#5naPiątek

Po zwolnieniu chorobowym trwającym dłużej niż 3️⃣0️⃣ dni obowiązkowo należy zrobić kontrolne badania lekarskie. Osoba, która nie ma aktualnego orzeczenia stwierdzającego zdolność do pracy, nie może zostać dopuszczona do wykonywania swoich obowiązków.
▶ Co jednak, gdy długotrwałą nieobecność pracownik chce jeszcze wydłużyć o przysługujący mu urlop? Teoretycznie wrócił on już pracy, ale w praktyce wciąż go w niej nie ma i nie wykonuje żadnych zadań. Czy zatem zaświadczenie od lekarza jest potrzebne? Czy pracodawca może udzielić zgody pracownikowi na skorzystanie z urlopu zanim ten zgłosi się na badania?
▶ Jak w takich sytuacjach interpretuje się przepisy przedstawiamy w dzisiejszym odcinku
Wszystkich pracowników i pracodawców, którzy stają przed podobnym dylematem oraz tych, którzy chcą być na taką ewentualność przygotowani - zapraszamy na seans!
🎬
Nasza cotygodniowa seria zawiera informacje przygotowane przez specjalistów prawa z ‪@sdzlegalschindhelm3656‬ na najważniejsze, bieżące tematy i zapytania dotyczące zagadnień z kodeksu pracy.
#KodeksPracy #PrawoPracy #SDZLEGALSchindhelm #LAW #TAX #CLARITY #LawTaxClarity