20 причин, почему сильные сотрудники увольняются
Vložit
- čas přidán 23. 07. 2024
- Если от вас уходят лучшие сотрудники, значит вы что-то делаете не так. Вот 20 возможных причин увольнения сотрудников.
📍Подпишись на лучшие бизнес канал, здесь много полезного: is.gd/a0zqiK
Почему ваши сотрудники увольняются:
00:00 Интро
00:37 Безопасность
01:27 Недостаточно твердый характер
03:15 Отсутствие на рабочем месте
03:26 Недостаток энтузиазма
04:02 Смена курса
04:43 Неискренность, фальшь
05:34 Недостаточные усилия по налаживанию отношений
06:28 Вы годами не меняетесь
07:02 Высокомерие
08:06 Вы прекращаете соревноваться
08:56 Вы не сглаживаете углы
09:57 Вы больше не разговариваете с людьми, которые работают за 10 долларов в час
11:01 Неразумное распоряжение финансами
11:47 Вы потеряли уважение к делу
12:30 Постепенное снижение планки
13:02 Как вы решаете конфликты
13:25 Вы даете слишком много контроля над своей организацией
посторонним
14:06 Вы прекращаете служить примером для своих людей
14:41 У вас больше нет ви́дения
15:06 Вы забыли, какой ваш главный продукт
Видео, которые могут быть полезны:
7 типов сотрудников [Советы предпринимателям]: • 7 типов сотрудников [С...
Как Удержать Своих ЛУЧШИХ Сотрудников (10 Проверенных Действий): • Как Удержать Своих ЛУЧ...
Каждый из нас - учитель | Как привлечь талантливых сотрудников в компанию: • Каждый из нас - учител...
Управление персоналом, налаживание контактов со своими лучшими сотрудниками, ради устранения текучки кадров - одна из главных задач руководителя компанией. Но часто черты характера и работы руководителя приводят к тому, что сотрудники увольняются. В этом видео мы рассмотрим, каким должен быть руководитель, СЕО, владелец бизнеса, чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников.
Главное, помните, если вы предприниматель - ваш главный продукт - это люди, которые вас окружают!
====================================
VALUETAINMENT RUSSIAN - русскоязычный канал энтузиастов из Frontways, посвященный переводам материалов c оригинального англоязычного канала Valuetainment.
Valuetainment - американский канал #1 для начинающих предпринимателей, мечтающих открыть свой собственный бизнес.
Здесь Вы найдете не только практические советы начинающим предпринимателям и мотивацию для бизнеса, но и интереснейшие эксклюзивные интервью с уникальными людьми.
Оригинальный видеоролик принадлежит Патрику Бет-Дэвиду и официальному каналу Valuetainment. Перевод контента с официального канала выполняется с разрешения автора.
Чтобы попасть на официальный канал Valuetainment, перейдите по этой ссылке: / valuetainment
Video used is original content of Valuetainment and Patrick Bet-David and used with permission.
To follow the official Valuetainment channel click here: / valuetainment
====================================
Наш сайт: frontways.ru/
Мы в телеграм: t.me/valuetainmentrussian
Мы Вконтакте: valuetainment
Канал автора: / patrickbetdavid
Сайт автора: www.patrickbetdavid.com/
Оригинал видео: • 20 Reasons People Quit...
Вы наемный сотрудник или владелец бизнеса? Какие вы еще можете добавить причины, почему сотрудники увольняются?
Не комфортные условия для работы!
Спектр решаемых задач, хотя это возможно отнести к соревновательной части. Суть - если вы достигаете определенного уровня, то вы хотите более трудных задач, а их перед вами не ставят и для вас всё сводиться к рутине, и вы начинаете тонуть.
Сотруднику вменяют чужие обязанности, не прописанные в контракте изначально, ставят перед фактом - выполняй или уволим. Причем, компенсация за расширение обязанностей, как правило, отсутствует или незначительна. Подобная практика приводит к переработке, снижению качества работы, а затем - конфликты с начальством по поводу качества работы. Вы становитесь заведомо "плохим работником".
