自己都合退職①「ハローワークへ行く前(退職前)にやっておくこと」給付制限無しで誰でもすぐに失業給付を受けられるという事実。
Vložit
- čas přidán 6. 08. 2020
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自分で動かないと誰も教えてはくれない。
しっかり調べた上で「ハローワーク」へ行けば、それだけでたくさんのメリットが生まれるのに・・・。
この動画では、失業保険(失業給付基本手当)の仕組みとポイント、誰でも簡単にできる自己都合退職でも、給付制限(３ヶ月)を受けずすぐにお金を手にする方法を解説しています。〔実体験に基づく確かな記録〕
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「小さな足音」
わかりやすい説明ありがとうございました。大変参考になりました。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
動画を拝見致しましました。
とても分かりやすくて助かります。
初めて転職をしようと考えているので、分からないこと、不安がたくさんありますが、とても参考になりました。
病院を受診するとのことですが、どの科を受診すればよろしいのでしょうか。
給付金を受給している期間は、アルバイトやパートをするのは可能なのでしょうか。
20年ぶりの退職でしたので色々忘れていて助かります。
今はネットで調べられていい時代になったなぁと思うばかり。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
20年ですか。しっかりと勤めあげた感じですね。ネットの情報、確かに便利な時代になりました。
給付制限の意味がマジで分からない。自己都合だろうが会社都合だろうが、関係ないと思う。
会社は追い詰めて自己都合にしようとしてるのに、国の制度がそこに寄り添わないのはおかしいと思う。
25年ぷりに転職をするため、下準備中でした。とても参考になります。残念なのは、転職理由が親の介護のため実家に戻るなので、相違工夫が必要だなと思いました
退職届けを出した後でこちらの動画に辿り着きました。
会社のハラスメントで退職を決意しましたが、一身上の都合という自己都合でやめる形をとらざると得なく今月いっぱいで終わります。
現在、有休消化中ですが、会社に行かなくなってからのタイミングで診療内科の診断書をもらっても遅いでしょうか？
参考になりました、また見直して学び直します
ご視聴＆コメントありがとうございますm(_ _)m
正に‥タイムリーなお話を伺えました。解りやすくご丁寧な口調で聞き入りました😊
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
どんどん回を薦めて見ています 😊
三月末で退職しました。
体調崩してしまい、病院に行ったところ自律神経失調症とのことでした。
お医者さんいわくとりあえずの休息だったので辞めるようにいわれているわけではありませんでしたが、勤めていた会社が勤怠にめちゃくちゃ厳しくて(ワクチン副反応でも休む連絡したら昼まで粘れって言われるくらい)月1休むだけで契約更新してくれないようなところだったので自分から辞めました。
ただ、次の職が幸いすぐに決まっていました。
これが次の職が4月1日から契約しているんですが、実際の勤務開始は仕事の中旬でした。なのでそれまではしっかりと休息していました。
契約が1日からだったので失業保険は考えていなかったのですが、先日契約取り消しをされ突然無職になりました。週明けにハローワークに行く予定ではあるのですが、こういった事例は見つからないのでどうすればいいのかわからないです。
私は2023年10月31日に退職しました。アルバイトですけど、10年以上一生懸命仕事を頑張りました。一身上の都合上ですが、後は離職票が届くまで2週間かかりますが、離職票が届いたらすぐにハローワークに行く予定です。
失業保険金は申請してから、約3か月掛かりました。
わかりやすくて，ありがとうございます。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
温かいコメントも、とても嬉しいです！
知らないことだらけで勉強になります。知らないよりは知ってる方がいいですからね〜。
ご視聴&コメント、ありがとうございますm(_ _)m
有難うございます！！！
人の良さが伝わる話し方
m(_ _)m
凄くわかりやすい解説してありがとうございました😊
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
勉強になります。自己都合を会社都合に変更する方法もありますね。
丁寧な解説ありがとうございます。知らない事ばかりでとても勉強になりました。
自己都合で会社を退職します多忙で心身ともに疲弊し続ける事が困難な為です。
4D～３３へ変更する為に病院受診をしてください。と動画で仰ってましたが、病院受診時先生へどの様な説明をして何か書面作成して頂くのですか？
その辺が分かりませんでした。宜しくお願いします
一番大事なのはポイントの通院部分があっさりし過ぎていて、誰でも取れる話ではないと思います。
簡単に予約を取って直ぐに診断というものでも無いですし(症状によっては即日もあり)、現状どのような症状が出ていて困っているのか診断基準があります。基準満たしていないと、元気そうなので大丈夫と返される事もあります。
コメント失礼致します。年齢と退職前6ヶ月の給与で決まるとの事なのですが、当方、退職前に4か月程傷病手当金を受給、その後復職して1ヶ月で退職を考えていますが、計算の退職前6ヶ月の給与と言う所には傷病手当金は含まずに傷病手当金受給前の5ヶ月と復職の1ヶ月の6ヶ月と言う事で良いのでしょうか？
一点質問なのですが、心療内科に事前に通院していて、
退職日が決まった後に、ハローワークに行き、
事前に就労可能証明書もしくは病状証明書を貰うというのは
タイミングとして、如何でしょうか？
大変参考になる動画をありがとうございます。
離職理由を変えるための診断書の提出先は会社（離職前、退職届と一緒に）or退職後（ハローワークに提出）どちらでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
私の場合、診断書は使いませんでした。
当初は会社に話して、離職票を「正当な理由のある自己都合退職」で作成してもらおうと思っていたので、診断書(4,000円くらいかかりました)を用意したのですが、結局そうはしなかったので。
そして、ハローワークでは指定の書式があって、必要なのは診断書ではありませんでした。
ですので、事前に「退職に値する病気であるという診断」を受ける必要はありますが、診断書などは会社あるいはハローワークで求められてから用意するのが無駄もなくて良いと思いました。
早速のご返事ありがとうございます。
退職後のハローワークとのやり取りで、どうにかなると理解しました。
私は病院で既に「10月いっぱいは療養」と診断書をもらい、10/19での退職が決まっています。
傷病手当が離職後少しの間はいただけそうなのですが、色々心配だったので…
