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El Teletrabajo en México
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- čas přidán 12. 01. 2021
- Fundamento legal del teletrabajo artículo 330-A al 330-K de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué es el teletrabajo?
Es una forma de organización laboral subordinada sus principales características son:
*el desempeño de actividades serán remuneradas
*las actividades se desempeñaran en lugar distinto al establecimiento del patrón.
*no se requerirá la presencia física de la persona trabajadora
*se utilizara de manera primordial las tecnologías de la información y comunicación.
Para que se considere la modalidad de teletrabajo el requisito indispensable será que las relaciones laborales se desarrollen mas de 40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora, no se considerara como teletrabajo las actividades que se realicen de forma ocasional o esporádica.
kelly.academiadederecholaboral.com/
Felicitaciones Maestro Kelly. Gracias por mantener su canal al día, por eso la sigo y recomiendo su canal. Saludos.
Muchas gracias por permitir que siga creciendo nuestro canal. Saludos 🙋🏻
Muchas gracias, como recursos humanos me toca realizar todos esos cambios.
gracias Lic. por los aportes
Cómo siempre lo digo!!! Excelente video 👌
Bastante útil el video! Saludos Lic.
Tan hermosa mi maestra 🌷
Hola Kelly. Excelente análisis, actualmente laboro en una empresa que se constituye al 100% con teletrabajo. Me gustaría hablaras sobre las normas aplicables y relacionadas con el teletrabajo que no han sido reformadas, como el reglamento interno del trabajo, leyes fiscales para deducir impuestos derivados de pagar el costo proporcional de luz e internet del trabajador, la inspección del teletrabajo como seria? saludos. Entiendo que no es lo mismo el trabajo a domicilio que el teletrabajo, ¿las normas para el trabajo a domicilio son supletorias del teletrabajo?
Muy buena info. Excelente informacion, clara y precisa. Gracias por ayudarme con mi tarea xd
Hola Kelly, entiendo que este decreto habla de que el teletrabajo debe ser voluntario para considerarse como tal? es correcto, si ahorita que yo estoy en casa de home office por temas de pandemia, se considera teletrabajo y mi patrón deberá cumplir con los pagos de interne y energía eléctrica? considerando que la pandemia nos obliga a estar en casa, aún así debemos cumplir el decreto? quiero insistir en que no es de manera voluntaria estar realizando el home office, es por la pandemía, para evitar más contagios y ni yo ni mi patrón lo hemos sentido como algo voluntario, me confunde este decreto, me ayudas a aclarar esto.
Muchas Gracias
No, tal decreto solo es para regular las relaciones laborales de Home Office pero recordemos que para que dicha relación sea exigible será a través del contrato individual en el que se establezca que cambiarán a dicha modalidad, si no se desea realizar no es obligatorio.
Hola, qué útil fue tu video. Me gustaría aclarar una duda. Yo he estado en teletrabajo casi desde que comencé mis labores en la empresa y ahora desean incorporarme de forma presencial a lo cual yo estoy en desacuerdo, dado a que los argumentos no se relacionan por mi productividad o desempeño. O porque no sea conveniente que realice mis actividades desde casa. ¿Aquí cómo aplicaría el derecho de reversibilidad? ¿Es a favor del empleador o a mi favor? ¿Puedo evitar que se me incorpore de forma presencial?
Es a favor del patrón.
Hola, mi duda es, que ellos nos piden regresar mencionando que así fuimos contratados, y nos tienen de forma hibrida, entonces nos tendrían que actualizar el contrato considerando esto de la ley del teletrabajo. Y mi segunda duda, si como trabajador solicitara el apoyo para trabajar fijo desde casa con esta nueva ley me puede respaldar en esa solicitud considerando que mi trabajo se puede desempeñar al 100 sin tener que ir? Gracias
Buen dia Lic una duda, recientemente me informaron que me ayudarian precisamente con lo que dicta el articulo 330-E, mi duda es; si es un monto destinado a pago de servicios, se estaría depositando de manera mensual es correcto?
Si nunca hicieron contrato de teletrabajo, nunca hubo un registro de insumo entregado, el trabajador exigía pagos de servicios y nunca pagaron lo menciono en escrito de demanda? Esto fue a raíz de la pandemia
Maestra un video de como demandar a outsourcing que se niegan a pagar!
Hola espero pronto estar tocando el tema del outsourcing, y mi recomendación es que demandes a la empresa principal y acreditar la subordinación, ya que de otra manera recordemos que todas las pagadoras del outsourcing pueden desaparecer, y por ende no pagar.
Licenciada podría hacer un vídeo del por qué el amparo directo, duración como y cuando ejecutar sentencia en casos contra ayuntamientos. Muchas gracias me encantan sus vídeos, saludos desde Guadalajara Jalisco.
Gracias por seguir el canal, espero pronto hablar del amparo.
Hola Kelly, tengo una duda con esto; Art. 330-g El cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo, deberá ser voluntario y
establecido por escrito conforme al presente Capítulo, salvo casos de fuerza mayor debidamente
acreditada.
Mencionas que un caso de fuerza de mayor seria las mujeres embarazadas; mi duda es: la pandemia entraría de igual manera como caso de fuerza mayor?.
Gracia por el video, me sirve mucho.
Hola una pregunta:
Recientemente nos comentaron de volver a la oficina, pero que depende sí mi contrato sea de teletrabajo o sea de trabajo remoto, hay alguna diferencia?
Yo ingrese mi empresa en epoca de pandemia y no he ido a sus instalaciones
Buenas tardes , tengo más de un año en home office por cuestiones de la pandemia, ahora que lléguenos a semáforo verde regresaremos a la oficina, sin embargo al saber que es voluntario el tema del teletrabajo como se puede solicitar el teletrabajo sabiendo que mis actividades se pueden realizar perfectamente en home office, mi patrón menciona que la empresa está evaluando si ellos entrarán en este esquema esto es correcto o a todas las empresas les aplica esta nueva política ? Ellos pueden decidir quién puede y quien no aplicar el teletrabajo? Gracias por tus comentarios
Alguien me podría explicar el articulo 330 C
Excelente video, legalmente ¿cómo se puede asegurar el cifrado de la información y seguridad informática ?
En mi opinión sería a través de un contrato de confidencialidad, o la inserción de dicha cláusula en el contrato individual de trabajo.
Además de tener que recurrir a sistemas informáticos que permite cifrar la información y de esa manera dejar claro que para acceder se necesitará de contraseñas.
Una pregunta ahorita en pandemia yo estoy trabajando en casa de lunes a viernes pero es por disposición oficial, no es que yo lo haya decidido, se considera teletrabajo? Y estamos obligados patrón y yo a cumplir todo lo de este decreto?
Debe de existir un contrato en el que ambas partes estén de acuerdo, y si dicha actividad que desempeñas se sigue extendiendo si puede considerarse como teletrabajo.
Hola lic. Buena tarde.
¿Esta modalidad es en la legislación laboral mexicana?
Es correcto
@@kellylaboral apenas estaba estudiando la LFT 2020 😣 y ya revisé en esa legislación y no encuentro esos artículos. Supongo, tendré que comprar una nueva LFT.
Muchas gracias por compartir los conocimientos y darnos la explicación.
No es video?
Pon imagenes, sino mejor has podcast si solo vas a poner audio.