Кадрові документи ФОПа - роботодавця №42 06.10.21| Кадровые документы ФЛП - работодателя
Vložit
- čas přidán 11. 07. 2024
- «Кадрові документи ФОПа - роботодавця»
Олена Габрук у черговому випуску «Про ФОП & для ФОП» від 7eminar.com
☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Як оформити прийом працівника на роботу.
2. Чи робити записи в трудову книжку.
3. Як вести облік робочого часу та надання відпусток
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:11 | Трудовий договір між ФОПом та роботодавцем укладається в письмовій формі, а наявність штатного розпису є рекомендацією, а не обов’язком.
00:56 | Кадрові документи, що забезпечують можливість ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та обов’язками.
01:38 | Трудові книжки працівників, які приймаються на роботу: правила для роботодавців та працівників.
02:32 | В день звільнення ФОП-роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення.
03:16 | Оформлення наказів з кадрових питань.
03:38 | Особова картка (типова форма № П-2) та особова справа.
04:25 | Облік робочого часу.
04:48 | Надання відпусток.
Бухгалтерська Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для бухгалтерів, де зібрано сотні корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням:
👉 bit.ly/3amZUwR
Підписуйтеся на VIBER 👉 25ui.short.gy/jey4zn і TELEGRAM 👉 t.me/seminarcombot та отримуйте щоденно бухгалтерські відеоновини, подарунки й море іншої корисної інформації для роботи.
#ФОП #роботодавець #документи #трудові #договір #оформлення #наказ
_______________
Кадровые документы ФЛП - работодателя
☝️ Просмотрев видео, вы узнаете:
1. Как оформить прием работника на работу.
2. Делать ли записи в трудовую книжку.
3. Как вести учет рабочего времени и предоставления отпусков
Подписывайтесь на VIBER 👉 25ui.short.gy/jey4zn и TELEGRAM 👉 t.me/seminarcombot и получайте ежедневно бухгалтерские видеоновости, подарки и море другой полезной информации для работы.
Бухгалтерська Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для бухгалтерів, де зібрано сотні корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал! Оформлюйте передплату за посиланням:
👉 bit.ly/3amZUwR
З цими картками особової справи прямо біда. Чи вести їх ФОПам чи ні - ніхто не може сказати остаточно.
Держпраці наполягає на тому, що ФОП повинен вести первинний облік найманих працівників. Форму П-2 можна застосовувати з цією метою або розробити свою форму
Держпраці відповів у листі № 6093/4/4.1-ЗВ-21 від 16.09.2021р.: з однієї сторони «Зазначеним наказом не передбачено ведення типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника» для самозайнятих осіб та фізичних осіб-підприємців», з іншої сторони: «з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказ (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року № 277, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша)».
Держстат з цього приводу відповів у листі № 19.1.2-26/О-117-21/122 від 25.08.2021р.
@@user-sp5rl3ve6u Ці розпорядження пишуть люди, які жодного разу в житті не працювали мізками
ФОП 2 група 1 працівник, треба штатний розпис?
По особовим карткам:
Держпраці відповів у листі № 6093/4/4.1-ЗВ-21 від 16.09.2021р.: з однієї сторони «Зазначеним наказом не передбачено ведення типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника» для самозайнятих осіб та фізичних осіб-підприємців», з іншої сторони: «з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказ (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року № 277, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша)».
Держстат з цього приводу відповів у листі № 19.1.2-26/О-117-21/122 від 25.08.2021р.
А хіба має право ФОП, який працює без печатки, відкривати паперову трудову книжку працівнику, якщо той приносить чисту і це перша його робота? На основі чого можна відмовити чи відкрити?
Внесення запису до трудової книжки працівника (незалежно від наявності печатки) є обов'язковим відповідно до ст. 48 КЗпП: "Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі".
За роз'ясненнями, викладеними в листі Мінпраці та соцполітики від 23.03.2006 р. № ДЦ-12-1528/0/6-06 «Щодо можливості оформлення фізичними особами - роботодавцями трудових книжок найманим працівникам, які вперше працевлаштовуються»: ФОП не має права заводити трудову книжку для працівника, а підтвердженням його стажу буде письмовий трудовий договір із зазначенням періоду роботи.
Таким чином, цим листом (!) для ФОПа-роботодавця в той період були створено викривлене поняття "працівник без трудової книжки", а саме - крім працівника, який працював у ФОПа-роботодавця за сумісництвом, і трудова книжка якого перебувала у роботодавця за основним місцем роботи, додалася категорія працівників:
за основним місцем роботи, які вперше працевлаштовувалися до ФОПа, котрий не мав права заводити трудову книжку для такого працівника.
Своєю чергою, Мін'юст рекомендував Мінсоцполітики внести зміни до Інструкції № 58 (лист від 24.03.2006 р. № 21-5-172). Але й досі цього не сталося.
Замість того, щоб внести зміни до Інструкції № 58, Мінсоцполітики в 2015 році (через 9 років!), в листі № 492/06/186-15 від 03.12.2015 визначило, що «працівнику, який приступає до роботи вперше, трудова книжка має бути заведена, в тому числі, фізичною особою - підприємцем».
Таким чином, із зазначених роз'яснень, до 03.12.2015 року ФОП не мав права заводити трудову книжку для працівника, який вперше працевлаштовувався; після цієї дати - мав і право, і обов’язок.
На сьогодні, відповідно до ч.2 ст.48 КЗпП, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу - НА ВИМОГУ ПРАЦІВНИКА, який вперше приймається на роботу. Право громадянина, який вперше приймається на роботу, вимагати оформлення трудової книжки закріплено в ч.3 ст. 24 КЗпП.
@@user-sp5rl3ve6u Дякую за розгорнуту відповідь. Отже виходить, що у 2021 році я (як ФОП, який працює без печатки) можу відкрити (завести) нову чисту трудову книжку працівниці на її вимогу (це її перше місце роботи), і при цьому заповнюю титульну сторінку, все як годиться, і це все не закріплюю ніякою печаткою. Так?
@@halynabybyk1943 так.
Наличие или отсутствие печати не имеет к «открытию» труд. книжки никакого отношения