2й КСОЮ решил что предлагать вакансии нужно по всей РФ так как в договоре не было указано место работы и определить его было невозможно, а не потому что у работника был разъездной характер по всей РФ.
Обратите внимание, что при наличии профсоюзной организации и сокращении члена профсоюза необходимо заранее направить проекты документов и получить мнение такого профсоюза, а при массовом сокращении мнение профсоюза должно быть получено за 3 месяца и отражено письменно (!), например отдельная резолюция с подписью в протоколе комиссии. Приказ о сокращении не является обязательным документом, поскольку он не предусмотрен Трудовым кодексом. Решение работодателя о сокращении может быть выражено в виде любого решения , к примеру, в виде Приказа о внесении изменений в штатное расписание, с таким приказом ознакомление работников также не требуется.
Нас с моей напарницей сокращают с 01.02.2024, она член профсоюза, обратилась в профсоюз (г. Орехово-Зуево МО), ее мягко сказать, послали, сказали, что ни чего от них не надо, это если будет массовое сокращение, то, да, а тут всего 2 человека,и помогать ей не будут. Должны ли они (профсоюз) давать разрешение на сокращение члена профсоюза?! Она семейный человек, имеет на иждивении двух детей, одна до 14 лет, вторая, 18 лет, но студентка-очница 1 курс. Могут ее сократить? Я единственная с высшим образованием из всех, кто у нас занимает эту должность, меня могут сократить, если у меня самая высокая квалификация и я одна работаю на определенной программе, которую знаю только я?! И я неоднократно проходила обучение за счёт работодателя (за все время работы 6.5 лет постоянно), проходила тестирование и получала сертификаты по определённым функционалам, касаемым моей работы, таких сотрудников тоже могут сократить или нет?! И ещё, есть ли такое, я родилась, выросла и жила до 2017 года в Семипалатинске, являюсь пострадавшей, имею удостоверение пострадавшего в следствии Семипалатинского ядерного полигона образца 1991, до отъезда оттуда получала все льготы и выплаты, удостоверение действуешее, меня могут сократить в этом случае?! Натыкалась на информацию, что вроде пострадавшие в Чернобыле, Семипалатинском полигоне, изобретатели, участники боевых действий и т.д.и т п. не могут быть сокращены?! И ещё, если из 17 мед.регистраторов сокращают только нас 2 человека, остальные 15 ставок остаются и сокращаться не будут, это сокращение штатов или все таки сокращение численности?! Есть ли разница и нюансы?! Нам выдали распоряжение о сокращении штата.
если в отделе 2 человека - ведущий специалист и главный специалист, трудовую функцию выполняют одинаковую, разница в должностях объясняется только разницей в их уровне квалификации. Нужно уволить одного из них. Мы ориентируемся здесь на преимущественное право главного специалиста, у которого выше квалификация? Если мы его уволим, не несем ли мы судебные риски ущемления его преимущественного права?
Добрый день! Формально, это две разные должности. Поэтому, с точки зрения ст. 179 ТК РФ при сокращении одной из двух разных должностей проводить оценку преимущественного права не нужно. Но в суде сокращенный сотрудник может заявить, что фактически должности идентичны, и работодатель должен был оценить преимущественное право при выборе сокращаемой должности. Не факт, что суд согласится с этим доводом. Но если судья не будет формалистом и согласится с тем, что работодателю нужно было оценить преимущественное право, то тогда посчитает процедуру сокращения нарушенной и восстановит работника. В такой ситуации более безопасно до начала сокращения провести оценку преимущественного права по критериям ст. 179 ТК и оформить соответствующий документ. Если у главного специалиста квалификация выше, то у него преимущественное право на оставление на работе. Если преимущественное право не учесть, то есть риск, что он сможет успешно оспорить свое сокращение. С уважением, Роман Жеребцов
2й КСОЮ решил что предлагать вакансии нужно по всей РФ так как в договоре не было указано место работы и определить его было невозможно, а не потому что у работника был разъездной характер по всей РФ.
определить преимущественное право возможно только после издания приказа о сокращении, но никак не в период "подготовительной работы"
Обратите внимание, что при наличии профсоюзной организации и сокращении члена профсоюза необходимо заранее направить проекты документов и получить мнение такого профсоюза, а при массовом сокращении мнение профсоюза должно быть получено за 3 месяца и отражено письменно (!), например отдельная резолюция с подписью в протоколе комиссии. Приказ о сокращении не является обязательным документом, поскольку он не предусмотрен Трудовым кодексом. Решение работодателя о сокращении может быть выражено в виде любого решения , к примеру, в виде Приказа о внесении изменений в штатное расписание, с таким приказом ознакомление работников также не требуется.
Нас с моей напарницей сокращают с 01.02.2024, она член профсоюза, обратилась в профсоюз (г. Орехово-Зуево МО), ее мягко сказать, послали, сказали, что ни чего от них не надо, это если будет массовое сокращение, то, да, а тут всего 2 человека,и помогать ей не будут. Должны ли они (профсоюз) давать разрешение на сокращение члена профсоюза?! Она семейный человек, имеет на иждивении двух детей, одна до 14 лет, вторая, 18 лет, но студентка-очница 1 курс. Могут ее сократить? Я единственная с высшим образованием из всех, кто у нас занимает эту должность, меня могут сократить, если у меня самая высокая квалификация и я одна работаю на определенной программе, которую знаю только я?! И я неоднократно проходила обучение за счёт работодателя (за все время работы 6.5 лет постоянно), проходила тестирование и получала сертификаты по определённым функционалам, касаемым моей работы, таких сотрудников тоже могут сократить или нет?! И ещё, есть ли такое, я родилась, выросла и жила до 2017 года в Семипалатинске, являюсь пострадавшей, имею удостоверение пострадавшего в следствии Семипалатинского ядерного полигона образца 1991, до отъезда оттуда получала все льготы и выплаты, удостоверение действуешее, меня могут сократить в этом случае?! Натыкалась на информацию, что вроде пострадавшие в Чернобыле, Семипалатинском полигоне, изобретатели, участники боевых действий и т.д.и т п. не могут быть сокращены?! И ещё, если из 17 мед.регистраторов сокращают только нас 2 человека, остальные 15 ставок остаются и сокращаться не будут, это сокращение штатов или все таки сокращение численности?! Есть ли разница и нюансы?! Нам выдали распоряжение о сокращении штата.
если в отделе 2 человека - ведущий специалист и главный специалист, трудовую функцию выполняют одинаковую, разница в должностях объясняется только разницей в их уровне квалификации. Нужно уволить одного из них. Мы ориентируемся здесь на преимущественное право главного специалиста, у которого выше квалификация? Если мы его уволим, не несем ли мы судебные риски ущемления его преимущественного права?
Добрый день!
Формально, это две разные должности. Поэтому, с точки зрения ст. 179 ТК РФ при сокращении одной из двух разных должностей проводить оценку преимущественного права не нужно. Но в суде сокращенный сотрудник может заявить, что фактически должности идентичны, и работодатель должен был оценить преимущественное право при выборе сокращаемой должности. Не факт, что суд согласится с этим доводом. Но если судья не будет формалистом и согласится с тем, что работодателю нужно было оценить преимущественное право, то тогда посчитает процедуру сокращения нарушенной и восстановит работника. В такой ситуации более безопасно до начала сокращения провести оценку преимущественного права по критериям ст. 179 ТК и оформить соответствующий документ. Если у главного специалиста квалификация выше, то у него преимущественное право на оставление на работе. Если преимущественное право не учесть, то есть риск, что он сможет успешно оспорить свое сокращение.
С уважением,
Роман Жеребцов