7 OTÁZEK U KTERÝCH MUSÍŠ VŽDY LHÁT - PRACOVNÍ POHOVOR 2023
Vložit
- čas přidán 4. 06. 2024
- Představ si, že stojíš před prvním kolem pracovního pohovoru. Máš pouze pár minut, aby jsi ukázal své schopnosti a zkušenosti. Rozklikni 👇👇👇
Těchto 7 otázek rozhodne o tvé budoucnosti v oboru. Neztrácej čas, připrav se nyní a zodpověz je co nejlépe. Tvoje odpovědi musí být přesné, smysluplné a plné sebevědomí. Tyto otázky jsou tvou šancí ukázat, proč právě ty bys měl být vybrán v roce 2023. Ale co když je realita někde úplně jinde a žádné z těchto 7 otázek by se před 1. kolem pracovního pohovoru objevit neměly?
📅 Mentoring a konzultace: marketingmentor.cz
☕ Podpoř tuto show nákupem kafe: kafi.cz
📬 Obchodní spolupráce: zeptejsefilipa@gmail.com
📚 Bonusová necenzurovaná verze pro členy: czcams.com/users/livewos_J_NkWlY
📚 Mrkni na masakr následující video: • DISKRIMINACE NA POHOVO...
00:00 E-mail zaslaný personalistkou před 1. kolem pracovního pohovoru
00:50 1. otázka
04:36 2. otázka
09:00 Můj TIP: Jediná správná otázka ze strany HR před 1. kolem pracovního pohovoru
10:45 3. otázka
14:21 4. otázka
22:14 5. otázka
23:08 6. otázka
25:36 7. otázka
27:30 Co jste napsali na Facebooku a Linkedinu k tomuto tématu - reakce vás, fanoušků
► Pokud zasdílíš moje video na Facebooku, podpoříš tím tvorbu užitečného obsahu, kterému obvykle na CZcams sledovanost chybí. Moc si toho vážím!
► Děkuji za podporu všem členům ZeptejSeFilipa, donejtrům a divákům, kteří sledují, dávají like, chodí na streamy, odebírají nebo komentují. Máme tu nejlepší komunitu na světě!
► Podpoř mou práci, ihned odkryj přes 930+ vzdělávacích členských videí a přidej se k naší úžasné komunitě: bit.ly/zsf-clenstvi
► Filip Novák je marketingový mentor, autor marketingových show ZeptejSeFilipa a Shoptet.TV. Zkušenosti z nadnárodních korporátů, SMB firem i volné nohy, uplatňuje v bohaté praxi v B2B a B2C segmentech. Mezi referencemi má skutečné jedničky na trhu: IBM, Kiwi, CzechInvest, Shoptet, Twisto, Mercedes-Benz, Blažek, Olympia, Hama a stovky dalších. Přednáší na vysokých školách, odborných konferencích a mentoruje podnikatele/živnostníky, aby dosahovali svých obchodních cílů správnou cestou.
#ZeptejSeFilipa #pracovnipohovor #humanresources
Díky za to video. Vždycky jsem se divila, jestli je to jen u mě, že se mi 90 % otázek na pohovoru zdá naprosto nesmyslných, ale vidím, že nejsem sama. Těší mě, že se o tom začíná víc mluvit… možná se konečně něco změní.
No přesně, cítíme to tady tak všichni :)
jsem rád že někdo dissuje HRistky protože to co jsem zažil nemá obdoby .. a je to přesně tak jako říkáš.
Moc díky za podporu. Je mi jasný, že pro mnohé HR budu Public Enemy #1, ale umím mluvit jen narovinu a tak, jak to je. Někomu se to líbit nemusí, ale pravdu to nezmění.
Ahoj Filipe, vcera jsem te sledoval na streamu. Souhlasim se vsim. Vetsina HR pracovniku a recruiteru jsou lidi, kteri pred tim pracovali nekde na recepci a nemaji moc zkusenosti s nabiranim lidi od A do Z. Tyhle obecne dotazniky to je fakt rok 2001, jak si rekl. Soucasne si myslim, ze clovek musi mit dobry skill a zkusenost, aby si mohl dovolit tyhle HR vystrelky ignorovat a vybrat si to lepsi. Lidi, kteri ten skill nemaji, se bohuzel tohoto musi zucastnit. Uz se ani nebavim o tom, ze firma se po prvnim kole ani neozve (stava se i vyvojarum v mem okoli). Jak to zlepsit?
