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Einfach mal ne VHS senden :) Wie heißt das Fototool ? Tolle Videos.. Schön wäre wenn Sie ggf Shure Mikrofone nehmen. Der Sound ist teilweise schlecht und Ton ist das A&O bei CZcams ...

Was trägt man denn bei Linkedin ein, wenn man eigentlich eine neue Karriere begründen möchte ? Macht ja keinen Sinn dann Keywords von dem zu schreiben was man zwar aktuell noch macht aber eigentlich in Zukunft nicht machen will.... Welche Tipps gibt es da ? Danke für AW und tolles Video. Direkt mal Abo dagelassen und like

War der Seitenhieb gegen die AfD jetzt notwendig...sehr schwach

Für mich hat sich der "Experte" schon mit seiner ersten Aussage bez. der Diversität disqualifiziert: Diversity soll also als Kennzahl für Toxizität dienen können? Ich habe im Laufe meines äußerst bunten und breitgefächerten Berufslebens eine sehr große Anzahl von Unternehmen kennengelernt. Beispielhaft möchte ich hier nur eines erwähnen: Es beschäftigt (seit je her) mehr Frauen als Männer, zig Ehtnien und Kulturen sind überproportional vertreten, der Vorstand ist auch keine reine Männerdomäne, es gibt einen Diversity Council, zig Programme in diese Richtung usw. usf. - und dennoch war gerade dieses Unternehmen der toxischste Laden, den ich in meiner gesamten Karriere kennengelernt habe. Es gibt genau einen (!) wesentlichen Faktor für Erfolg und gute Kultur in einem Unternehmen: die Führungskräfte! Hier machen es sich viele Unternehmen, insbes. ab MU aufwärts, aber leider viel zu einfach, indem sie (und hier bin ich bei Herrn Reif) ansehnliche Lebensläufe, die von (teils himmelschreiend unwissenden und unerfahrenen) Personalern nach wenig zweckdienlichen Kriterien vorselektieren lassen, um sich dann in den anschließenden Vorstellungsrunden das bestätigen zu lassen, worauf die CVs vorab abgeklopft wurden. Es geht um Einhaltung der gewünschten Rahmenparameter (Studium mit Wunschnote, bisherige berufliche Stationen, Anzahl geführter Mitarbeiter etc.) und meßbare Erfolge (erzielte Einsparungen, Anzahl umgesetzter Projekte usw.). Daß man diese Dinge abklopft, ist natürlich legitim - aber die eigentliche Gretchenfrage bleibt bei all der Konzentration auf diese Faktoren zumeist völlig unbeachtet: Wen habe ich da eigentlich als Mensch vor mir sitzen?! Die Personalabteilungen sind leider geradezu erschreckend "blank" wenn es darum geht, Menschen mit narzißtischen Tendenzen zu erkennen und auszusortieren. Ganz im Gegenteil, es werden gerade diejenigen, die ihre eigene Toxizität als Erfolg zu verkaufen wissen (und darin sind gerade Narzißten, v.a. die sog. "verdeckten Narzißten", absolute Weltklasse!), in Positionen gehievt, in denen diese Menschen absolut gar nichts zu suchen haben. Dort arbeiten sie an ihren (!) Erfolgen, während sie in ihrem Umfeld, v.a. den bei den ihnen unterstellten Mitarbeitern, hauptsächlich verbrannte Erde hinterlassen. Hohe Krankenstände und Fluktuation sind die zwangsläufige Folge - wesentliche Kennzahlen, die bei der Bewertung einer Führungskraft leider nur allzu oft wenig bis gar nicht betrachtet werden, dem Unternehmen aber regelmäßig Schäden verursachen (von der menschlichen