Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Vložit
- čas přidán 26. 08. 2018
- Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca.
Oczywiście, istnieją również inne sposoby rozwiązania umowy o pracę, jednak w tym filmie skupiam się na wypowiedzeniu umowy o pracę jako jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę, przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy.
W filmie znajdziesz odpowiedź na poniższe pytania:
- które dni są dniami roboczymi?
- w jaki sposób liczyć 3 dniowy okres wypowiedzenia?
- czy należy pominąć dzień złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu?
- kiedy rozpoczyna swój bieg tygodniowy okres wypowiedzenia?
- w jaki sposób liczyć bieg okresu wypowiedzenia wyrażony w tygodniu lub tygodniach?
- czy bieg okresu wypowiedzenia wyrażony w tygodniu lub tygodniach zawsze kończy się w sobotę?
- kiedy rozpoczyna bieg okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącu lub miesiącach?
- który dzień jest ostatnim dniem zatrudnienia?
Link do mini poradnika, w którym znajdziesz praktyczne przykłady zastosowania okresów wypowiedzenia znajdziesz tutaj:
kadrywpigulce.pl/liczyc-okres...
Inne przydatne filmy na temat okresu wypowiedzenia znajdziesz tutaj:
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA - O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ: • Wypowiedzenie umowy o ...
OKRESY WYPOWIEDZENIA UMOWY NA CZAS OKREŚLONY:
• Okresy wypowiedzenia u...
WZÓR WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ DLA PRACOWNIKA:
kadrywpigulce.pl/16542-2/
KURS ONLINE: DOKUMENTACJA PRACOWNICZA W PIGUŁCE:
kadrywpigulce.pl/kurs-online-2/
Muzyka: Daily Beetle by Kevin MacLeod is licensed under a Creative Commons Attribution license (creativecommons.org/licenses/...)
Source: incompetech.com/music/royalty-...
Artist: incompetech.com/
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
kadrywpigulce
www.periscope.tv/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
kadrywpigulce@gmail.com
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj:
kadrywpigulce.pl/kontakt/
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
Bardzo długo czekałam na nowy filmik. Bardzo się ciesze z powrotu :)
Dziękuję Aleksandro!Jakże mi miło :) pozdrawiam Cię serdecznie!Wkrótce kilka nowych filmów ;)
Super wykład! Dziękuję :)
Bardzo się cieszę!dziękuję!
pięknie wytłumaczone :D jak krowie na rowie :D (bez obrazy) dziękuję :*
Cieszę się, że wszystkie informacje okazały się zrozumiałe :) Dziękuję za komentarz!
Dziękuję : )
to ja dziękuję za komentarz! :)
Witam mam pytanie pracuje w firmie budowlanej od okolo 15 lat i chce sie zwolnic na mocy porozumienia stron lub jezeli pracodawca sie nie zgodzi poprostu dalej nie pracawac nawet kosztem dyscyplinarki. Mam pilny wyjazd do pracy za granice dlatego zalezy mi na szybkim rozwiazania umowu. Ale w firmie bylo tak ze dostalem narzedzia na swoj stan taki typowe budowlane typu przedlurzacz wiertarka mlotek klucz itd. Tylko ze to bylo tak ze pracowalem 10 lat w dajmy na to w firmie x od niej dostalem czesc tych narzedzi potem przejela mnie inna firma nie zwalniajac mnie tylko podpisalem przejscie z ciagloscia pracy tylko zmienil sie pracodawca i te narzedzie nie byly rozliczane tylko powiedziane ze dalej sa moje ale po 3 latach ten nowy pracowawca otworzyl druga firme i kazal sie zwolnic i przyjac do taj nowej jego firmy i tak zrobilem podpisalem wypowiedzenie bez odprawy i odrazu podpisalem umowe w jego innej firmie. Nowy a zarazem stary pracodawca dal mi swiadectwo pracy z jego starej lecz dadal istniejacej firmy a narzedzia tak wciaz ida za mna kilka narzedzi dostalem juz w nowej jego firmie ale te state z poprzednich firm nadal widnieja w moim wykazie. Teraz jak sie zwolnie a czesc narzedz juz dawno nie mam to moze mnie za nie obciazac lub potracic mi z wyplaty lub ekwiwalwnru za urlop bedac na wypowiedzrniu? Czy tylko musze mu oddac co dal mi w obecnej firmie?
