A Guerra Contra o Trabalho Remoto em 2024!
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- čas přidán 25. 08. 2024
- Muitas empresas vem enfrentando resistência dos profissionais para voltar a trabalhar presencialmente, em resposta, elas adotam políticas mais restritivas, como não promover quem está no remoto. É preciso analisar as consequências disso, e principalmente, as oportunidades que surgem para empresas que tem a chance de absorver vários talentos espalhados pelo mundo.
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#RemoteWork #FuturoTrabalho
As pessoas estão evitando cargos de liderança, entendendo que terá mais trabalho, mais stress, por um aumento salário insignificante
Exatamente eu sou um desses.
o cara recebe 500 reais a mais para ter que cuidar dos outros e de mais B.Os kkkk nem vale apena
As vezes a pessoa nem bate ponto por que é cargo de confiança. Deixa de receber hora extra.
80% a mais de trabalho por 15% a mais de remuneração. Só um idiota não percebe isso.
Geração Z e Milinium que ta evitando liderança. Por isso os cargos de liderança estão com os Boomers.
Muita gente não fala, mas trabalho remoto é uma inclusão com quem mora em cidades pequenas no interior longe da capital. Aqui onde eu moro por exemplo, não vai ter empresas de tecnologia nem nos próximos 50 anos
A empresa mais tecnologia da minha cidade é um armazém pra vc ter idéia KKKK
Esse é o principal ponto a favor de times remotos. Inclui gente boa de cidades pequenos, e evita de ter que se mudar para a loucura de cidades grandes.
@@MaxsuelMaccari É fogo. São Paulo já está super lotado, e mesmo assim a galera quer forçar presencial para obrigar mais gente ainda a morar lá.
Na minha empresa anterior, tinha gente de outros estados trabalhando justamente pq era remoto, isso dá oportunidade pra outras pessoas tbm.
@@lucasmoura3240 Sei bem como é, aqui onde eu moro é nesse nipe também KKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Nenhuma promoção é mais importante que a qualidade de vida que o trabalho remoto oferece.
Pois é, mil x melhor se especializar para conseguir um cargo melhor.
@@chuazinerd3340 eu sou eng civil de um ramo bem nichado, trabalho em escritorio fazendo projetos, sou especialista, e os caras exigem 100% presencial 😢
Tem jeito não kkkkk qdo a empresa é contra ela é contra e a gente q n pode fazer nada a respeito
45m de alguém recitando isso:
czcams.com/video/NlC-g8X6n-k/video.html
Absurdo não ter tempo para deixar as séries em dia… 😤
Não reclame que seu salario ficou pra traz e não foi promovido. Beijo no ombro.
Existe um termo pra isso lá fora: "control freaks", que são os chefes obcecados por ter 100% do controle das VIDAS das pessoas, e não somente sobre o emprego. Sou designer gráfico e ilustradora, totalmente a favor do trabalho remoto e estou batalhando para voltar a esse estilo de trabalho.
Esses chefes são narcisistas.
@@b_b_b5146 nem sempre. Às vezes são pessoas extremamente ansiosas ou com problemas de confiança, por isso são controladores. Muitos nem fazem por mal, é um mecanismo de defesa - o que não deixa de ser errado, pois estão projetando suas inseguranças nos outros. Mas sabemos que 90% dessa exigência é o lobby imobiliário.
Verdade, ficam controlando as minhas séries da netflix… 😤
#cltpremium
@@fiateiroiguacu2900 pq tu é vagabundo e fica vendo série ao invés de estar trabalhando! ;)
O profissional que só enrola e não entrega porra alguma não se sustenta no mercado e até têm vantagem no presencial
pois é mais fácil de mascarar a vadiagem com 10mil reuniões sem sentido... Não entrega a demanda trabalhando de casa pra ver se
tu vai continuar na folha de pagamento até o fim do ano ahhaahha ;)
@@fiateiroiguacu2900 se você cumpre sua meta, não importa se fica assistindo Netflix enquanto trabalha. Eu mesma trabalho com dois monitores, uma trabalhando e outro passando alguma coisa (série, yt, aula, documentário) porque isso me ajuda a manter o foco - é um caso de mera auto-disciplina.
Galerinha nova está aprendendo a colocar as empresas no devido lugar delas…. como um TRABALHO, apenas. Minha geração só ganhou ansiedades e burnout colocando empresas em primeiro lugar, enquanto elas descartavam a gente, sem pensar duas vezes.
O rolê é bem essa: a geração mais nova vive a época de ser usado e descartado. Não é mais porque fazem um trabalho ruim, mas pq a empresa sacaneia. Daí, não existe mais "lealdade".
Pontuou bem. Devemos dar o melhor em tudo que colocamos nossas mãos, inclusive no trabalho, mas a empresa que trabalhamos é apenas UM TRABALHO e nada mais. Não adianta os RHs tentarem ficar humanizando demais.
Perfeita sua colocação. Estou desempregada onde trabalhei 26 anos e fui demitida sem dó.
Falou tudo
Galera nova? Galera nova não está nem aí, maioria são pessoas que já passaram muito e não aguentam mais
Tenho mais de 20 anos de experiência na área e conheço muito bem "cultura" e "liderança" de que tanto se fala! Não quero promoção, pode me deixar no meu cantinho que sou muito mais feliz do que no ambiente corporativo. Esta geração que não quer assumir mais responsabilidade é a geração que viu o que aconteceu com a saude dos seus pais e parentes nessas corporações que faz questão do micro gerenciamento. Parabéns a esta geração que coloca saude, família e qualidade de vida acima de tudo!
relatos como seu, de pessoas da sua geração, são importantíssimos pra essa discussão
Chefe quer retorno ao escritório pq estão com saudade de praticar assédio com seus subalternos.
Tbm tenho +20 anos de experiência em TI, e assino embaixo
Estamos juntos irmão mais de 20 anos e nunca quis passar de Senior.
É gente, nao adianta de nada ganhar mais e nao usufruir. Eu tenho uma dia que trabalhava tanto que quando saia de férias n tinha energia pra viagar, fazer nada. Ela só fazia os check ups médicos da e dormia. No max saia com a gnt pra comer e reclamava que queria fazer mil coisas mas n dava. Falo no passado pq mudamos e quase n temos mais contato, só cumprimentos e como disse, ela é mt ocupada
As empresas que pregavam a filosofia de trabalho remoto antes da pandemia e querem o retorno agora, são muitas. Isso tem nome, e chama-se hipocrisia.
Em muitos casos, a sustentabilidade só está na propaganda enganosa da empresa.
A minha qualidade de vida é ótima e economizo muito com roupas e transporte, já que estou em casa.
acho que isso se chama analise racional baseada em numeros... pegaram o relatorio viram que a produtividade vem caindo e resolveram voltar pro que era... no inicio quando era novidade todo mundo se esforçou pra ser produtivo... dps com o tempo como é normal do ser humano vem a acomodação e dai no geral a produtividade cai apesar de existir uma pequena minoria que continuou produtiva... dai todo mundo acaba pagando o pato infelizmente....
@@realmrquake Quem não produz em home, não produz presencial, tem que ser desligado mesmo.
Depois de contratar 4 pessoas remotas e descobrir pelos logs q elas soh tavam fingindo de trabalhar, enquanto nem na frente do computador estavam, decidi abolir o trabalho remoto na empresa. Pra empresa o trabalho remoto seria fantastico, pois diminui o custo, te permite contratar gente mais capacitada de longe. Só que até agora, nem as big techs conseguiram fazer dar certo.
@@ThiagoBenazziMaia trabalho desde 2015 em home, alguns que foram juntos não se adeguaram e ficavam se fazendo de doido, foi uma atitute simples da empresa que talvez para você faltou aplicar, atraso para logar e falta de interação com o gestor que caso persistia era rua.
Decidir abolir o remoto por conta de algumas frutas podres faz perder a cesta toda que daria otimos frutos para empresa.
Amo o home office! Para mim não há pontos negativos. Trabalho mais, rendo mais, economizo gasolina, manutenção do carro, estacionamento, tempo, me sinto mais segura evitando acidentes e assaltos no caminho, a empresa pode economizar aluguel, gasto com Internet, luz, água, limpeza (material e pessoal) enfim... não há pontos negativos.
