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SELECCIÓN de PERSONAS en Bogotá parte 2
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- čas přidán 23. 01. 2017
- NOS MUEVE LA PASIÓN POR AYUDAR A LAS PERSONAS!
#Gernuk #EsGestionIntegralDelTalentoHumano
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Bien sé que el contenido de este video te permitirá desarrollar los procesos de selección con más conciencia entendiendo cuál es el objetivo de cada una de las etapas lo que facilitará que manejes con mucha inteligencia y naturalidad el desarrollo de cada una;
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: En esta se desarrolla una entrevista estructurada y detallada dirigida a explorar a fondo el nivel de ajuste y adaptabilidad de los candidatos respecto a los requerimientos y competencias del cargo como al clima laboral de la organización
VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS: Se comprueba y se hace seguimiento de la experiencia laboral más significativa reportada por el candidato en su hoja de vida. La referencia se realiza telefónicamente en contacto con el jefe inmediato o el departamento de gestión humana solicitando referencia de los siguientes aspectos tales como: Validación de información cargo desempeñado, periodo laborado, cargo del jefe inmediato y razones por las cuales trabajarían nuevamente con el candidato. Así mismo se identifica el motivo de retiro y el concepto del desempeño en general.
ELABORACIÓN DE INFORME DE SELECCIÓN: En este se recopila toda la información y se informa a la empresa si la persona se considera apta o no laboralmente para ser contratada.
REDES SOCIALES
Web: www.Gernuk.co
LinkedIn: goo.gl/vGU0G8
Facebook: / gernuk
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Este canal hace parte de Gernuk SAS. una empresa joven, flexible y dinámica, conformada por un equipo de profesionales en Derecho, Psicología e Ingeniería Industrial que se dedican con exclusividad a la consultoría, asesoría y capacitación en temas de Derecho Laboral, Gestión Humana y Desarrollo Profesional, otorgando a trabajadores y empleadores Compromiso, Armonía y Bien-Estar Laboral.
El objetivo fundamental de este canal es ser un referente de alta calidad en temas de Gestión Integral del Talento Humano, por lo tanto, aquí encontrarás vídeos con valiosa información actualizada para personas naturales, empresas o gerentes y jefes de recursos humanos.
Para personas naturales ofrecemos información que va desde: Qué es una hoja de vida?, Cómo hacer una hoja de vida?, Cómo prepararse para una entrevista de trabajo?, Cómo hacer un perfil en LinkedIn?, Cómo utilizar Linkedin para encontrar ofertas laborales y ofrecer tus servicios?, hasta información para el crecimiento y desarrollo profesional que incluye: Qué es Marca Personal? Cómo construir tu Balanced Score Card Personal?, y Cómo hacer un DOFA personal, información relevante que hace la diferencia para quienes alcanzan el éxito laboral y personal.
Las empresas, empresarios o gerentes y jefes de RRHH pueden estar informados y actualizados en temas de vital interés para el desarrollo de sus negocios con temas como: Atracción y retención de talento, Selección de personas, gestión de personas, salarios y beneficios, capacitación, motivación, derecho laboral, seguridad social.
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Hermosa mujer😍😘
Cordial saludo Edgar, gracias por seguirnos, si tienes algún tema de interés que quieras proponernos para desarrollar por favor escríbenos a comunicaciones@gernuk.co. Todo el equipo Gernuk te desea un excelente día
Que significa Gernuk? El empleador puede realizar una visita donde viva el empleado?
Buenos días Es de suma importancia verificar que la información que proporciona la persona que se postula a un cargo cualquiera sea correcta, incluye visita domiciliaria, a veces poligrafia, verificación de antecedentes, verificación de referencias entre otros varios.
En el marco legal donde puedo ver esto? No se estaría violando la privacidad del empleado, como es el manejo de la información de los datos personales del empleado, se que existe la ley de los datos pero tengo muchas dudas acerca del manejo de la información por parte de los empleadores.
Jhon Supelano Rojas, Gernuk nace de el nombre de un asombroso animal llamado gerenuk, este, es una gacela jirafa que tiene una rápida capacidad de reacción según los estímulos del entorno gracias a la posibilidad que tiene de girar su cuello 360 grados permitiéndole observar todo a su alrededor; características que identificaron nuestra razón de ser, pues trabajamos a diario por tener una visión 360 grados en relación a los temas de gestión humana y crecimiento profesional, e igualmente, buscamos responder con rapidez las solicitudes, inquietudes o necesidades de todas las personas que nos contacten. Recibe un saludo cordial de parte de todo el equipo, feliz día.
Cordial saludo Jhon Supelano Rojas, realizar visita domiciliaria es muy común dentro de las etapas de un proceso de selección, se desarrollan con el objetivo de obtener mas información de la que ya se ha recopilado en etapas anteriores a esta, a través del desarrollo de la visita domiciliaria la empresa a la cual aspira la persona que se encuentra desarrollando el proceso de selección obtiene información acerca de: la composición del núcleo familiar, nivel socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional; la visita domiciliaria requiere especial cuidado debido a la información que se maneja, al análisis que se le dé a los datos y a la responsabilidad que implican los resultados tanto para el candidato, como para la empresa que lo contrata, por esta razón la visita debe ser concertada y aprobada con el candidato, informándole cuando y qué funcionario la va a realizar.