Подскажите пожалуйста, увольняют по сокращению так как новое штатное расписание вместо восьми должностей предусматривает семь. Однако сказали: так как ты выполняешь ценый функционал мы тебя оформим пока что временно сверх штатного расписания, тк во время ковида ты выполняешь ценную работу. Раскидать её на других сложно. Что это уловка? Чтобы работник не имел льгот при сокращении? Что делать?
Меня сокращают 12.04.20 года (уведомление я получил), а учебный отпуск у меня с 06.04.20 г. по 25.04.20 г., как быть в такой ситуации? Справка-вызов есть, наши кадры не знают и говорят что нужно писать заявление на учебный отпуск до даты увольнения, я считаю это не правильным, так как пока человек в отпуске его не могут уволить! Объясните пожалуйста
А если перевод в другое структурное подразделение? Та же должность, но не понятно какие будут условия и зарплата. Мы должны написать заявление в начале на перевод в другое структурное подразделение, кто не согласен идет в список на высвобождение. По оплате и участкам руководство должны договариваться. Если идет высвобождение с условием, что предлагали должность и перевод в другое структурное подразделение, то что положено работнику при постановке в центре занятости?
Выходное пособие это и есть "сохранение среднего заработка" за первый месяц после увольнения. Никакой дополнительной оплаты за первый месяц НЕ БУДЕТ!!!
Добрый день.подскажите пожалуйста работаю в московской компании но региональный сотрудник. Уведомили о сокращении. Есть на иждивении 2 ое детей до 14 лет. Предлагают невыгодные условия переезда в Москву. Могут ли сократить в таком случае?
Добрый день. Могут при сокращении Вашей позиции и исключении ее штатного расписания. Однако работодатель сначала обязан предложить Вам соответствующие Вашим навыкам и квалификации вакансии в Вашем регионе, потом в других регионах. Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с сокращением Вашей позиции работодатель выплатить Вам 2 месячных оклада. При постановке на биржу труда Вам будет выплачен оклад за 3 месяц, если к тому моменту Вы не будете трудоустроены. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Евгений, здравствуйте! При сокращении численности работников необходимо сначала издать приказ о сокращении численности и штата работников, утвердить новое штатное расписание или внести изменения в старое. И только потом уведомить работников, профсоюз, службу занятости и предложить работнику все отвечающие требованиям ст. 81 ТК РФ вакансии. Для более подробной консультации и разбора конкретной ситуации советую обратиться в юридическую компанию Urvista по тел.: 8(495) 432-68-55
всем привет я работаю сторожем в поликлинике . а нас сторожей заставляют еще подмитать , сылаются на то якобы у них нет ставки дворника , провомерно ли они нас принуждают подмитать?
Добрый день! В связи с изменением пенсионного возраста во сколько лет считается работник предпенсионного возраста? И если у работника супруга является инвалидом 3-й группы и не работает в связи с последствиями болезни, можно ли сократить мужа или это будет тоже нарушением? Спасибо с нетерпением жду от вас ответа. Хорошего дня.
Добрый день. Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного. Сокращение работник, чья супруга болеет, не является нарушением. Для более подробной консультации Вы можете обратиться в нашу юридическую компанию любым удобным для Вас способом.
Truz Melons Здравствуйте! Компания может изменить решение, т.к. при сокращении издается приказ, а этот приказ может быть впоследствии отменен по решению работодателя. Специальных условий не существует, исходя из причин работодателя.
Я многодетная мама одиночька сижу по уходу до полутора лет малышки мой работодатель заявил что убрал мою должность вообще так как я дорого обхожусь ему а женщина работает в место меня пока я сижу по уходу оплачевает меньше и у неё есть основная работа то есть её ненадо официально оформлять я сказала что если по закону убрали мою должность то на работу неимеют брать если её ликвидировали законно ли ??и могу ли я написать заявление и продлить отпуск по уходу 3 лет ребёнку??(Ирина Краснодар)
Добрый день! В Вашем случае рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию с описанием вашей ситуации. Они проверят законность действий вашего работодателя и если выявят нарушения, то Вас восстановят во всех правах которые были нарушены.
Добрый день! Государственная трудовая инспекция находится по адресу 115582, город Москва, улица Домодедовская, дом 24 корпус 3. Для более подробной информации советуем Вам позвонить по номеру горячей линии +7(495)432-68-55.