Hej, musisz oddać narzędzia, które otrzymałeś w obecnej firmie. Pracodawca nie ma prawa obciążać pracownika kosztami takiego sprzętu i pobierać pieniędzy z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Cześć może poradzisz jak postąpić: wypowiedziałam umowę o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ( czas pracy u tego pracodawcy nie przekroczył 6 miesięcy- początek 05.03.2018 A wypowiedzenie 31.08.2018). Wypowiedzenie podpisał dyrektor. Kadry po tygodniu od złożenia wypowiedzenia stwierdziły, że obowiązuje mnie 1 miesiąc okres ze względu na ciągłość pracy jednej po drugiej. Sugerują , że jeśli zależy mi aby za 2 tyg zacząć nową pracę to powinnam u nich wybrać zaległy urlop 5 dni i 5 dni dobrać bezpłatnego. Pytanie : czy to dobre rozwiązanie? Czy twardo stać przy 2 tyg okresie w związku z podpisem dyrektora? Jak najlepiej zrobić? Pozdrawiam Dorota
Obowiązuje Cię okres wypowiedzenia wskazany w przepisach KP, poszłabym za radą kadrowej.. pracodawca przyjął do wiadomości pismo co nie oznacza, że wyraził zgodę na rozwiązanie umowy za 2-tyg okresem wypowiedzenia
Witam mam takie pytanie czy okres próbny wlicza się do czasu pracy zacząłem pracę na umowie na okres próbny w dniu 3 czerwca 2019 a zakończyłem 3 września 2019 później podpisałem umowę na czas określony od 3 września na rok i teraz jest grudzień i chcę rozwiązać umowę i niewiem czy mam 2 tygodnie wypowiedzenia czy miesiąc bo na umowie mam zapisane 2 tygodnie
hej, okres próbny wliczamy do czasu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia. Obowiązuje Cię 1 miesięczny okres wypowiedzenia.
Dzień dobry.
Chce złożyć wypowiedzenie dwutygodniowe z umowy o pracę 28października nie wiem kiedy się skończy tę dwa tygodnie.
Rafale już odp w mailu, wypowiedzenie złożone 28.10 rozpoczyna bieg w niedzielę 3 listopada 2019 a kończy w sobotę dwa tygodnie później tj. 16 listopada 2019. pozdrawiam!
Mam nadzieje, że poruszysz jeszcze wiele zagadnień i obejrzymy ogrom kolejnych filmików na Twoim kanale 😉 i tak marginalizując będziemy cieszyć oczy 👀😘
Oj tak, kolejne już wkrótce :)
@@kadrywpigulce Chyba dziś nie zasne bazując na wiedzy, iż Donata Mi odpisała oczywiście w pozytywnym tego słowa znaczeniu 😊🙃
@@pawech2919 ;)
@@pawech2919 ;)
Witam mam kilka pytań
1.Czy za czas wypowiedzenia dostaje sie wynagrodzenie?
2.Dostałem dziś wypowiedzenie (nie wiem za co, ale podejrzewam moje 3 dni na l4 kierowniczka powiedziała, że nie musze znać powodu wypowiedzenia) byłem zatrudniony na okres próbny a wypowiedzenie trwa 2 tygodnie, czy musze koniecznie te 2 tygodnie chodzić czy moge juz zatrudnić sie w nowej firmie? Jest możliwość wysłania pisma do pracodawcy z prośbą o natychmiastowe zakończenie pracy? Na tej kartce z wypowiedzeniem pisze tylko, że "Rozwiązuje z Panem umowę o prace zawartą na okres próbny z dnia 10 września z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Jest tam również dopisek o tym, że w terminie 21dni od dnia doręczenia tego pisma przysługuje mi prawo do wniesienia odwołania do Sadu Rejonowego, ale nie pisze nic o powodzie dlatego sie zastanawiam czy jest sens wysłania takiego pisma z prośbą czy to już bez sensu skoro dostałem już to wypowiedzenie?