und moralischen Ebene einmal ganz zu schweigen!), welche die (von den Mitarbeitern) erzielten Erfolge am Ende oft noch deutlich übersteigen. Meiner Erfahrung nach, und die fußt u.a. aus Coaching und Beratung für eine sehr hohe Anzahl an (v.a.) KMU, funktionieren insbesondere die Unternehmen am besten, die über klare Strukturen und Zuständigkeiten verfügen (keine Matrix-Orga), langfristig stringent und zeitgeistunabhängig geführt werden und zumeist auch eine eher homogene Kultur aufweisen (was nota bene nicht bedeutet, daß nicht auch eine Muslima oder ein Homosexueller sich dort durchaus heimisch fühlen können, bevor mir dies in den Mund gelegt wird!). Das sind bspw. die echten Familienunternehmen, bei denen die Inhaber noch selbst bei der Personalauswahl mit am Tisch dabei sitzen und schauen, ob sie die potentielle Führungskraft bei sich, also in "ihre kleine Familie", aufnehmen wollen. Hierbei sind weniger die bloßen Zahlen und die wohlklingenden Stationen auf dem CV entscheidend, als vielmehr die Chemie und die Frage, ob der Führungsstil zum Unternehmen und zu den Mitarbeitern paßt. Gerade erfahrene Inhaber haben zudem erfahrungsgemäß ein sehr gutes Näschen dafür, selbstdarstellerische "Luftpumpen" als solche zu erkennen und auszusortieren. Genau das ist wesentlich und fehlt leider häufig in den größeren Unternehmen und insbes. den Konzernen. Ich würde mir wünschen, daß, wenn man schon nicht den erfahrenen Inhaber selbst mit dabei am Tisch sitzen haben kann, zumindest die HR-Kollegen in puncto Psychologie sehr viel besser geschult und sensibilisiert würden! Es ist an ihnen, toxische Micro-Manager, egomanische Selbstdarsteller und Blender, Kandidaten mit schwachem Ego, welches sie über ihren Status und ihre Erfolge zwanghaft zu kompensieren versuchen, v.a. aber eben auch die waschechten Narzißten, rigoros auszusortieren und Führungskräfte zu verpflichten, die wissen, worum es wirklich geht: die Menschen, als wertvollste "Ressource" eines Unternehmens! Ein guter Chef ist nicht derjenige, der gut darin ist, die Erfolge seiner Mitarbeiter als eigenen Erfolg zu verkaufen; es ist auch nicht derjenige, der sich maximal durchsetzt und einen vom Topmanagement gewünschten Change durchpeitschen kann; und erst recht ist es nicht derjenige, der maximale kurzfristige Einsparungen ermöglicht, um die Bilanz zu schönen und die Aktionäre glücklich zu machen. Ein guter Chef ist derjenige, der weiß, daß sein eigener Erfolg hauptsächlich von seinen Mitarbeitern abhängt und auch diesen zu verdanken ist; es ist derjenige, der sich maximal für seine Leute einsetzt und hierbei auch dem Topmanagement mal wiederspricht, wo es angebracht ist, statt diesem, der eigenen Karriere zweckdienlich, nach dem Mund zu reden; es ist derjenige, der seine Mitarbeiter als langfristige und wertvollsten Teil des Unternehmens begreift, diese, wenn sie gute Arbeit leisten und teamorientiert sind, immer zu halten versucht, sie bestmöglich bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung zu unterstützen versucht, eine Lanze für sie bricht und sich als "Ermöglicher" versteht, damit sie ihre Arbeit so gut und ungestört wie möglich verrichten können!