@@luhb2000 私もパワハラ受けてやめて自己都合は納得がいかないと異議申し立てして診断書もらって特定受給者になりましたよ！！
へええ✨知らなかった。あるいった意味裏ワザですね。
詳しく説明されてとても参考になりました。質問ですが、今まで勤めていた会社から有期雇用の契約書類を渡されました。質問ですが、1年更新と言われましたが、もう気分が悪いので、私から1年後に更新しません。と伝えたら、33ですかそれとも、給付制限なし、期間も優遇されますか⁉️お分かりでしたらお答えください。
分かりやすい動画をありがとうございます🙏🏻
動画見させていただきました。
わかりやすい解説ありがとうございます。
自分も今年いっぱいで退職を考えています。
自己都合退職になるのでこの動画を見させていただきました。
病院は何科に行ったらいいかとかありますでしょうか？
退職理由は職場の人間関係がうまくいかなく悩み抜いた決断です。
働く気はまだまだあります。
少し休んでからまた働きたいと思っています。
知恵を貸していただけたら幸いです。
宜しくお願い致します。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
私は、体の怠さや吐き気と言うような症状を内科を受診して伝えましたが、どの科がよいかというのは、体調によりますかね。あくまで具合が悪いから何とかしたい・・・訳ですから。
あと、失業給付は再就職に向けて活動する人が給付対象なので「しばらく休んで」みたいな話をハローワークですると、少し面倒なことになるかもしれません。
最後に、退職理由は人間関係とのことですが、もし上司からのパワハラとかであれば、上手くすると「特定受給資格者」の認定を受けられるかもしれませんから、調べてみるのもよいかもしれません。失業給付の受給日数が２倍になったりするようです。
横から失礼致します。
あくまで私の体験談ですが、内科に行って体のだるさ等伝え、採血までしてもらい診断してもらいましたが、結果内科では判断できないので精神内科で受診してみてくださいと促されました。
内科ですと私のような事があるかもしれませんので、精神内科に行かれた方が良いかもです。
ご参考までに。
@@4no.382 ありがとうございます！
占魚
結論、退職前にすべきなのは、受診することだけでしょうか？
退職前に受診しておいて、退職後、ハローワークで状況を話し、その"書式"を貰い、在職中に受診したドクターに書いて貰い、変更してもらうということでしょうか？？
それとも、受診時にハローワークの書式を持っていって、ドクターに書いてもらい、退職時に会社に提出するということでしょうか？
会社が離職票を発行するので、会社がそれを認めるかどうか微妙なところだなと思って質問致しました……
長文すみません！！
ご視聴ありがとうございます。
そもそも会社に「正当な理由のある自己都合退職」で離職票を作ってもらう場合には、ハローワークの書式は必要ないですよ。離職票が「正当な理由のない自己都合退職(4D)」になっていて、ハローワークで異議を申し立てるときに指定の書式が必要になります。
その書式を事前にもらうことは出来ないように思いますが、ハローワークに聞いてみてはどうでしょうか？
２０年以上働い会社で、ここ数年は不眠と蕁麻疹に悩まされつつも生活があり働いて来ました。
いよいよ自分の精神状態のコントロールが難しくなってきたので退職をしようと考えてます。
今回の4Dを33に変更する手続きは、元の会社に知られる事無く手続きできるのでしょうか？
会社には親戚が引き続き働いており、その者に迷惑がかかる事が心配です。
また現在は皮膚科に通院してますが、心療内科か精神科の診断書出なければだめでしょうか？
大変参考になりました
質問なのですが病院へは退職予定のどれくらい前に行ったらいいでしょうか？
また病状証明書を貰い病院へ行くのと病院に行き診断書を貰うのとどちらがいいでしょうか？
病状診断書を持って病院へ行って医師は素直に書いてくれますか？
（特定給付を受ける前提で診断受ける印象は持たれないですか？）
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
まず、病院へ行くタイミングですが、これは人によるだろうと思います。要はドクターに「仕事を続けるのは難しいね」と判断させるのに必要な時間ですから。
また、いきなりハローワーク提出用の書式を用意していては、おっしゃるように“怪しい”ですよね。ドクターに書類を書いてもらえないというご相談をいただく方は、皆さんそのパターンです。
スタートは「体調が悪いからなんとかしたい」というところかなぁと思います。
@@TVKusakarism
早速の返信ありがとうございます
また何かありましたら質問させてください
16:00
大事なところですね
初めまして、年齢は既に６０歳を回っています。
会社から辞めるように仕向けられ自己都合での退職に持っていかれていて、有給も消化できないような理由までつけられて困っています。
退職に残すところ２週間に届くところまで来ています。
給与以外に遺族年金を貰っていますが、その場合は失業保険は貰えるのでしょうか？
また、子供が地方におりますが住所が別でも扶養に入ることは可能でしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
状況を見る限り随分勿体ないなぁと思いますが、ご質問についてお答えすると、遺族年金と失業給付は併給できます。別居している子の扶養にも、収入要件を満たしていれば入れます。ただし、生活を一にしている必要があるので、毎月仕送りをしてもらったりしないといけないと思いますm(_ _)m
@@TVKusakarism
早々にお返事を有り難うございます。
参考にさせて頂きます。
これからも為になる動画を楽しみにしております♪
3月に退職をしたのですが、勤務していた会社から離職票が届くのが4月頭になります。退職から2年ほど前から精神科に通い、精神障害者受給者証を持っています。退職時は自己都合退職で理由は会社に伝えていません。この場合、ハローワークに申請に行く際に精神障害者受給者証を持っていけば特定理由離職者になれるでしょうか？
勉強になりました。
質問ですが，3月まで10年働き，退職後転職しましたが合わずに1ヶ月で辞めることになりましたが、離職票は転職前の職場からも取り寄せるのですか？
今の職場からの離職票のみでいいのですか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
離職票は一つで大丈夫です。雇用保険の加入期間は通算なので、転職してもそこでリセットされるわけではありませんから。
返信ありがとうございました。
今の職場からの離職票だと、今月分の給与しか記載されませんが、過去の給与は記載しなくて大丈夫でしょうか。
あっ！？
確かにそうですね。
どうなんだろう？・・・ちょっとわかりません。ごめんなさい(>_
非常に詳しい説明ありがとうございます。
大型トラックの運転士です。定期健康診断の結果で視力の低下を理由に自己退職した場合は眼科の受診やハローワークへ提出書類は必要になりすでしょうか。
ご視聴ありがとうございます。
せっかくのコメントですが、ご質問の件・・・まったくわかりません(>_
