Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - o czym warto pamiętać
Vložit
- čas přidán 8. 08. 2017
- Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym z trybów umożliwiających zarówno pracodawcy jak i pracownikowi rozwiązać umowę o pracę po upływie określonego w przepisach prawa pracy czasu.
W filmie odpowiadam na pytania:
- czym jest wypowiedzenie,
- jaka jest długość okresów wypowiedzenia,
- od czego zależy długość okresu wypowiedzenia,
- w jaki sposób rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony, która trwała w dniu wejścia znowelizowanych przepisów,, tj. 22.02.2016,
- czy okres wypowiedzenia może różnić się od tego wskazanego w przepisach Kodeksu pracy,
- jak liczyć okres wypowiedzenia,
- czy należy wskazywać przyczynę wypowiedzenia,
- kiedy można złożyć do pracodawcy pismo wypowiadające umowę o pracę,
- czy można złożyć wypowiedzenie w trakcie nieobecności w pracy,
- czy pismo wypowiadające umowę powinno być w formie pisemnej?
Link do artykułu, o którym wspominam w filmie znajdziesz tutaj:
kadrywpigulce.pl/wypowiedzenie...
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika znajdziesz tutaj:
kadrywpigulce.pl/16542-2/
Najpopularniejszy film na YT na temat wypowiedzenia umowy przez pracownika:
• JAK PRAWIDŁOWO WYPOWIE...
ZAMKNIĘTA GRUPA NA FB:
/ 1276807925706418
NEWSLETTER:
Zachęcam do zapisania się do listy miłośników Pigułkowych :)
Newsletter przesyłany jest maksymalnie dwa razy w miesiącu i ma służyć dzieleniu się z Tobą samymi wartościowymi treściami.
Zapisy na newsletter: kadrywpigulce.pl/kontakt/
Więcej mnie:
kadrywpigulce.pl
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
www.periscope.tv/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
kadrywpigulce@gmail.com
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj:
kadrywpigulce.pl/kontakt/
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
Muzyka: Daily Beetle by Kevin MacLeod is licensed under a Creative Commons Attribution license (creativecommons.org/licenses/...)
Source: incompetech.com/music/royalty-...
Artist: incompetech.com/
Super przydatny, rzetelnie przygotowany filmik. ;) Pozdrawiam :)
Dziękuję!
Cieszę się niezmiernie!
Bardzo miło się panią ogląda :)
Bardzo dziękuję za przemiłe słowa:)
Fantastycznie!
Super!
Jakość do poprawy, informacje przydatne.
dziękuję@nad wszystkich pracuję!
jak cieszyć się tutaj z materiału filmowego pod względem merytorycznym kiedy ciągle odwracam uwagę nie do słów...a do pięknej kobiety ;) pozdrawiam!
Można nie patrzeć a tylko słuchać ;)
@@kadrywpigulce 😀
@@shoveleliteproduction ;)
Super filmik ;)
dziękuję!:*
Uwaga! W treści filmu wkradł się błąd. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Jest Pani bardzo mądra i ładna. Pozdrawiam :)
Dziękuję :)
Potwierdzam!
@@shoveleliteproduction :*
Witam, świetny film, mam w związku z nim pytanie:
Pracuję w jednej firmie nieprzerwanie od roku 2006 (w umowie mam zapisane, że obydwie storny obowiązuje jednomiesięczny okres wypowiedzenia) - ale ustawowo obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia - zależałoby mi na skróceniu tego okresu do 1 miesiąca tak jak wynikałby to z umowy o pracę. Na jakie zapisy w k.p powinienem się powołać. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Simon zgodnie z art. 36 § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Hej Simon, dzięki za przemiłe słowa. Możesz powołać się na dwa artykuły, które dotyczą sytuacji przez Ciebie opisanej: Art. 49. [Skrócony okres wypowiedzenia]
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. oraz Art. 36. [Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony] § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Mam nadzieję, że to pomoże!
Dzień dobry 😊 mam pytanie czy jeśli jestem na okresie próbnym który wynosi 2 miesiące i rezygnuje z pracy po miesiącu czyli nie upłyną pełen okres próbny to czy dostanę świadectwo pracy ?
oczywiście, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy nawet po 1 dniu pracy
Mam pytanko. Umowa na czas określony od 2018r w tej umowie okres wypowiedzenia to 2tygodnie. Czy dając wypowiedzenie mam właśnie okres wypowiedzenia tych dwóch tygodni czy już 1 miesiąca skoro przepracowałem tam do dnia dzisiejszego prawie dwa lata. W umowie jest błąd?
