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ご視聴ありがとうございまず。過去3回の配信リンクはこちら。よろしければ併せてご視聴くださいませ。#1「キャリアにまつわる5つの誤解」前編▶︎czcams.com/video/eM4qZi-nUV0/video.html#2「キャリアにまつわる5つの誤解」後編▶︎czcams.com/video/Hl6QDfuMod0/video.html#3「同じ会社に留まるのはリスクという誤解」▶︎czcams.com/video/Dq3Btz1HVVc/video.html
❤❤❤❤
50歳になる者ですが転職して海外で企業経営してます。企業に依存するつもりはないし、挑戦出来てキャリア目標に向かっているかどうかが重要ですよね。
42で転職したけど、このご時世１社で出世を目指すより転職した方がスキルもサラリーも飛躍させられるんだなと思いました。求人を出す会社は基本的に業績が伸びている会社なので、成長企業でキャリアを積むと更に転職マーケットで価値が上がります。
43才になったところですがぶっ刺さりました。ついてくるのは部下ばかりで経営陣に何か提案しようとしたって時間すらとってくれないし、このまま一生ガマンし続けるべきかそうでないのか、ちょっと考えようと思いました。
自分は50代ですが、7月からの転職が決まりました。IT技術のマネージャーなのですが、いろんな事を広く経験してた事にニーズあったんだなーと。自分の年齢でも多くの企業からオファーがあった事に違和感あったんですが、番組拝見して納得しました😊 採用側の内情聞けて面白かったです。
凄いね！言っちゃえば能力がある人間はいくつになっても転職可能。俺はずっと同じ企業。
@@user-xh2tt8bm4w ありがとうございます。自分でもダメ元で応募してみて驚きました。実は自分の能力って価値があったんだと。ずっと一つの会社で勤められて続けられてるのも凄いですが、会社も永遠に存続するとは限りませんので、俯瞰して見てみる事も大事かと、あらためて思いました。実は自分のIT技術者としての能力は大した事なくて、調整力やコミュニケーション能力が重要だった事が、わかりましたので。。
山口さんの話し方、内容含めて凄くわかりやすく、腑に落ちました、ありがとうございます
グラフで気がかりだったのは、４０歳以上だけ少なくとも２０歳区切りになっているので、他の年代と比べて母数が違いすぎる
丁度7月から新しい会社で働く予定ですが、即戦力として気負いすぎてたので、少し救われました。
8月から中小企業の営業職から大手メーカーの営業DX推進職に転職内定をいただきました。専門知識はないのですが、社内調整力をご評価頂きました。専門知識不足が心配でしたが、今回の動画で改めて自身が採用された理由を確認でき、少し不安が解消されました。
これはかなり限られた人材を対象にしてるな...40代で職歴が多い人や異なる専門性、ブルーワーカーからの転職はかなり厳しいと思う。転職はできると思うけど、私は何百社と応募して面接に進んだのは1〜2件。ハイクラスではない人、派遣社員や契約社員の経験が多い人、専門性を積んでない人の転職方法を伝えてほしい。
専門性を積んでない人は経験値レベルでいうとフリーターと一緒です😅
私より全然頭も良くて、良い大学出てて、ハイキャリアな世界の方のお話しなんだろうなぁと感じつつ、視聴してたのですが…ハセンさんのパワーポイント出来ませんのくだりで、自分が出来ることって当たり前すぎて、スキルだと気付けないんだなって、ハッとしました！どんな小さなこともスキルとして、改めて棚卸ししてみようと思います😊
37歳になるもので、私はこの講義がとても刺さりました。これまでほとんど管理企画部門でずっと調整しかしてこなかったので、専門性がわからなかったのですが、自分を棚卸しすべきポイントが少しだけ見えました。この動画も私みたいな人間をよりマーケットに出させようとしているのかな？と感じました。ただ、受け手の企業がこの層に対して即戦力を求めているわけではないということに対しては、実際一緒に働く現場、周りの人達がそうは思ってくれない気がするなと感じます。dodaさんの願望、目的意識が混じっているのかなと、感じてしまいました。
自分はまさに他業界の専門性を活かしてDX事業会社に行きましたが、即戦力という言葉に対してできないことの多さに悩みましたね
とても有意義なお話を聞けました。私自身も勇気を持って転職活動に踏み出せそうです！
