Jak udowodnić winę pracodawcy?
Vložit
- čas přidán 15. 10. 2019
- Pracownik chcący zakończyć współpracę z aktualnym pracodawcą ma możliwość wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania jej na mocy porozumienia stron lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, w tzw. trybie natychmiastowym. Jednak rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (czyli z dnia na dzień) nie jest możliwe w każdym przypadku.
Jedną z przesłanek uprawniających do skorzystania z tej formy rozwiązania umowy o pracę jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownik musi dokonać oceny, czy mające miejsce naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy.
Znasz już moją publikacje?Zachęcam do zapoznania się z ich treścią :)
www.oddk.pl/Urlopy-pracownicz...
www.oddk.pl/Zatrudnianie-i-zw...
Artykuł na temat rozwiązywania umowy o pracę z dnia na dzień:
kadrywpigulce.pl/rozwiazanie-...
Artykuł na temat zmian dotyczących terminu wydawania świadectwa pracy i nie tylko:
kadrywpigulce.pl/termin-wydan...
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: www.diamondphotography.pl
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: kadrywpigulce@gmail.com
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: kadrywpigulce.pl/kontakt/
Uwielbiam Twój kanał. Bardzo rzetelnie podchodzisz do zagadnień kadrowo-placowych. Dziękuję Ci za wszystkie porady, wskazówki i informacje, o których mogłem się dowiedzieć z prezentowanych przez Ciebie filmów oraz korespondencji na którą sobie dotychczas pozwoliłem w kwestiach budzących moje wątpliwości. Dzięki za pomoc :-)
Super, że jesteś!Dziękuję za przemiły komentarz.
Dzień dobry Pani Donato, czy jeśli pracodawca spóźnia się z wynagrodzeniem (premią kwartalną wpisaną do umowy) i jest to powtarzalne od wielu miesięcy to czy złożenie rozwiązania umowy jest zasadne w każdym momencie? Czy dopiero w momencie kiedy ponownie nastąpi taka sytuacja i jeszcze premia nie została wypłacona? Czy w momencie kiedy zostanie wypłacona z opóźnieniem kolejny raz, ale zostanie wypłacona nadal są podstawy do rozwiązania umowy z tego tytułu czy może to być potraktowane przez sąd jako godzenie sie na takie rozwiązanie?
jeśli została już wypłacona to uważam, że nie ma podstawy do rozwiązania umowy z tego tytułu
Czy uważa Pani, że brak zapewnienia odpoczynki tygodniowego (35 h), dobowego (11h), zmuszanie do fałszowania ewidencji czasu pracy - zapisywania innych godzin pracy w wykazie niz w rzeczywistosci ( nie chodzi o ilość godzin lecz ich przedział w tym celu by czas pracy pozornie wyglądał na zgodny z Kodeksem) jest podstawą do rozwiązania umowy z winy pracodawcy ? Jeśli tak to czy ww. elementy muszą występować notorycznie czy wystarczy jednorazowe zdarzenie ? Z góry dziękuje za odpowiedź.
Hej Wojtek, uważam że takie działanie pracodawcy jest wystarczającym powodem aby rozwiązać umowę z jego winy
@@kadrywpigulce dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam
Czy osoba upoważniona do podpisania umowę o pracę może podpisać rozwiązanie
Głosowałbym na Ciebie ;)
super :)
A ja mam pytanie ?? Co ja mam zrobić w przypadku gdy pracowałem 2 miesiące bez rządnej umowy na CZARNO!!!!: dał mi za ten czas 5000 kr .I zjechałem do PL.bez jednego grosza rozliczenia.
W takiej sytuacji nie pozostaje nic innego jak niezwlocznie zglosic to do Panstwowej Inspekcji Pracy!