Obowiązuje Cię jednomiesięczny okres wypowiedzenia/ Nawet jeśli umowa zawiera taki zapis jest on niekorzystny dla pracownika więc przyjmuje się okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami
która datę wpisujemy jako datę umowy o prace ktora chcemy rozwiązać ta pierwsza na okres próbny czy ta następna czyli ostatnia ?
ostatnią, tą która wciąż obowiązuje
Dzień dobry.. Mam pytanie.. Mój szwagier wypowiedział pracę pracodawcy, miał umowę na czas nieokreślony.. Kończy się trzymiesieczny okres wypowiedzenia, w nowym zakładzie nie ma wakatow narazie i może zostać bez pracy.. Czy pracodawca może na prośbę szwagra zostawić go jeszcze w pracy po okresie wypowiedzenia?
Witaj Pawle. Jeśli pracodawca zgodzi się ponownie zatrudnić szwagra to jak najbardziej może zostać zatrudniony po okresie wypowiedzenia.
Czy można zwolnić się cztery miesiące przed końcem umowy i oddać pracodawcy resztę pieniędzy
mnie ciekawi jakie są następstwa wypowiedzenia i nie dotrzymania okresu wypowiedzenia przez pracownika, a jakie jak nie wypowie się pracy tylko ją porzuci?
jeśli pracownik wypowie umowę o pracę po czym ją porzuci - pracodawca będzie zmuszony do zwolnienia pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym... podobnie będzie w sytuacji gdy pracownik nie wypowie umowy tylko od razu ją porzuci.. w przypadku porzucenia, pracownik otrzymuje świadectwo pracy z odpowiednią adnotacją czyli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
@@kadrywpigulce Wielkie dziękuje za informacje. Gdzieś czytałem że pracodawca może obarczyć jakimiś karami - jestem ciekaw co będzie u mnie bo bardzo mocno zapowiada mi się taki scenariusz - wypowiem pracę i ją porzucę. Oczywiście żadnych kar nie będę uznawał, nie pracuje sam na tym stanowisku, nie mam na sobie żadnych zaległych rzeczy etc, więc jak się pojawią kary to spotkam się z byłym pracodawcą w sądzie.
Ogólnie plan mam taki że wypowiadam umowę, składam podanie o urlop ojcowski z tygodniowym wyprzedzeniem i składam wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia. Tylko nie dogaduje się z menadżerem i wiem że on będzie robił mi na złość - już mi blokuje awans od paru miesięcy.
No ale tak to jest jak człowiek się stara haruje jak wół, to później dostaje najgorszą robotę - bo sobie poradzi, blokuje mu się awansy do innych zespołów - bo jest tu niezastąpiony, nie chce się go wypuścić z firmy - bo gdzie drugiego takiego znajdzie. Ale nie robi nic pozytywnego żeby mnie zatrzymać.
Z tego co pamiętam z kursu BHP taki wpis też jest tylko przez jakiś czas w świadectwie pracy - z resztą nie jest mi potrzebne, zawsze startuje od 0.
Ale i tak spróbuje się najpierw dogadać - trzeba wykazać dobrą wolę ;)
czyli jak mam odpowiedzialność materialna to rozwiązanie umowy pracodawca może wydłużyć z 1 do 3 m-cy?
zgodnie z art. 36 § 5. Kodeksu pracy
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony w każdym dniu miesiąca . Miesięczny okres wypowiedzenia np od 10 sierpnia do 6 września ?.
miesięczny okres wypowiedzenia rozpoczyna się z pierwszym dniem pełnego miesiąca kalendarzowe, więc jeśli złożysz wypowiedzenie w sierpniu to umowa rozwiąże nie z końcem września; jeśli wypowiesz w lipcu to umowa rozwiąże się z końcem sierpnia
Dzień dobry. Bardzo proszę o poradę fachowca. Chcę wypowiedzieć umowę o pracę. Zastanawiam się czy mój pracodawca podając mi 3 miesięczny okres wypowiedzenia nie pomylił się.
1. umowa o pracę na okres próbny 02.04.2013 do 30.06.2013
2. umowa o pracę na czas określony 01.07.2013 do 30.06.2015
3. aneks zmieniający wysokość wynagrodzenia 1.05.2016
4. porozumienie stron zmieniające stanowisko pracy
5. umowa o pracę na czas określony 01.07.2015 do 30.06.2018
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Cześć, pracodawca nie ma racji, obowiązuje Cię jednomiesięczny okres wypowiedzenia w związku z tym, że umowa zawarta 01.07.2015 trwała w dniu wejścia w życie nowych przepisów, czyli 22.02.2016 r. i obowiązują ją przepisy przejściowe, które nakazują liczyć okres zatrudnienia od którego zależy okres wypowiedzenia od 22.02.2016
A gdy wypowiedzialem umowe o prace i po 2 mcach podpisalsm rozwiazanie i nie przychodzildm do pracy i teraz podpisalem wypowiedzenie. To czy nalezy mi sie wynagrodzenie z tytulu umowy o prace zawartej kwoty w umowie?
najpierw było wypowiedzenie? a po rozwiązaniu kolejne wypowiedzenie? nie rozumiem. Proszę o wyjaśnienie.
