Gutes Vorstellungsgespräch, aber Absage (der wahre Grund!)
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- čas přidán 15. 07. 2024
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Das Vorstellungsgespräch lief prima - und dennoch kommt eine Absage. Woran kann das liegen? Diese Frage stellen sich viele Bewerber. Martin Wehrle gibt hier Antwort. Im Bewerbungsgespräch kommt es darauf an, der Firma aufzuzeigen, welchen Nutzen sie durch Ihre Mitarbeit hat. Aber viele Bewerber begehen bei Ihrer Selbstpräsentation (Vorstellungsgespräch, Tipps) Fehler. Zum Beispiel sprechen sie zu viel über sich selbst und haben keine konkrete Vorstellung von der ausgeschriebenen Stelle. Das gilt für Schüler, Quereinsteiger, Sekretärinnen und für eine Bewerbung um eine Ausbildung genauso wie für Teamleiter und Führungskräfte. In diesem Video verrät Ihnen Karriereberater Martin Wehrle, wie ein Vorstellungsgespräch gelingen kann und welche Hintergründe oft zu einer Absage führen. Das gilt für Berufseinsteiger/Ausbildung /Duales Studium genauso wie für Führungskräfte/Teamleiter, vor Ort genauso wie beim Video-Interview (Online) oder am Telefon. Wer den Ablauf im Vorstellungsgespräch (Dialog Beispiel) und die Selbstpräsentation beherrscht, ist im Vorteil. Ein Vorstellungsgespräch kann auf Deutsch oder Englisch stattfinden, ob im Handwerk oder als Krankenschwester, ob als Industriekauffrau oder Justizfachangestellte, ob als Verwaltungsfachangestellte, medizinische Fachangestellte Erzieherin, Lehrer, ob als Ingenieur oder Betriebswirt oder im öffentlichen Dienst (z.B. Uni/Universität, Polizei). Martin Wehrle gibt Tipps.
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: www.karriereberater-akademie....
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Unsere Politiker gehören im Vorfeld auch so befragt....
Zu ehrlich sein ist übrigens auch nicht sinnvoll. Was auch gut zu wissen ist, es liegt nicht wie hier dargestellt immer nur am Bewerber. Die Firmen sind auch zu min 50% daran schuld, dass es nicht klappt.
Ich halte es so, wie meine Ex-Chefin, die mal im Büro sagte: ich bin nicht hier, um Freunde zu finden. Darin liegt meiner Ansicht schon des Pudels Kern: die moderne Arbeitswelt, die davon ausgeht, dass ich für meinen Job sterben würde. Ähm: Nö! Natürlich sollte man seinen Kollegen gegenüber höflich und professionell begegnen. Aber dieses: Job gleich mein zweites zuhause Ding ist doch Humbug.
1. Sympathie vorhanden - viel gelacht…
2. Position wurde geklärt 1-1 und klar…
3. Fachliche Expertise wurde eingehalten und bestätigt…
4. gezielte Kommunikation, ausgeglichenes Redepensum von beiden Seiten… Problemlösend…
Und trotzdem die Absage…
Ging mir genauso die letze Woche 😢
mir auch. mir wurden sogar die benefits von der firma genannt, gehalt, wann ich anfangen kann etc. xD verarsche
hr leute sind geübte "schauspieler". freundlich und höflich bis zur servilität. und wenn sie dich hassen: spüren wirst du das selten.
Es war dann schlicht und ergreifend ein anderer Kandidat jünger, günstiger und besser…
@@porchmann._.4474 same, man fühlt sich einfach nur verarscht
Das mit der Sympathie ist ja auch andersherum genauso.
Ich hatte vor einem halben Jahr ein Gespräch und habe danach abgesagt, weil mir mein Gegenüber unsympathisch war.
dessen sind sich viele Personaler nicht bewusst....
in meinem Vorstellungsgespräch wurde viel gelacht und ich fand es sehr gut. Mir wurde sogar ein paarmal gesagt das ich die Stelle schon quasi in der Tasche habe und perfekt passen würde. 3 Wochen habe ich gewartet auf eine Antwort und dann kam eine Absage ohne Begründung. Ich habe keine Ahnung was hier falsch gelaufen ist. Habe alles so gemacht wie ich es in Ihren Videos gelernt habe und dachte weil das Gespräch fast eine Stunde ging und wir uns gut unterhalten, gelacht und der Vorgesetzte mich ab und zu aus Versehen sogar geduzt hat und meinte so und so werde ich eingelernt.
da würde es mich auch mal interessieren ganz ehrlich
Habe damals bei der Zeitarbeit nachgefragt nach dem Grund aber auch die konnten sich die Absage nicht erklären und haben auf Nachfrage auch keine Antwort erhalten.sehr merkwürdig.gitt sei dank habe ich seit Januar eine super Stelle wo ich mich sehr wohl fuehle
Ich habe mir vor jedem Jobwechsel immer Ihre tollen Videos angeschaut. Innerhalb von 6 Jahren bin ich so von einer Hotelfachfrau zur Vorstandsassistentin gewachsen. Vielen Dank für diese super einfachen Erklärungen und Veranschaulichungen
Voll gut 👍 kannst du jemanden einstellen ? :D
Danke!