#cltpremiumdetected 😂
Assisto Netflix, Amazon Prime... 😀
Séries todas em dia também né? 😅
Exatamente. Faço das suas palavras as minhas. Sem tirar nem por nada!
@@fiateiroiguacu2900. Se ela deixa claro que RENDE MAIS trabalhando em casa, pouco importa se ela assiste séries ou não.
Empresa pediu presencial, Pedi demissao e fui pra uma outra recebendo o Dobro e de casa, sem ter que viajar 80 km por dia
quando essa pedir presencial vc pula para a proxima, para a proxima... até nao ter mais
@@davi3789 engano seu amigo, quem é inteligente dá um jeito, sempre tem alguém precisando de um sistema, principalmente fora do país. Se os empresários daqui são tão obtusos, o cara que tem o conhecimento e sabe se virar não vai ficar dependendo desse tipo de trabalho. Principalmente se o profissional for técnico e souber o seu valor no mercado. É igual relacionamento: tem cara que fala pra mulher "olha, se vc me deixar não vai achar algo melhor" para tentar colocar medo na pessoa, aí a pessoa vai e acha sim. E o contrário também.
@@davi3789certo ele, melhor q ser escravo.
Foda que aqui tá cheio de nego contra o home-office
@@tavares1574 nao pode?
Sobre trabalho remoto: eu recuso qualquer proposta se for presencial. Prefiro continuar ganhando o quanto eu ganho do que ter que me submeter a transito, barulheira de escritório, cadeiras desconfortáveis, pessoas brigando pela temperatura do ar, inimizades, micro gerenciamento, etc. E sobre liderança: eu já liderei equipe fora da área de TI e foi a pior experiência da minha vida. Não vale a mixaria que paga a mais. Prefiro evoluir na área técnica;
Essa parada da cadeira é muito real kkkk Vou 2 vezes para o escritorio e ja fico me imaginando na minha cadeira do setup em casa, muito mais confortavel e ergonomica
Exato rs. Fora o valor financeiro disso, é literalmente dinheiro. Precisar de um carro (ou transporte público), almoçar na rua, perda de tempo etc.
muitas verdades, as inimizades por causa do ar condicionado também e muito real.
Penso o mesmo. Enfrentar trânsito ou ter que mudar de cidade, pesa muito na balança.
A quenga que coloca o ar condicionado em 5 °C pra ela continuar usando o casaco de pele dela, fez eu ficar com sinusite
Uma colocação importante sobre Geração Z em cargos de liderança: estamos focando na coisa errada, não é a Geração que precisa adaptar-se, mas sim o modelo atual de liderança que precisa ser reformulado!
Vivenciamos uma liderança estafada, com uma cultura centralizadora há décadas. Precisamos analisar agora como podemos formar bons líderes, como podemos auxiliar na gestão de rotina e autonomia da equipe...
Esse tipo de assunto tem uma origem mais profunda, para além de um rótulo geracional.
Trabalho remoto é vida!! Eu teria "mil" coisas para pontuar aqui, mas so digo que para quem trabalha usando computador nao faz sentido acordar super cedo, pegar transito, transporte lotado (as vezes com chuva), comer mal etc pra chegar no escritório e fazer o mesmo trabalho pelo computador... sao tantos pontos sobre isso...
Nao so tecnologia, mas area contabil/fiscal/folha de pagamento e afins
Fora que sem as inúmeras distrações presencialmente, o home office rende 3x mais.
Não é construção de cultura, não é dificuldade de criar cultura. É bem simples, é pressão dos investidores que tem milhões em ações de fundos imobiliários.
E não existe vácuo de cultura. A cultura no remoto só é diferente. Querem reproduzir 100% algo que não existe mais, o mundo com todos 100% do tempo no escritório.
Exatamente, finalmente alguém q também sabe disso. É a pressão imobiliária precisando de gente nos espaços físicos porque os escritórios ficaram todos abandonados e perderam muito dinheiro, os investidores não ligam pra conforto dos outros, querem é gente ocupando esses lugares para alimentar a especulação imobiliária.
@@diogosilva8600 Mas digital remoto é uma realidade: Centro das cidades está ficando vazio. Não se necessitam mais de espaços físicos pois o e-commerce é muito mais eficaz, melhor preço, sem deslocamento, menor custo, etc, e na área do trabalho é a mesma coisa, a tendência é a mesma.
pensei q n fosse ver esse coment, obdg bom saber q tem pessoas acordadas na área de tecnologia
Exatamente. Além disso, essa "cultura" que eles dizem ser 30% do valor da empresa nada mais é do que os woke perdendo tempo.
O trabalho remoto me propiciou a migrar pra area de tecnologia depois dos 40. Sem ela eu nunca teria essa oportunidade motando no interior do interior como é hoje.
O problema é sempre o mesmo, o modo de produção capitalista tende sempre prejudicando a qualidade de vida dos trabalhadores, nos forçando a vida nos grandes centros, pegando 5 horas de engarrafamento etc ...😢
Aconteceu o mesmo comigo, moro no interior do Ceará. Se não fosse o trabalho remoto eu estaria trabalhando num supermercado ou num loja de roupas
@@guerreiritotrabalha com tecnologia ? Tô num emprego desses (fábrica) kkk
Tbm moro no interior e essa forçação pela volta ao presencial está prejudicando a gente, não acho isso justo.
Legal! Pode me falar mais sobre a sua experiência com a mudança de área?
O grande problema dessa briga de Presencial x Remoto é que as pessoas que decidem, de fato, que vamos ser obrigados a voltar ao presencial (executivos e gestores em essência), geralmente são as que moram próximas ao escritório, por terem uma condição financeira melhor, além de irem para o trabalho da forma mais confortável possível, geralmente nos seus espaços carros com ar condicionado. Se as pessoas que tomam essa decisão dependessem de transporte público, como 90% da empresa depende, jamais aceitariam ou iriam sugerir a volta do presencial.
Além disso são cargos de confiança, geralmente tem flexibilidade de horário e trabalhar em uma sala só delas com privacidade.
Passando só pra lembrar: paumeras não tem Mundial !
@@ilsonvsJunior já pensou assistir as séries no office sem ninguém incomodar? Só no home mesmo… 😤
Além de tem funcionário tr0uxa que defende as empresas kkkkkk
Meu último emprego presencial foi em uma empresa que faz parte do grupo Santander, e mesmo depois do pico da pandemia, eles já estavam forçando as pessoas a voltarem para o escritório. Felizmente fui demitido. Depois disso trabalhei em duas empresas americanas, inclusive o meu emprego atual, e que são 100% remotos. Claro, quando algum gringo vem ao Brasil conhecer a equipe tupiniquim, eles alugam uma sala em um coworking e a gente vai encontrar a turma mas, em 2023 esses encontros aconteceram apenas 4 vezes. Trabalho com entregas e prazos, de forma que se as entregas acontecem com a qualidade esperada e no prazo combinado, não há nenhum questionamento. Inclusive, me mudei de São Paulo para uma praia em Santa Catarina, ou seja, a chance de eu voltar a um modelo presencial ou híbrido é zero. Sou muito mais produtivo nesse modelo, e não perco mais um tempo significativo do meu dia estressado dentro de um carro tentando ir ou voltar do escritório. Para mim, não existe conceção capaz de me fazer voltar ao escritório.
Na minha percepção, a geração Z cresceu vendo a geração anterior, que caiu no papinho do "trabalhe enquanto eles dormem", não conquistar nada, além de problemas de saúde e relacionamento. E acredito q nenhum coach do mundo vai conseguir reverter esse quadro.
A conversa é tão mole, que falam que o retorno presencial é para manter o contato humano, e na realidade, a gente sai de casa pra fazer home-office na empresa, enquanto o resto da nossa equipe está em casa.
Se eu tivesse que chutar, diria que essa luta da alta gestão, contra o home-office, se dá pelo fato de que muito gestor não quer/sabe medir o trabalho da equipe. Então a folha de ponto acaba sendo mais fácil.
E forçar o presencial vira uma solução fácil em meio a queda de faturamento/lucro, que tem sido um problema geral no mercado tech. Remoto virou bode expiatório. É aquela coisa, o gestor "tem que fazer alguma coisa" pra justificar o números ruins.
