Job Opportunities for Junior Developer | midureac
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- čas přidán 18. 11. 2023
- I will analyze an intriguing job opportunity for Junior developers that has come my way. We will delve into the requirements, expectations, and I'll discuss why it's crucial to be aware of the salary range before applying.
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Sueldo: si te podemos pagar menos, lo haremos.
No publican el sueldo porque van a intentar contratar al que se deje explotar por menos. Yo recomendaría estar siempre investigando el mercado y preguntando a colegas, así puedes ir a una entrevista con la confianza de ya saber cuanto vas a pedir. Muy rara vez una empresa te va a decir el rango.
Estabamos buscando trabajo en mi pais, y piden desarrollador fronted, backend, dos años con experiencia. Conocer js, ts, css, node, html, php... okey digo veo el pago $450 dolares americanos y tres meses de prueba y despues $500 al mes.... casi me da un derrame al ver ese sueldo la empresa mas ratera que he visto en mi vida. Sin ofender hasta el que recoge la basura gana mas.
Si el JR. No necesita estar acompañado no es Jr. ... Apoyan o piensan distinto?
Poner el salario es una de las cosas que un estado debe exigir por ley a las empresas. Sin éste tipo de medidas seguiríamos trabajando 12h al día, siempre hay una buena excusa para las empresas.
Una oferta de las que piden poco para mi país 😂. Quieres que al domines 5 frameworks, 5 lenguajes, etc. Básicamente nunca buscan junior solo que lo ponen para explotar y pagar basura.
Personalmente me es muy dificil encontrar propuestas para Junior, y lo peor es que a veces los requisitos son un poco mucho, pero como todavía no tuve mi primer trabajo de programador no opino 😂
Continuo viendo ofertas para junior donde piden el oro y el moro, sueldo bajísimo y >2k candidaturas. La verdad que asomar la cabeza en el mercado se me antoja una tarea titánica. (España)
Yo pregunté a varios recruiters por Linkedin y me dijeron que hay muchos chicos que les interesa su futuro y trabajan en programación y a la vez estudian sus ingenierías. Y yo quedé como... WTF 😢
El rango salarial oculto es para ahorrarse lo más que puedan y así evitar competencia entre empresas
Eso normalmente lo hacen a razón de que los que tenemos experiencia no vamos a postular para esa oferta y terminan postulando los que tienen menos experiencia y por ende negocian con esa persona, que "al no tener todo ese conocimeinto teórico y práctico" le terminan pagando menos y trabajando más de lo debido y por eso inclusive no muestran sueldo mínimo.
Midu! ¿Podrías crear un vídeo donde defines ofertas con descripción clara de cargos y rango salarial acorde al mercado de algunos países de latam y españa?
Midu Genial, cuando toque esta sección mira las ofertas por ciudad empieza por Colombia. Me voy a volver loco con los Jr que buscan jajajajaja
Más videos de ofertas laborales, por favor midugod 🙌
Hola midu, hace poco terminé el GS en Desarrollo de Aplicaciones y estoy trabajando en la misma empresa en la que hice las prácticas, estoy básicamente yo solo como desarrollador de software, no tuve otra opción, hay muy pocas ofertas para juniors donde vivo (Zaragoza). He sugerido en varias ocasiones incorporar alguien con más experiencia para que el proceso de desarrollo sea más fluido y robusto, pero me dicen que no. Así que estoy haciendo lo mejor que puedo e intentar aprender lo más que pueda por mi cuenta.
Este año me la jugué a estudiar programación y las postulaciones para jr que he visto piden un milagro o que seas sr a mi parecer, y por ello tome la decisión de meterme a la policía de mi país ya que los requisitos son menores y es un trabajo estable que sabes que tienes para rato… triste momento para arriesgarme a algo que me gustaba y no dan una mínima oportunidad a alguien con mínima o nula experiencia porque aun usa rueditas en este mundito
😂 como me cuaje de risa con la imagen de acompañamiento ajajs excelente midu 😂
amigos hagan uno de soporte tecnico, analistas, coordinadores, jefaturas, etc....
En mi empresa me mandaron a buscar un programador pero no ponía el sueldo cuando buscaba gente que podía ser muy JR o mid, lo que si es que no había tanto presupuesto, digamos que era entre 700-1500 usd pero ahí entra mucha gente en México, entonces puse busque programador JR o mid y en la primera entrevista preguntaba la expectativa salarial y ya en base a lo que decia saber, su cv decidia si seguir adelante o no.
Es muy comun aca en argentina esto y no solo para trabajos de desarrollador/programador, sino para cualquier tipo de trabajo, sea o no calificado: todas las ofertas laborales tienen requisitos absurdos y casi irreales de lo que se tiene que cumplir para que siquiera que te llamen a ver si pueden concretar una oferta laboral o no, ademas entre esos requisitos aparece la sobrecarga de trabajo (lo que le va a tocar hacer a uno en el puesto si lo llaman) y nunca publican el sueldo, que ademas es bajisimo (teniendo en cuenta que tenemos alta inflacion, ya rozando una hiper) por eso muchos buscan ofertas por fuera del pais, si es que se lo pueden permitir.