質問なんですが今月初めに心療内科で職場のストレスが原因で適応障害と診断され診断書も書いてもらったんですが会社に退職の意向を伝えるのは来月の初めか中頃にしようと考えています。（理由は10月終盤に賞与がもらえるからです。）
そこで診断書をもらってから会社に退職を伝えてハロワに離職票や特定理由離職者の申請をするのは遅すぎるでしょうか？
多分12月になるかもしれないからです（会社規定で辞める1ヶ月前に報告だからです）
遅いとハロワの印象も良くないでしょうか
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
離職票を受けとるのも、それをもってハローワークで手続きをするのも、すべて退職後のことですから、普通の流れだと思います。
とても有益な情報ありがとうございます。つまり、退職前に通院する→自己都合退職する→ハローワークで所定の書式をもらい医師に書いてもらう→４Dから３３へ変更される→失業給付申請という流れでよろしいでしょうか。
私の場合給付150日上限で現在求職活動中 ですが、途中で求職活動挫折して止めてしまった場合、今まで給付された給付金はどうなるのですか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
失業給付は、該当期間の求職活動実績と失業状態を認定した上での「後払い」なので、認定を受ける際の申告に不正がなければ、求職活動を辞めたからといって返還を求められたりはしませんね。
何も調べることなく、離職＆他県への引っ越し後にいろいろと調べなかった自分を恨みましたね。
初めまして、質問ですがすでに傷病手当を8か月貰っている場合、退職半年前の平均だと0円になってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
素早い返信ありがとうございます。
失業手当を延長をする為には傷病手当の申請を先にした方が良いと思っていたのでまだハローワークには出向いておりませんが、
アドバイスして頂いた様にしてみます。
一つ質問なのですが4Dとなったのはハローワークの判断とありますが、事業主は離職票を作成するにあたりハローワークに判断を委ねるものなのでしょうか？
重ね重ね申し訳ありません。
実は離職票を発行するのはハローワークなんですね。事業者が申請して、その内容をもとにハローワークが、４Ｄなどの離職区分を判断します。これはあくまで会社の申請内容が判断材料なので、失業給付の手続き時には改めて「離職理由に間違いはないか」確認されます。
初めてまして
現在失業中です。
とても為になりました。
グッド👍ボタン、チャンネル登録しました。
他の動画も拝見していきます。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
参考になる動画ありがとうございました。2年ほど前のアップロードですが、質問させていただきます。
4Dを33に変えるためには、最初にハローワークに行ったときに書式があるとおっしゃってましたが、それって間に合うのものでしょうか？
最初に行った時に失業給付の申請をするのですよね。
自分は自己都合により今月末で退社するので、来月ハローワークに行って申請しようと思っているのですが、その後に狭心症の定期の通院があります。
その時にドクターに書いてもらえますが、これってその判定に間に合うのでしょうか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
間に合う？・・・というのは、何かタイムリミットがあるのでしょうか。必要な書類をそろえてから判断してもらうという普通の流れですけれど。
もし何か急ぐ都合があるのなら、事前にその書式をもらえるのか等々ハローワークに問い合わせてみてはどうでしょう。
@@TVKusakarism 「間に合う？」の意味は、医師の就労可能証明書を提出するタイミングがよくわからなかったためです。ハロワの求職申込みの時に就労可能証明書を持っていかないと、特定理由離職者の認定に間に合わないのでは、と思ったのです。いろいろ情報を集めたところ、ハロワの求職申込時に就労可能証明書をもらい、説明会のときに持っていけばよいことがわかりました。いろいろとアドバイスありがとうございました。
とても参考になる動画をありがとうございます。
あと数ヶ月で契約期間満了となる契約社員ですが、配属した部署の上司によるパワハラや人間関係がつらく、契約更新の話を出されても断って退職しようと思っています。
私は何年も精神科にかかっているので、医師に相談してみようと思います。
一つご相談なのですが、契約書に「雇用期間：１年間」と書かれていても「状況により継続雇用の可能性あり」と書かれている場合は、辞める１ヶ月以上前に退職を伝えなきゃいけないですよね・・・？
職場は小さなビルの１フロアのみで、上司と２人きりで話したくても他の人に話し声が丸聞こえで言いづらいです。。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
退職の申し出については、一般的に社内規則で一ヶ月前とかになっていることが多いですよね。
特に規定がないのなら２週間以上前なら法的にもよいのではないかと思います。有期雇用契約の場合、また少し違うかもしれませんが、法的に問題がなく会社に著しく迷惑が及ぶようなことがなければ良いのではないでしょうか。
有益な情報ありがとうございます。会社のストレスで帯状疱疹になり、体力的にもきつく、退職予定です。特定理由離職者に認定されたいのですが、会社に離職票作成してもらう段階で「正当な理由のある自己都合退職」としてもらうことは制度上というか、手続き上は可能なのでしょうか？可能であれば会社に掛け合おうと思っています。または会社側では「自己都合」か「会社都合」の2択なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
会社との関係が悪くなければ、特に問題なく処理してもらえると思います。診断書の要不用などは会社によるみたいなので、まずは聞いてみることですかね。
あとは、それを受けてハローワークがどう判断するかです。
ありがとうございます！とても助かりました。
僕はもうすぐ40何ですけど正直な話は今の会社辞めたいって考えてます、今日の動画の話はとても参考になります｡また次の動画でも参考になれば助かります。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
「特定理由離職」理由での規則では、
●体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
簡単に言えば、健康状態での理由です。
ただし、この場合は以下の2つの条件を満たすことが必要です。
①これらの身体状態のため、通勤や業務を続けることが不可能、または困難となった場合。
②これらの身体状態をふまえて、新たに与えられた業務も遂行する事や出勤することが不可能、または困難である場合。
となっている。つまり、リタイアして就職活動をがんばって基本手当を満額もらうつもりなら、動画で説明のとおり実行すればよいが、再就職したい場合は、この「特定理由離職」理由で退職すると再就職が厳しい気がする（なぜなら上記①②を満たすという理由なので）が、いかがでしょうか?
