Jak elegancko odejść z pracy
Vložit
- čas přidán 25. 08. 2019
- Wypowiedzenie złożone, ale wciaż pracujesz. Jak odejść z pracy i:
- jak wytrzymać okres wypowiedzenia,
- jak zostawić po sobie dobry ślad.
Zobacz w wideo.
Owocnego oglądania! :)
Muzyka końcowa: bensound.com
➡️ Wejdź na moją stronę: pracanawymiar.pl
➡️ Zamów książkę: pasjatozamalo.pl
Znajdziesz tutaj wsparcie w tworzeniu wymarzonego życia zawodowego. Zarówno w dopasowaniu pracy do Twoich mocnych stron i talentów, jak i wsparcie w rozwoju oraz w zdobywaniu pracy marzeń, zleceń czy klientów.
➡️ W czym mogę Ci pomóc? iw@pracanawymiar.pl
➡️ Facebook: / pracanawymiar
➡️ Instagram: / izabella_wojtaszek
➡️LinkedIN: / izabellawojtaszek
DZIĘKI, ŻE OGLĄDAŁEŚ - PAMIĘTAJ DOPASUJ PRACĘ DO SIEBIE! #pracanawymiar #IzabellaWojtaszek
Warto sie wywiązać z umowy , ja się zwolniłem ostatnio i do samego końca pracowałem tak samo jak podczas umowy , nie lubię palić mostów za sobą lubię wyjść z twarzą. Jestem osobą spokojną nie daje po sobie poznać że jestem zły na coś czy coś mi nie pasuje , poprostu dochodzę do celu że jeśli firma nie umie zmienić moich wymagań idę dalej , tam gdzie wszystko się kręci jak w Szwajcarskim zegarku taki jestem , perfekcjonista mówią inni ale tak powinno być moim zdaniem , każdy jest inna jednostką i myśli inaczej.pozdrawiam.
Myślę że filmik troszkę zbyt ogólny. Ja zaczęłabym od tego jak mówić o odejściu z pracy przełożonemu czy np. mówić o realnych powodach odejścia, czy mówić gdzie się odchodzi itp. Dla mnie to było największym stresem jak odchodzilam - sama rozmowa żeby o tym porozmawiać. A już samo dopiecie wszystkiego do konca jest dla mnie oczywiste.
Juuustina W. Dzięki za podzielenie Twoja opinia. Bez wątpienia zlozenie wypowiedzenia jest bardzo stresujące. Fajny pomysł na kolejny materiał albo konsultacje indywidualna. To nagrane było z myślą o osobach, które już złożyły wypowiedzenie. A także uwzględniający opnie pracodawców, ze jednak wiele osob odchodząc zostawia po sobie „armagedon”. Chyba muszę to dodać w opisie. W każdym razie dobrze słyszeć, ze udało ci się z tym zmierzyć z sukcesami. Miło będzie w takim razie usłyszeć jakie sposoby znalazłaś.
Jeśli chodzi o odejście z pracy zależy jaka firma ale bywa że nie jest to proste. Odchodziłem kilka razy a w jednej firmie szczególnie miałem duży problem bo kiedy powiedziałem o odejściu zrobiła się struta atmosfera. Nie dość że cała relacja się zmieniła to jeszcze zaczęło się poniżanie i ogólnie można powiedzieć mobbing. W końcu musiałem mocno zareagować i powiedzieć do szefa co myślę na jego temat i szybko zakończyłem pracę. Na szczęście długo tam nie pracowałem to nie obawiałem się niczego. Chamstwo jakie po sobie zostawił pokazało dokładnie jego twarz. Jeśli mogę coś doradzić to można zrobić film o zmianie podejścia szefa do pracownika. Chodzi tu o tych złych szefow i jak sie na nich przygotować jesli sie tym tematem zajmujesz. Jak składasz wypowiedzenie i odchodzi z pracy jedni są w porządku drudzy pokazują prawdziwą twarz. Mogę powiedzieć jedno i chyba sytuacja jest sprawdzona szefowie nie cierpią kiedy jesteś niezależna czy niezależny od niego że możesz w każdej chwili odejść.
