからいんじゃない？
例えば外国人差別を無くそうと、外国人が住みやすいシェアハウスを提供してる会社だったり、CO2削減提案をしてる企業(CSR対策として)とかいろいろあるよ
超意識高い系の見た目からくり出すオモロイ兄ちゃんトークいい
しっかり勉強します！
これからは自分の市場価値を意識して、キャリアのオーナーシップを自身で持つことの重要性がより高まるだろうと感じました。
私も1社目同じ理由で転職してました。結果が良くても給料が変わらないし、役職ごとの給料テーブルも見えてしまっていましたのでそんなに待てないって思いました。
転職2.0含めスタートアップに転職。
大手企業、中小企業って10ある仕事の2とか3とか。働き方とか、安定とか。入社した会社を勤めあげて、
死ぬっていうキャリアが変わってきている。むしろ20-30代が創る世界なら居座るより創る側で可能性をいつまでも追いかけたい。頑張っているって自分が思うだけ。私は頑張ってないし限界は決めたくないから良い転職できた。
51:20 めっちゃウンウン聞いてたから、「ちゃどう」でめちゃくちゃびっくりした
73回、正社員転職&バイト転々して、やっと落ち着いた。固定給50+インセンティブ。色んなとこで働くのめちゃくちゃ大事だよ。まあ自分はやりすぎだけど。
失礼ですがおいくつですか？一年に何度も転職されたんでしょうか？（すみません興味本位です）
肌が綺麗過ぎて内容よりそっちのがきになるっ！！！
転職します！
終身雇用の考え方とか転職するまでの平均期間とかって客観的にみて日本は異常なんですよ。経済に火がついてない根本的な理由と言えるくらい。
ファクトの話をしてると思うし、これから真剣に日本が世界で戦っていくためには変わらずを得ないことなので、みんな真剣に考えるべき内容だと思います。日本を元気にするためにも
転職会社のメディアだろこれ
Linkedin にそのまま履歴書貼れた状態で見れるのも最高。
たしかに、年金手帳を渡す。。。当たり前だけど、疑問として思っていなかった。世はパスポートを渡すのと同じ感覚。自分の人生の一部を渡すのと同等として考えれば、何とも言えない。
市場価値、転職市場などなどいかにもNewsPicksが好きそうな話題。
あまり真剣に捉えず、エンタメと捉えるくらいがちょうどいい。
情報感度高いのに、いまだに頭硬いユーザーってなんなんやろな
@@user-du7fi3kr3r NewsPicks の情報を取得してる人たちは情報感度高くないと思いますよ。
情報感度高いと思っている人たちが取得してる。
情報感度高そうなコンテンツをNewsPicks がうまく提供するから
@@host-zamurai それってなんかデータに基づいていってるんですか？俺からしたらNewsPicksってアーリーアダプターくらいの人間が見てると思ってるんですが、
もし仮に、感度が高くない人たちがそれだけ見てたらそれこそ市場のトレンドに影響されそうなものですが
@@user-du7fi3kr3r 情報感度✖️NewsPicks とかいうクソみたいな統計データなんてないに決まってるのに、わざわざひろゆきじみた聞き方をしたり、アーリーアダプターという、カタカナ言葉を使う点が証明です。
NewsPicks を視聴しているユーザーが情報感度が低いとは思いません。
なんも取得してない人たちよりは全然良い。
でもNewsPicksを真剣に見てる勢は意識高い系に近い。
意識高い系が求めてるようなコンテンツを上手く出してくるから食いつくのはわかるけど、本当に情報感度が高い人はこういうエンタメコンテンツからは取得しない。
※NewsPicksを見るなとかそういう事を言ってるわけではない。
コメントしてるようにエンタメとして捉えるくらいがちょうどいい。
@@user-du7fi3kr3r 市場のトレンドに影響しそう→
その通り。NewsPicksはトレンドに影響を与えたいんだよ。
市場価値が大事とかそういう抽象的なよくわからないものに対して、危機感を煽り転職を煽る。
そういう流れを作る事で人材業界は転職してくれる人が増えて儲かる。
大手企業から転職する必要がなく、そのまま勤めろなんていうコンテンツは意識高い系にささらないし、儲からない。
いろんな会社に転職すればいろんな世界を見れる。1つの会社だけならすごく小さな世界で生きて終わる。グループ会社があるような大企業の中での異動があっても同じ会社なら大差ない
転職に限らずだけど、不安を煽って何かさせるビジネスは好きになれない。
転職しなくてもその場所でしっかり頑張っていれば、リストラもされないし、仮に潰れても次は見つかる。
まぁ自分は明確な目的があって転職したけど。
自分用、面白かった所
老化からの保守化と学び方と好奇心50:24
2倍速で見ました。面白かったです。
リスニングいいですね。
ロンドンにもたくさんNotionの広告あります。