ご視聴ありがとうございます。
再就職のしやすさに関しては、ハローワークの方が言うところですが、気にする会社もあるにはあるけれど、それほど・・・だそうです。
ただ個人的には、再就職できるかどうかは結局のところその人次第ですから、心配なら辞めないのが良いと思いますね。
とても有益な情報ありがとうございます！
激務で辞めようと思っております。
朝起きると辛い、会社に行きたくない、だるい、お腹が痛くなるみたいな症状なのですが
33に変える手続きとして、病院は何科に行けばいいのでしょう、、、？
すみませんズレた質問をしてしまいまして😭病院にこういう症状で行ったことがなく、、
ご視聴ありがとうございます。
何科が特によいかはわかりませんが、基本的に「体調が悪いから治したい」という普通の通院感覚で病院へ行くのが良いと思います。受診科に迷うのであれば総合病院の受付で相談すればよいです。
医師に「この人は有利に離職したいだけだな」と仮病を疑われてしまうと厳しいですね。ドクターが診断者を書いてくれないなどの相談をいただく方は、大概そういう感じです。
分かりやすい動画をありがとうございます。
離職理由の変更（4D⇒33）ですが、会社へ退職願を受理後の場合、手遅れでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
必ずしも手遅れではありませんが、状況によるのかな・・・と。
特定理由離職者とか特定受給資格者と認定されるような資料が揃っていれば、ハローワークでの離職理由確認時に、状況を伝えて対応してもらうことは可能です。
@@TVKusakarism
ご回答ありがとうございました。
う～ん、ハローワークでは、退職する会社へ諸々を確認され（会社に迷惑かけ）るので、考え直そうと思います。
自分は精神障害者で、障害者職業センター経由でアルバイトとして一年働きましたが、上司のパワハラで先月末で、総務から退職届を提出するように言われて、されるがままに退職しました。先日離職票出しましたが、区分が44で理由が相互の不一致による退職だった為、ハロワに異議申し立てしましたが、スマホに総務上司との話し合いを撮っておいたボイスレコーダーは証拠にならないと受けあってくれませんでした。もうすぐ初回認定日ではありますが、それでも自主退職扱いになった場合、一応精神障害者なので、配慮が足りないとの理由として主治医の診断書が必要でしょうか？お願いします。ちなみに、退職日には障害者職業センターのジョブコーチ2名同席の上で話し合い、退職致しました。
はじめまして。
大変参考にさせて頂きました。
差し支えなければ様式？帳票？の名称を教えて頂けませんでしょうか。
知りませんでした。ありがとうございます
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
4Dの申請書ってハローワークでもらい、心療内科や内科でもらうと言うことですか？
休職中に退職に至った場合の支給額はどうなりますか
ご視聴ありがとうございます。
４Ｄの申請書とは何のことを指していますか？もし、特定理由離職者の認定に必要な書類であれば、ハローワークで貰いドクターに書いていただきます(認定に値する病状ならその流れです)。
休職からの離職は、その期間や理由、その間の給与支給状態などなど色々な要素があるので、ハローワークへ問い合わせてみた方が良いかと・・・。支給額以前に被保険者期間の要件や、会社に書いて貰う離職票の内容によって、受給資格自体がなくなってしまう場合もあるそうです。
図表にあった4Dでした
まだ退職どうこうではありませんが、現在休職中でしたので質問致しました
ありがとうございました
ありがとうございました。
参考になりました
ありがとうございます
仕事中の大怪我で２度の手術で２年以上労災休職しています（現在週３日以上のリハビリ中）
主治医の先生からは障害が残る症状固定の判断になると言われました
今までと同じように仕事が出来ないため退職を考えていますがこの場合でも自己都合退職なのでしょうか？５９歳になったばかりです
ご視聴ありがとうございます。
ご質問の件ですが・・・正直、まったくわかりません。ごめんなさいm(_ _)m
有用な情報ありがとうございます。
今回のケースで行くと給付開始は短くできるが、給付総額は変わらないとの認識で良いでしょうか?