Zum Punkt "grillen" es gibt solches und solches "grillen". Es kann einfach heißen das man den Bewerber mal aus der Reserve lockt und schaut was er kann. Dadurch kann man feststellen ob der Mensch geeignet ist. Man sollte dabei aber Großzügig sein wenn das Gegenüber etwas in Stress verfällt und ggf. den einen oder anderen Fehler macht. Ich habe das schon bei anderen so gemacht und ein Arbeitgeber hat es bei mir gemacht. Ergebnis war immer das man sich am Ende gegenseitig deutlich besser verstand und manchmal auch zu dem Schluss kam das man besser vorläufig getrennter Wege geht. Der Chef der mich grillte konnte mir im Anschluss genau sagen, an welchen Punkten ich noch arbeiten muss damit er mich einstellen kann. Find ich Super! Hätte er aber ohne das "grillen" nicht rausbekommen

Mein Vater erklärte in meiner Jugend: "Ein 4rschl0ch ist schon zu viel! Du musst sofort Konsequenzen ziehen. Alles andere bringt nichts." Egal wo ich gearbeitet habe, es hat sich immer bewahrheitet. Es lohnt nicht da Zeit und Energie reinzustecken. Später im Leben als ich angekommen war, gab es stressige Zeiten und ich war mehr als ausgelastet,. Da kündigte einer einer meiner Leute. Der wichtigste in meiner Abteilung. Ein super Mensch und schwer zu ersetzen in seiner Position. Ich hatte leider ein Jahr zuvor ein echtes ALoch eingestellt, ohne es zu merken. Der konnte dann auch gehen, nachdem mir andere die Geschichten bestätigt hatten. Zerlegen dir die Abteilung solche Typen! Aber war letztlich meine Schuld: Keine Kommunikation.

Dort wo ich arbeite, arbeiten mehr Frauen, auch in Führungspositionen, als Männer. Ich kenne aufgrund zahlreicher Nebenjobs in jungen Jahren viele Betriebe von innen. Ich hab noch nirgends ein so toxisches Arbeitsumfeld gehabt wie aktuell. Dieses passiv-aggressive Verhalten, die verdeckten Kämpfe, Getuschel, es ist einfach nur ekelhaft.

Das Interview spricht viele Themen an die bittere Realität sind und die ich selbst über Jahre festgestellt habe. Hier werden aber meiner Meinung nach nur unrealistische Tipps und Traumgedanken angesprochen, die real weder umsetzbar noch Vorteile bringen, außer Gelächter. Es gibt toxische und dumme Menschen und es gibt intelligent emphatische und fähige Menschen. Entweder man kann mit toxischen Menschen oder nicht. Und da krankhafter Narzissmus seit Jahrzehnten in unserer Gesellschaft gefördert und gefeiert wird, sehe ich realistisch da keine wirklich realistischen Strategien und Lösungsansätze, da Lösungen immer auf beider Seiten beruhen in dem Fall. Ich bin der Meinung, Deutschland samt Gesellschaft muss erst VOLL gegen die Wand fahren, damit viele Menschen wieder geerdet werden. Und ich denke, dass dies nicht mehr all zu lang dauern wird. Der Großteil in der Gesellschaft resigniert schon seit Jahren und viele haben mittlerweile auch so eine Art völlig egal und interessiert mich nicht Einstellung, was oft die Folge ist. Ich würde eher jeden raten der die Intelligenz und Fähigkeiten mitbringt, eher aus dem System still auszusteigen und sein Lebensunterhalt selbst generiert, anstatt Sklave und als Opfer hinzuhalten.

Danke für das Interview. Ich habe auch schon mehrfach die Erfahrung gemacht, das die sog. Fachkräfte der Abteilung "Human Resources" alles andere als solche sind. Sehr schade. Denn so bleibt die Fluktuation hoch. Es wird leider auch immer noch gelogen, dass sich die Balken biegen, so ist es schwer, wenn man selbst absolut authentisch in ein Personalgespräch geht und sich dann alle besprochenen Punkte als Fake herausstellen. Das zieht sich leider durch alle Firmengrößen vom Familienbetrieb über den Mittelstand bis hin zum Großunternehmen. Ich kann nur jeden ermuntern, dann die Reißleine zu ziehen, bevor es an die eigene Gesundheit geht. Denn, das Leben ist viel zu kurz, um auch nur einen einzigen Tag zu vergeuden, mit giftigen Gedanken und Verhaltensweisen. Management vs. Führung, so habe ich es auch in vielen Bereichen und Firmen erlebt. Bewertungsplattformen sehe ich etwas kritisch, denn meist wird nur geschimpft und wenig gelobt. Von daher heißt es einfach "Augen und Ohren auf", wachsam sein und dann eben handeln. Empathie nicht nur für die Vorgesetzten und Kollegen, sondern für sich selbst > Selbstfürsorge!

Was meint er mit der Krankenkassen-Unterlage?

Toxisch ist auch wenn man „Werte“ vorlebt, also den Menschen etwas fürs private vorschreibt. Bestes Beispiel der AfD „Witz“.

