Rotacja pracowników - Jak zarządzać Liderami w firmie i nie tracić ludzi?
Vložit
- čas přidán 20. 09. 2022
- Jak zmniejszyć rotację pracowników? Najpierw sprawdź, czy Liderzy w Twojej firmie zarządzają według Twoich oczekiwań, czy może całkiem odwrotnie.
Warsztat menedżerski Akademii Nowoczesnego Lidera
Dowiedz się więcej:
szkolenia.magdalenawojtkowiak...
Masz pytanie o zarządzanie firmą?
📧 UMÓW SIĘ NA BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ:
www.magdalenawojtkowiak.pl/ko...
💻 Kursy menedżerskie, o których mówię w tym wideo:
- Akademia Nowoczesnego Lidera: bit.ly/3iHXga1
- Kierowanie Zespołem Fundamenty: bit.ly/2VPFR6g
- Zmotywowany Pracownik: bit.ly/zmotprac
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać powiadomienia o nowych filmach
Magdalena Wojtkowiak
► Subskrybuj: bit.ly/subMW
► Dołącz do społeczności: / wojtkowiakcoaching
► Obserwuj: / magdalenawojtkowiak_pl
► Dodaj do kontaktów: / magdalena-wojtkowiak-f...
► Kursy i więcej o mnie: www.magdalenawojtkowiak.pl
► Szkolenia dla firm Future Skills: www.futureskills.pl
________________________________________
📌 W tym wideo:
Twoja firma dynamicznie się rozwija, ale awansowani na stanowiska kierownicze pracownicy nie nadążają.
Co zrobić kiedy w firmie pojawia się ciągła rotacja pracowników, nie możesz utrzymać wakatu bo nowe osoby odchodzą po kilku miesiącach? Zawsze wydawało Ci się, że firma “jakoś działa” i trudno Ci zauważyć gdzie tkwi problem…
Jak jako właściciel możesz powierzyć odpowiedzialność swoim Liderom i nie latać do firmy kiedy potrzebna jest każda najdrobniejsza decyzja?
W tym wideo powiem Ci o przyczynach takiej sytuacji - bardzo częstej w polskich firmach!
Oraz, na przykładach moich klientów, podpowiem, co możesz zrobić, żeby powstrzymać rotację i sprawdzić, czy kompetencje Twoich kierowników są na poziomie, na jakim powinny być.
📧 biuro@magdalenawojtkowiak.pl
#kierowaniezespołem #zarządzanie #biznes #przedsiębiorca #firma
Świetny film i w ogóle kanał, cieszę się, że odkryłam! Pracuję za granicą (UK) w organizacji państwowej i mamy bardzo dużą rotację pracowników, co prawda sektor analityczny gdzie obecnie jest dużo możliwości, pieniądzę napewno są ważnym czynnikiem, ale wszystkie problemy wspomniane w filmie widzę u siebie. Jest kilka osób, które pracują już latami i zarządzanie to nie jest mocna strona (z tyluletnim doświadczeniem wiedzą, jak wszystko zrobić i często rzeczy zostawiane są na ostatnią chwilę, co wprowadza dużo stresu zwłaszcza młodszym i mniej doświadczonym pracownikom). Na poziomie wartości także mamy trochę problem, bo z jednej strony dobre dla kobiet (praca zdalna, flexible working hours, wiele matek pracuje też na pół etatu, i ogólnie robi się dla nich bardzo bardzo dużo ustępstw) ale skutkuje to słabą komunikacją w zespołach, poczuciem niesprawiedliwości i brakiem wsparcia dla młodszych pracowników. Pozdrawiam, mam nadzieję, że nakręci pani jakiś film o leadership w warunkach pracy zdalnej.
Dziękuję, cieszę się, że materiały się przydają. Mówiłam trochę o pracy z zdalnej przy okazji pandemii, jest prawdopodobnie live na kanale na ten temat, ale nie wykluczam, że nagram coś więcej :)
Super ciekawe podejście do zarządzania firmą!
Dziękuje
Ja mam ostatnio problem z ludźmi, albo zawodzą z dyscyplina , albo z umiejętnością w pracy . Mam 2 pracowników z którymi nie mam żadnych problemów. Juzvbrakuje mi słów i siły. Na rynku jest więcej roszczeniowych pracowników niż odpowiedzialnych.
Trzeba pamiętać, że każdy pracownik, który trafia do naszej firmy ma już za sobą jakieś doświadczenia - z poprzednim zespołem, poprzednim przełożonym i to również wpływa na jego zachowania i uprzedzenia. Najważniejszy jest dla mnie moment wdrożenia - jasne przedstawienie zasad jakie funkcjonują w zespole i wartości jakimi się kierujemy, wtedy szybko można zweryfikować czy ktoś akceptuje te zasady i chce z nami działać, czy nie.
Najlepszy biznes to taki w ktorym nikogo nie zatrudniasz. Zautomatyzowany a wszystko inne na B2B. Zatrudnianie ludzi w firmie to udręka i cieżar. Lepiej mieć mniejszy biznes ale niezalezny niz miec betonowe koło w postaci pracownikow szczegolnie dzis gdzie pracownik jest rozpieszczony rynkiem pracy.