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
ご質問の総額は、失業給付基本手当の総額ですよね。今回のケースが何を指すかにもよりますが、雇い止め以外の特定理由離職者は、最大で受給できる金額は変わりませんね。
雇い止めによる特定理由離職者、あるいは特定受給資格者の場合は、通常だと受給可能額は増えますね。
早速ありがとうございます。
質問わかりづらくすみません、病院に行って4Dから33に変えても、もらえる時期が3ヶ月前倒しになるだけで貰える総額は変わらないのですねという意です。
いえいえ。
33となる特定理由離職者については、おっしゃる通りです。が、同じ特定理由離職者でも受給可能日数が増えるケースもありますので、このような返答になりました。
あと、この動画を作った後に、給付制限期間は懲戒とかでない限りは２ヶ月に変更になりましたので、一応m(_ _)m
ご丁寧にありがとうございました。
@@user-vm2xt7os3o 並行して障碍者手帳をとってる（申請）してれば給付が３００日になるのとハロワにいかなくちゃいけない回数の制限が緩和されますね。
こんばんわ。
今まさに、精神的に相当きついので今月いっぱいで退職する事に決まったのですが、先ず病院に行って診断書を貰う前にハローワークに行って病状証明書を貰ってから病院に行った方が良いのでしょうか？
宜しくお願いします。
ご視聴ありがとうございます。
確認なのですが、病状の診断自体はすでに受けているということで大丈夫ですかね？
その上で、おっしゃるようにハローワークで書類をもらってから病院へ行くのが合理的なのですが、その書類は役所の手続き書類のようにその辺に置いてあるわけではありませんでした(面談の際に事情を説明してから頂きました)。
ですので、いきなり行ってすぐもらえるものではないかもしれません。
ハローワークへ問い合わせてみてはいかがでしょう。
お返事ありがとうございます。
まだ病院には行っていません。
それならば、やっぱり病状証明書を貰ってから、病院に行った方が良いという事ですね。
自己都合を変えて貰う為に事前に病状証明書を貰うのは怪しいとハローワークに思われないかが心配な所なんです。
いえ、まずは病気の診断を受けるのが最初だと思いますよ。
そもそも、診断を受ける前に退職が決まってしまっているのでは、特定理由離職者の認定は難しいのではないでしょうか。
お返事ありがとうございます。
では、もうすでに病院に行って診断書を貰っても無駄になってしまう可能性が高いでしょうか？
どうでしょうか。
無駄になってしまう可能性は、残念ながらあるのではないかと思います。でも、まずは管轄のハローワークへ匿名で相談するのが良いと思います。最終的に認定はハローワークの判断ですから。
三ヶ月後に退職を考えてる者で質問なのですが
すでに病院にかかってる整形外科系の病気の診断でも大丈夫なのでしょうか？
症状が悪化したためなど理由でとおりますか？
5年前から患っており最近今まで服用してた薬の効き目が弱くなり変更など行ってます。
４月末で離職します。
良い事を聞きました。
とりあえず職安に行って、書類をもらって来ようと思います。
ありがとうございました。
思いつかなかつたことを思い出せて助かりましたありがとうございました。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
思うことをコメントしたところ孤独な私はとても嬉しく力を頂けます。迷う我の心に革新足るなにかを取り戻せそうな気が仕方なりなせん。
有り難き御言葉です。
21分ごろのハローワークの書式名称をご教授いただけませんでしょうか？何の書類をもらいに行かなければいけないのか知りたいです。
間もなく65歳になりますが、雇い止めということで4月末に退職することになりました。が、誕生日前に退職した場合、自己都合退職となるのでしょうか？
確認の為に質問させて頂きますが、給付される条件に、過去の就業期間が通算12ヶ月以上(雇用保険の加入期間) を満たしていなければ、特定理由離職者による再就職活動が可能となっても、失業給付は受けられないものと考えて宜しいですか？
ご視聴ありがとうございます。
特定受給資格者あるいは特定理由離職者と認定されると、必要な「被保険者として雇用された期間」は６ヶ月と短くなりますが、それを満たしていなければ、おっしゃる通り失業手当の受給資格はありません。
必要期間が短くなるのがせめてもの・・・というところでしょうか。
@@TVKusakarism 返信有り難うございます。特定理由離職者と認定された場合、６ヶ月の雇用保険加入期間が有れば可能なんですね？１２ヶ月は必要とばかり思っていましたが私は６ヶ月はクリアしております(^^) 再就職に向け、医師に診断書を作成して頂く後にハローワークへ失業給付の手続きをしたいと思います！ご回答に感謝申し上げます、有り難う御座いました☘️
わかりやすく、ありがとうございました。勤め先からの暴言や、休みも少なく激務で、ボロボロで、退職しようと考えてました。 病院へまず相談へ行ってみようとおもいます。ですが、何科が良いのか‥。そして、最終的にハローワークへ提出する書類は名目は診断書でよいのか、教えていただけると‥。よろしくお願いします。
母の介護中に退職を考えたのでしたが、会社の方に対応して頂けると心配して居ましたが、この動画を見てハローワークの書類等や手続きが見られ助かりました．ありがとうございます😂
退職前の3ヶ月は 病気のため休職扱いとなっていたため無給料でした
退職前6ヶ月前の給料を計算とありますが このような場合は3ヶ月無給料と仕事をしていた3ヶ月の給料を計算するのでしょうか？
わかりやすい解説
有難く思います
基本的なことですが
国民年金保険料を
払うのは60歳までで
しょうか❓それに達していれば、何もしなくて良いのでしょうか？
未納や減免期間がある場合の「任意加入」を希望しなければ、他には年金請求書が届くまで特にやることはないと・・・私は思ってます。
でも、制度が少し変わったり、色々なことが起こり得るので、アンテナは張っておいた方が良いですよね。
動画拝見させていただきすごく参考になりました！
質問なのですが、特定理由離職者になることで再就職する際に不利になることはありますか？例えば再就職先の企業にうつ病の診断を受けていることが知られたり等です。
ご視聴ありがとうございます。