Wenn viele Frauen im Vorstand sind ist das für Männer halt stark toxisch. Immer dann wenn die Statistik geschlagen wird weiß man dass hier nicht nach Leistung entschieden wird. Und dann sind die männlichen Führungskräfte meist auch Nieten.

Leider ist das arbeitsklima überall toxisch.

Aus eigener Erfahrung muss ich leider sagen das das was dir Pandemie geschafft hatte (remote, homeoffice) mittlerweile wieder hinfällig ist. Desweiteren habe ich erlebt das durch die Pandemie manche Unternehmen toxisch geworden sind 😢

Richtig so.

Mein Ärger geht Richtung Profs. und Dr. die haben in der Ausbildung total versagt. Ich wünsche mir hier gebundene und verpflichtende Kurse für ihre Absolventen - 2 Jahres Zertifikate und für die Teilnahme gebundene Anonyme Umfragen der angehörigen Firmen. Mit hohen Strafen über 1Million € für nicht Umsetzung der Maßnahmen innerhalb 12 Monate und für jeden weiteren Monat 100€ zusätzliches Strafe mit exponentielles Wachstum bis zu Haftstrafen. Natürlich passiert das nicht deshalb legen Sie ihre Arbeit nieder und bilden keine Soziale Stellen mehr aus, das ist die logische Konsequenz wenn man seinen Beruf ernst nimmt.

Danke für den Einblick aus erster Hand👌.

Consultants plädieren für ... yo bros. Dienstleister beuten mit Abstand am meisten aus und setzen MAs qua Vertrag mehr unter existenziellen Druck als alle anderen.

Frauen in der Führung sehr gerne! Aber nur wenn sie dort auch mit weiblichen Qualitäten führen können und nicht zu noch krasseren Männern in Anzügen werden, die sich noch mehr durchsetzen müssen, um über ihre Weiblichkeit hinwegzutäuschen. Insbesondere wenn weibliche Führungskräfte gegen ihre weiblichen Kolleginnen hetzen und sie fertig machen, läuft richtig was falsch. So ein dummes Dominanzgehabe und diese unreflektierten Machtspielchen zur Rettung des eigenen Egos und Selbstwertes will ich einfach weder von Männern noch von Frauen in der Führung erleben.

Wenn mich jemand im Job anschreit, geh ich zur Tür raus. Wer mir keinen Respekt entgegenbringt, für den muss ich nicht arbeiten.

Vielen Dank🦋💙🦋

Im sozialen und geistlichen/ christlichen bereich, sollte man sich mit dem thema und ziel identifizieren, leider geht es auch dort eher um geld, da hängt Der hammer

Ich hatte vor 10 Jahren einen toxischen Job in Hessen bei einem ÖPNV Provider. Keine Führungsposition aber ich durfte mich nach einem Jahr Projektleiter nennen. Das toxische bestand aus permanenter Kontrolle, Kontrollanrufen, permanenter Fehlersuche. Man kann es beim Namen nennen: Es war Bossing. Das Thema bei späteren Bewerbungen zu erwähnen hatte negative Folgen. Man sah es als meine Schwäche. Das hat mir die Karriere zerstört. Heute bin ich in einer einfachen Position bei einem Security Dienstleister.

gibt es auch nichttoxische Unternehmen in deutschland ??? wow. welche ?

AfD Bashing? Da bin ich raus. So ein Typ will uns was von und moderner Unternehmensführung erzählen? Der ist der größte Hater den es gibt.

Wenn Ihr in einem Unternehmen Prospekt rumliegen seht wo drinnen steht " Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut" Rennt das ist eine üble Bude

Gutes Interview

Hallo alle zusammen,das war ein guter Beitrag und speziell die Kommentare waren sehr kompetent weil aus der Praxis. Vielleicht sollte man Wörter wie „Krüger Effekt“( eigentlich Dunning Kruger Effekt….... kognitive Verzerrung im Selbstverständnis inkompetenter Menschen) oder gar „expressis verbis“'(ausdrücklich) ganz durch deutsche Wörter wenn möglich ersetzen ;-) Damit auch einfache Menschen schnell verstehen können was der Herr Reif und Frau Lanius erzählt ;-) Danke mfg. PS:.....kognitiv (Wahrnehmung, Lernen, Erinnern, Denken und Wissen im Zusammenhang)

Leider ist Kununu keine objektive Plattfotm, nicht wegen Kununu selbst aber einige Firmen gehen gegen schlechte Bewertungen rechtsanwaltlich vor, dafür reichen nur wenige, erfundene Argumente, z. B. „der Verfasser der Bewertung hat nie für uns gearbeitet“. Nachvollziehbar, dass die Firmen, deren Bewertungsstatistik drastisch geschönt wird, genau die sind, vor denen jeder Arbeitnehmer besser Reissaus nehmen sollte! Aus Kununu geht das aber nicht mehr hervor!

