SAG’S NIE! Meide 7 Dinge im Vorstellungsgespräch
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- čas přidán 15. 01. 2023
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Was sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals tun, nicht nur in Bezug auf Fragen und Antworten? Was verhagelt Ihnen das Bewerbungsgespräch? Womit machen Sie sich unbeliebt? Martin Wehrle gibt Ihnen überraschende Antworten und zeigt 7 schwere Fehler auf.
Außerdem sollten Sie alle Grundlagen beherrschen. Von allen Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch ist kaum eine so knifflig wie die nach den Stärken und Schwächen (Bewerbungsgespräch). Ebenso kommt es auf die Selbstpräsentation an. Und welche eigenen Fragen stellen Sie der Firma im Bewerbungsgespräch? In diesem Video geht Martin Wehrle alle Phasen eines Vorstellungsgespräches durch und empfiehlt Ihnen Sätze, mit denen Sie so richtig punkten und den Job an Land ziehen können. Nützliche Beispiele für Ihren großen Auftritt als Bewerber.
Danach antworten Sie überzeugend, zum Beispiel bei der Selbstpräsentation. Das gilt für Berufseinsteiger/Ausbildung /Duales Studium (Stärken & Schwächen) genauso wie für Führungskräfte/Teamleiter, vor Ort genauso wie beim Video-Interview (Online) oder am Telefon. Wer den Ablauf im Vorstellungsgespräch (Dialog Beispiel, Schwächen) und die Selbstpräsentation beherrscht und die Phasen des Bewerbungsgespräches kennt, weiß auch Antwort auf klassische Fragen wie: „Was sind Ihre Schwächen?", Erzählen Sie etwas über sich?“, „Warum sollten wir Sie einstellen?“, „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“ oder warum diese Firma die richtige ist („Warum haben Sie sich bei uns beworben?“). Ein Vorstellungsgespräch kann auf Deutsch oder Englisch stattfinden, ob im Handwerk oder als Krankenschwester, ob als Industriekauffrau oder Justizfachangestellte, ob als Verwaltungsfachangestellte, medizinische Fachangestellte Erzieherin, Lehrer, ob als Ingenieur oder Betriebswirt oder im öffentlichen Dienst (z.B. Uni/Universität, Polizei) - immer müssen Sie die richtigen Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch geben können.
Dieses Video warnt Sie vor Fehlern, die auf all diese Fragen und Situationen zutreffen können.
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: www.karriereberater-akademie....
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1. Auf die Frage wie die Anreise verlief niemals mit Ja antworten.
2. Auf die Frage nach der Motivation zur Bewerbung niemals mit einer Fluchtmotivation argumentieren.
3. Auf die Frage nach dem persönlichen 5-Jahresplan niemals nennen, dass man in dieser Zeitspanne befördert sein wird.
4. Auf die Frage nach den persönlichen Schwächen niemals zu ehrlich sein (keine Fähigkeiten negieren, die für die Position essentiell sind).
5. Auf die Frage nach den persönlichen Stärken niemals Selbstverständlichkeiten nennen (bspw. Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Loyalität).
6. Bei der Möglichkeit offene Fragen zu stellen niemals nach Überstundenvergütung oder dem Ansprechpartner von Rechnungsbegleichungen fragen (signalisiert Desinteresse).
7. Niemals Fragen wie viele Bewerber noch im Rennen sind (zeugt von Unsicherheit).
Morgen um 10:30 geht's los. Nach 11 Jahren wieder mal ein Vorstellungsgespräch.
Edit: Habe den Job :)
viel Glück für dein Vorstellungsgespräch morgen 🍀
Viel Erfolg:)
Update: Ich habe den Job bekommen 👍
Herzlichen Glückwunsch 😊! Nun kann es nur besser werden. 😊😊
Noch froh im neuen Job?
Durch Sie habe ich die Zusage für meinen Traumjob bekommen. Vielen Dank. Sie machen eine tolle Arbeit.
Sind auf jeden Fall gute Tipps es lässt einen selbstbewusster wirken und das ist natürlich sehr wichtig bei einem Vorstellungsgespräch
Der Traum Mitarbeiter: Aufblasbar, abwaschbar, schnell entsorgbar.
Hm. Es sieht so aus, jede Mitglieder des Interviews macht eigentlich eine Theater, hin und zurück. Falls die Leute beiderseits ihre Rolle perfekt gespielt haben, klappt Alles. Shade, dass das nicht um Ehrlichkeit geht.
True
Herr Wehrle, ich erkenne Ihren guten Ansatz und das Sie auf "Fallstricke" hinweisen; aber ist es nicht beschämend und ineffizient, dass es überhaupt so ist.