Witaj Damian,
1. za czas wypowiedzenia przysługuje wynagrodzenie pod warunkiem, że pracownik świadczył pracę lub np. przebywał na urlopie wypoczynkowym
2. w przypadku umowy zawartej na okres próbny, pracodawca nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia.. umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, można zawnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia - to do pracodawcy będzie należała decyzja czy wyrazi zgodę na wcześniejsze rozwiązanie umowy .. w trakcie okresu wypowiedzenia należy świadczyć pracę, chyba że pracownik zostanie zwolniony z obowiązku jej świadczenia, oczywiście można również przebywać na urlopie np. wypoczynkowym lub przebywać np na zwolnieniu chorobowym..możesz zatrudnić się w drugiej firmie w trakcie wypowiedzenia, jednak to czy będziesz miał możliwość świadczenia pracy zależy od Twojej sytuacji w 1 miejscu pracy
A mogłaby mi Pani jeszcze napisać czy jeśli poszedłbym na l4 w czasie wypowiedzenia a pracowałem w tej firmie ledwo 2 tygodnie, kolejne dwa tygodnie były by na zwolnieniu to czy wynagrodzenie jest za te dni liczone czy za zwolnienie nie dostane nic? Jedni mówią, że trzeba pełen miesiąc przepracować a inni, że obojętne i sie zastanawiam bo przepadnie mi kilka ciekawych ofert pracy przez te 2 tygodnie a pracodawca nie chce wyrazic zgody na porozumienie stron i zakończenie pracy odrazu... Z góry dziekuję
jeśli posiadasz 10-letni staż ubezpieczeniowy lub przed zatrudnieniem w tej firmie pracowałeś na podstawie umowy o pracę i przerwa między tymi zatrudnieniami nie była dłuższa niż 30 dni to masz prawo do wynagrodzenia chorobowego jeśli nie, nie otrzymasz wynagrodzenia chorobowego za czas niezdolności do pracy. W Kodeksie pracy nie istnieje pojęcie porzucenia pracy ale w praktyce jest to rozwiązanie z którego korzystają pracownicy, którzy chcą natychmiast zakończyć stosunek pracy. Polecam mój film w tym temacie: czy pracownik może się zwolnić z pracy z dnia na dzień: czcams.com/video/mVR4C102NY4/video.html
Witam mam pytanie a jaki okres wypowiedzenia przysługuje w przypadku gdy podpisalem w 2017 roku 3 juz umowe z moim pracodawca na czas nieokreslony (wczesjniejsze dwie byly na czas okreslony 5 letni) czy ta ciaglosc w latach sie liczy i przysluguje mi 3 miesieczne wypowiedzenie czy liczy sie tylko ta umowa na czas nieokreslony na ktorej jestem dopiero 2 rok a co za tym idzie czas wypowiedzenia to tylko jeden miesiac?
Hej, obowiązuje Cię 3miesięczny okres wypowiedzenia. Pod uwagę bierzemy cały okres zatrudnienia w tym przypadku.
@@kadrywpigulce super wiadomość 😃 dziękuje za info
@@stolarzpl4905 nie ma za co :)
Pracuje na pół etatu i jestem zatrudniony na czas nieokreślony.
Jaki czas obowiązuje wypowiedzenia pracy.. Z góry dziękuję za odpowiedź..
Hej, od kiedy jesteś zatrudniony?
@@kadrywpigulce20 maj 2020
Po