Скажите , какая разница по сокращению штата или численности ,в последствиях постановки и нахождение на бирже труда в течении 6месяцев, если не устраиваюсь по направлению биржи и отказу нового ,предложенного биржей,работодателя
Разницы никакой, главное, чтобы в причинах увольнения не было увольнения по статье, также важен период, в течение которого вы работали до этого. Чтобы претендовать на максимальное пособие по безработицы, период должен быть более 26 недель. А для получения региональных повышенных компенсаций- свои сроки Image from iOS
Добрый день. Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. В данной ситуации необходимо выяснить причину подобного поведения. Если работодатель не хочет выплачивать компенсацию, то стойте на своем. Если же проблема кроется в ином, например, нежелании перекраивать штатное расписание, участии в социальных программах и тд, то Вы вполне можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере, предусмотренном для сокращённого работника. Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к нашим специалистам любым удобным способом из указанных под данным видеороликом.
Ребята. Вот сейчас вышла от начальника отдела кадров. Я мать одиночка. Ребенку 10 лет. Мне зачитали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией моего отдела. Организация работает...я отказалась от росписи вообще. При мне ничего не составили,не акта,ничего.....
@@fanmenecraft8570 пишите на сайте трудовой инспекции ,сейчас у всех есть сайты или обращайтесь по телефону(при этом установите на свой телефон программу для записи разговоров,чтоб вести записи разговоров со всеми!!!
@@user-kn7xw2fr2c написала и в роструд и президенту России. Заявления зарегистрированны,от президента отписались что отправили в департамент труда. Жду ответов. Прошло уже 3 недели от момента зачитывания,обещанные вакансии в предприятии никто не предлагает.
Есть несколько решений Верхорвного суда, в котором Верховный говорит что является исключительным случаем. Типа это социальная незащищенность и тому подобное. Суки они откуда это взяли ? Сами придумали. На какой нормативный документ они ссылаются ? Нет такого обоснования исключительного случая. Поэтому не трудоустройство специальной организации а именно ЦЗН в течении 3-х месяцев человека и должно являться исключительным случаем. ЦЗН обязан в силу своих обязанностей трудоустроить человека , а они суки это не сделали, по разным причинам в том числе и личному разгильдяйству.С решением Верховного суда категорически не согласен, они тупое дали обОснование ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО СЛУЧАЯ
Здравствуйте меня зовут Любовь мне хотелось бы узнать я работала в животноводстве больше двадцати лет всего я проработала тридцать шесть лет колхозный труд не из лёгких мне 53 года и я попала под сокращение стю на бирже труда и неразу не получила пособие в размере 11.200 руб или это просто лож почему то затрагивают все профессии кроме колхозной ночью когда все спят а тебе надо вставать на работу почему нет досрочной пенсии работника сельского хозяйства не знаю куда ещё добавлять трудовой стаж если нет сил и здоровья работать какие 60 лет если ноги уже еле передвигаеш объясните как жить дальше
Здравстсвуйте! Ответ на ваш вопрос: Вы можете уволиться по собственному желанию и отработать 2 недели или вообще уволиться без отработки по согласованию с работодателем, который, естественно, на это согласится, так как ему это в данном случае выгодно. Что касается пособия, то цель его выплаты - компенсация утраченного заработка. Но если Вы нашли работу сразу и готовы уволиться с работы раньше, то что Вам должны компенсировать? Доход Вы не утратили, так как на новой работе Вам будут платить зарплату. Таким образом, если хотите получить пособие, то соблюдайте правила - ждите 2 месяца. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео. ✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время) 👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU ✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Я Ветеран боевых действий и многодетный отец ( 3 дочери , 17 ,3 , 2 года ) и всё равно сократили с завода ( не пью не курю и не лодарь) . Так что если захотят то и сократят !!!!!
Бред! Работодатель ИМЕЕТ право сразу после сокращения снова ввести сокращенную должность и принять на нее другого работника. Эта позиция закреплена Конституционным Судом РФ.
Слушайте, выберите примеры из жизни. Реальные и как раз лучше говорить о увольнениях в мелких и средних не гос компаниях. И еще одно, мало кто пишет уведомления о сокращении как правило сокращают по факту и одним днем. Короче ребят идея хорошая, но лучше других персонажей посадить. Я сейчас конкретно про парня говорю. Друг, это не твое)
«Получает все причитающиеся выплаты»….. какие выплаты ???? Так и я брякнуть могу. Вы для чего собрались? Так рассказывайте полностью!
*Очень полезно!*
"Обходной лист" нигде в законодательстве не оговорен. Окончательный расчет ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫПЛАЧЕН, даже если работник не сдал "обходной лист"!!!
