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大転職時代。大浦さんがいう通り来年も活況かと思います！
退職金制度があると転職しづらいと思います。自主退職で退職金が数分の一になることも。
年明けたら転職しよう。
転職活動は順調？？
僕も。
求人周りは募集方法に大きな変化がなかなか見られないので、これから活況が続くときに、どのような新しい方法が出てくるのかに興味があります。
doda、リクルート系とかって、登録するときに決まったフォームに入力がめんどくさくて使いたくないんだが、Excelとかで既存のものを放り込んだらOKにして欲しいわ。
それは言えてるというか両方可にしてほしいわな
移る際の条件、金額も加味して価値で判断できると、日々成果を出し易く次回の移動で更に付加価値/金額UPが発生しました🐬☀️ｶﾞﾝﾊﾞｯﾃ
dodaのキャリアカウンセラーの質が低い。そもそも自分のキャリアすら描けてない奴が、他人のキャリアを描けるわけない。
エンジニア＝IT職と定義されていることにすごい違和感車も電気も化学も機械も技術者＝エンジニアだと思うけど、、、
日本ではなんかそんな感じで独り歩きしてますよね。ITエンジニア、機械エンジニア、電気エンジニア色々あるのに
間違いなく新卒の人は入社したと同時に転職サイトに登録すべき
退職金制度無くならんかなぁと思う転職経験者ですまあ20年後に今より退職金額は減るだろうし税金も遥かに乗ってくるだろうし実質ほぼ無くなりそうな気がする
いつも色んなプロを呼んでもらえるのでありがたいです
プログラミングできる、英語はなせる、これだけだと厳しいと思います。プログラミングでサービスがつくれる、英語で技術論議ができる、営業ができる、こう言った人は重宝されると思います。
ある意味日本の産業の鈍化に影響を与えた大手人材会社は自分達のビジネスがいかに酷いか見直してほしいですね。適当な支援、沢山捌いて稼ぐビジネスモデルは限界が来てます。
求人数ほど転職者数が伸びてないのは単に募集してる求人の待遇が低すぎるだけ。
来年度転職します！
お陰様で大手商社入れました
転職します！🏆
よし、娘たちには英語とプログラミングを今からお金と時間をかけて教えます！そうすれば、１０年後に良い仕事に就けます。
転職するかは別として、転職活動をしようかな
どんな年代であれ、能力と伸び代がどれだけあるかじゃないでしょうか。求人があっても見合った人材がいなければ採用しないですし。人材の質が問題だと思います。
折角、建築学科出て、普通に総合職になってるのが、勿体無い。
建築系ってまじで好きじゃないと続けれないってほんとに思う。労働に対して給料少ないし。
ただのポジトーク
今転職チャンスだよね。
外資の方が居心地いいから2度と日系大手には戻らない日本がどうなろうが知らん
どのよう点が外資が日系に比べて居心地が良いと感じましたか？
@@broy__k8305 ・パワハラセクハラ等に対する異常なまでの厳しさ・稼げない部門はさっさと撤退する潔さ・やれば貰える高いインセンティブ・ジョブホッパーでも使えれば採用してくれるところ(個人的に飽き性)・ライフステージ毎に合わせた職種や制度が充実しているところですかね
@@user-kv8sv2ut7p 回答ありがとうございます。なるほど、いろいろな面で日系とは違う魅力があるのですね。参考にさせていただきます。
22:05
アベノミクスの恩恵が非常にでかいと思うんですが、、ミクロな話に終始しちゃいますよねぇ、、安倍さんありがとう
副業って、周りに黙ってやってるんでは。
求人の質（書面で測れる額面、休暇や制度の待遇）は明らかに壁があるし、それを乗り越えるのはかなり大変と感じる。そして中途採用を受け入れる企業側の精神や考え方が古い。有能！即戦力！っていう意識しかない。人生100年時代とか言ってるのにほぼ終身雇用前提の時の意識を持ってるから、かなり歪になってると感じる。
ジョブズ意識をしてるのか分かりませんが、ブラックのニットは辞めて頂きたい！
分かりました
40以上の転職はほとんど転職経験者でしょ。40代で転職童貞にはハードル高いんじゃん？