ハローワークの担当が言うには、特定理由離職者であること自体は特に問題ないそうです。ですが、それとは別に「離職理由」によっては気にする会社もあるのではないでしょうか(これは僕が勝手に思っているだけですが)。
結局のところ、採用するのは会社ですから。たとえば僕は学習塾で働いていましたが、もし採用担当だったら、情緒不安定な人に子ども達の対応をさせるのは心配ですし・・・。
@@TVKusakarism ご返答ありがとうございます！離職理由の方が大切ということですね。採用担当の方は特定理由離職者のどの項目に当てはまるのかを独自に知ることはできますか？例えば親の介護の為なのか、うつ病の為なのか等です。こちらから伝えなければ知られないのでしょうか。
基本的にハローワーク職員の方は、離職票の情報以上のことはわからないのですが、必要に応じて会社に問い合わせるようです。
ぼくのときは、過去の支払い給与額が一ヶ月ずれて？いて、かなりスピーディーに問い合わせているようでした。
ハローワークで話したことは、会社へも伝わると考えておいた方が良いかもしれませんね。
あっ！
失礼しました。
再就職先の話ですね。
そのあたりは・・・よくわかりません(>_
@@TVKusakarism わかりました！ご丁寧に教えていただきありがとうございます！
これからも動画拝見させていただきます😇
知りませんでした。ありがとうございます。 病院に問い合わせてみます。
勢いで会社辞めたから、勉強しとこっと
コメントありがとうございますm(_ _)m
勢いで・・・ですかぁ。なんかスゴいですね。
分かりやすい動画で助かりました。ボクも退職前から通っている、かかりつけ医で ハローワークに提出する書類を書いていただき(ボクのかかりつけ医では¥500でした)正に離職票の4Dから特定理由離職者になりました。
都道県によってハローワークに提出する書類は異なるようですが、とにかく退職前に病院へ行く事が大切。
ご視聴＆コメントありがとうございます。
自治体によって書類が異なるのですね。勉強になりました。
たけちゃんねる TV-Kusakarism 様、ちなみにボクがハローワークに提出したのは『就労可能証明書』という書類でした。
適応障害で退職その後傷病手当金をもらってましたが、給付金の期限がおわってしまった。
いまからので失業保険申請可能なんでしょうか？退職して既に２年？忘れかけてるがたちます
初めまして。
10月27日に退職です。
国民保険に切り替えるのはハローワークに行く前ですか。後ですか
？先に区役所に行って手続きするんでしょうか。
今は、離職証明書と健康保険資格喪失証明書の書類を人事にもらい、必要事項を記入して送り返したところです。
あとは、どうしたらいいんでしょうか。
退職理由は自己都合で遠方へ引っ越しの為です。
雇用期間が前の会社と合せて・・・とありましたが、それは前の会社を退職したときに失業給付を受けていない場合ですよね？
動画をみている限り、そのことには触れていなかったので誤解してしまっています。
私の場合、今回の雇用期間が9年ですが、その前の会社は15年間です。しかし前の会社を辞めた時に失業給付を受けて（通常はこのパターンの人の方が多い）いますが、
それでも合わせる事が出来るということでしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
被保険者期間がリセットされるのは、失業給付を受給した場合と、一年間の空白ができてしまった場合ですね。
もっと早く知りたかったです(泣)
はじめまして。コメント失礼します。
質問ですが
64歳11ヵ月からの失業給付について、
私が今59歳ですのであど5年で退職ですが、10月24日生まれです。
3ヶ月前に退職を提出するですか？
方法を教えてください。
宜しくお願いします。
労災でまだ治療中なのですが、
会社から辞めるように促され、辞めざるおえなくなりました
労災も、もう終わると言われました。 そんなんでも雇用保険は使えるのでしょうか？
それと、残りの有給はどうなってしまうのでしょうか？ 10日くらい残ってるので
昨年12月31日付で長年働いた会社を早期定年退職しました。退職前に会社に確認したところ、早期定年退職は会社都合の退職になるとの事で、会社が発行した離職票にも会社都合の欄にチェックがされておるのを確認、ハローワークへ失業保険給付金の手続きをしにいった所、職員から「早期定年退職は、会社から退職金の上乗せ等の優遇処置を受けているので会社都合の退職にはならず自己都合退職になります。」と言われ、特定理由離職者認定されませんでした。話を聞いていた時は特に疑問にも思わなかったのですが
、後から色々と考えているうちにハローワークに勝手に解釈されて上手く誤魔化されたのではと思いちょっと腹が立ちました。明後日は失業給付金についての説明会に言ってきます。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
たしかに、早期退職が会社の制度としてある場合には会社都合とは認められないですね。
もし腑に落ちない点があるようなら、もう一度確認してみてはいかがでしょう。
会社を退職して申請中にアルバイトやパートが決まった場合はもらえないんですか？
アルバイトやパートが決まった際もハローワークに伝えますか？
ご視聴ありがとうございます。
再就職以前の分はもらえますが、就職したら支給対象から外れます。
また、受給日数を多く残して再就職が決まると、それで受け取れる手当もあるので、手続きをした方が良いです。アルバイトでも一年以上の雇用が前提であれば、支給対象だった気がします。
物流業界で働いているのですが特定理由をねらい医師に就労可否証明書を書いてもらって体の不調で仕事をやめて失業保険をもらったとして
そのあと再就職が似たような物流会社だとハロワからツッコミとか入ったりしないでしょうか？
都内飲食店勤務で今年に入ってすでに４ヶ月以上休業で精神的に参っている上に、自分が勤務する店舗が今月末で閉めることになりました。チェーン店なので他店舗への移動になるようですが、ショックで身体に不調が出ています。退職するかまだ迷っていますが、休業明け仕事に行けるか不安です。病院にはまだ行っていませんが、受診しようと思っています。
退職を決めた場合、特定理由離職者にあたるようでしたら助かるんですが、、。
良い助言を頂けたら幸いです。
ご視聴ありがとうございます。