Tak třeba můj projektový manažer se s tímto přístupem setkal i u sebe kdysi a vyřešil to tak, že kontaktoval napřímo jednatele a těm to vysvětlil. Oni sami uznali a byli rádi za zpětnou vazbu na jejich HR a místo mu nabídli. Pak interně to nějak řešili s HR a nejspíš ji dali nový proces, nebo alespoň si udělali pořádek v tom, jak nabírá nové talenty. Takže cesta existuje, ale je zřejmě pro někoho jako my velmi časově nákladná.
Přátelé tak tohle je strop. Já šel na pohovor potom a ta HR viděla tohle video a zmínila to na začátku. Prý „Já jsem se na vás připravovala.“
A tak se ptám, to je dobře a jak jste se na mě připravovala?
Natočila na mě svůj notebook s tímto videem.
Já: „Tak to vás chválím, to máte nejlepší vzdělávací materiál. A jak šla ta příprava?“
HR: „No hodně otázek, co jsem měla v plánu položit jsem proškrtala.“
:D :D :D masakr ... ale je to tak přesně takto se cítím po přečtení otázek nebo přímo na pohovoru, je to vše postavené na hlavu. Dělají vše proto aby lidi odradili a ne získali
Kláři, přesně. Je to celý postavený na rutině. Není cesty ven. Musí se probudit.@@klaraknollova5852
Super video. Zaměř se ve videích a streamech na další průběh přijímacího řízení. Na to, že u kreativních profesí požadují firmy vypracování testovacího zadání / úkolu úplně zadarmo. Člověk jim pošle CV, odkaz na LI profil plný ukázek práce a referencí a ještě svoje portfolio, ale stejně požadují práci zadarmo. Když je na to uchazeč upozorní, říkají, že všichni kandidáti to dělají zadarmo. Že kdyby zaplatili zrovna tomu jednomu člověku, nebylo by to fér vůči ostatním. Že vypracované testovací dílo nikde nepoužijí. A další kecy v kleci. Z toho mám osobně dva poznatky. Když nejsou schopni posoudit, jestli se mnou chtějí spolupracovat z dobře udělaného CV, z vymazleného LI profilu a bohatého portfolia, tak s nimi nemám většinou zájem spolupracovat JÁ. Pokud zadávají práci, jen aby zadali práci a vypracované testovací materiály nikde stejně nepoužijí, tak to kde to jsme?! Asi evidentně nehledají nikoho schopného, ale někoho, kdo je ochotný pracovat zadarmo!
Přesně. Navíc to stojí nějaký čas, plno energie, atd., atd. a to nemluvíme o tom, že do daného díla člověk vkládá svoje celoživotní zkušenosti. Vždycky si vzpomenu na ten vtip s Picassem, jak se ho žena ptá, mistře, namaloval byste mi portrét? On odpoví, že ovšem, trvá mu to asi 5 minut a žena se ho po dokončení zeptá, kolik to bude stát. A mistr na to, že asi pět mega. A ona na to: "Ale vždyť vám to trvalo jen 5 minut." A on: "Ale dal jsem do toho veškeré své životní zkušenosti a dovednosti." A ve výsledku i když daný výstup firma nepoužije, může si vzít námět nebo inspiraci a to se těžko dokazuje, že ano. Nebo co takové slogany? Zkrátka na kreativu by to chtělo asi úplně speciální platformu. HR často nechápe i různé souvislosti v této profesi. Nevím, no. 🙂
Kláro, dnes (čtvrtek) udělám další pokračování, protože z té firmy mi poslali další dva testy, které prý zaberou asi hodinu
ty testovací ukázky práce bývají obvyklé, ale obvykle u programátorů to bývá zadání typu - udělej jednoduchou kalkulačku, třeba i jen v textovém režimu. ono i tohle samo o sobě je relativně složité zadání pro začátečníka. samozřejmě ano, pokud má dotyčný uchazeč veřejnou sbírku repozitářů na githubu s ukázkami své práce, pak asi takové zkoušení není třeba.
