Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Vložit
- čas přidán 5. 08. 2024
- Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn wskazywanych przez pracodawcę jako uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. O czym jednak należy pamiętać rozwiązując umowę z tej przyczyny, czy pracownik może skutecznie kwestionować przyjęte przez pracodawcę rozwiązania organizacyjne i czy samo wskazanie na likwidację stanowiska rzeczywiście wystarczy aby właściwie uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę, a także co należy rozumieć przez tożsame lub podobne stanowiska pracy...jak zwykle bez krawata #radcaprawny #prawnik #prawopracy #umowa #wypowiedzenie #poradyprawne #bezkrawata
Zapraszam również do śledzenia profilu Kancelarii facebook.com/profile.php?id=100076206580230
Mam problem dotyczący prawa pracy, mianowicie: po powrocie z dłuższego zwolnienia chorobowego nie mam gdzie wrócić do pracy(w trakcie mojej choroby zostało zamknięte miejsce pracy, dokładnie jest to sklep). Firma posiada sklepy w innych miejscowościach, lecz nie jestem w stanie świadczyć pracy w oddalonej miejscowości ze względu na brak możliwości dojazdu(pogorszenie warunków pracy). Na umowie widnieje konkretny adres wykonywania pracy, którego już nie ma. Jak rozwiązać problem 3-miesięcznego wypowiedzenia jeżeli pracodawca nie chce zwolnić pracownika z wykonywania pracy w tym okresie? Czy pracodawca musi czy nie zapłacić za okres wypowiedzenia, jeżeli nie zgodzę się świadczyć pracy w miejscowości oddalonej o 40 km. Wychodzi z propozycją aby pracownik wystąpił o urlop bezpłatny jeżeli nie może dojeżdżać do oddalonego miasta, czy ma prawo proponować coś takiego? Jakie prawo ma pracownik, czego powinnam się domagać w takiej sytuacji? Bardzo proszę o poradę.
Dzień dobry, zapraszam do kontaktu przez profil kancelarii w celu umówienia terminu konsultacji, na której będę mógł udzielić porady w opisanej sprawie. pozdrawiam