残暑見舞い申し上げます😂
これ、大企業の教育済み人材を中小に放出してほしい。ってポジショントークだと思いましたよ
35:00 からの話は、キャリアの先行きが見えるようになって（役員候補の選別が終わるので）出世を目指さなくなるという話かと。
イギリスでは未だに地下鉄電波通らないけど、日本はそんなに早く通るようになったんだな。
キャリアは自分だけのものではない、正にその通りですね。退職金の問題も転職にあたっての高いハードルになっていると思います。
Dodaは、勝手に社内で書類審査してしまうんだがそれが全てマイナスになってる気がする。見方が偏っているから断られたところに直接応募した方が採用されることが割とある。
利用はしたけど、職安のほうが確実だった。
26:03 コメントでの疑問を拾っていただき、ありがとうございました！ゼネラリストにもさまざまなPIVOTチャンスがあるということがよく分かりました。焦らずステップを踏んで方向性を決めていこうと思います。
男女差がすごくありそう。
1.5倍速でちょうどいい内容とテンポw
ハイキャリアやホワイトカラー、都市部の話。地方のブルーカラーや販売・サービス業に当てはまると思えない…こう言った人向けのコンテンツをつくってくれないと、内輪で盛り上がってるだけに見える
37歳だけどもう転職したくない。転職してまた会社の製品や生産プロセス、仕事のやり方や人間関係を構築するのが大変だし面倒。今の仕事は嫌いじゃないから転職欲がない。もし転職するなら次が最後かな。
46－48歳までひきこもり無収入でした。食べていけなくなったのでフリーのPMを始めたのですが、60歳超えた今でも仕事のオファーが途切れません。こういう職種はやったプロジェクトの数だけ引き出しが増えるので、転職回数が多いというネガティブ評価ではなく、多種多様のプロジェクトを経験したというポジティブな評価になります。新しい仕事の面接は面接というよりもプロジェクトのヒアリングになってますね。報酬も自分の言い値になっています。
転職活動をしていると、面接で即戦力をもとめられている気がします。キャリアや意気込みを置いといて…とは言っても、面接突破するためにはスキルを最前面に出していかないと、面接も通らない気がするのですがどうでしょうか。学び直ししたい、挑戦したい気持ち、人の良さだけでは面接突破には難しい気がします。
ワシ49ｗｗｗ転職活動中ｗｗｗ
白板に書く時間以外は有益な話よな。まあ、宣伝なんだろうけど、話者に信頼がおける感じがある。
マッチングアプリは女性からすると無料かもしれませんが、相手の年収、結婚の意思や未婚かどうかの保証がないので、ギャンブル要素が高く時間効率が悪いと思います。相談所は相手のトークスキルなどの平均値は低いですが、結婚の意思は間違いないで着実だと思います。
こーゆー動画に女性って出てこないの不思議。
いまは女性採用積極だから
たまに遊びで転職サイト登録してみるけど、50歳は特にスカウトもないんだなぁという印象。どうやってここのコメントの人たちは見つけてるんだろう？
履歴書とか埋めるとこ埋めて置けばスカウトも来るかと。
45歳だけどガンガン来る
転職なんて何歳でもいつからでも出来るし、こういう議論の意味が分かりません。私は、牛乳専売所や自動車整備工場、電気設備会社にそれぞれ転職、一発で内定してきました。結局、年齢や学歴よりも、面接時の言葉遣いと誠実な態度があれば、五十過ぎても転職は余裕です。履歴書も市販のもので十分。
ハイクラスやいうてるやん。
この転職のやつ一通り記事かパワポにして欲しい動画だと遡るの大変だし、自分のペースでできないところがあるからなあ…
可視化=評価=競争競争の是非。が本質的な焦点。競争の域内では大いに議論すれば良いが、そこに本質的は答えがあるのか？を先に議論するべきでは？
今年大手に入社したが、全く出世したいと思えないのよな
アグリー
ヘッドハンター世界ビッグ5 (エゴンゼンダ-・コーンフェリー・スペンサースチュアート・ハイドリッグストラグルズ・ラッセルレイノルズ) を活用して、50代でも新卒総合商社で培った英語力と営業力と経営力で、複数回の転職で年収3000万円超の外資系役員で成功している方が数名周りに居ますが、、、
何いってんだかわからん
他人の褌で相撲とってるけどあなたは？
