Эффективно - это как?

Решили попробовать новые технологии. Записали ролик про вопрос, с которого начинается любое обучение, где рассматривается вопрос обоснования принятия решений: что такое эффективность?
В планах потихоньку записать в таком формате обучающие видео по решениям ТОС и выложить их в открытый доступ. Так что смотрим, как зайдет...
Ближайшее обучение по управлению запасами: vmss.pro/train...
Ссылка на реестр отечественного ПО: reestr.digital...
Книги:
ridero.ru/book...
ridero.ru/book...
Основной сайт: vmss.pro/
Вконтакте:
vmsconsult
netstoc...
Телеграмм каналы:
t.me/VMSystem
t.me/netstockpro
Видеохостинги:
video/@...
/ @viablemanagementsystem
rutube.ru/chan...
dzen.ru/id/5d4...

[@Igor_Ashurkov]

Про подмену целей прям в ëлочку!!!

[@AndreyZhuzhlin]

Да, это прям сложно понять сходу, особенно на собеседованиях на с уровень и борд минус 1(в зависимости от масштаба компании) - все говорят про результативность и эффективность, а по факту как в анекдоте про молодого адвоката, который выиграл дело, которое не мог выиграть ни его дед ни отец...)
Ибо "культура", в том числе культура противодействия собственнику - принимается за норму = часто надо менять не мотивацию и стратегию(кровати переставлять), а людей))))
Ну и заменив людей, первое что нужно - это начать с логистики)))))

[@nikolaizaicev9297]

Спасибо, все правильно сказано и со многим я согласен, но вот в плане мотивации я думаю все-же можно получить больше чем 20%, если учесть еще устранение уровня демотивации в придачу.
У нас, да и во всем мире в-принципе, управленцы понятия не имеют о математической теории управления и таких понятиях как управляемость системы, стабильность системы и так далее. Поэтому везде распределение ответственности производится не правильно, людей делают ответственными за результаты которые они не контролирую, как например продажников. В придачу к этому, игнорируются отклонения и не стабильность систем/процессов, что делает планирование и установление квот бессмысленной затеей, и в итоге вынуждает людей идти на различные манипуляции.
Всё это приводит к огромному уровню демотивации сотрудников, и если это устранить и добавить новую систему мотивации, то в итоге процентов 40% точно можно получить, и не в промежутке одного или двух годов, а долговремено.

[@Neuro360]

Эффективность от слова эффекты. Активная деятельность, а результатов ноль.