特定理由離職者にあたるかどうかは、医師が勤務継続困難と判断するかどうかですから・・・受診の上でハローワークに問い合わせるのが間違いないと思いますが、勤務地の変更などによる離職は「特定受給資格者」と認められることもあるので、まずそちらを聞いてみるのが良いかもしれません。受給日数なども優遇されますから。
返信ありがとうございます。
異動店舗は今よりは遠くなりますが、通えないわけでもないんです。が、時間帯等 雇用された時の条件とは結構変わるものになりますので、不安でたまりません。
病院も行かなきゃと思いつつ、その日の気分や体調にムラがあって行けないでいましたが、行ってみようと思います。少し今日は不安感に襲われずにすみそうです。
ありがとうございました。
一つ質問させて下さいませ。15分位での失業保険を申請中に再起が図れた際の6割位給付を頂けると言うのは何という制度でございますか？
とても為になる情報を誠にありがとうございます！チャンネル登録させて頂きました！
勉強させて頂きます。
特定理由離職に変更する為に退職に至った経緯を整理及びエビデンス(メールの遣り取り等)を掲載して資料を作成して訴えましたが、残念ながら認められませんでした。しかし、給付制限開始期間は3ケ月では無く2ケ月になっていました。一応訴えた効果が有ったのでしょうか？62歳男性です。
It業界で半年勤務後、適応障害と診断されたんですけど33に当てはまりますでしょうか。
動画拝見致しました。とてもためになる内容でありがとうございます。
質問なのですが、医師の診断書をもらうのは、会社に離職票を出してもらう前でしょうか？
会社に離職票を出してもらう前に診断書を出さないと4Dから33にならないのでしょうか？
お手数ですが、お分かりでしたらご返答をお願いいたします。
ご視聴ありがとうございます。
ボクが思うには、病気により退職という形にしたいなら、診断書・・・はともかくとして、診断は退職の申し出をする前に出ていないと辻褄が合わないのではないかな？・・・と考えて、そういう流れにしました。
ただ、事後の診断でダメなのかというのを確認したわけではないので、そこはちょっとわかりませんm(_ _)m
@@TVKusakarism
ご返答ありがとうございます。
了解しました。
すばらしい情報をありがとうございます！
今まさに傷病手当もらいながらの休職中なので とてもありがたいお話でした＾＾
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
大変勉強になりました。
退職前なのですが、退職時に診断書を会社に提出し、離職票に33と記入してもらうことは可能なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
それは会社次第なので、まずは聞いてみることだと思います。そうしてもらえると手間も減ってイイですよね。
ですね、聞いてみます!ありがとうございますm(_ _)m
離職票は会社からもらうのに10間くらいかかると言いましたが離職票がなくてもハーロワーク行って申し込み可能ですか。
病院に行って、精神疾患だと一度診断されると、生命保険の新規契約や、見直しができなくなる可能性があるのですが、それでも大丈夫なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
大丈夫というのは、何を指してのご意見(ご質問？)でしょうか。ボクの場合で言えば、精神疾患という診断ではないので実際のところというのはちょっとわからないんですけど・・・ただ、生命保険契約の優先順位が価値観の上位にくるなら、気を付けた方が良いかもしれませんね。
現在、就業中で病院にも行って睡眠薬を貰ってます。
質問があるのですが、
ハローワークに行って書式を貰ってから病院に行く手順でなければ駄目なのでしょうか？
事前に病院で診断書とか貰ってハローワークに行くのは駄目でしょうか？
田舎でハローワークまで遠いので・・・
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
ハローワークで、特定理由離職者の認定に必要なのは(少なくともボクのときは)診断書ではありませんでした。
ハローワーク独自の書式みたいだったので、事前に診断書をもらっておいても、無駄になってしまうかも知れません。
事前(失業給付の申請以前)に、そのハローワーク書式をもらえるのかどうかは、ちょっと・・・わかりません(>_
身近な事なのに知らない事も多く勉強になりとても助かっています。
この度、たけちゃんねるの動画を見て特定理由離職者になる為、退職の前月に3日連続の休みを取り初日に病院に行って診断書を貰いました。
最終日も10日間の有休消化で出勤していません。
離職票の具体的事情記載欄(事業主用)にも身体的に問題が生じた為と書いてあるにもかかわらず4Dになっているのでですが何故なのでしょうか？
診断書を提出しなかったからでしょうか？
因みに現在は傷病手当の申請を協会けんぽに出して審査して貰っている最中です。
退職前にやるべきことをしたつもりだったのですが退職後に4Dを変える事は無理なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
「身体的に…」の記述があって「４D」ということは、きっとハローワークの判断ですね。
失業給付の手続きの際に、あらためて離職理由の説明をするのがよいと思います。
それから、もし傷病手当金を受け取ることになるようなら、失業給付を同時にもらうことはできないと思うので、失業給付の受給期間の延長申請なんかもするとよいかもしれませんね。
65歳になっていても、失業保険は、もらえるのですね。今回は、直ぐ仕事がみつからそうなわで、失業保険を考えてたのですが、もらえそうになくて、次の仕事を去るときは、貰わないと。と、考えてます。色々と、教えて下さいませ。ありがとうございます。
だいぶ前の書込みですが、その後どうなりましたでしょうか？
全く同じ状況で４Dにされてしまいました…
この3/末で自己都合で退職するにあたり、早速ハロワに行ってきました。
しかし、この書式は退職後の物であるとのことで受け取れませんでした。
一方、離職証明書に記載されている理由は、退職後に医師から発行される書類（ハロワから貰う書式＝傷病証明書）によって覆され、それはハロワが判断するとのことでした。
少なくとも退職前にすることでは無く、退職後にすることのようです。
どうしたら良いのか、未だに分かりません。
ご視聴ありがとうございます。