Não somente. Existe tbm a pressão dos investidores para que as equipes voltem ao presencial para não prejudicar os investimentos deles em em fundos imobiliários corporativos
Exatamente! Também acho que é engraçado as notícias estarem toda hora falando que os trabalhos serão substituídos por robôs e afins, reforçando a ideia de que para prover o básico à humanidade não será necessário trabalhos formais a longo prazo, acho que quem é criança/adolescente e jovem adulto acaba percebendo o quão desnecessário é se esforçar tanto no mercado uma vez que já se fala de serem substituídos eventualmente. Para pessoas mais velhas (assim como eu) que já estão inseridas no mercado, continua a ideia de que é necessário continuar se especializando afim de garantir pelo menos um mínimo para o futuro.
Excelente comentário. Mas o último parágrafo é, entre os muitos comentários bons aqui, o mais importante. Isso é só microfísica do poder.
Eu sou da geração anterior e sempre achei uma papagaiada isso. Trabalho sim, entrego sim. Mas entro as 8 e saio as 17. Mais do que isso é contraproducente
meu filho nasceu em junho/2020, bem quando a pandemia ja está crescendo aqui..desde então trabalho remoto. tive o privilégio de ficar remoto até hoje e pude acompanhar o crescimento dele, fazer companhia, ficar mais próximo da minha esposa, e me livrei do caos do transito de são paulo. ganhei cerca de 2 horas e meia do dia porq não ter q pegar onibus, metro nem andar de carro. empresa q é contra home office é porq não ta nem aí pra vida do funcionário, eles são apenas peças subtituíveis.
Moro em outro estado e trabalho remoto para uma empresa de tecnologia do Sul. Nesta segunda-feira todas as equipes receberam um e-mail de um dos donos avisando que foi na empresa pela manhã e que o nível da água abaixou, por isso, hoje terço-feira (07/05), as atividades presenciais retornaram normalmente.
Esse sócio mora a 15 minutos da empresa, e sua mansão não foi alagada.
É fácil demais ser investidor/executivo/sócio/CEO e exigir trabalho presencial.
Eh fácil demais ser funcionário e ficar em casa sem pressão.
, não vai dar para dormir mais na hora do expediente… 😤
Cara! O trabalho Remoto e EaA foi uma EVOLUçÃO NO TRABALHO aqui no Brasil.
Você ficava 3 horas no trânsito, trabalhava e fivcava mais 3 horas no trânsito.
Não tinha tempo pra família, muito menos pra estudar.
Ninguém tá nem aí para "cultura", só queremos o salário. Essa é a verdade.
"cultura" não paga sua conta de LUZ ou pões comida na mesa
Papinho de cultura é querer maquiar a exploração de mão de obra barata e que se submeta ao capitalismo e tudo aquilo que ele impõe ao trabalhador...
Parem de normalizar isso!
Eu ri quando ele falou de 'cultura' e 'pertencimento'. Nós somos números. DANE-SE A CULTURA, simples assim.
"cultura" é a desculpa pro "chicote". Digo todas....todas empresas que passei sempre foram assim. Prazer de dar um berro no teu ouvido que não pode fazer via chat ou vídeo por que pode ser gravado e etc "não tem preço" pra esses chefes....
indo no iceberg, é sabido que todas empresas grandes tem investimentos em mercado imobiliário é por isso que tão forçando o retorno. essa é a verdade...
Com 59 anos de idade e trabalhando com desenvolvimento de software a mais de 20 anos a gente sabe muito bem como funciona as politicagens nas empresas. Com a pandemia ficou claríssimo para mim que essas politicagens ficam bem mais difíceis de serem aplicadas contra o profissional que tem o nível técnico mais elevado. O trabalho remoto é um porto seguro para esses profissionais que infelizmente são mal compreendidos por simplesmente não participarem de políticas mesquinhas de promoção.
up
Opiniões como a sua, Elias, são fundamentais para essa discussão, pois tem um peso maior, visto que muitos acreditam que apenas a geração Z é a interessada nessa mudança, e ainda outros resumem nossa escolha ao modelo remoto em busca de algum tipo de comodismo, mas desconsidera os desafios presentes no modelo presencial, como as péssimas condições de transporte e distância do local de trabalho para nossas casas.
sem falar nas sinergias vulgo desvio de função
@@CapyDev404 Cara, eu tenho que andar em media mais de meia hora pra pegar o onibus e 2 horas no onibus (ida e vinda) e tudo isso pra trabalhar 100% em frente um computador, sendo que tenho um pc gamer em casa mil vezes melhor e tenho que fazer daily com os colegas literalmente do meu lado kkkkkkkk tem que rir pra n pirar
Meu amigo, você foi muito, mas muito feliz em seu comentário. É uma tradução fiel do que acontece no híbrido! Em dias de trabalho remoto, os mais técnicos se sobressaem. Em dias de presencial, os puxa-sacos deitam e rolam.
A empresa avisou que voltaria pro presencial em Setembro de 2023. No mesmo dia eu avisei que sairia e saí. Sou de infra, ajudei a montar o escritório novo em Janeiro e vazei. Arrumei um trampo no Canadá e comecei essa semana. Escritório não dá! Já era isso aí!
Sou Gen Z, e li um comentário aqui no vídeo que super estou de acordo, vejo algumas pessoas mais velhas que se matam pelo trabalho que ganham um salário mais ou menos, tive sorte de conseguir estar em uma startup, pequena ainda, home office mas com um ambiente muuuito bom, claro que não me importo as vezes de passar um pouquinho do horário pra entregar uma task pq sei e vi que os líderes também quebraram galhos pra mim, então considero uma forma de retribuição.
Mas na minha concepção, olhando pra outras empresas estabelecidas a mais tempo, mesmo que não sejam do ramo de TI, eu não consigo viver como se o trabalho fosse "minha família", se vejo uma empresa com essa filosofia no linkedin que seja, já anoto na lista de "empresas pra se ficar esperto", porque não, a empresa não é nossa família, a empresa tem interesses financeiros e se alguém precisar ser desligado, isso será feito. Assim como os funcionários também tem o interesse financeiro, e de minha parte não descarto o valor que dou pro crescimento profissional, mas pasmem, se pra assumir um cargo gerencial com mais responsabilidades ganhando 500 a mais por mês... sinto muito, não é o suficiente pra mim.
Considerava muito a cultura da empresa, me esforcei, fiz vários processos seletivos, me formei, tirei certificões, fiz curso de inglês, tive 5 burnalt em 3 anos, comecei a chorar sentado no computador, hoje faço terapia e tomo remédio controlado, quando foi conveniente falaram que o layoff não iria atingir o Brasil seria apenas uma reestruturação, nessa foi chutado igual cachorro em 5 minutos a única call que meu gerente não atrasou ou adiou 👍. Depois dessa a única cultura que sigo é a minha, no momento as empresas estão com mais força, espero que logo esse jogo vire.
Difícil situação. Só tente parar com o remédio controlado, comigo não funcionou. Foi algo que no início ajudou, mas no logo prazo me deixou pior. Hoje estou bem melhor e chegando quase ao meu "normal".
Estou tentando mas valeu demais pela força @@kayzzen
Força, amigo.
@@kayzzencomo assim deixou pior?
@@chessusthemyth durante o tratamento as crises de pânico pararam e depois 2 anos comecei a ter crises de pânico cerca de 2 ou 3 vezes por semana. Meu intestino ficou muito ruim, diarreia praticamente todo dia. Muito sono pela manhã e o retorno de ansiedade. Minha esposa diz que eu tinha um olhar meio vazio e a acho mente já não era tão boa.
Eu acordei por volta das 04:15h para chegar ao trabalho em Alphaville às 08h (ainda cheguei 2min atrasado). Saí da empresa por volta das 17:20h e, por conta do trânsito pra sair de Alphaville, cheguei em casa por volta das 21h.
O meu dia foi apenas de reuniões online, único momento que conversei com alguém sem fone no ouvido, foi no almoço (e foi ótimo o papo).
Por enquanto são 2x presenciais na semana, mas todos nós achamos que vai aumentar pra 3x até meio do ano e talvez volte 100% presencial até fim do ano.
