Demotywacja w pracy - Jak rozpoznać czy pracownik jest zdemotywowany? + BONUS
Vložit
- čas přidán 5. 09. 2022
- Odbierz kurs Zmotywowany Pracownik z kodem MOTYWACJA -100 zł
szkolenia.magdalenawojtkowiak...
Poznasz sprawdzone sposoby na motywowanie pracowników niezależnie od wieku, stażu pracy czy nastawienia oraz wdrożysz je w praktyce w swoim zespole, wykonując ćwiczenia.
Masz więcej pytań o motywowanie pracowników?
📧 UMÓW SIĘ NA BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ:
www.magdalenawojtkowiak.pl/ko...
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać powiadomienia o nowych filmach
Magdalena Wojtkowiak
► Subskrybuj: bit.ly/subMW
► Dołącz do społeczności: / wojtkowiakcoaching
► Obserwuj: / magdalenawojtkowiak_pl
► Dodaj do kontaktów: / magdalena-wojtkowiak-f...
► Kursy i więcej o mnie: www.magdalenawojtkowiak.pl
► Szkolenia dla firm Future Skills: www.futureskills.pl
________________________________________
📌 W tym wideo:
Czy jest w Twoim zespole osoba, która notorycznie się spóźnia, wykonuje zadania na niezbędne minimum lub pracuje tylko wtedy, gdy patrzysz jej na ręce?
Zobacz jak rozpoznać zdemotywowanego pracownika oraz dowiedz się co jako Lider możesz zrobić w takiej sytuacji.
📧 biuro@magdalenawojtkowiak.pl
#kierowaniezespołem #zarządzanie #motywacja #biznes #przywództwo
Solidnego , odpowiedzialnego z talentem szybko znajdującego rozwiązania w różnych sytuacjach podbramkowych pracownika skutecznie zdemotywywuje się blokując jego w powyższe mocne strony. Zabraniając szukania rozwiązań, zabierając odpowiedzialność, niedoceniajac solidności i zaangażowania. Czesto pracodawcy, szefowie, menadżerowie tak traktują podwładnych z obawy o utratę swojego stołka, władzy , odbierajac takiego pracownika jako zagrożenie pozycji. Pracownik przeciez nie może być mądrzejszy od szefa. Wiec, takich pracowników pozbywa sie w bialych rękawiczkach: celowo demotywuje sie pracownika by sam odszedł z pracy.W niektórych firmach tak jest .
Często dzieje się tak dlatego, że w wielu firmach pracownicy bardziej chcą się rozwijać niż kadra zarządzająca. Oni zdobywają umiejętności i są coraz lepsi, a osoby, które mają nimi zarządzać stoją w miejscu i w pewnym momencie stają pod ścianą bo ich dotychczasowe metody kierowania przestają działać.
Wydaje mi sie czasami ,iz na zachodzie sie tak nie pieszcza z ludzmi jak w polskich korporacjach . Pozdrawiam.
To zależy od polityki firmy
To wychodzi że 90% jest zdemotywowanych.
Napewno dużo osób ma problem z motywacją i postawą pozytywną. Za dużo narzekamy i krytykujemy zamiast szukać rozwiązań.
Jaką podjąć motywację dla pracowników produkcyjnych, których najtrudniej utrzymać w firmie?
Na pewno nie można podchodzić do motywacji na zasadzie "złotej metody", która nagle zadziała na wszystkich, bo takiej po prostu nie ma. Trzeba poznać ludzi i zrozumieć ich potrzeby. Z tego co obserwuję to w firmach produkcyjnych kluczowy jest moment wdrożenia pracownika bo na tym etapie wykrusza się najwięcej osób - przychodzą na produkcję, nie są wystarczająco wdrożeni, nie dostają wsparcia i gwałtownie spada im zaangażowanie więc po prostu uciekają. Tu pomoże choćby metoda TWI. Ale głównym punktem motywacji jest rozmawianie z pracownikami i od tego zawsze się zaczyna.