Ehrlichkeit und Loyalität sind eben nicht selbstverständlich und werden oft auch gar nicht benannt.
Und ich finde es besser, wenn mir jemand ehrlich seine Schwächen nennt, anstatt "herumzuschwurbeln".
Hinter den zu offensiv und eloquent auftretenden Bewerbern sind sehr oft Dampfplauderer, die im Berufsalltag nicht annähernd eine Leistung bringen.
Entscheidend ist es Mitarbeiter zu gewinnen, die in entscheidenden Momenten zum Wohle der Firma "die Klappe halten können" und sich ansonsten intensiv einbringen.
Sind Sie Arbeitgeber?
Wow, ihr Beitrag ist ein Segen
Ich bin sehr dankbar 🙏
Wow vielen Dank für ihre Hilfe erwähnenswerte tricks,die uns helfen haben.🎉❤😊
Immer wieder klasse Videos, danke dafür!
9:10 Die Vergütung von Überstunden etc. wird nach meiner Erfahrung oft nicht gut gemanaget.
Wenn ich eine qualifizierte Arbeitskraft anstellen will, muss ich dieser auch Überstunden bezahlen.
Wenn eine qualifizierte Arbeitskraft sagt, warum sie aus der Job-Hölle ihres alten Jobs weg möchte, dann weiß ich auch wie ich diese Arbeitskraft halten kann.
In einem Bewerbungsgespräch wirbt eben auch die Firma um sich, Stichwort "Fachkräftemangel".
Eine perfekte Bewerbung gibt es sowieso nicht :)
Darum ist die Frage ja auch berechtigt und sollte vor Unterschrift geklärt werden, nur eben nicht an dieser Stelle. Es ist nicht so unüblich, dass dann eben bei der Klärung der Vertragsmodalitäten das Arbeitsverhältnis eben doch nicht zustande kommt. Aber man ist definitiv in einer besseren Verhandlungsposition, wenn sich das Unternehmen bereits für einen entschieden hat und gewillt ist, das Verhältnis einzugehen, als wenn sie am selben noch fünf weitere Gespräche führen.
Vielen Dank für Ihren Hinweis aus eigener Erfahrung.👍👍👍
Auch der Punkt, das sich das Unternehmen quasi "bewirbt" scheint vielen Unternehmern gar nicht so klar zu sein.
Das ist Qualitätscontent! ❤
Schönen guten Tag Herr Wehrle,
ich wollte mich bei Ihnen für Ihre professionellen Tipps bedanken. Ich hatte mich auf eine Position beworben, um Erfahrung für eine höherwertigere Position zu sammeln. Ich bin damit sehr offensiv im Bewerbungsgespräch umgegangen und habe ihre Tipps und Tricks angewendet. Es hat keine 24h gedauert, bis man mich anrief und mir direkt die höherwertigere Position anbot. Bitte weitermachen!
Dann tun Sie's doch😉
ich finde es super das vorstellungsgespräche wichtiger sind als fachkompetenzen, ich habe schon 15 jahre nicht mehr in meinem beruf gearbeitet dank personalern und den gesprächen aber mein gesellenbrief hatte den durchschnitt von 1,0 "soviel zu fachkräfte fehlen in deutschland" klar die hocken zuhause rum, da ihnen das arbeiten wichiger sind als ein dummes gespräch... mich wundert es nicht :D
(sorry wegen schreibfehlern und fehlenden satzzeichen und alles klein hatte keine lust dazu da kein rechtschreibprogramm bei youtube) 🤣
meine schwäche ist es im team zu arbeiten, meine stärke ist es alleine bis zum ende der Tätigkeit zu arbeiten bis hin zur perfektion! den spruch hab ich oft gebracht leider kam der nie gut an und das wusste ich sogar :D
Gutes Video.
Steckt viel Wahrheit drin.
Die 30 Tage sind auch gute Selbstvermarktung.