まず前提から間違えていて、採用の現場において選考を重視し過ぎなんですよ。新卒も中途も。要は「できた」かどうかという成果ではなく、「できそう」という不確定要素で「あーでもないこーでもない」と何処の企業も真剣に悩んでいるわけですから。「何ができますか？」ではなく、「これをやってください」で、出来高払いと雇用契約の延長を決めれば済む話。もしそれができないならば、誰でも時間かければできることを既得権だとバレるのを恐れて、さもスキルが必要ありそうに虚飾しているだけ。そもそも「転職成功」って言い方もおかしいでしょう。人材派遣屋はそれがゴールでも、採用した企業と転職した人材はそこがスタートなのですから。
なんというか、こういう思考の人ってほんとにいるんですな。
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#1「キャリアにまつわる5つの誤解」前編
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#2「キャリアにまつわる5つの誤解」後編
▶︎czcams.com/video/Hl6QDfuMod0/video.html
#3「同じ会社に留まるのはリスクという誤解」
▶︎czcams.com/video/Dq3Btz1HVVc/video.html
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43才になったところですがぶっ刺さりました。
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自分は50代ですが、7月からの転職が決まりました。IT技術のマネージャーなのですが、いろんな事を広く経験してた事にニーズあったんだなーと。自分の年齢でも多くの企業からオファーがあった事に違和感あったんですが、番組拝見して納得しました😊 採用側の内情聞けて面白かったです。
凄いね！
言っちゃえば能力がある人間はいくつになっても転職可能。
俺はずっと同じ企業。
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実は自分のIT技術者としての能力は大した事なくて、調整力やコミュニケーション能力が重要だった事が、わかりましたので。。
山口さんの話し方、内容含めて凄くわかりやすく、腑に落ちました、ありがとうございます
グラフで気がかりだったのは、４０歳以上だけ少なくとも２０歳区切りになっているので、他の年代と比べて母数が違いすぎる
丁度7月から新しい会社で働く予定ですが、即戦力として気負いすぎてたので、少し救われました。
8月から中小企業の営業職から大手メーカーの営業DX推進職に転職内定をいただきました。専門知識はないのですが、社内調整力をご評価頂きました。
専門知識不足が心配でしたが、今回の動画で改めて自身が採用された理由を確認でき、少し不安が解消されました。
これはかなり限られた人材を対象にしてるな...40代で職歴が多い人や異なる専門性、ブルーワーカーからの転職はかなり厳しいと思う。転職はできると思うけど、私は何百社と応募して面接に進んだのは1〜2件。ハイクラスではない人、派遣社員や契約社員の経験が多い人、専門性を積んでない人の転職方法を伝えてほしい。
専門性を積んでない人は経験値レベルでいうとフリーターと一緒です😅
私より全然頭も良くて、良い大学出てて、ハイキャリアな世界の方のお話しなんだろうなぁと感じつつ、視聴してたのですが…
ハセンさんのパワーポイント出来ませんのくだりで、自分が出来ることって当たり前すぎて、スキルだと気付けないんだなって、ハッとしました！
どんな小さなこともスキルとして、改めて棚卸ししてみようと思います😊
37歳になるもので、私はこの講義がとても刺さりました。これまでほとんど管理企画部門でずっと調整しかしてこなかったので、専門性がわからなかったのですが、自分を棚卸しすべきポイントが少しだけ見えました。この動画も私みたいな人間をよりマーケットに出させようとしているのかな？と感じました。ただ、受け手の企業がこの層に対して即戦力を求めているわけではないということに対しては、実際一緒に働く現場、周りの人達がそうは思ってくれない気がするなと感じます。dodaさんの願望、目的意識が混じっているのかなと、感じてしまいました。
自分はまさに他業界の専門性を活かしてDX事業会社に行きましたが、即戦力という言葉に対してできないことの多さに悩みましたね
とても有意義なお話を聞けました。私自身も勇気を持って転職活動に踏み出せそうです！
残暑見舞い申し上げます😂