Czy na okresie wypowiedzenie trzeba pracować..? Chcę zaznaczyć, że urlop mam już wykorzystany
tak, należy wykonywać pracę
Dzień dobry. Mam zamiar złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony,pracuje w jednej firmie od 2011 roku. W 2012 dostałem umowę próbną na 3 miesiące,kolejną na 5 lat i w styczniu br. Następną na 10 miesięcy,jaka długość wypowiedzenia mnie obowiązuje na dzień dzisiejszy? Pod filmem zostawiam łapkę w górę🙂
Czy umowa zawarta na okres próbny (ta na 5 lat) zawierała klauzulę o możliwości wypowiedzenia umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia? Bo jeśli tak, to obowiązuje Cię 1m-czny okres wypowiedzenia, liczymy staż pracy w tym przypadku od 22.02.2016. Dziękuję za łapkę w górę!
Donata Kadry w pigułce Umowa na 5 lat nie była już próbną lecz tak,zawierała klauzulę o 2 tygodniowym wypowiedzeniu
oczywiście, miałam na myśli umowę na czas określony, przepraszam za to niedopatrzenie... podtrzymuję, obowiązuje Cię 1miesięczny okres wypowiedzenia. Pozdrawiam serdecznie!
Dzień dobry jesli pracodawca został poinformowany o przesłanym wypowiedzeniu listem, a i tak go nie odebrał jest nieważne?
Jest ważne, jak najbardziej ponieważ miał realną szansę zapoznać się z jego treścią.
Jeśli mam umowę o pracę na rok i po 2 miesiącach chce umowę wypowiedzieć to co wtedy? Na umowie jest napisane o okresie wypowiedzenia ale nie ma nic na temat długości tego okresu , proszę o informację
to jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje wynika z przepisów Kodeksu pracy, jeśli jesteś zatrudniony to obowiązuje Cię 1miesięczny okres wypowiedzenia
Czy podczas podpisywania umowy o pracę przyszły pracownik można negocjować krótszy okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Na przykład na czas nieokreślony nie trzymiesięczne wypowiedzenie tylko jedno miesięczne.
Strony umowy o pracę nie mogą zastrzec w umowie o pracę okresu wypowiedzenia krótszego niż wynika to z art. 36 k.p. Jeżeli nawet to uczynią, to z mocy art. 18 k.p. postanowienie takie będzie nieważne i z mocy prawa zastępowane przez właściwe przepisy prawa pracy. Artykuł 18 k.p. stanowi bowiem, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Dodatkowo należy powołać się również na art. 49 k.p., zgodnie z którym w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
Polecam 2x
:)
Czy pracodawca musi podpisać wypowiedzenie? Ma prawo go nie przyjąć? Pracodawca odmawia podpisu od dwóch tygodni, ale liczy mi się czas wypowiedzenie od momentu złożenia pisma? Mimo brało podpisu?
Hej, pracodawca nie musi podpisywać otrzymanego wypowiedzenia. Wypowiedzenie zostało skutecznie doręczone w momencie gdy pracodawca miał realną szansę zapoznać się z treścią pisma. Mimo braku podpisu pracodawcy, bieg okresu wypowiedzenia został rozpoczęty.
A co jakbym podpisal umowe o prace na 3 miesiace, a potem po 3 dniach chcial odejsc i po prostu niebprzychodzil do pracy ? Czy pracodawca ma prawo podac mniebdo sadu czy tylko nie moge podpisac umowy z innym pracodawca?
To się nazywa potocznie porzuceniem pracy a w praktyce oznacza, że pracodawca zwolni pracownika dyscyplinarnie.
@@kadrywpigulce a nie grozi mi jakas kara finansowa? Lub ze pracodawca poda mnie do sadu ze podpisalem umowe i sie z niej nie wywiazalem? I czy jak podpisze na 3 miesiace i postanowie do niej nie chodzic to czy moge legalnie podjac prace gdzies indziej?
Czy pracodawca musi podpisać wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika?
nie musi nie mniej podpis pracodawcy potwierdza jego zapoznanie się z treścią oświadczenia woli pracownika
MAM MJESIOC WYPOWIEDZENIA ..NALERZY MISIE URLOP NA SZUKANIE ROBOTY
jeśli pracodawca wypowiedział to TAK!
Co to jest ten okres wypowiedzenia?
to jest czas, który musi upłynąć aby umowa o pracę zakończyła się
ANIOŁKU DAJ ZNAĆ ..PILNE
odpisałam, odpisałam
Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Z tytułu pobierania w niej nauki należy więc zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata
Fajny filmik :)
dzięki :)
I realize it is kinda off topic but does anybody know a good place to stream newly released series online?
@@westleyben6980 unfortunately not