Подскажите пожалуйста, увольняют по сокращению так как новое штатное расписание вместо восьми должностей предусматривает семь. Однако сказали: так как ты выполняешь ценый функционал мы тебя оформим пока что временно сверх штатного расписания, тк во время ковида ты выполняешь ценную работу. Раскидать её на других сложно. Что это уловка? Чтобы работник не имел льгот при сокращении? Что делать?
Грамотные ребята, даже мне "тупому" доступно)) Лайк!
Меня сокращают 12.04.20 года (уведомление я получил), а учебный отпуск у меня с 06.04.20 г. по 25.04.20 г., как быть в такой ситуации? Справка-вызов есть, наши кадры не знают и говорят что нужно писать заявление на учебный отпуск до даты увольнения, я считаю это не правильным, так как пока человек в отпуске его не могут уволить! Объясните пожалуйста
А в ответ тишина....
Скажите пожалуйста, правдоли то что работник имеет право в течении двух этих месяцев каждую неделю брать один день для поиска работы? за 8ку.???
Молодцы, браво! Просто и понятно разобрали столь насущную в наше время тему! Очень благодарен Вам за ролик!
А если перевод в другое структурное подразделение?
Та же должность, но не понятно какие будут условия и зарплата.
Мы должны написать заявление в начале на перевод в другое структурное подразделение, кто не согласен идет в список на высвобождение.
По оплате и участкам руководство должны договариваться.
Если идет высвобождение с условием, что предлагали должность и перевод в другое структурное подразделение, то что положено работнику при постановке в центре занятости?
А сошлитесь на норму - чем предусмотрено преимущество предпенсионеров при сокращении?
Выходное пособие это и есть "сохранение среднего заработка" за первый месяц после увольнения. Никакой дополнительной оплаты за первый месяц НЕ БУДЕТ!!!
Обязан ли работодатель предложить вакансии??!
Добрый день.подскажите пожалуйста работаю в московской компании но региональный сотрудник.
Уведомили о сокращении. Есть на иждивении 2 ое детей до 14 лет. Предлагают невыгодные условия переезда в Москву. Могут ли сократить в таком случае?
Добрый день. Могут при сокращении Вашей позиции и исключении ее штатного расписания. Однако работодатель сначала обязан предложить Вам соответствующие Вашим навыкам и квалификации вакансии в Вашем регионе, потом в других регионах. Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с сокращением Вашей позиции работодатель выплатить Вам 2 месячных оклада. При постановке на биржу труда Вам будет выплачен оклад за 3 месяц, если к тому моменту Вы не будете трудоустроены.
Для более подробной консультации Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
А что вы скажете о процедуре сокращения в части составления проекта штатного расписания и когда вводить его в действие?
Евгений, здравствуйте! При сокращении численности работников необходимо сначала издать приказ о сокращении численности и штата работников, утвердить новое штатное расписание или внести изменения в старое. И только потом уведомить работников, профсоюз, службу занятости и предложить работнику все отвечающие требованиям ст. 81 ТК РФ вакансии. Для более подробной консультации и разбора конкретной ситуации советую обратиться в юридическую компанию Urvista по тел.: 8(495) 432-68-55
Если кадровичка не выдает работнику копию коллективного договора как поступать?
Спосбо можете ответить мне остолось год до пенсии меня сокрашают предлог институт в кампус переименовали
всем привет я работаю сторожем в поликлинике . а нас сторожей заставляют еще подмитать , сылаются на то якобы у них нет ставки дворника , провомерно ли они нас принуждают подмитать?
Ребята, да вы дилетанты. Думал польза какая от видео, но через минуты 3 разочаровался
Всё что и без них знала.
Что значит средняя зарплата. Получал 50 т.р. а оплатили по 25 т.р. в бухгалтерии сказали что только оклад., А премии не в счёт. Это правильно?
Если дата уведомления задним числом?
Должны предлагаться ЛЮБЫЕ должности!!!
Какая форма справки по беременности должна быть что бы удостовериться что сотрудник беременный
Добрый день! В связи с изменением пенсионного возраста во сколько лет считается работник предпенсионного возраста? И если у работника супруга является инвалидом 3-й группы и не работает в связи с последствиями болезни, можно ли сократить мужа или это будет тоже нарушением? Спасибо с нетерпением жду от вас ответа. Хорошего дня.
Добрый день. Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного. Сокращение работник, чья супруга болеет, не является нарушением. Для более подробной консультации Вы можете обратиться в нашу юридическую компанию любым удобным для Вас способом.