これ、大企業の教育済み人材を中小に放出してほしい。ってポジショントークだと思いましたよ
35:00 からの話は、キャリアの先行きが見えるようになって（役員候補の選別が終わるので）出世を目指さなくなるという話かと。
イギリスでは未だに地下鉄電波通らないけど、日本はそんなに早く通るようになったんだな。
キャリアは自分だけのものではない、正にその通りですね。
退職金の問題も転職にあたっての高いハードルになっていると思います。
Dodaは、勝手に社内で書類審査してしまうんだがそれが全てマイナスになってる気がする。
見方が偏っているから断られたところに直接応募した方が採用されることが割とある。
利用はしたけど、職安のほうが確実だった。
26:03 コメントでの疑問を拾っていただき、ありがとうございました！ゼネラリストにもさまざまなPIVOTチャンスがあるということがよく分かりました。焦らずステップを踏んで方向性を決めていこうと思います。
男女差がすごくありそう。
1.5倍速でちょうどいい内容とテンポw
ハイキャリアやホワイトカラー、都市部の話。
地方のブルーカラーや販売・サービス業に当てはまると思えない…
こう言った人向けのコンテンツをつくってくれないと、内輪で盛り上がってるだけに見える
37歳だけどもう転職したくない。転職してまた会社の製品や生産プロセス、仕事のやり方や人間関係を構築するのが大変だし面倒。今の仕事は嫌いじゃないから転職欲がない。もし転職するなら次が最後かな。
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転職活動をしていると、面接で即戦力をもとめられている気がします。
キャリアや意気込みを置いといて…とは言っても、面接突破するためにはスキルを最前面に出していかないと、面接も通らない気がするのですがどうでしょうか。学び直ししたい、挑戦したい気持ち、人の良さだけでは面接突破には難しい気がします。
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相談所は相手のトークスキルなどの平均値は低いですが、結婚の意思は間違いないで着実だと思います。
こーゆー動画に女性って出てこないの不思議。
いまは女性採用積極だから
たまに遊びで転職サイト登録してみるけど、50歳は特にスカウトもないんだなぁという印象。どうやってここのコメントの人たちは見つけてるんだろう？
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45歳だけどガンガン来る
転職なんて何歳でもいつからでも出来るし、こういう議論の意味が分かりません。
私は、牛乳専売所や自動車整備工場、電気設備会社にそれぞれ転職、一発で内定してきました。
結局、年齢や学歴よりも、面接時の言葉遣いと誠実な態度があれば、五十過ぎても転職は余裕です。
履歴書も市販のもので十分。
ハイクラスやいうてるやん。
この転職のやつ一通り記事かパワポにして欲しい
動画だと遡るの大変だし、自分のペースでできないところがあるからなあ…
可視化=評価=競争
競争の是非。が本質的な焦点。
競争の域内では大いに議論すれば良いが、そこに本質的は答えがあるのか？を先に議論するべきでは？
今年大手に入社したが、全く出世したいと思えないのよな
アグリー
ヘッドハンター世界ビッグ5 (エゴンゼンダ-・コーンフェリー・スペンサースチュアート・ハイドリッグストラグルズ・ラッセルレイノルズ) を活用して、50代でも新卒総合商社で培った英語力と営業力と経営力で、複数回の転職で年収3000万円超の外資系役員で成功している方が数名周りに居ますが、、、
何いってんだかわからん
他人の褌で相撲とってるけどあなたは？
まず前提から間違えていて、採用の現場において選考を重視し過ぎなんですよ。
新卒も中途も。
要は「できた」かどうかという成果ではなく、「できそう」という不確定要素で「あーでもないこーでもない」と何処の企業も真剣に悩んでいるわけですから。
「何ができますか？」ではなく、「これをやってください」で、出来高払いと雇用契約の延長を決めれば済む話。
もしそれができないならば、誰でも時間かければできることを既得権だとバレるのを恐れて、さもスキルが必要ありそうに虚飾しているだけ。
そもそも「転職成功」って言い方もおかしいでしょう。
人材派遣屋はそれがゴールでも、採用した企業と転職した人材はそこがスタートなのですから。
なんというか、こういう思考の人ってほんとにいるんですな。