Ich bin selbst Personalerin und muss leider sagen, dass gerade im Personalbereich zu viele Führungskräfte durch Glück, einem Nachrücken oder durch Ellbogen in Leitungspositionen kommen. Ich habe zig Weiterbildungen belegt, gehe empathisch auf Menschen ein und achte mein Gegenüber sehr. Auf Grund dessen habe ich für mich beschlossen gerade mit dem HR Bereich nichts mehr am Hut haben zu wollen! Ich habe selten so viele schlecht ausgebildete Führungskräfte und selbst verliebte Personen als im Personalbereich erlebt, dabei ist das ein so sensibler Bereich, in dem man niemals vergessen sollte, das man nicht mit und für Knete arbeitet, sondern mit und für Menschen.

Hab da zwei krasse Fälle selbst erlebt. Beim ersten Fall, musste ich am ERSTEN Arbeitstag nach Dienstschluss ganz ALLEINE in der Firma bleiben und noch irgendeine Arbeit fertig machen, die angeblich sooo wichtig war und nicht bis nächsten Tag warten konnte. Auf meine Frage, wer denn jetzt die Firma absperren würde, weil ich hatte ja keinen Schlüssel, wurde mir geantwortet, dass das egal sei. Am nächsten Tag bin ich nicht mehr hingegangen. Beim zweiten Fall, habe ich mich nach Dienstschluss von den Vorgesetzten verabschiedet und die haben mir noch freundlich ins Gesicht gelacht und gesagt "bis Morgen". Als ich aber nach Hause kam, habe ich auf meinem Anrufbeantworter (es gab damals noch keine Handys) eine Nachricht von dieser Firma vorgefunden, die besagt, dass ich nicht mehr hinzukommen brauchte. Das haben die eine halbe Stunde vorher nicht gewusst? Das nehm ich denen nicht ab, die waren nur zu feige, mir das ins Gesicht zu sagen. Habe aber am darauffolgenden Tag wutentbrannt angerufen und gefragt, was das gestern eigentlich sollte, worauf die gefragt haben, ob ich eigentlich schwerhörig sei und weshalb ich eigentlich anrufe. Dann haben die aufgelegt. Niemand braucht sich so eine Unternehmenstaktik bieten zu lassen.

Meine Erfahrung ist, dass gerade mit und bei Frauen eine hohe Toxizität herrscht. Das habe ich in verschiedenen Bereichen erlebt z. B. beim Staat, in der Weiterbildung sowie in NGOs und natürlich in der freien Wirtschaft. Ich nehme Männer hier keineswegs in Schutz, nur höchstens 25-30% dessen, was mir bekannt ist, war auf Initiative der Männer vorgefallen. Das mag bei anderen anders sein, das macht meine Erfahrung deshalb nicht weniger. Ein hohes Maß an Reflektionsfähigkeiten sollte vorhanden sein. Natürlich der Name, Buchautor etc. solchen Menschen vertraut man... wer an der Uni in den letzten Jahren Hausarbeiten und mehr schreiben musste, dieses auch selber getan hat, weiß wie schwer es ist, Primärquellen zu finden. Hat man diese endlich, stellt man häufig fest, dass es keinen Zusammenhang mit der und den Zweitquellen gibt. Sogar komplette Sinnverdrehung gerade aus einer Fremdsprache übersetzte und -genommene Texte waren keine Seltenheit. Und ja im Bereich Wirtschaftswissenschaft. Dennoch habe ich auch dort an der Uni erlebt, wie ins Narrativ der Opferrolle der Frau passende Klischees verwendet wurden, um wissenschaftlich daherzuschwafeln. Einer Überprüfung hat das Framing niemals standgehalten aber wer macht das schon. Und dann glaubt man den Müll und verbreitet ihn weiter...