Эффективный менеджер/сокращение вторичного персонала/пересмотр обязанностей/невыполнение плановых работ/санкции.
P.S. все началось с сокращения уборщиц.
Я уже 2 неделю слушаю этого чела и я вчера уволился с работы по тому что я решил что могу получить больше и могу найти место где ещё лучше! Патрик красавчик
И?
Да что в итоге то
Помню когда я на работе получил травму головы и еле живой доехал домой , то они даже скорую не вызвали сказали ты терминатор выходи на работу завтра в то время я лежу с сотрясением мозга 3й степени едва ли живой
Ты вышел на работу?
*Рыба ищет где глубже, а человек где лучше!*
ЧЕЛОВЕК РЫБА
Как всегда на 5+ ! Спасибо!
Всё чётко сказано, большую часть можно отнести к моему бывшему начальнику! А теперь когда от него к конкурентам ушли люди с которыми он 8 проработал, он всех поливает грязью.)))
Красава, что тут ещё сказать))
Это то что надо братец)))
Послушал этого чела! Понял что мой генеральный охуенен, т.к он именно тот босс от которого не бегут!)))) Все качестве которые перечисляют тут у моего в избытке!
Даа, у меня тоже так)
Супер, без комментариев
👍👍
Одно из лучших видео по этой тематике!
По скотости и четкости говора, по мимике и жестикуляции, делаю вывод, что этот чувак, всё сказанное сам пережил, и наверное много раз.
Видно, что чётко понимает о чём говорит.✊✊
Спасибо
Блин, точно рассказал о нашей фирме!!!! И о директоре!!!! По этому я от него ухожу, увольняюсь!!!
надо отношение и хорошая зарплата
о был у меня такой шеф) вечно приходилось с задачи на задачу прыгать) не давая закончить начатое
Красавчик!
Иногда хочется чтобы к тебе не лезли , дали поболеть если тебе не здоровиться а не засыпали кучей вопросов сколько ты ещё собираешься болеть
У меня плохие новости для моего руководителя) По всем критериям она проходит как слабый руководитель, поэтому ищем лучшие условия для труда)
Почему нет телеканала про трудовые отношения?
Топ
Сильные сотрудники УВОЛЬНЯЮТСЯ, ПОТОМУ, ЧТО ОНИ СИЛЬНЫЕ!!!!!! и ВСЁ!!!
Причина одна..деньги...всё меньше платят а требуют больше..
Истину глаголит
💪👍✌
Когда робота здельная есть стимул , если сотрудник приносит прибыль хозяину делись с ним , стимул должен быть когда ты на них ездишь то они могут сами открыть свое дело это касается реэлтопов ,продавцов, и т.д л. Товар штучный .
Всё так
Уровень громкости ниже чем обычно на ютубе - дискомфортно
Где найти это видео, без перевода на русский?
Ссылка на видео есть в конце описания
Как же он прав
Уходят всегда от руководителей, дурного распорядка и коллег дураков.
9:16 Киев, очень удивлен!!
Лучшая валюта это люди хорошие
Отборная чушь, люди уходят чаще из-за:
1) Низкой оплата труда;
2) Плохих условия труда;
3) Высокой нагруженность и постоянно горящие сроки;
4) Отсутствия повышения оплаты труда при увеличении прибыли компании;
5) Нарушения прав сотрудника.
И ещё много чего, но по меньше. ВСЁ, больше причин нет. Очередной бизнес тренер рассказывает чушь.
У каждого человека есть свои недостатки
Это, что такой же напор общения между, начальником и подчинённым. Обязан, да должен?
Для людей которые работают руками и знаниями"инженеры"это чушь собачья...
Что ребятки, трем комменты?
!!!
Нельзя объять не обьятное ктото говорит что нужно быть гибким а ктото по другому
Потому что руководитель смотрит Ютуб, вместо руководства ))))
+
не понимаю зачем тут видео на 15 минут.
Предпрениматели: "От меня уходят сотрудники, почему же почему? Какое бы придумать решение кроме повышения зп"
Мерзость...