Moje myśli i emocje Dzięki za Twoja perspektywę! Bardzo doceniam. Tym bardziej z tego co piszesz „łatwo” nie miałeś. Uważam, ze rozstania prawie zawsze rodzą duże emocje. Nawet gdy wszystkim to na rękę. Przy odejściu widać tez, które relacje w pracy były szczere. Super pomysł z tym tematem, jak się przygotować na złego szefa. Spoiler - najlepiej nigdy się u niego nie zatrudniać;)
Dobrze, że o tym wspomniałeś. Szefostwo to często nie lada chamstwo. Jak rozmawiać z prymitywem, który zdobył wysoką pozycję w firmie?
Konkrety powinny być w filmie trzeba przewijać żeby nie zasnąć. Ogólnie sam polecam zachować spokój nakreślić że chcecie odejść bezkonfliktowo i że doceniacie prace w tej firmie ale dostaliście lepszą ofertę i chcecie odejść jest opcja podwyżki lub zgody na odejście i tyle w zależności ile jesteście warci w oczach pracodawcy. Zwalniam się drugi raz i jak ktoś nie zgodził się na podwyżkę później tego żałował nawet pisma przychodziły za wycene mnie na 50tyś co jest jakimś żartem xddd Tylko ja zrobiłem to pierwszy później nie popełni tego błędu żyjemy w czasach gdzie można stawiać swoje warunki zawsze trzeba rozmawiać i mieć zaplecze w razie nieudanej negocjacji i tyle :) A i jeżeli w pracy walicie w ch*ja to moje porady nie są dla was.
Jaki masz-znasz sposoby na przetrwanie okresu wypowiedzenia? - Podziel się w komentarzu
Mam zamiar odejść z obecnej pracy.
Obowiązuje mnie okres trzymiesięcznego wypowiedzenia mam pytanie jak tego uniknąć?
Nie nie mam zamiaru pracować 3 miesięcy na siłę.
Zaczęłabym od zastanowienia się, co potrzebowałby obecny pracodawca, żeby skrócić ten czas i co w związku z tym ewentualnie możemy mu zaoferować. Często daje się wynegocjować odejście. Poza tym pracodawcy czasem też preferują odejście z dnia na dzień, bo mają obawy, że nasza obecność w obliczu zmiany pracy wpłynie źle na zespół, pracę itp.
Powiem tak odszełem z pracy państwowej . Praca jako pracownik fizyczny w szpitalu ,Leki,ubrania, i narzedzia rozworzenie po odziałach .Łacznie zawożeniem zwłok z odziałów za jedyne 2500 brutto na reke maks 1800zł reke :(((( to przykre . i ZERO przywilejów. Jak bym znał holenderski dobrze ,a znam tylko Angielski , to w szpitalu bym zarabiał do 2400euro
Szacun za taką pracę!
I dalej byś woził trupy.
kiedy film jak dokuczyć pracodawcy na wypowiedzeniu
nigdy! ;) No chyba że na Prima Aprlilis;) Jak to się robi?
Co pracownik ma zrobić kiedy pracodawca zamknął zaklad bo komornik zajął konto i nie wypowiedział umów o prace . Nadal jestem pracownikiem bez środków do życia.
Bardzo mi przykro. Szczerze współczuję. To jest sprawa do prawnika. Warto się też z tym zgłosić to Urzędu Pracy. Poza tym ze swojej strony polecałabym po prostu szukać kolejnej pracy.
a co jesli zamiast prcowac kaza ci robic kawe i sprzatac i to po 4 latach
Hmmm…. To zależy. Od tego co się robiło wcześniej (moze ktoś wodę gotował tylko i to awans;)), na ile to danej osobie przeszkadza, jaka ma sytuacje itp. Przypuszczam, ze nie mówi Pan jednak o takim „awansie”. Strata, degradacja bywa bardzo dotkliwa, złe wpływa na motywacje do pracy z reguły, Można oczywiście próbować pracować ze swoim nastawieniem i akceptacja. Moim zdaniem najlepiej wykorzystać ambicje do czegoś nowego poza ogranizacja.