Eu saí de casa às 05h, minha família estava dormindo, eu cheguei em casa e minha filha já estava dormindo.
Qual vida eu terei, se continuar nessa rotina diariamente?
Na segunda feira eu terminei uma reunião às 16:50h, fiquei até 17:30h validando uma documentação, desliguei a máquina e fiquei brincando com a minha filha até quase 18:40h mais ou menos.
Ela foi dormir e eu fui fazer minhas coisas.
A interação no escritório, se você tem um time legal, se torna divertido, mas não dá pra aceitar que presencial é melhor do que o remoto, ao menos não em se tratando de qualidade de vida.
Assim que possível, volto pro 100% remoto, mesmo se eu precisar abrir mão de salário.
@@rafaelsalvador9045 Uma verdadeira escravidão... Torço pra que o companheiro consiga uma vaga melhor. A gente não pode ter medo de pular de trampo, quando a coisa está feia, a tendência é piorar.
Desde bem novo notei que não tinha vocação pra trabalhar atrás de mesa, num escritório lotado de babacas, princialmente.
Sou da área técnica, Automação/Elétrica, então meu trabalho é em campo e em dias/horários diferenciados e o melhor deles de madrugada quando chego pra fazer testes/comissionamento de sistemas e equipamentos. Só tem as pessoas realmente envolvidas no processo, não passa aspone pra caçar assunto e inventar pra chefia pra ganhar pontos.
É trabalho e envio de relatório ao final do acesso, chegando em cada antes das 6 da manhã. Maravilhoso!
Colega de trabalho não é família, é apenas alguém que trabalha contigo temporariamente. O tempo com sua família é insubstituível. Tomara que você volte pro remoto.
Penso o mesmo e inclusive tmb trabalho em Alphaville e moro na Zona Leste é coisa de louco mano, rsrsrs
Eu ainda me pergunto porque grandes empresas tem escritório em Alphaville, o trânsito é horrível chega perto do pedágio você fica no mínimo 40 minutos. Eu passo por isso 3x na semana e compartilho seu sentimento, realmente assim que tiver uma oportunidade eu saio fora
A chibata não pode parar! Trabalho como concursado no setor público, e nem lá a mentalidade é aberta. São dois dias em casa no máximo! E na semana que tem feriado, um dos dois dias de teletrabalho vira presencial. 😮
Eu trabalho no setor público e defendo o modelo presencial, se neste o número de servidores que "enrolam" é enorme, imagine no remoto. 😀
Funcionário público tem que ser 100% presencial, sem chororô. Ficar acessível aos cidadãos todo o tempo.
A mas funcionário público só joga paciência no presencial, o bom do home nesse caso é poder assistir as séries também, super apoio… 😤
Vcs sabem que existe funcionário público que nem chegam perto do público né? Não existe necessidade do presencial
@@narjanasoares6327 por isso a qualidade do serviço público é tão boa… kkkkk 🫣🤣🤣🤣
Não trabalho na área de tecnologia mas meu marido sim. Trabalhamos desde março de 2020 remotamente. Foi a única coisa boa que a pandemia nos trouxe.
Progredimos muito em relação ao nosso relacionamento com esse convívio 24/7.
Em relação ao trabalho, é a mesma coisa que o presencial. A diferença é que o nosso VR triplica pois o preço do mercado é inferior do que o do restaurante.
Prefiro nunca ter um cargo de liderança do que ser líder em algo e ter que me arrastar para a empresa.
Podem falar o que quiser, mas é esse o futuro e ponto. Se você que é 40+ e acha isso um absurdo, bem viva sua vida, seja o líder do presencial e tá tudo certo.
Eu quero ser um "arrastador de card"! 🖖Minha saúde, família e interesses agradecem
Gloria!
E outra, crescer na carreira não significa cargo de liderança. Você pode ser extremamente relevante sem necessariamente liderar uma ou mais equipes.
No meu primeiro trabalho tinha um especialista que era tão relevante quanto meu gestor.
Eu acho o termo um pouco depreciativo, até por que ninguém só arrasta card, cada função tem o seu papel, mas a liderança em alguns lugares acha que o papel deles é mais importante, na maioria das vezes o lider nem vai ter conhecimento tecnico o suficiente pra ser capaz de liderar o time de maneira eficiente e mesmo quando tem é só mais uma engrenagem.
@@VictorAug sim, mas os autores do vídeo que deram esse adjetivo 🤷🏻♂️
@@tavares1574 Sim, eu vi o vídeo, fiquei bem decepcionado com a visão deles, nem parece que são referências na área de tech.
A minha vida mudou 100% pra melhor depois do trabalho remoto, eu e meu marido não queremos mais outro tipo de trabalho. Trabalhamos um pouco mais mas nos sentimos muito melhores, pois como não gastamos mais tempo num trânsito insano, podemos comer melhor e nos exercitar. Nossa saúde física é mental melhorou absurdamente e não voltaremos a trabalhar local.
Verdade, todas as séries em dia, não tem saúde mental que não fique em dia… 😉
@@fiateiroiguacu2900Trabalho remoto rende MUITO mais, visto que não há inúmeras distrações. Seu argumento é muito ruim. Se a pessoa quiser ver uma série, ela verá. Entregou o trabalho no tempo previsto, que problema tem?
A realidade é que remoto rende mais, e a grande maioria das pessoas acaba trabalhando mais do que devia. Meu time todo é assim. 😅
@@jeanlourenzo6594 claro que é, a gente sabe que entregam “tudinho” 😉
Sou ilustrador, tenho 37 anos e deixei um estúdio onde trabalhei presencial por 10 anos antes da Pandemia. Quando saí de lá foi que melhorei como profissional. Tenho mais clientes recorrentes, mais respeito, horário flexível para cuidar de mim e das pessoas ao meu redor além de ter uma renda maior e mais tempo para me especializar. Foi o passo mais importante da minha carreira. Trabalhar de casa exige muita disciplina, comprometimento e investimento em equipamento, mas vale muito a pena.
A "Cultura" da empresa só existe até o momento em que a empresa resolve dar um pé na B#und4 do colaborador visando lucro! #ConversaFiada.
"Visando lucro" kkkk
QUE??????
😂
Justo, tem casos que é mais vantajoso demitir um funcionário sênior que tem o salario de 10k e contratar uns 3 junior e pagar 2k cada.
Percebeu agora? Cultura, afinidade e os escambau é tudo marketing, é tudo negócios. Você faz o trabalho, a empresa te paga e a relação dura enquanto esta troca estiver ocorrendo de forma correta. Só cria vínculos emocionais com a empresa quem é muito inexperiente ou ingênuo mesmo.
Trabalhei em consultoria e vivia indo pra um lado e para outro pra desenvolver projetos em empresas clientes.
Minha vida era um inferno, não tinha saúde, peguei 6 hernias de disco, vivia estressado e querendo desistir (cheguei a ir pro daytrade)
Logo em seguida veio a pandemia e comecamos trabalhar remoto, pouco tempo depois minha vida tinha mudado completamente. Comecei a fazer academia, aprendi inglês, começei a investir e até brinca um pouco no game.
Antes disso era uma rotina robotizada, só vivia preso em transito com a coluna torta no onibus tentando me distrair no celular.
Home office mudou minha vida.
Sei mto bem o q vc passava pq eu viajava 1 hora e meia todo dia pra ir e mais 1 hora e meia pra voltar.
Acho que além do transporte teve o efeito pressao que a gente sofria com 100% do tempo sendo vigiado. Isso causa mta ansiedade. No home office vc rala e faz sem ninguém te vigiar 👀 é mto bom cara trabalhar com paz e ter ótimos resultados
O problema é que há muitas pessoas que fazem o contrário e diminuem a própria qualidade de vida e produtividade no remoto. O famoso caso se pessoas que abusam das oportunidades e não demonstram uma disciplina suficiente :/
É triste.
Perfeito!
Boa jovem
Faço das suas palavras as minhas meu amigo
Outro fator é que no presencial as empresas podem controlar os salários localmente. Aqui no interior do RS, muitas empresas tiveram alta rotatividade durante a pandemia pois não conseguiam competir com os pacotes de salário + benefícios que as empresas da capital disponibilizavam. E, consequentemente, as empresas de Porto Alegre não conseguiam competir com as de SP, que por sua vez, não competiam com a gringa. Eles querem que você volte para o presencial para não terem que se preocupar com a competição e com ter que reajusta seu salário com aumento real.