退職前にすべきは、医師の診断を受けることですね。これだけは退職後では手遅れなので。
初めて拝見しました。
12/31付けで自己都合退職し、再就職が翌年1/16の場合、失業給付は受けられないとの理解でよろしいでしょうか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
そうですね。給付制限期間になりますから・・・というか、もし再就職先が決まっているのなら、それが給付制限期間でなくとも、失業給付の支給対象にはならないと思います。
たけ さん 今日 雇用保険受給資格者証 正式版ハローワークでもらいました
離職理由番号 32 でした たけ さんのお陰で特定理由離職者になりました
ありがとうございました
コメントありがとうございますm(_ _)m
お役に立てたようなら何よりです。こういうコメント、とっても嬉しいです。
週明け病院へ行こうと思います。その場合、ハローワークから症状証明書的なものを受け取ってから病院へ行くのが好ましいですか？もしくは診断書で十分なのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
離職票を持ってハローワークで失業給付の手続きをするときに、離職理由の確認がなされるので、そこで実は体の不調で退職したことを伝えてください。
特に問題なければ、そこで書式をもらえるので、それをもって診断をしてくれたドクターのもとへ行ってくださいm(_ _)m
あの・・・もしまだ診断を受けていなくて、週明けに始めて受診するのなら、特定理由離職者の認定は、ちょっと難しいかもしれません(>_
@@TVKusakarism ご返信ご丁寧にありがとうございます。前提の共有を失念しておりました。
まだ退職前のため、離職票は手元にございません。取り急ぎは診断に行くのが良いということですね。
その上で上記の手続きをいたします！
わかりやすい動画ありがとうございました！
質問なのですが、4D→33に変えるために受診し診断を受けた場合、その経歴が次の就職先、転職先になにか影響を与えたり、マイナスに働く事、
33に変更する事のデメリットは何かありますか？
実際今は自力で持ち直しましたが、円形脱毛症に2回なり、誰が見てもわかる鬱病状態になっていましたので…
ご視聴ありがとうございます。
ご質問は、例えば「かつて鬱状態だったことが再就職先に知られてしまうか」と「会社ではなくハローワークで離職理由変更をしたことがどうなのか」ということでしょうか。
結局のところ、様々な事実をどうとらえるかは面接する会社次第なので、一概には言えません。
ただ、例えば鬱状態だったことがどのように相手に知られてしまうかといえば、
・面接時に自分で話す
・元の会社に問い合わせる
・社長同士(あるいは人事担当同士)の繋がりから。
と、色々あり得ます。
再就職の不安が大きいのなら、転職先が見つかってからやめる方が良いのではないですか。
面接時理由を聞かれるのはどの会社でも同じ。前の会社に問い合わせする企業もありますから説明できない事のないようにしなければ。それでも33って懲戒ではないからデメリットはないと思います。あるならば病気を強調すれば悲しいかな企業がバックふむ可能性があるかも
コメ主さんのおっしゃる点は気になる部分でしたが、TVKusakarismさん、他の方の返信は大変勉強になる素晴らしいコメント欄。ありがたく参考にさせていただきます。
早期に再就職すれば給付額が上がると書いてあったんですがどういう事ですか？
はじめまして
一点教えて頂きたいのですが、パートたしてダブルワークをしておりまして、メインの収入として14年間勤務した会社を退職しようと考えているのですが、派遣のお仕事は続けるつもりです。
この場合失業給付は受けられないのでしょうか？
ご視聴ありがとうございます。
派遣の仕事・・・これはもう、失業状態とは認められないので、失業給付を受けることは無理ですね。
残念ながら。
@@TVKusakarism 様
お返事ありがとうございました。
そうなのですね‥
今後どうしていくのがよいか、よく考えたいと思います。
会社辞める前にこの動画見ておくべきだった・・・後悔がやべーっす
お役に立てなかったのは残念ですが・・・、ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
父親の退職が迫っているため詳しく知りたくこの動画にたどりつき、拝見させて頂きました！4Dから3Cにするにあたって、医師の診断の記載なのですが、診断書では無いとのことですが、何に記載してもらってハローワークに行けばよいのでしょうか？お答えしていただければ助かります。。よろしくお願いいたします！
ご視聴ありがとうございます。
まず、会社が用意してくれる離職票を「４Ｄ」でなく正当な理由のある自己都合にしてもらう場合ですが、これは会社によって異なるようです。父上の会社に問い合わせるしかないと思います。
そして、離職票は「４Ｄ」だけれど特定理由離職者とハローワークで認定してもらうのに必要な書式は、失業給付の申請手続きをするときに、ハローワークで渡されます(退職理由に異議を唱えた場合)。それを持って、ドクターのもとへ行き・・・という二度手間感はあるのですが、仕方ないのかな・・・と。
事前にその書式をもらうことができるのかはハローワークに問い合わせてみてください(ボクの印象では厳しそう)。いずれにしても、お父様の受けた診断で認定はされそうなのかなど、前もって聞いておいた方が良いこともあると思うので、ついでに・・・聞いてみるのもm(_ _)m
迅速な対応ありがとうございます。行動してみます！！
わかりやすい動画ありがとうございます。
失業後に留学に行く予定の場合、給付対象になるかご存知でしょうか。
ご視聴ありがとうございますm(_ _)m
失業手当の受給には、就職の意思があって、実際に求職活動を行なう必要があるので、留学するのであれば受給対象にはなりません。
離職後一年以内であれば、留学後に受給することはできますね。
@@TVKusakarism
ご返信ありがとうございます!
わかりやすくて助かります☺️
解りやすい説明ありがとうございます。特定理由離職者に当たる者ですが、病気になり１月5日から仕事を休み、復帰出来る見込みがないので3月末で退職になります。入院し退院しましたが、まだ働ける状態ではありません。私のようにまだ働ける状態ではない者にも給付金は頂けるのでしょうか？働きたいですが病気のせいで働けないんです。教えてください。