大転職時代。大浦さんがいう通り来年も活況かと思います！
退職金制度があると転職しづらいと思います。自主退職で退職金が数分の一になることも。
年明けたら転職しよう。
転職活動は順調？？
転職活動は順調？？
僕も。
求人周りは募集方法に大きな変化がなかなか見られないので、これから活況が続くときに、どのような新しい方法が出てくるのかに興味があります。
doda、リクルート系とかって、登録するときに決まったフォームに入力がめんどくさくて使いたくないんだが、Excelとかで既存のものを放り込んだらOKにして欲しいわ。
それは言えてる
というか両方可にしてほしいわな
移る際の条件、金額も加味して価値で判断できると、日々成果を出し易く次回の移動で更に付加価値/金額UPが発生しました🐬☀️ｶﾞﾝﾊﾞｯﾃ
dodaのキャリアカウンセラーの質が低い。
そもそも自分のキャリアすら描けてない奴が、他人のキャリアを描けるわけない。
エンジニア＝IT職と定義されていることにすごい違和感
車も電気も化学も機械も技術者＝エンジニアだと思うけど、、、
日本ではなんかそんな感じで独り歩きしてますよね。ITエンジニア、機械エンジニア、電気エンジニア色々あるのに
間違いなく新卒の人は入社したと同時に転職サイトに登録すべき
退職金制度無くならんかなぁと思う転職経験者です
まあ20年後に今より退職金額は減るだろうし税金も遥かに乗ってくるだろうし実質ほぼ無くなりそうな気がする
いつも色んなプロを呼んでもらえるのでありがたいです
プログラミングできる、英語はなせる、これだけだと厳しいと思います。
プログラミングでサービスがつくれる、英語で技術論議ができる、営業ができる、こう言った人は重宝されると思います。
ある意味日本の産業の鈍化に影響を与えた大手人材会社は自分達のビジネスがいかに酷いか見直してほしいですね。適当な支援、沢山捌いて稼ぐビジネスモデルは限界が来てます。
求人数ほど転職者数が伸びてないのは単に募集してる求人の待遇が低すぎるだけ。
来年度転職します！
お陰様で大手商社入れました
転職します！🏆
よし、娘たちには英語とプログラミングを今からお金と時間をかけて教えます！そうすれば、１０年後に良い仕事に就けます。
転職するかは別として、転職活動をしようかな
どんな年代であれ、能力と伸び代がどれだけあるかじゃないでしょうか。
求人があっても見合った人材がいなければ採用しないですし。
人材の質が問題だと思います。
折角、建築学科出て、普通に総合職になってるのが、勿体無い。
建築系ってまじで好きじゃないと続けれないってほんとに思う。
労働に対して給料少ないし。
ただのポジトーク
今転職チャンスだよね。
外資の方が居心地いいから2度と日系大手には戻らない
日本がどうなろうが知らん
どのよう点が外資が日系に比べて居心地が良いと感じましたか？
@@broy__k8305 ・パワハラセクハラ等に対する異常なまでの厳しさ
・稼げない部門はさっさと撤退する潔さ
・やれば貰える高いインセンティブ
・ジョブホッパーでも使えれば採用してくれるところ(個人的に飽き性)
・ライフステージ毎に合わせた職種や制度が充実しているところ
ですかね
@@user-kv8sv2ut7p
回答ありがとうございます。
なるほど、いろいろな面で日系とは違う魅力があるのですね。
参考にさせていただきます。
22:05
アベノミクスの恩恵が非常にでかいと思うんですが、、ミクロな話に終始しちゃいますよねぇ、、安倍さんありがとう
副業って、周りに黙ってやってるんでは。
求人の質（書面で測れる額面、休暇や制度の待遇）は明らかに壁があるし、それを乗り越えるのはかなり大変と感じる。
そして中途採用を受け入れる企業側の精神や考え方が古い。有能！即戦力！っていう意識しかない。
人生100年時代とか言ってるのにほぼ終身雇用前提の時の意識を持ってるから、かなり歪になってると感じる。
ジョブズ意識をしてるのか分かりませんが、ブラックのニットは辞めて頂きたい！
分かりました
40以上の転職はほとんど転職経験者でしょ。40代で転職童貞にはハードル高いんじゃん？