Trabalho em uma empresa publica, a dataprev, que nos obrigou a retomar para o presencial por três dias por semana, no prédios da empresa aqui em João Pessoa a infraestrutura e a ergonometria são péssimas, porém sendo uma empresa pública tem que ter algum lugar para jogar o dinheiro do contribuinte no ralo. E o maior absurdo, mesmo estando presencial continuamos trabalhando remoto, pois em João Pessoa só ficam as estações de trabalho, os servidores estão em São Paulo e Rio de Janeiro, quanto os times estão todos espalhados pelas unidades espalhadas pelo país.
Anos atrás, chegava já cansado no escritório depois de 1 hora dirigindo. Lá não tinha um local confortável para descansar nem por 2 minutos. Só tinha o "direito" de sentar na cadeira e digitar loucamente pra entregar os prazos malucos. No home office, nada se compara ao almoço quente feito na hora, tirar um cochilo na sua cama e levantar inteiro pra terminar seu trabalho. ❤
As vezes dormir mais um pouco e levantar só de madrugada pra trabalhar no silêncio e na paz
Sobre as salas de descompressão que nunca tem niguem.
Recentemente deixei de aceitar 2 oportunidades em outras empresas (hibrido) pra permanecer no remoto.... por mim esse tipo de empresa que força o presencial em pleno 2024 já está fora de cogitacao, quem goste que vá, eu prefiro ganhar menos mas deixar de passar 4 horas do meu dia em transporte público, gastando mais com alimentação e tendo menos tempo com minha família.
falou TUDO! quem gosta que vá e assim tem espaço e vagas de emprego pra todos kkk
sou hibrido 2x.. ai pra mim está otimo, não vou morrer por isso e alias todo dia é transito, sábado domingo e principalmente feriados, agora ficar enjaulado em casa isso não quero e se for assim é melhor nem trabalhar e viver igual ao filme Naufrago lá.
@@gepetovovo2509 K
@@gepetovovo2509se a vida da pessoa é somente trabalhar ai faria sentido, caso contrário, quem trabalha remotamente não necessariamente vive trancado em casa, o tempo que ela gastaria pra ir pra empresa e voltar pra casa pode ser usado pra sair, fazer uma academia, caminhar, ou seja la oq for.
@@gepetovovo2509 kkkkkkkkk é pet da empresa ou quer dar aquela fugidinha da esposa kkkk
Cara as vezes tenho pesadelo de estar uma hora e meia no trânsito indo trabalhar, seria um passo muito grande pra trás.
Produtividade vai pela metade só do estresse para ir e voltar do trabalho. E lógico presencial me recuso ficar até tarde fazendo hora extra por questão de segurança.
E metade da minha equipe é de outros estados de qualquer forma só vejo remotamente, seria muita burrice voltar presencial.
Cai aqui por acaso, análise muito interessante e abordando diversos pontos, do ponto de vista da empresa e do trabalhador. A conclusão que eu chego: cada vez mais se você quer uma equipe de alta performance, terá de analisar INDIVIDUALMENTE cada um. Claro, para empresas de grande porte, é muito difícil, dai tendem a fazer a análise generalizada, mas o que funciona para um, não funciona para outro. Qual o perfil da empresa, você trabalha por demanda e a pessoa entrega tudo de casa? Deixa em casa. Se a cultura organizacional da empresa é ficar dentro do escritório, não adianta reclamar que está difícil captar talentos, quando tem pessoa que funciona bem em casa e outra funciona bem no escritório, um está a 30 min, o outro tem que fazer 3 baldeações pra ir e 3 pra voltar, deixando o trajeto insalubre. Não tem receita de bolo.
Minha filha nasceu no final do ano passado, e agora em Março a empresa onde trabalho voltou a praticamente 100% on site... estou repensando muito essa questão. Meu salário é muito bom, mas cada vez que minha esposa me manda um vídeo da filhota fazendo alguma coisa diferente, me corta o coração de não estar mais tempo perto dela.
Um dos meus maiores desejos é justamente esse. Estar presente. Fico muito fora de casa e meu filho nasceu em SET2023. E pra ganhar um caquinho a mais preciso me ausentar bastante e com isso vou perdendo as vivências com minha família. Espero muito poder migrar de área e ter o tão sonhado tempo e conforto na minha casa.
nossa, seu comentário me pegou firme 💔
o que mais me chateia é essa ideia popular de que temos que dar prioridade máxima à carreira, ao trabalho. Que é onde achamos o propósito de vida. Eu quero dar prioridade máxima à minha família, que é de fato meu propósito de vida. Trabalho é e sempre será um meio de recursos.
Nunca que o propósito da vida vai ser a carreira pra quem tem (e ama) sua família...nunca...
@@DuduSP7escola infantil custa caro. As vezes priorizar família é viver o inferno pra garantir o paraíso.
Minha filha fez 2 anos ontem e acompanhei todos os dias dela. Dinheiro nenhum paga isso
Sou de 1980, final da geração X, início da Y. Estou numa posição de liderança técnica e já abri mão de promoção pra ficar no home office e continuarei assim. Então não é pq não quero assumir mais responsabilidades, é que não quero gastar 3h no trânsito, abrir mão de esportes, academia, tempo com família e menos gastos pra ligar um notebook em outra tomada. Tenho energia elétrica em casa. Se tem alguém na equipe pouco produtivo não serei eu a me ferrar por isso.
Penso exatamente igual a você, vale lembrar que maioria das emporesas de TI no BR estão hibrido para os devs, mas os gerentes estão 100% presencial desde o ano passado...
Perfeito mano, eu concordo.
Não ter trânsito e não ter que acordar tão cedo são fatores bem relevantes ao querer estar no home office.
Além de ter mais tempo pra fazer as atividades físicas e investir em si mesmo, como vc bem mencionou.
Pois é, se o cara é vagabundo é só demitir e contratar outro. Tá cheio de dev querendo trampo e já era.
Costumo dizer que: "em tese me falta 18a pra aposentar na regra atual", logo não vou me matar hoje e nem amanhã. Ou seja, até os ditos 18a resolvemos os BOs. Detalhe, já tenho hoje 28a de trabalho com TI, sou praticamente dinossauro e já passei por todas as áreas da ti/engenharia e hoje só quero folgar. Uma pena não ter a disposição se quer um híbrido. Tão sigo essa filosofia!
Está ae. Não está preocupado com o trabalho , está mais preocupado com o lazer, academia , ir ao mercado, levar filhos na escola, tempo com a família. Está preocupado com tudo, menos com o trabalho e ser produtivo
Eu não consigo entender pq as empresas não gostam de trabalho remoto, se o trabalho está sendo entregue, qual o problema? A pessoa não chega cansado e estressado depois de horas no trânsito, só vejo pontos positivos.
Eles querem humilhar e assediar moralmente o funcionário, por puro prazer! Não serve de nada cargo de gerência se você não puder maltratar os seus subordinados! Com o home office eles não conseguem fazer isso, e acham ruim esse modelo de trabalho.
Fora que home office rende 3x mais, presencial tem distrações demais, dificil se concentrar.
Trabalho 100% remoto desde 2020, hoje moro numa cidade do interior do RJ, que não tem empresa de tecnologia, e imagino que não terá nos próximos 50 anos kk, passei por diferentes empresas nesse tempo, tenho uma filha de 2 anos, com o trabalho remoto, consegui ver ela nascer, ver ela começar a andar, falar e pude ser muito mais participativo no inicio para apoiar minha esposa, isso não tem preço! Hoje contínuo no trabalho remoto, e isso foi só 1 dos inúmeros outros benefícios que o remoto me proporcionou ...
Fora a questão de conseguir cuidar da saúde de melhor forma, qualidade de vida e etc ...
Enfim, posso ficar listando aqui os benefícios de exercer o trabalho remoto enquanto desenvolvedor até 2060
Depois que passamos para o trabalho remoto, minha produtividade aumentou muito, assim como o meu time, e o cliente esta muito mais satisfeito!
