Що оновити у правилах внутрішнього трудового розпорядку з 01.01.2022 №3(157)14 01.22
Vložit
- čas přidán 3. 08. 2024
- Сьогодні Людмила Смердова розгляне тему: «Що оновити у ПВТР з 01.01.2022»
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
☝ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Які зміни внести у ПВТР щодо правил прийняття та звільнення працівників.
2. Як зафіксувати у ПВТР впровадження е-лікарняних і е-трудових книжок.
3. Про гнучкий робочий час, надомну та дистанційну роботу у ПВТР.
⏰ Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:05 | Пакет документів при прийнятті на роботу: що прописати у ПВТР.
01:19 | Права працівника та обов’язки роботодавця щодо внесення записів до трудової книжки.
02:37 | Норми щодо звільнення працівників у ПВТР.
03:41 | Відображення у ПВТР змін законодавства щодо гнучкого робочого часу, надомної та дистанційної роботи.
04:20 | Електронні та паперові листки непрацездатності: порядок повідомлення роботодавця.
05:20 | Правила надання соціальних відпусток у ПВТР.
⏰ ONLINE-ШКОЛА СУЧАСНОГО КАДРОВИКА 2.0!
Під час навчання на всіх чекає готовий набір практик та знань: тонкощі обліку і руху кадрів, кадрового діловодства та звітності на підприємстві та підготовка до перевірок Держпраці без стресу і штрафів.
👉 bit.ly/33bIGTz
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Viber 👉 is.gd/eqJGKe
Telegram 👉 t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 bit.ly/3f7UxUq
Не забудьте підписатись на наш канал на CZcams
#ПВТР #прийняття #звільнення
___________________________
Что обновить в ПВТР с 01.01.2022
☝ Просмотрев видео, вы узнаете:
1. Какие изменения внести в ПВТР относительно правил приема и увольнения работников.
2. Как зафиксировать в ПВТР внедрение е-больничных и е-трудовых книжек.
3. О гибком рабочем времени, надомной и дистанционной работе в ПВТР.
Доброго дня. Як краще відкоригувати існуючий втр ? Зробити новий (зі змінами та новою датою) чи просто додаткові зміни до існуючого (як додатки). Дякую.
Звідки у лектора така впевненість, що в ПВТР потрібно дублювати норми законодавства і після чергової зміни якогось закону швидко-швидко вносити зміни до Правил?
В якому законі існують такі вимоги? Це виключно особиста думка лектора.
Є ще такі горе-юристи, які у Статуті підприємства чомусь цитують законодавство. А потім після неминучих змін у законодавстві доводиться витрачати час на зміни в Статуті.
Гарна практика забезпечення себе зайвою роботою.
Внося изменения Вы его актуализируете. ПВТР отражают все изменения и работники уведомлены о них. А так как в 2022 году произошло много изменений в трудовом законодательстве , логично их внести и проинформировать работников. Если вы конечно соблюдаете нормы трудового законодательства.