Es besteht sowieso ein Rückgaberecht bei Fernabsatzverträgen ;-)
Ich bin altenpfleger.. und ich schaue mir wahnsinnig gerne diese Videos an.. 😅
Sehr geehrter Herr Wehrle! habe schon einige Videos von Ihnen geschaut - alle sind sehr interessant!!! Ich möchte mich bei einem Personaldienstleister für Banken und Immobilien als kaufmännische Sachbearbeiterin für das Backoffice bewerben. Gibt es bei der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch Unterschiede zum "normalen" direkten Bewerbungsablauf? Was muss ich beachten? Gibt es dazu auch schon ein Video von Ihnen? MfG Ella
Viele wahre Punkte drin, aber auch viele Punkte, die noch vom früheren "Arbeitgeber-Markt" beeinflusst sind. Natürlich ist eine Frage nach der Überstunden-Vergütung vielleicht nicht die passende, aber da wir mittlerweile Fachkräfte-Mangel haben, kann ich die Bewerber auch ein wenig verstehen. Die Arbeitgeber sollten auch bitte vermehrt ein wenig auf ihre Transparenz achten und das direkt ansprechen. Auch sollte man das gebotene Budget für die Stelle nicht erst mit der Zusage erfahren. Ich hatte schon Arbeitgeber, die mir 30% weniger als in der Bewerbung angegeben, angeboten haben, und das nach 3 Vorstellungsrunden inklusive einem Vortrag vor versammelter Mannschaft. Das ist dann einfach Zeitverschwendung von beiden Seiten.
Die Antwort auf die Anreise ist viel zu viel Daily Soap und Geschleime, was auch negativ ausgelegt werden kann. Die alte Vorstellung, dass man auf die Frage mit persönlichen Schwächen praktisch auch mit einer Stärke antworten soll, finde ich auch viel zu ausgelutscht. Natürlich sollte man nicht sagen, dass man Probleme mit der Pünktlichkeit hat, aber ein wenig Ehrlichkeit gegenüber Übertreibung finde ich besser.
Im heutigen "Arbeitnehmer-Markt" bewerben sich halt auch die Arbeitgeber bei mir als umgekehrt.
Das merke ich, dass der Markt sich zugunsten der Arbeitnehmer gewendet hat. Ich habe kaum kaufmännische Berufserfahrung, trotzdem bekomme ich Stellenangebote. Ein Arbeitgeber hat mir sogar mehr Geld angeboten als ich als Gehalt genannt hatte, weil sie dringend jemanden suchen. Und das obwohl ich noch unerfahren und eigentlich auch schon zu alt bin. Ins Bewerbungsgespräch gehe ich immer unvorbereitet, weil ich mich nicht verbiegen will und bin damit immer gut gefahren. Auch Anschreiben verfasse ich frei Schnauze, die werden sowieso meist nicht gelesen. Sehr oft schicke ich jetzt nur noch Lebenslauf und Arbeitszeugnis ohne Anschreiben. Oder auch nur den Lebenslauf und Zeugnis dann auf Anfrage. Anschreiben sind nicht mehr zeitgemäß, meine Motivation kann ich auch im Vorstellungsgespräch klären.
@@beatrixk.6723
Sehr schön, dass du auch mit deiner ehrlichen und "unprofessionellen" Art Erfolg hast‼️
Auf diesem Weg davon zu erfahren gibt doch Mut. Was meinst du mit "... eigentlich zu alt"? (Also ganz grob schon klar und ne Dame fragt Mann nicht nach dem Alter etc) Denke aber es wäre für einige ermutigend zu erfahren, dass es auch in Dekaden ü. 40/50 durchaus Chancen gibt. (Bin selber ü50 und habe vor fast 2 Jahren den Job gewechselt. )
Hallo Martin, ich wurde gefragt was ich nach Steuerfachangestellter machen möchte: Steuerfachwirt, Steuerberater… Und habe gesagt: ich mache weiter mit Steuerfachangestellter und dann mal sehen, aber internationales Steuerrecht wäre cool. Hab dann wieder umgewandelt, weil die Firma wo ich das Bewerbungsgespräch hatte nicht international ist und gesagt, erstmal solide in Deutsches Steuerrecht… Danke!
😀 mit dem Fahrrad durch die Innenstadt da kann man immer aufs Wetter eingehen vor allen Dingen, wenn man in Bremen wohnt und es konstant nieselt oder regnet oder schneit, wobei Schnee selten vorkommt und ich dann doch lieber die Straßenbahn benutze😀
Ich bin gerade vor einer Bewerbung zu einer Stelle, die ich unbedingt haben will. - Allerdings hat dieselbe Firma mich schon 3x abgelehnt... + ich hatte schon vorher die Chefin privat um ein Gespräch zu einem Arbeitsfeld gebeten. ... Wie bringe ich das auf den Pkt? -
Hab alles gut verstanden und wünsche mir, dass bald mein Ziel erreiche. MFG ( ich)
Ich finde es schon erschreckend wie viele trügerischen Fragen es gibt wo man sich knallhart täuschen kann
Meiner Meinung nach sind das gut Punkte die man beachten kann jedoch finde ich, dass die Antworten oft zu künstlich und präpariert rüberkommen. Zum Beispiel was sind ihre schwächen, dass ich zu ehrgeizig bin vllt noch weil ich zu präzise meine Aufgaben erledige.