jinak souhlasím s tím, že tvorba něčeho náročnějšího na víc než 3-4 hodiny už je pochybné. taky se běžně dělají různé testy, ty jsou sice na jednu stranu shodné s testy jiných lidí, ale ona je zase drahá sranda zaměstnat někoho a pak zjistit po pár týdnech, že třeba lhal o svých zkušenostech, což jsem se dozvěděl, že někteří uchazeči stále běžně praktikují.
@@MichalZobec Ano, bohužel za 20 let se HR nikam nedostalo a ty otázky jsou obvyklé. Je to ostuda.
@@MichalZobec Ale víš, že se tu bavíme o přijímacím řízení na Marketing manažera žejo. Ve videu to zmiňuji několikrát. Výběrko na IT je zcela jiné a má jiný přístup.
Naprost skvělé video !!! A část, která začíná na 18:00 mě rozsekala :DDD Děkuji za smích !
Rádo se stalo :D Taky jsem se z nostalgie podíval a je to pořád dobré.
Děkuji ! To je super, že jsou konkrétní příklady 🎉 Bylo to zajímavé !
Děkuji :)
Jak bylo uvedeno: příjemné a produktivní prostředí s lidmi, se kterými budu spolupracovat. Takže k tomu něco: pokud firma v inzerátu na volné pozice píše, že nabízí - příjemný kolektiv, pohodové pracovní prostředí atd. tak se to uchazeči hodí do krámu, protože potvrdí to, co bylo psáno v inzerátu. Firma bude určitě ráda, že když si napíše nějaký bod do inzerátu, tak uchazeč tyto body potvrdí svým souhlasem. Vlastně na danou otázku odpovíte zbraní firmy. Protože když řeknete něco jiného ( i když to bude pravda a nebude to nějak kontroverzní) tak nikdy nemůžete vědět, jak to personalista přijme. Jo a Filipe ohledně představy o výše hrubé mzdy....pokud to nechcete přestřelit ( a riskovat, že vás nevemou) tak stačí řict, že požadujete mzdu od zaručené mzdy na danou profesi. Máme 8 typů skupiny prací. Podle mých zkušeností, ale většinou personalisté Z HLAVY nevědí, jaká je min. zaručená mzda na danou práci. Prostě personalisty krapet tímto vyjádřením přivedete do rozpaků. Nevěřím, že někdo v tomto státě nějak moc vytahuje na pohovorech zaručenou mzdu. Vytahovat ji můžete hlavně pokud nemáte nemáte vyšší nároky na mzdu. I když personalisté stejně tvrdošíjně budou po vás chtít tu částku.
To s tou zaručenou mzdou je dobrá finta, každopádně nikdo tě nemůže k ničemu donutit. Sdělovat můžeš jen to, co ty chceš.
Chci mít na nárhrobku napsaný: "ROZJEL TO... " :D :D 7:40
Rozjel se 6m pod zem :D
hele ono by bylo asi lepší, kdyby ses seznámil s nějakou personalistkou, případně s více personalistkami a poslechl si jejich pohled na věc a jak pracují a proč dělají to co dělají. nevím o jakou pozici šlo v tomto případě, ale troufám si tvrdit že asi téměř určitě nešlo o it obor. možná by nebylo špatné uvést obecněji ale konkrétněji o jaký typ firmy šlo a jakou pozici ...
já sice chápu, že některé otázky můžou znít divně, ale bez evidentní znalosti práce druhé strany mi někdy připadá, že vymýšlíš kolo. tady samozřejmě to vypadá, že slečna je mimo, nebo sedí taky na více židlích - asistentka, personální a ještě možná dělá i mzdy :) .
každopádně já třeba mám výhodu že mě chodí několik nabídek týdně a to i přesto, že práci nehledám. u některých otázek musíš počítat s tím, že chtějí vědět důvody proč jsi odešel, nebo proč hledáš práci. jestli to je proto, že tě vyhodili, nebo proto že ty jsi nespokojen a proč.