@@urvistaru Спасибо.
Может ли компания Изменить решение о сокращении за эти два месяца и отозвать уведомление?При каких условиях ?
Truz Melons Здравствуйте! Компания может изменить решение, т.к. при сокращении издается приказ, а этот приказ может быть впоследствии отменен по решению работодателя. Специальных условий не существует, исходя из причин работодателя.
После увольнения сокращения 2недели встать в ЦЗН:
Какие дни входят (суббота,воскресенье, праздники)?
И с какого дня по какой?
I realize it's kind of randomly asking but do anyone know a good place to stream newly released series online ?
@Reid Axel flixportal :D
@Leroy Lewis Thank you, I signed up and it seems to work =) Appreciate it !
@Reid Axel glad I could help :D
Здравствуйте,я работаю ,пенсионер.наше предприятие меняет название.я хочу уйти по соглашению сторон
Я многодетная мама одиночька сижу по уходу до полутора лет малышки мой работодатель заявил что убрал мою должность вообще так как я дорого обхожусь ему а женщина работает в место меня пока я сижу по уходу оплачевает меньше и у неё есть основная работа то есть её ненадо официально оформлять я сказала что если по закону убрали мою должность то на работу неимеют брать если её ликвидировали законно ли ??и могу ли я написать заявление и продлить отпуск по уходу 3 лет ребёнку??(Ирина Краснодар)
Добрый день! В Вашем случае рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию с описанием вашей ситуации. Они проверят законность действий вашего работодателя и если выявят нарушения, то Вас восстановят во всех правах которые были нарушены.
@@urvistaru спасибо
Скажите по какому адресу в Москве находится Государственная трудовая инспекция...
Нарушенны права предпенсионера...
Добрый день! Государственная трудовая инспекция находится по адресу 115582, город Москва, улица Домодедовская, дом 24 корпус 3. Для более подробной информации советуем Вам позвонить по номеру горячей линии +7(495)432-68-55.
Может ли получать аванс работник который попал под сокрашение?
Добрый день. Если сотрудник продолжает сейчас работать, то ему как и всем остальным положена оплата труда за первую половину месяца (аванс).
Скажите , какая разница по сокращению штата или численности ,в последствиях постановки и нахождение на бирже труда в течении 6месяцев, если не устраиваюсь по направлению биржи и отказу нового ,предложенного биржей,работодателя
Разницы никакой, главное, чтобы в причинах увольнения не было увольнения по статье, также важен период, в течение которого вы работали до этого. Чтобы претендовать на максимальное пособие по безработицы, период должен быть более 26 недель. А для получения региональных повышенных компенсаций- свои сроки
Image from iOS
Что вы всё ржоте?
А если работодатель не издает приказ о сокращении, а вынуждает написать заявление по собственному желанию?
Добрый день. Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. В данной ситуации необходимо выяснить причину подобного поведения. Если работодатель не хочет выплачивать компенсацию, то стойте на своем. Если же проблема кроется в ином, например, нежелании перекраивать штатное расписание, участии в социальных программах и тд, то Вы вполне можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере, предусмотренном для сокращённого работника.
Для получения более подробной консультации Вы можете обратиться к нашим специалистам любым удобным способом из указанных под данным видеороликом.
Имеют ли право уволить при пандемии инвалида?
Сокращают инвалида 3 группы,
Ребята. Вот сейчас вышла от начальника отдела кадров. Я мать одиночка. Ребенку 10 лет. Мне зачитали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией моего отдела. Организация работает...я отказалась от росписи вообще. При мне ничего не составили,не акта,ничего.....
Идите в трудовую инспекцию и не затягивайте! Она же сказала, что матерей одиночек с детьми до 14 лет не могут сократить...
Удачи вам! 🤝
@@user-io4nu5db9j я в маленьком сибирском городе,инспекция в ханты мансийске,500 км
@@fanmenecraft8570 пишите на сайте трудовой инспекции ,сейчас у всех есть сайты или обращайтесь по телефону(при этом установите на свой телефон программу для записи разговоров,чтоб вести записи разговоров со всеми!!!
@@user-kn7xw2fr2c написала и в роструд и президенту России. Заявления зарегистрированны,от президента отписались что отправили в департамент труда. Жду ответов. Прошло уже 3 недели от момента зачитывания,обещанные вакансии в предприятии никто не предлагает.
А где звук
Посмотрел, сделал вывод - не практикующие юристы, в консультации много неточностей: начиная с уведомлений...