まあおっしゃられているように過渡期だということを前提に聞かないといけないね
これ全部真に受けて転職しても、まだ社会がそれに順応してない状況では不幸になりかねない
結局まだ制度面がついてきてない
恐ろしく控えめなマルジェラのジャケット....俺でなきゃ見逃しちゃうね
自分の市場価値を見誤らない人が転職で成功する
自分の成長を建前に安全で居座れそうな会社を探してるだけの人もそれなりに居そうだけどね。
一緒に働いててキャリア採用も生え抜きも危機感を感じない
外資の若手社員は本当に優秀だと思う
1度目、2度目の転職でそれそれ200万年収上がってるから、自分の給与が自分の能力に対してアンマッチだと感じたら転職したほうがいい
転職サイトからの案件ですかこれは？
25:16 日本人はロールモデルを欲している
Yes
リスキリングって造語があまり好かん。日本語でいいじゃん。
リスがかわいそう。
サムネイルが スネイプ先生かと思った
20代の転職と30代での転職、40代で転職は要求や意味がそれぞれ全く異なるから20代で一度転職しておいて慣れおけとかは無意味。自分は転職する度に報酬面はもちろんキャリアアップしてるけど大事なのは「転職すること」ではなく「意図をもったキャリアデザインすること」だ。一番の悪手はとりあえず転職を経験しようとか、会社に不満があるから転職しよう。みたいな意図がない、または不平不満で転職すること。これをすると無意味な転職を繰り返してポートフォリオを汚すだけ。
伝統的日本企業にいると本当に自分のキャリアへの視野が日々狭くなってると感じます。周りに転職未経験者ばかりなので。
これからはキャリアのハンドルを会社に預けるのではなく、自分で舵を切ってくてく時代。
JTCって優秀な人多い印象なんですけど、実際はいかがですか？
こうゆう人って年収手取りベースでいくら位くらいですか
？？？村上氏のLinkedInプロフィールは4ヶ月前からGなのに、それは出さないのね🤭
Googleといってもローカル日本法人の執行役員でもないポジションで格落ち感があるから話したくないんでしょうね。
すべての企業が採用担当をなくせばもっと身軽になると思う。
多分だけど日本はジョブ型合わないと思う。だって労働環境が終わってるから、8時間しか働けない奴よりも16時間働ける無能の方がコスパ良かったりするから。法規制で縛っちゃえばちゃんと短時間でがっつり成果出せる業界に適材適所で人が流れ込む。なぜなら時間で成果を担保できなくなるからね。だから結局イノベーションが生まれることはないな。好きな仕事じゃなきゃ思いつきもないし、やる気もない。
副業は賛成。本業は嫌いなことでも副業なら好きなことをリスク取ってビジネス出来る。だがしかし中小企業はいまだに副業禁止。。。。
ピボットって結構起業したい人とか転職したい人を生み出そうとしてる感じもあるよね
こういうのに影響受けすぎないようにするのは大事だね。
面白い。勉強になった。でも、50代以上の偉いとされている立場の人達は、PC弱いし、時代の流れにもついていけないし、現状維持したいから、変われないんだろうなぁ＞＜
今まではその変われない層の方々が自身の足場を守るために時代の足を引っ張てきた訳だけど、いよいよ限界が来たって感じかな。
おっさん達がはよ退いたほうがハッピーになる人は多そうね😄
サムネなんか違和感を感じていたら、原因がわかった。
ロバートの秋山がやるキャラみたいで、なんか嘘っぽく見えてしまう笑笑
転職2.0とか言ってさも新しい考え方のように言ってるが、みんな昔からこの考え方でやってる。
本題に入るまでが長い
転職がキャリアにおいて良い影響があるっていうのはたまたまいい会社に行けた人が言ってる結果論だとしか思えないんだが
その転職した会社が自分のキャリアアップにとっていい会社であるという保証はないよね
一社居続けるメリットデメリット、転職のメリットデメリットを冷静に評価すべきだと思うが
1社目がどんな会社かによっても転職すべきかすべきでないかは変わってくると思う
1社目が三菱商事だったら転職しなくていいかもね
この青タートルネックの年収を教えてくれー
Googleは管理職だと2000以上、部長クラスが4000以上で、この方はゼネラルマネージャーなので当然それ以上かと思われます。
「～すべき」とかって論法使うヤツのことをあんまり信じないことにしてる
丸い
転職した人は大抵不幸になっている。
前任が逃げ出したブラック企業、ブラックポジションが求人出されるから。
相対的には幸せでした。
それ無能な人でしょ?
自分もブラックからの転職だったので、めちゃ幸せですけどね。
転職は最初は結構大変だけど、慣れれば前より良かったって言う人多そうだけど、どうなんですかね。
自分も転職後の方が幸せです👌
結局はその人次第
英語なんて翻訳すればいいじゃん😂
HRやりたいんだろうね… この人たち🎉🎉🎉🎉😂😂😂
もう飽きたよHRベンチャー… それがイノベーションか？😂