nevím jak je to v jiných oborech, ale v it oboru se na peníze ptají hned, protože ví že je to jeden z důležitých parametrů a rozhodně není důvod se stydět že jeden z důvodů proč měním práci jsou peníze. ostatně výše platu patří pořád mezi první tři hodnoty/body kvůli kterým se rozhoduji kde budu pracovat, nebo proč změnit práci.
z mého pohledu se jedná o tyto body:
* typ pozice/použité technologie/náplň práce
* výše platu
* kultura společnosti/pracovní podmínky/pohyblivá pracovní doba/homeoffice.
mimochodem někdy otázky vypadají nevinně, ale jsou položeny protože jsi na sebe něco vykecal, například já mám vedlejší aktivity, tak je zajímá kolik mi ty aktivity zaberou času. není to o tom, že by je zajímalo co dělám ve svém volném čase, na druhou stranu, nikdo nechce zaměstnat někoho, kdo přes noc má brigády a pak u svého zaměstnavatele spí pod stolem.
když už tak já častěji řeším na pohovorech že jsou mi nabízeny pozice, které mne technologicky míjejí, někdy mírně, někdy dost silně - je rozdíl mezi nabídkou správce Azure DevOps (necítím se na to jako odborník) a správce sítí s certifikací Cisco (nabídka totálně mimo).
jinak v mém případě mne kontaktují asi spíš seniornější HR, kteří první kolo dělají telefonicky, aby se ujistili, že je zájem a že nabídka není mimo ať už jsou důvody jakékoli. takže to co popisuješ ty, tu svou zkušenost, takovou zkušenost opravdu nemám, nedostávám dotazníky, jsem dotazován telefonicky a otázky jsou relevantní a úplně jiné. :)
jinak s testy jsem se setkal při některých pohovorech, jde o to, že minimálně urychlí celý proces v tom, aby zaměstnavatel získal představu o mých znalostech alespoň v hrubých obrysech. a následně podle chybných odpovědí se na tyto věci zaměří v druhém kole pohovoru. například nábor do SolarWinds na QA Engineer (tester) mi zabral cca 4h čistého času a byl na tři kola. první cca 30-40 minut kolo bylo po telefonu, následně další dvě kola byly na pobočce, první asi na 2,5 hodiny a druhé něco přes hodinu.
Vyberu tuto část "bez evidentní znalosti práce druhé strany mi někdy připadá, že vymýšlíš kolo." na kterou zareaguji v dnešním streamu. Ale zareaguji i na zbytek. Například tobě vážně nepřišlo podezřelé, že se mě ptá na otázky, které zjevně už dávno ví, díky mému životopisu? Mám velmi detailně popsané co jsem dělal v každé práci. Je to absolutní nerespekt k času kandidáta, dotazovat se na již zodpovězené a to stejně plochými otázkami, které nejdou jinak do hloubky a ani nemůžou, protože to je CTRL+C CTRL+V. Tebe tento přístup vážně neuráží? Protože tato stejná personalistka mi bez skrupulí poslala obratem další e-mail, abych vyplnil dotazník a tentokrát to prý zabere asi HODINU :D Jsem zvědavý co mi k tomu řekneš teď. Připomínám, že jsem se s paní ještě ani nebavil po telefonu, ani nijak jinak.
Důvod ukončení předchozí práce taky moc nechápu, lidi lžou, tak pokud jsou vyhozeni, tak určitě se tím budou chlubit na pohovoru :D :D
9:10 problém je že tohle ti dneska udělá Chatgpt
Tak to sice možná, ale ChatGPT ze tebe nezačne kreativně přemýšlet a dávat si své životní zkušenosti do kontextu.
kde se vidíte za 5 let? za 5 let se vidím vaším majoritním akcionářem a prodám vás pod jeden konglomerát, odhaduji vaši tržní cenu tak na XXX milionů -D
To tam ani nebylo naštěstí.
bych jim na otázku: kolik chcete měsíčně ? napsal 0kč
To je taky dobrý :) Prostě na blbou otázku, blbá odpověď. Mají co chtějí.