Sie haben etwas ganz entscheidendes vergessen Herr Werle: Die Gehaltsvorstellung vom Bewerber ist zu hoch. Es wird nicht verhandelt! Wenn die Gehaltsvorstellung vom Bewerber zu hoch ist und die Firma tarifgebunden ist dann wird man aussortiert. Am besten vorher den Tarifvertrag anschauen. Manche sind öffentlich im Internet zu finden.
Ja, das stimmt leider!
Kann natürlich nicht sein, dass ein anderer Bewerber einfach geeigneter war.
Geeigneter = meistens billiger.
Das sind dann auch genau diejenigen Drecksfirmen, die die selbe Stelle jedes Jahr neu ausschreiben, weil der Eingestellte schnell merkt, dass man überall woanders höher bezahlt wird. Klar sind die dann schnell wieder weg.
Belegte Identität, auf jeden Fall! Vorbereitung selbstverständlich. MFG
Ja das ist bei mir auch so
Wie sieht es mit Quereinsteiger aus? Womit kann man da genau Punkten? Wenn man keinerlei Erfahrung mitbringen kann.
Ich persönlich denke, wenn man keinerlei Erfahrung hat und eventuell auch nichts kann, punktet man auf jedenfall mit Loyalität, Pünktlichkeit, Sauberkeit (am Arbeitsplatz) und dem Achten fremden Eigentums. Ganz sicher bekommt man aber den Job (vor allem dann, wenn man ihn dringendst braucht), egal ob man geeignet ist oder nicht, wenn man dem Chef signalisiert, daß man ein Arsxxkriecher ist und gewillt ist unter dem Mindestlohn zu arbeiten.
Motivation, Motivation, Motivation!
Wenn ein Unternehmen in jemanden ohne Berufserfahrung investieren muss um denjenigen Fit zu bekommen muss es sich auch lohnen. Das machen die nicht wenn die den Eindruck haben, dass du keine Lust hast.
Ansonsten sind Softskills auch nie verkehrt wie z.B. Medienkompetenz (braucht man nun in so gut wie jedem Beruf)
Werdet selbständig ist doch einfacher nie wieder so ein scheiss
Hatte genau so ein ähnliches Vorstellungsgespräch, jedoch bis heute, nach vier Wochen, keine Rückmeldung und dass, obwohl die gesagt haben sie würden sich zeitnah melden 🤷♀️
Kann aber auch daran liegen das z.Zt. Sommerferien sind
@@travistruckerhunter698 Stimmt, daran habe ich gar nicht gedacht. Das heißt, ich soll doch noch warten, oder vielleicht doch mal anrufen?
@@tanjabecht9458 anrufen
@@tanjabecht9458 Das mußt Du selber wissen, kann beides richtig, aber auch beides verkehrt sein.
Moin,
dass habe ich in letzter Zeit schon mehrfach erlebt. Mir wird ein sehr konkreter Zeitpunkt der Rückmeldung genannt und dann hört man genau gar nichts zu dem Zeitpunkt. Nicht einmal, dass sich die Antwort verzögert.
Habe schon alles durch, nachfragen (keine Antwort erhalten, bzw. niemanden erreicht) und auch aussitzen.
Selbst namhafte / große Unternehmen hier in HH verhalten sich so. 👎
Teilweise wurde die Stelle schon mehrfach neu ausgeschrieben. Aber eine Absage kommt nicht.
Ich finde so ein Verhalten unprofessionell und bin dann eher froh über eine Absage.
Weil es ein FAKE-Vorstellungsgespräch war...!?😉🙃
Anmerkung zu Ihrem Satz: „Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen und Ihr Auftreten konsistent sind.“ (5:07 Min.)
Müsste es hier nicht heißen: „kongruent sind“?
Denn Konsistenz ist eine Eigenschaft, z. B. einer Ware, Lebensmittel, beispielsweise cremiger Joghurt. Die Konsistenz kann sich verändern, z. B. ohne Bindemittel und Konservierungsstoffe zersetzen sich Lebensmittel schneller, Wasser setzt sich ab, Produkt zerfällt und verdirbt schneller.
Kongruenz hingegen bezeichnet Eigenschaften in Abhängigkeit der jeweiligen Faktoren voneinander. Im Idealfall sind beide Eigenschaften zielführend und stimmig. Beispiel: Auftreten der Person in der Öffentlichkeit: Wahrnehmung durch andere Menschen und tatsächliche Charakter-Eigenschaft. Beispiel für eine erhebliche Abweichung hiervon wäre die Hochglanz-Broschüre eines Unternehmens- und der tatsächliche Umgang eines cholerischen Firmenchefs mit seinen Mitarbeitern.
Meinem Empfinden nach geht beides: Zwei Dinge können auch 'konsistent' miteinander sein (in dem Sinne, dass sie einander nicht widersprechen).
Vom allgemeinen Sprachgefühl her ist Ihre Sichtweise gut nachvollziehbar. Es gibt aber keine eindeutige Antwort: Sowohl in den Wirtschaftswissenschaften als auch in der Psychologie gibt es jeweils sowohl mindestrns eine Konsistenz- als auch Kongruenztheorie. Und auch in anderen Bereichen der Wissenschaft werden die Begriffe benutzt, natürlich jeweils mit unterschiedlicher Bedeutung.