Ich wünschte, es würden auch Tipps für Bewerbungen aus einer Arbeitslosigkeit oder sogar langer Arbeitslosigkeit kommen (ohne die „Ausrede“, man hätte ewig Kinder erzogen). Gerade dann ist man in einer Zwangslage und bekommt das auch zu spüren. Arbeitgeber nutzen das aus, indem sie viel zu wenig bezahlen und auch andere Bedingungen sehr schlecht sind. Es wird erwartet, dass man alles akzeptiert, egal wie schlecht die Bedingungen sind.
Tja, leider muss man sich erst wieder einarbeiten.
Und man beginnt unten.
Wie sollte es sonst gehen?
@@rueganer70 Kommt auf den Mitarbeiter an und wie lange man vorher gearbeitet hat. Eigentlich kommt man schnell wieder rein. Und eingewiesen oder angelernt auf die spezielle Arbeitsstelle muss jeder werden. Das ist aber kein Grund, als Arbeitgeber jemandes Lage auszunutzen und ihn schlecht zu bezahlen.
Mach nachweisbare Weiterbildungen, die du in dem von dir gewünschten Bereich brauchen kannst. Vor allem sieht dich nicht als OPFER und handele entsprechend! Die Zeit bietet aktuelle Chancen, von denen vor paar Jahrzehnten keiner zu träumen wagte. Aber im Prinzip gilt immer noch das Selbe.
Viel Erfolg, falls noch ausstehend.
Nach solchen Filmen verstehe ich jetzt auch warum Firmen keine Leute finden ...Stellenanzeige mit Anforderungen die sich nur Theoretikern ausdenken können dazu bei sehr schlechter Bezahlung und und und viel Spaß bei der Suche.
Das ist hundert mal besser als deine politischen Beitraege, die du machts, weil davon verstehst du was. Danke fuer diesen Beitrag, Martin !
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren ?
Auf dem Platz deines vorgesetzten und jetzt geh mir Kaffee holen. Aber zack zack😂😂😂😂😂
Sorry so wortgewand bin ich nicht
Ich habe mal in einem Kindergarten gearbeitet. Eine Bewerberin, die sich um eine Stelle beworben hatte, war pünktlich zum Termin erschienen, hat aber auch sofort zu Beginn gesagt:
"Ich habe um 13 Uhr den nächsten Termin." Da ich nicht für die Einstellungen verantwortlich war, konnte ich nicht viel machen. Sie ist auch eingestellt worden.
Ich persönlich, hätte diese Frau ABGELEHNT! Ich bin der Meinung, dass so ein Signal absolut falsch ist. Natürlich wird ein Vorstellungsgespräch nicht stundenlang dauern. Ich bin aber der Meinung, dass solche Äußerungen, die Firma unter Druck setzen. Eine Firma sollte sich aber niemals unter Druck setzen lassen, Dafür gibt es zu viele Bewerber.
Naja, wenn die Frau zeigt, dass sie Termine sehr ernst nimmt, ist das doch ein gutes Zeichen für ihre Verlässlichkeit! Wenn sie sich bemüht, einen Termin - welchen auch immer - rechtzeitig wahrzunehmen, dann wird sie wohl auch bei euch im Kindergarten alles dransetzen, pünktlich zu sein!
@@wilhelmkoch7903 Ist doch klar, es werden lieber ungelernte Kräfte eingestellt, weil sie kostengünstiger sind. Deshalb haben wir Fachkräftemangel.
Na klar, Erzieher können sich ihre Stellen aussuchen. Und warum soll sie nicht sagen, dass sie einen anderen Termin hat. Ist doch klar, dass sie sich nicht nur bei einer Stelle bewirbt und wenn sie noch arbeitet, wird sie möglichst 2 Termine an einem Tag legen um keinen weiteren Urlaubstag verplempern zu müssen. Ist halt nun ein Arbeitnehmermarkt, niemand muss sich verbiegen.
Im Grunde sagt es nur aus, dass sie die Wahl hat und ihr nicht die Einzigen seid, bei denen sie sich bewarb. Das ist legitim und man sollte schon von mehreren Seiten beleuchten, weshalb 2 Termine an einem Tag liegen. Wenn du aber wegen so einer Kleinigkeit schon intervenierst, dann könnte es sein, dass du nicht ganz umgänglich bist, sondern einer, der sich schon bei Kleinigkeiten bei anderen beschwert. Kein feiner Zug. Sie war anscheinend gut genug, um mehr Einladungen zu bekommen.
Übermorgen Vorstellunggespräch !