Czy mogła by Pani nagrać filmik j zatrudnieniu cudzodzemców?
niestety nie, nie specjalizuję się w tym temacie dlatego nie będzie u mnie na kanale takiego filmu. Przykro mi.
jakże mi miło :)
o deportacji lepiej
Zachęcam zrobić film o pracodawcach co zatrudniają na czarno bez umowy jakiej kolwiek i dostaje uszczerbek na zdrowiu mało co palca sobie nie uciąłem . Jak dokonać swoich roszczeń pieniężnych żeby pracodawca pokrył leczenie
dobry pomysł!dzięki!
@@kadrywpigulce szczerze jestem 3 lata w Warszawie podjąłem parę prac zaczynając od gastronomii , później budowlana a teraz pracuje w ogrodnictwie i przez 3 lata pracuje bez umowy jakiej kolwiek nie da się doprosic a jak już są jakieś rozmowy to jest to przekłada z tygodnia na tydzień z miesiąca na miesiąc . Fakt jest taki ze dużo pracowników nie chce mieć umowy bo mają komorników i te pe ale ja nie mam nie ukrywam się
Jeżeli pracownik składa sprawę do Sądu na pracodawcę, to na pracodawcy ciąży fakt udowodnienia , że było inaczej ( w razie sprzeciwu pracodawcy )
W trakcie procesu pracownik musi udowodnić, że wskazane przez niego przyczyny rozwiązania umowy w tym trybie są rzeczywiste. Pracodawca, który kwestionuje podane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy w tym trybie sam może wnieść pozew o odszkodowanie zgodnie z art. 61¹ lub 61² Kodeksu pracy, także w razie wytoczenia procesu o odszkodowanie przez pracownika.
Pracuję na umowę o zlecenie z tym że obowiązuje mnie odszkodowanie dla pracodawcy w wysokości 50% wypłaty z bierzacego miesiąca. W przypadku zwolnienia się
Czy kiedy pracodawca nie wypłacił mi wypłaty w odpowiedniej wysokości (zaniżył ją o 816zl mija dzień od wypłaty a nie zapowiada się żeby była rozwiązana) mam prawo do zerwania umowy w trybie natychmiastowym?
Ponadto pracodawca zabronił mi wolnego w niedzielę oraz zmusza mnie do pracowania niekiedy po 12 godzin dziennie a jestem pracownikiem młodocianym
Czy to też może stanowić o zerwaniu umowy?
W przypadku umowy zlecenie, istnieje możliwość rozwiązania umowy zlecenie z dnia na dzień.
Mój pracodawca się uwzioł na mnie i nie mam szans bo jestem zwykły robol
każdy masz szansę jeśli potrafi udowodnić winę pracodawcy
W Polsce pracodawca jest winny z definicji i niczego nie trzeba udowadniać. Najlepiej zostać "sygnalistą" i żyć z pisania donosów
Nie zgodzę się z tą opinią. Bardzo często sądy pracy wydają wyroki przychylne pracodawcom.
@@kadrywpigulce W Polsce nie ma sądów. W każdym razie w pojęciu cywilizowanym.
@@krzysztofostrowski7402 miejmy nadzieję, że to się zmieni.
Jesli pracodawca przykladowo w umowie podaje, ze wypłata wynagrodzenia następuje 14 dni od przedstawienia przez pracownika wykazu przepracowanych godzin a pozniej mija ponad 30 dni a pracodawca mimo delikatnych pytan i próśb bezczelnie kreci i nadal nie wypłaca to przepraszam bardzo ale wtedy nie jest chyba winny tylko z definicji. Niektórym by sie taki zimny prysznic w postaci pozwu do zapłaty wynagrodzenia z odsetkami przydał ti by przestali zgrywać idiotów.
Uwielbiam Twój kanał. Bardzo rzetelnie podchodzisz do zagadnień kadrowo-placowych. Dziękuję Ci za wszystkie porady, wskazówki i informacje, o których mogłem się dowiedzieć z prezentowanych przez Ciebie filmów oraz korespondencji na którą sobie dotychczas pozwoliłem w kwestiach budzących moje wątpliwości. Dzięki za pomoc :-)
Dziękuję Michale za przemiły komentarz i bardzo się cieszę, że mogłam pomóc!Polecam się na przyszłość!