#5naPiątek

„Dyscyplinarka” to zwyczajowe określenie na #ZwolnienieDyscyplinarne lub #RozwiązanieUmowyWTrybieDyscyplinarnym.
Istnieją ku niej trzy przesłanki:
1️⃣ ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2️⃣ przestępstwo, którego dopuścił się pracownik w czasie trwania umowy o pracę i które uniemożliwia jego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku;
3️⃣ utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu.
W tym odcinku opowiemy o pierwszej z nich.
Zapraszamy i życzmy miłego seansu!
🎬
Nasza cotygodniowa seria zawiera materiały przygotowane przez specjalistów z Działu Prawa Pracy Kancelarii @sdzlegalschindhelm3656 na najważniejsze, bieżące tematy i zapytania.
#SDZLEGALSchindhelm #LAW #TAX #CLARITY #LawTaxClarity #KodeksPracy #PrawoPracy #dyscyplinarka #ZwolnienieDyscyplinarne #RozwiązanieUmowyWTrybieDyscyplinarnym #NaruszenieObowiazkowPracowniczych