A jak odejść z klasą w przypadku mobbingu? Proszę wybaczyć, ale mam wrażenie, że wyczerpuje Pani temat tylko w idealnym świecie dobrze zarządzanych firm i tzw. "normalnych" szefów, w naszym kraju praktycznie nie mającym odzwierciedlenia w rzeczywistości. Jak mam odejść z klasą ze środowiska, które mnie pomawia i szefa, który mnie mobbuje? Mało tego, sporo znam takich przypadków, gdzie wszystko było w miarę ok, dopóki pracownik nie złożył wypowiedzenia. W jednym z nich gdy pracownica na odchodnym przedstawiała projekt w ramach pożegnania oberwała... cukierkiem. O jakim zostawianiu śladu i referencjach mówimy? Proszę o nazwy firm, które potrafią zachować się wobec pracownika równie uczciwie i z klasą jak Pani zaleca, chętnie przeniosę tam swoje zabawki.
Jeśli środowisko jest skrajnie destrukcyjne, to uważam, że wręcz trzeba uciekać. Szybko zmienić pracę lub po prostu odejść z tej pracy i dopiero wtedy szukać kolejnej. Tam gdzie koszty psychiczne są tak wielkie trzeba po prostu o siebie walczyć. Warto też zwrócić się w miarę możliwości do HR, czy nawet prawnika na konsultację jak postępować. Może być też pomocna konsultacja z psychologiem. Rozumiem, że może nie miała Pani szczęścia dotąd, podobnie Pani otoczenie...przykro mi.. jednak polecam zajrzeć chociażby w rankingi pracodawców. Jest ich sporo.
Zabawne, bo mój pracodawca co roku otrzymuje tytuł "Top Empl." a nie jestem odosobnionym przypadkiem 😄
Nie chodziło mi o zamarudzenie, nie szukam politowania, tylko autentycznie nie wiem jak należy się zachować w takiej sytuacji, aby nie pozostawić po sobie tzw. "smrodu" i otworzyć ludziom oczy. Zapewne jest to po prostu złożenie wypowiedzenia i nic więcej nie da się zrobić, a pomówienie z czasem przestanie boleć. Dziękuję za odpowiedź, bardzo doceniam.
@@meolax4494 Oj to szokujące. Nie wiem co to za ranking, ale spodziewałabym się, że w dobrych rankingach takie odejścia, lub ich brak, też są brane przy ocenie pracodawcy. No chyba, że pracownicy nie odchodzą.... Albo jest to jeden ze sponsorowanych przez pracodawcę rankingów. Jeśli to duża organizacja, to HR powinien być odpowiednim miejscem na dyskretne podzielenie się Pani obserwacjami i zapytanie o zdanie. No chyba że HR też "zatruty" w tym wypadku. Wcześniej można to skonsultować z kimś niezależnie - choćby z prawnikiem jak to wygląda ze strony prawnej, czy z psychologiem od psychologicznej. Ciężko się odnieść do czegoś takiego w komentarzu i dać wskazówki, bo to są delikatne sprawy i wymagają analizy i dialogu. Mogę polecić ten artykuł na początek: pracanawymiar.pl/jak-mowic-o-bylym-pracodawcy/ W każdym razie, w tej sytuacji niezmiennie sugerowałbym zadbać o siebie. Najważniejsze to żyć w zgodzie ze sobą i ze swoim sumieniem. Jeśli zachowania są destrukcyjne i są poza naszym wpływem, bo organizacja ma "zgniłe jabłka", których nie chce usunąć, to trzeba się odciąć nim wszystkie "jabłka nasiąkną zgnilizną". W kwestii szukania odpowiednich pracodawców, można zacząć od określenia jakie środowisko nam pasuje. Robić wywiady informacyjne z obecnymi i byłymi pracownikami. Można też po prostu chodzić na rozmowy, i testować. Okres próbny też jest testem dla pracownika.
Jeżeli byli w porządku, to iść odpowiednio wcześniej i po ludzku porozmawiać, a dopiero później dopełnić formalności.
Chyba, że chamy/ patologia, to złożyć wypowiedzenie z zachowaniem terminów oraz bez zbędnej ekscytacji i nic ponad formalne obowiązki (nie- ani etyka, ani savoir vivre nie wymagają nic więcej. Jedynie postawa Homo Sovieticus może narzucić coś więcej.)
kobieto ale to nie jest prawdziwe życie. Za bardzo idealne
Mam na imię Iza. A Ty? Do jakiego wątku konkretnie się odnosisz? Gdzie konkretnie masz trudność? Rozumiem, że może być ci ciężko wyobrazić sobie całościową zmianę. Może warto zacząć małymi krokami. Polecam też lekturę: pracanawymiar.pl/praca-marzen/