"Falta talento e mão de obra", é o clássico "não queremos pagar e queremos senior em cargo de junior".
Além de não querer treinar estagiário, já querem um cara da NASA como um...
Idade máxima de 20 anos e 25 de experiência.🤣
7 anos de experiencia em chatGpt
Sangu3 de uma virg3m
Nunca ter sido corno
Sal. 1500+ VR +VT
Falta nada não, o que mais tem é quis Wikipedia na entrevista, que não tem nada a ver com o trabalho. Se o cara é bom aprende rápido.
Só vejo isso em tecnologia todas as outras empresas você tem que aprender os sistemas que a empresa usa te dão um tempo e você aprende
@@FlapTurbofanné 😅😅😅
Vanessa tem voz de dubladora
Estou fazendo o meu em 3 empresas, na minha casa e ainda ganho um lucro no tempo livre, jogando tibia.
Não tenho nenhuma pessoa gritando no meu ouvido, fazendo chantagem e enchendo a p#rra do saco.
E quando tem que liberar a câmera, falo que não vou ligar e se quiser pode mandar embora.
Estou a 6 anos nessa e acabou, presencial não quero nem mesmo se prometer me pagar 3 vezes mais!
Sou presencial, mas onde trabalho só o pessoal remoto tem metas e pressão por produtividade e aí, tem muito presencial que não faz nada, fica só no insta. A qualidade de vida de quem foi pro remoto, acho q melhorou, mas a pressão é grande e o número de relatório que tem q preencher é muito
Melhor ter meta do que pegar 4h de trânsito por dia ...
Minha empresa acaba de enviar um informe justamente sobre isso. Vão começar com levas menores de pessoas indo ao escritório e aos poucos, retornar ao modelo antigo. Um retrocesso imenso.
Sai de lá. Não vale a pena.
Eu pediria a conta. Ou daria um atestado de quinze dias até me desligarem
Amigo, procure uma empresa melhor, sua saude mental não vale isso
Pelas respostas dos comentários abaixo, eu tenho certeza absoluta que é melhor voltar ao presencial na grande maioria dos casos. Home office só beneficia o funcionário. Mande uma mensagem 08:05 da manhã e veja quantos minutos ou horas você terá resposta. Faça esse estudo com 100 pessoas diferentes e me passe a fonte do estudo ou relatório. Precisa ser feito no Brasil. Aposto que 30% no mínimo não responderá a mensagem dentro de 30 min.
Essa mudança está ocorrendo por causa do medo de uma crise imobiliária mundial! Está afetando investimento!
Exatamente, penso o igual a vc.
Deve ser isso mesmo! E saindo de casa vc gasta com gasolina ou passagem, roupa, sapato e "N"outras coisas!
Acabei de ler aqui. O home office desvalorizou bairros comerciais ou próximos dos comerciais e tornou prédios comerciais mais baratos. Ou seja, uma galera muuuiito rica ficou brava kkkkkk
Exatamente, muito fofo esse papo de cultura e dificuldade de gerenciamento. A realidade é que quem toma as decisões tá pouco se lascando para isso, tá pensando é no investimento imobiliário que eles estão girando e o lucro da empresa está em dia.
@@seriedrive550 Exato, essa coisa de "cultura" de empresa é balela, até porque somos todos substituíveis, várias empresas abrem mão de funcionário bom, para pagar menos por um menos preparado que vai fazer o triplo das funções, caindo a qualidade do serviço.
O custo é mais barato pro funcionário e pra empresa no remoto, é mais produtivo, até por estarmos menos cansados, temos mais saúde.
Mas os investidores do mercado imobiliário estão chorando, é isso.
Eu sou designer, honestamente não gosto do ambiente corporativo, nossa nem um pouco! Só de pensar em voltar para o presencial me da até náuseas... Eu acho impressionante, fazem de tudo para a gente não ter benefícios, eu acho que seria melhor reduzir o tamanho do escritório e deixar quem quiser ir presencial que vá! Trabalhar remoto me fez economizar 5 horas de trajeto por dia, esse tempo acabei usando para justamente fazer mais trabalho ainda para empresa, entreguei resultados para eles que com certeza não entregaria gastando tanto tempo para ir presencial. Prefiro ganhar menos, mas continuar remoto...
Para Designers e qualquer um que trabalhe com processo criativo, o ambiente corporativo não presta mesmo, pois é um ambiente burocrático e cheio de restrições e outras coisas nocivas que atrapalham a criatividade, além de muita vaidade. Acho que por isso que no meio dessa galera do Design e do WebDesign encontramos mais freelances do que em outras áreas. Eu mesmo sou WebDesigner e não quero saber de ambiente corporativo, trabalho hoje pra min como freelance e estou bem, obrigado!
"Cultura da empresa" - Fui da B3, na hora de cortar cabeça ninguém lembra da Cultura! A cultura é o seu profissional, seja o melhor empreendedor possivel! Vc é seu trabalho, vc presta serviço para alguém (mesmo sendo CLT). Ou seja, seja o melhor no que faz e apreenda a trabalhar por conta e a empreender!
A cultura só vale quando interessa a empresa, ao contrario F.
Exatamente. Pura balela corporativa, assim que você não cabe mais no orçamento, é guilhotina.
seja o melhor no que faz e apreenda a trabalhar por conta e a empreender - n entendo linguajem coach, alguém traduz p mim?
@@emanuelmartins9508 por isso vai morrer CLT reclamando do trabalho
@@emanuelmartins9508nao é ser coach, é fazer freelance paralelo ao trampo principal por exemplo. Ahh não quero fazer... Boa sorte ai champz
O problema é que o remoto permite morar em qualquer lugar e desobriga grandes e luxuosos escritórios e moradias caras dos grandes centros, o que simplesmente destrói o mercado imobiliário e os multimilionários e tudo que eles controlam (mega empresas, big techs, setor financeiro, etc) jamais permitiram isso... o trabalho remoto vai ficar nas empresas de outsourcing e empresas de médio porte, e alguns outros casos... empresas que não tem patrimônio imobiliário e não são dos super ricos...
Você disse tudo. Alguns estudos indicam exetamente isso. Todo o jogo por baixo dos panos que rola pelas grandes empresas e pelos super ricos. Tem muito mais em jogo aqui.
esse eh o grande ponto!!!
Sim, esse é um dos motivos para essa "volta" forçada
Vc tem toda razão
Exatamente isso, boa reflexão!
Desde o início, muito antes da pandemia, o teletrabalho sofre resistência de uma parte dos funcionários das empresas, em especial, boa parte dos gestores, que fazem um enorme esforço para conter mudanças, mesmo antes que elas aconteçam. Interessante notar que, como regra, quem resiste às mudanças são os gestores e empresários, não os subordinados.
Aferrados ao paradigma industrial do cartão ponto, muita gente resiste à ideia de que o funcionário passa a oferecer resultados e não mais sua presença (mesmo inconscientemente, isso apavora algumas mentes). Antes, as desculpas para essa resistência, eram as mais esfarrapadas e sem sentido, hoje melhoraram um pouco a terminologia dos argumentos (cultura, produtividade, integração, etc.). Tudo isso não passa de “babosadas”; notem que nunca são apresentados dados concretos com resultados que corroborem argumentos contra o teletrabalho. O único problema “cultural” que vejo é o paradigma industrial a que me refiro acima, e é nesse contexto que se organizam os movimentos atuais de resistência ao teletrabalho.
Claro que nem todas as atividades cabem no teletrabalho, mas o movimento que vemos hoje contra o teletrabalho já estabelecido é puro conservadorismo de gestores e empresários que, por mais que falem muito em bem-estar dos funcionários, “não” têm sua mentalidade orientada a esse conceito (nunca tiveram).
Estamos vivendo uma revolução nas formas de pensar o trabalho e a qualidade de vida. Esse movimento de resistência ao teletrabalho é natural, consequência de insegurança, e será atropelado pela realidade da forma como os trabalhadores de hoje se posicionam diante do trabalho, dinheiro, tempo, deslocamentos, família, qualidade de vida, etc.
O futuro do trabalho terá teletrabalho necessariamente, dentre "muitas" outras novidades. Quem aceita antes, sofre menos (e não perde dinheiro).