Man kann such in lieb-säuselndem Ton ganz, ganz böse angepampt werden.

Spannende und sehr offene Diskussionen! Und ich habe sehr ähnliche Erfahrungen gemacht - vor allem unter dem Aspekt „besorge dir eine neutrale Sicht von Aussen, bevor du dich neu erfindest“

Leider an der Realität der real arbeitenden Schicht im Gesundheitssektor, im Dienstleistungsbereich, in der Pflege etc. vorbei. Dieses Video ist für die höhere Bildungsebene und die Besserverdienenden gedacht. Ich selbst habe viele Jahre in einem kath. Wohlfahrtsverband gearbeitet, auf den diese erstgenannten Kriterien garnicht zutrafen. Im Vorstellungsgespräch wurde sehr deutlich über die Unternehmenskultur und die Leitlinien gesprochen (reine Theorie, wie sich später herausstellte), mein Lebenslauf war garnicht relevant, und der Anteil von Männern und Frauen im Unternehmen war relativ ausgewogen, wobei die Leitungsebenen mehrheitlich von Frauen besetzt waren. Ich bin in einer Schlangengrube gelandet, toxischer ging es kaum noch! Sämtliche Vorgesetzte waren Narzisstinnen, die je nach Interessenlage gemeinsame Sache machten, eine narz. Kollusion bildeten bis hin zur Heimleiterin, und wirklich alle Mitarbeiter "vernichteten", die als störend eingestuft wurden. Es hat das Unternehmen wahnsinnig viel Geld gekostet, da Team-Coachings stattfanden, ohne die Chance, die wahren Ursachen selbst zu beheben. Und es wurden immer mehr hierarchische Ebenen geschaffen, die praktisch keinen Sinn erfüllten. Unter diesen Umständen erlebte ich über zwei Jahre Mobbing von Leitungsebene, wurde schwer krank und dann Dank einer Intrige/Lüge entsorgt. Der kath. Verein war nicht willens und auch nicht imstande, dem ganzen Einhalt zu gebieten, da man die Führungskräfte intern generierte und zur Unfähigkeit beförderte (Leistung und fachl. Können waren keine Kriterien!). Leider kann man nur sehr selten im Vorstellungsgespräch herausfinden, ob der AG ein toxisches Unternehmensklima bietet. Wenn man sich mit narzisstischen Merkmalen und Strukturen etwas auskennt, und viele haben Null Ahnung davon!, dann kann man in der Probezeit einiges erkennen, und dann sollte man die Beine in die Hand nehmen!

Waren das jetzt wirklich 10 Warnzeichen?

Sehr wertvoller Beitrag, tolle Tips. Danke dafür.

Sehr interessante Einsichten in den Bewerbungsprozess

Sie machen eine wichtige Arbeit, danke schön!

cooles Video hilft sehr... vorallem dass es auch sehr witzig

Wunderbar kurzweilige Snack für die persönliche Weiterentwicklung. Super! Und Sebastian habe ich seit seinem Auftritt bei Mord mit Aussicht ins Herz geschlossen. Toller Typ und wertvolle, toll umsetzbare Tips!

Tolles Video und beeindruckende Frau! Sehr interessant und hilfreich! Bitte mehr davon:-)

Immer wieder spannende und erhellende Blicke hinter die Kulissen von Bewerbungsprozessen!

Gut zu wissen für die nächste Bewerbung!

Hochinteressantes Video!

Schönes Video, schönes Format. Vielen Dank für die Offenheit

Sehr interessantes Gespräch!

ZUm Lebenslauf-Check geht es hier: sabine-lanius.de/lebenslauf-check-2

Leider habe ich mich versprochen: das exklusive Juni-Spezial-Angebot für den Lebenslauf-Check gilt im Juni 2021. Hier buchen: sabine-lanius.de/lebenslauf-check-2

Danke für die Einblicke... Gruß an ex "Familienmitglied" Panalpina Frank Müller 😁