Я смогу илиположенвых. Пособия
Вправе ли сокращать лицо предпенсионного возраста.Оставив пенсионеров.
А в ответ тишина.
Зачем вранье лжете. Расскажите о комиссии по принятии решений
Есть несколько решений Верхорвного суда, в котором Верховный говорит что является исключительным случаем. Типа это социальная незащищенность и тому подобное. Суки они откуда это взяли ? Сами придумали. На какой нормативный документ они ссылаются ? Нет такого обоснования исключительного случая. Поэтому не трудоустройство специальной организации а именно ЦЗН в течении 3-х месяцев человека и должно являться исключительным случаем. ЦЗН обязан в силу своих обязанностей трудоустроить человека , а они суки это не сделали, по разным причинам в том числе и личному разгильдяйству.С решением Верховного суда категорически не согласен, они тупое дали обОснование ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО СЛУЧАЯ
Здравствуйте меня зовут Любовь мне хотелось бы узнать я работала в животноводстве больше двадцати лет всего я проработала тридцать шесть лет колхозный труд не из лёгких мне 53 года и я попала под сокращение стю на бирже труда и неразу не получила пособие в размере 11.200 руб или это просто лож почему то затрагивают все профессии кроме колхозной ночью когда все спят а тебе надо вставать на работу почему нет досрочной пенсии работника сельского хозяйства не знаю куда ещё добавлять трудовой стаж если нет сил и здоровья работать какие 60 лет если ноги уже еле передвигаеш объясните как жить дальше
Вы почему не жаловались в прокуратуру
Перестать голосовать сами знаете за кого. Может быть что то и изменится
Почему нельзя уволиться по сокращению раньше двух месяцев, если человек нашел работу, естественно, с выплатой пособия
Здравстсвуйте!
Ответ на ваш вопрос:
Вы можете уволиться по собственному желанию и отработать 2 недели или вообще уволиться без отработки по согласованию с работодателем, который, естественно, на это согласится, так как ему это в данном случае выгодно.
Что касается пособия, то цель его выплаты - компенсация утраченного заработка. Но если Вы нашли работу сразу и готовы уволиться с работы раньше, то что Вам должны компенсировать? Доход Вы не утратили, так как на новой работе Вам будут платить зарплату. Таким образом, если хотите получить пособие, то соблюдайте правила - ждите 2 месяца.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
✅Более подробную конcультацию по вашему вопросу вы можете получить по телефону: +7(495)432-68-55 (в рабочее время)
👉🏻Или записаться по ссылке: clck.ru/34kXnU
✅Так же, консультация может состояться в письменном виде, для этого напишите нам в любой из мессенжеров по номеру: +7 925-960-34-69 (whatsap, telegram)
Я Ветеран боевых действий и многодетный отец ( 3 дочери , 17 ,3 , 2 года ) и всё равно сократили с завода ( не пью не курю и не лодарь)
. Так что если захотят то и сократят !!!!!
Оклады то выплатили? А то мое производство тоже под сокращение
Смысла писать нет, никто не отвечает. Понять так что платить должны оклад или среднюю зарплату - понять не возможно!
Брат и сестра, что ль? )
И еще нельзя уволить одиноких мам, у которых дети до 14 лет!
Я была вдовой и ребёнок 10 лет, сократили в 2007 году.
не очень грамотно все, сразу видно на практике вы этим не занимались
Постанова. Не лгите народу
Ведущий мешает своими комментами
Бред! Работодатель ИМЕЕТ право сразу после сокращения снова ввести сокращенную должность и принять на нее другого работника. Эта позиция закреплена Конституционным Судом РФ.
Уважаемый,а подробнее.
Да ладно!!! Определение Конституционного суда в студию, может я отстал от жизни?
Слушайте, выберите примеры из жизни. Реальные и как раз лучше говорить о увольнениях в мелких и средних не гос компаниях.
И еще одно, мало кто пишет уведомления о сокращении как правило сокращают по факту и одним днем.
Короче ребят идея хорошая, но лучше других персонажей посадить. Я сейчас конкретно про парня говорю. Друг, это не твое)
Очень много мужик трындит лишнего. Неприятно слушать.
На камеру вые.ивается нарцис ,многие перенимают привычку кривляца ,мол посмотрите какой я..
Мужик, он начальник?))) Бездарность полная!))))
Не врите о ветеранов боевых действий. Не имеет льгот. постановадля лохов читайте ст 179тк рф
ЮрПетросяны.