Ótimo vídeo! Levantaram muitos pontos pertinentes sobre essa discussão.
No fim, eu acredito q o modelo híbrido (2x por semana no escritório ou no máximo 3) seria a solução da "guerra".
Inclusive vai na mesma linha de estudos recentes sobre a possibilidade de redução de carga horária, que hj na maioria das empresas é de 5 dias, para 4 ou até mesmo 3 dias. Provando q onde se aplicou a produtividade aumentou, principalmente pelo ganho de qualidade de vida.
Eu troquei uma promoção por trabalho remoto. Era supervisor e larguei o cargo para trabalhar em home Office. O ambiente de muitas empresa é toxico e não vale ficar doente por um status que na maioria das vezes nem é tão bem remunerado assim.
Fiz a mesma coisa.
Mesma coisa.
Estranho, independente de HOME OFFICE ou PRESENCIAL é necessário ter a convivência corporativa com seus superiores e colegas. Depois que fica em HOME OFFICE vc perde isso?
@@nocturnedead na verdade não. Dependendo a equipe vc tem uma pequena reunião diária para todos repassarem as atividades do dia. Quem quiser trabalhar em call com alguns colegas também não há problemas.
eu deixaria uma promoção pra ficar no remoto. mas eu tenho espaço na vida pra isso hj em dia, amém!
Trabalho remotamente para o exterior ha alguns anos, desde antes da pandemia e tenho quase 20 anos de experiência e já experimentei muitas culturas corporativas, e digo que aqui no brasil na maioria dos casos esta cultura atrapalha bastante a produtividade e as vezes até o desenvolvimento do profissional, as melhores experiências que tive foi adotando a cultura de grandes players como AWS, google e Microsoft, e tentei implementá-las para ajudar na maturidade das empresas locais, trazendo meotologias como ITIL, Cobit, DevOps e etc.
Como sou original de infra e migrei para DevOps sempre tive de ser muito produtivo para manter a disponibilidade, qualidade e a entrega de serviços, mas depois que iniciei no trabalho remoto passei a trabalhar muito mais chegando ate 29 dias em um mês! Contudo tive a oportunidade de me mudar de uma cidade grande e morar em um local mais tranquilo com muito mais qualidade de vida, especial aos finais de semana onde são as folgas semanais, e hoje eu não trocaria isso por um emprego em escritório!
Comecei no home office vai fazer 1 mes...presencial NUNCA MAIS, obrigado Geraçao Z por essa liçao que voces estao dando para essas empresas escravistas
Eu sou geração z e não quero chegar em cargo de liderança justamente por querer focar na minha vida pessoal ao invés do trabalho. Vejo que em muitos casos os gerentes não batem ponto. Todos os trabalhos e gerentes que eu tive eu chegava no escritório e meu gerente estava lá desde as 7h da manhã, e as vezes eu recebia emails deles 23h da noite ou em domingo. Definitivamente eu não quero isso pra minha vida!!!!
Eu sou millennial e tenho a mesma opinião que vc.
Uma luta braba
Quem procrastina em casa, procrastina no trabalho tbm.
No escritório era muito complicado, gente chamando e barulhos externos me complicava demais
No serviço público o movimento é o mesmo. Tanto que o SERPRO roubou muito servidor de outros órgãos no último concurso só por estar focando no trabalho remoto, mesmo pagando menos.
Acho que do lado sociológico, hoje em dia o remoto reflete muito a crescente dificuldade que as pessoas têm em estabelecer conexões, fazer amizades, e se sentir pertencentes, seja à uma organização, grupo social ou empresa. As pessoas estão cada vez mais sozinhas na minha opinião. Novamente, um visão extritamente sociológica, claro existem inúmeros outros fatores (socio-economicos e carreiras).
Essa é uma BAITA OPORTUNIDADE para as empresas que não se vendem pra esse tipo de doença de trabalho presencial captar profissionais EXCELENTES...
Estou trabalhando em regime híbrido, tendo que ir por dois dias por semana no escritório. Com exceção das conversas informais no cafezinho, todo o trabalho continua sendo remoto, pois a equipe está dividida em várias cidades. O que a empresa precisa levar em consideração é que os funcionários enxergam o trabalho remoto como um benefício, e pode gerar stress ao ser retirado. O tempo gasto com deslocamento, o custo extra com alimentação, e assim por diante, estão simplesmente sendo impostos sem oferecer nenhuma contrapartida.
Enquanto o remoto for benefício vai ser assim. Tem que ser algo dado como pressuposto, não algo que a empresa tira e coloca quando quer.
Também gosto muito do ambiente corporativo, mas sou muito a favor do home office, principalmente pelas oportunidades de trabalho pra pessoas fora dos grandes centros. Se eu morasse muito próximo da empresa, não teria problema em ir ao escritório algumas vezes por semana, mas morando longe o remoto é uma benção. Hoje eu trabalho pra uma empresa do RJ, alocado em um cliente em SP, e não moro em nenhuma das duas cidades.
Abro MÃO e PÉ da promoção ... É incrível isso.
Aos 37 anos, dei alguns passos atrás na minha carreira de desenvolvedor, que já tem 21 anos, e voltei a ser um simples desenvolvedor. Como Staff eu trabalhava mais de 12 horas por dia, sentia que estava vendendo minha saúde e não minhas horas. Hoje, com muito menos atribuições, responsabilidades e fazendo o que mais gosto, codar de fato, me sinto muito melhor, como me sentia lá no início de tudo. Ganho menos? Óbvio, mas muito mais feliz.
Parabéns pela humildade e lucidez consigo mesmo. Eu pedi demissão de um emprego dos “sonhos” por estar acabando com a minha saúde e falta de reconhecimento. Fiquei desempregado 1 ano, passei por uma fase inexplicável. Mas eu NÃO me arrependo. Abrs
É o que irei fazer. Já passei por diversos cargos de liderança e hoje estou vendo como voltar a ser um "simples" dev, fazendo a parte mais divertida.
"Arrastador de card" remoto com certeza, lidar com pessoas é desgastante para a mente.
exato. pra mim o problema é somente esse. nao quero
Dois!
O que é arrastar card?
@@FlapTurbofan Pegar uma tarefas descrita, fazer o pedido nela, entregar a tarefa.
Eu sou uma que abri mão de liderança pra trabalhar home, 5 anos e que venha mais 5! Obrigada Deus🙌
Sinceramente, não perder 3 horas no trânsito, muito mais segura, já que não temos segurança pública, alimentação muito melhor, foi a melhor coisa que aconteceu, o tempo de stress troquei por tempo de insights!
A cultura das empresas é EXPLORAR O TRABALHADOR.
Fato. Só querem sugar e te pagar mixaria (achando que estão nos fazendo um favor )
Melhor comentário!
E os dois baba ovo ficam passando pano
@@cirofdo Passando pano? Passaram foi um cobertor inteiro.....
Cada vez mais to cagando e andando pra trabalhar em empresas. Programadores tem o poder enorme de criar algo de sucesso por si mesmos (individuais ou grupos de startup) e conquistar a vida financeira com isso. Já conheci/ouvir falar de muitos devs que eram infelizes e se sentiam insignificates trabalhando pra uma MAANG da vida, por exemplo.
Não importa o quão forte seja este movimento.
O fato é que as empresas que insistirem nisso estão condenadas ao fracasso!
Amém que suas palavras ganhe força.
Deus te ouça
Infelizmente acho que não, principalmente quem está chegando na aérea, dependendo dos problemas financeiros, pode tá aceitando qualquer coisa.
Amém
Sim, sou super a favor de trabalho remoto, já fiz isso por um tempo, continuo fazendo, hoje estou num modelo semi remoto... Lógico tem vantagens e desvantagens.
O gatilho já foi acionado. As pessoas da Geração Z não quererem liderança em detrimento de perda de liberdade. É um caminho sem volta, feliz ou infelizmente.
Recuso a promoção, o aumento de salário e os mimos só pra continuar trabalhando em casa. Ah, e sou dev ...
O Gabriel afirma que quando vc tem dois empregos, em algum momento vc não está entregando tudo o que poderia entregar. Engraçado… a empresa também não me paga tudo o que poderia pagar. E justamente por isso peguei 2 empregos. Como diz a minha mãe: chumbo trocado não dói.
