Здравствуйте Елена. Если можно, кратко опишите ту же ситуацию, только для людей, чья деятельность регламентируется профессиональными стандартами. Ведь не так давно для работников, к примеру, нефтегазовой отрасли, на предприятиях были переработаны должностные инструкции, в которые, среди всего прочего, были внесены изменения, касающиеся требований к образованию и навыкам людей, занимающих определенные должности. Может ли в таком случае идти речь о том, что человек с большим, по ряду признаков, соответствием проф.стандарту по своей должности, будет иметь преимущество?
В какой срок нужно уведомить работника о сокращении, если он работает меньше месяца, а решение о сокращении штата было принято через три недели после приема этого работника на работу.
Спасибо ❤️
Скажите пожалуйста, среднемесячный заработок это чисто оклад, или с ежемесячной премией?
Какими нормами законодательства запрещено предлагать место работы в другой местности?
👍👏
🤝💐
Здравствуйте Елена. Если можно, кратко опишите ту же ситуацию, только для людей, чья деятельность регламентируется профессиональными стандартами. Ведь не так давно для работников, к примеру, нефтегазовой отрасли, на предприятиях были переработаны должностные инструкции, в которые, среди всего прочего, были внесены изменения, касающиеся требований к образованию и навыкам людей, занимающих определенные должности. Может ли в таком случае идти речь о том, что человек с большим, по ряду признаков, соответствием проф.стандарту по своей должности, будет иметь преимущество?
В какой срок нужно уведомить работника о сокращении, если он работает меньше месяца, а решение о сокращении штата было принято через три недели после приема этого работника на работу.
Меня уволили с нарушением ч 5 ст 373 туры. Судья меня восттановил
Если нечего предложить нечего, то работника увольняют. А это и есть конечная цель, избавление от работника.
Идет сокращение штата. Отказываюсь от предлагаемой вакансии. Обязан ли работодатель возместить три МРОТ?