Mimos: uma caneca, uma caneta, um bloquinho de notas, uma garrafinha e bombom em datas comemorativas kkkk
@@Eduardo81fla Mimo de verdade é um carro novo, uma viagem para o exterior... o resto é bolsa esmola.
@rgprofissao Eles não podem ganhar essa guerra. Ao obrigar pessoas a voltarem ao escritório e ficarem com apenas um emprego, cria-se novamente mais oferta de postos e não existem profissionais suficientes para suprir. Isso levará ao aumento dos salários e perda de bons funcionários para quem paga mais e/ou permite trabalhar menos. Se eu fosse empregador, ficaria quietinho.
@@doido4798 se você for pai de familia, eles já ganharam essa guerra de você!
Força galera!!
Vamos forçar com que as empresas entendam que ou é dar a opção de trabalho remoto ou é as empresas perderem os melhores profissionais
Sim, recusei uma promoção de 2.000 a mais para trabalhar 4 dias presencial e 1 remoto. Seria para ir para Paulista SP. E não vale apena gastar 5 horas no trânsito.
Se for pra voltar ao presencial, prefiro me aventurar a plantar comercialmente. Estou no interior onde todos meus vizinhos plantam. Não há luxos, mas são todos felizes.
Tô morando aqui no Norte da Itália e a vida é muito tranquila, diferente do caos de SP. Vc trabalha pra viver e não vive pra trabalhar. Poder viver com paz e com a sua família não tem preço
A pergunta que eu faço é a seguinte. Você vive para trabalhar, ou trabalha pra viver?
Certamente a Gen Z escolheu a segunda opção, e eu estou com eles nessa
Eu sou Gen Y e torço o nariz pra muita atitude da GenZ, mas no que se refere a postura corporativa pra mim estão de parabéns. E acho que até quem tem uma visão totalmente oposta da GenZ pode se beneficiar, uma vez que há menos concorrência para cargos de liderança, mas as empresas tentarem forçar isso tirando o home office é que é o problema.
Fico pensando nas pessoas que, empolgadas durante a Pandemia, trocaram suas residências na cidade por imóveis na praia ou campo, até investindo na aquisição de uma casa ou apartamento por lá...
Isso aí é o setor imobiliário implodindo. Prédios com andares com aluguéis milionários , sendo dispensados pq o pessoal trabalha de casa. Simples assim
Fui Tech Lead por dois meses para nunca mais. Me jogaram numa equipe onde eu não tinha autoridade nenhuma para contratação e me deram problemas que eles mesmos não entendiam, exigindo que eu resolvesse tudo em um mês. (Próxima reunião). Foi a minha pior experiencia profissional. Eu quero ser passador de card até os 50 anos, para mim está ótimo assim.
Exatamente. O mercado nos explora cada vez mais e ainda acha ruim que não queremos virar líderes para nos matar nos finais de semana e ganhar só mais uma merreca por isso. A culpa é sempre do trabalhador, né?
O que seria passar card?
@@FlapTurbofanfuncionário clt que não está em cargos de liderança. A realidade é que o que se ganha a mais por cargos de liderança só serve para pagar remédio mais caro do psiquiatra.
@@boutch1993pensei q era passar os cards no jira kkkkkkkk
Aposto que em um futuro não muito longe, trabalhar presencial mesmo podendo ser remoto, será tão absurdo quanto as jornadas abusivas na época da revolução industrial. Trabalho remoto é sinônimo de qualidade de vida! A empresa onde trabalho teve excelentes crescimentos na pandemia e se manteve assim, no entanto agora estamos sendo obrigados a ir 3x presencial. Acho revoltante piorar a vida do trabalhador apenas por questão de capricho. Cultura empresarial só é boa pra empresa, me sentia muito mais alinhada com os valores da empresa quando era home office, quando chamaram pro presencial, passei a questionar esses valores hipócritas. Great place to work pra quem?
Huahahuauhauh. GEPCJT. Grandes empresas pra colocar na justiça do trabalho 🤣
2019 entrei numa empresa saindo de outra (onde ficaram putos com minha saída, fodam-se 😂).
Nessa nova, no dia em que fomos ao escritório retirar equipamentos , crachá e etc, havia um banner na sala escrito"xxxxxxx,eleita uma das melhores empresas para trabalhar pela revista xxxx". Quando vi pensei "hmmmmm". Batata. 2020 nos demitiram e foi pra JT.
Acredito fielmente que esse movimento vem por parte do mercado imobiliário, que está perdendo receita com a locação de prédios e salas.
Trabalho com Cloud e preciso ir presencial ,é completamente incompreensível,graças a deus tenho um trabalho mas ,pegar metrô e perder horas do meu dia é o que tá fazendo eu procurar outra empresa.
O remoto pra mim tem um peso absurdo... maior do que salário, cargo, etc. A qualidade de vida, pelo menos pra mim, é gigantesca. Trabalho há 2 anos remoto e fico realmente com medo de ter que voltar ao presencial.
uma das melhores vantagens na programação é poder ter home office e tirar isso é sacanagem demais!!
O remoto abriu as portas para um sonho de adolecente que era me tornar dev. Desde do meu inicio na carreira trabalho remoto e moro numa cidade do interior onde o custo de vida é menor e melhorou muito minha qualidade de vida!
Antes deu fazer essa virada de chave eu trabalhava com liderança ganhava 3x mais do que ganho como dev e vi minha saude quase me levar ao cemitério. Foram 9 anos sem ter vida, tempo e momento com meus filhos.
Chega uma hora que a maturidade nos faz repensar o que faz mais sentido em nossas vidas!
Trabalho híbrido! Melhor coisa!!!
Espero que continuem!!!
Deixaria total uma promoção de lado para continuar no Home Office. Pedi pra sair de uma empresa que eu tinha um cargo de gestão e voltei pra área técnica pra ter mais qualidade de vida e flexibilidade.
Deixo a promoção deixo até o pais! Amoooooo trablhar remotamente... não vejo RACIONALIDADE EM VOLTAR PARA PRESENCIAL !!!
Amo o trabalho remoto. Além de poder cuidar melhor dos filhos você não gera despesas para a empresa com energia, internet, material de escritório, descarga sanitária, água, etc.
Existem 7 tipos de pessoas que gostam do presencial.
- O chefe
- O puxa saco do chefe
- Quem tem amante no escritório
- gente carente que só é alguém no escritório.
- pai ausente que quer distância dos filhos.
- acionistas minoritários da empresa, que também investem em fundos imobiliarios.
- No Home Office, não dá pra fazer assedio moral, logo os sadicos piram.
Gosto pra caramba do canal de vocês, sempre indico a todos que me perguntam algo.
Agora, papinho do coach de "criar cultura", pelo amor de Deus.
Aí depois demitem a gente sob a mesma justificativa, por não ter o fit cultural... 😂😂😂
Eles tem parceiros e carreiras. Por isso o "tato" para falar do assunto. Mas realmente, papinho essa história de cultura.
geração de 80 já foi criado com ICQ, MSN, ORKUT... Nossas amizades são virtuais, nossas aulas são virtuais.... Não tem essa de Presencial mais! Já nascemos no REMOTO!
Concordo.. mta hipocrisia… mercado imobiliário e governo estão pressionando… será que setor imobiliário esta quebrando?!! DENOVO E DENOVO?!!
mas cara, vamos ser sinceros? por que na pandemia tinha como executar as coisas e agora não tem mais??? Sabemos que isso é só para vigiar as pessoas né minha gente.... sabemos que esse é o motivo
Síndrome do Pequeno Poder. Tem chefe que precisa ver seus peões lá, pessoalmente, sofrendo juntos
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@@ChbsInvestsim, o mercado imobiliário tem uma certa culpa nisso
Eu trabalho em uma empresa que foi fundada a 4 anos e já nasceu 100% remota, já estou lá a 3 anos e hoje somos +100 e tudo funciona. E já estamos em 3 países.
Existem alguns detalhes que são importantes no nosso funcionamento:
1. Temos uma filosofia people matters/people first
2. Temos um foco muito forte no processo de seleção para garantir que estamos contratando profissionais e não crianças. O foco em soft skill e alinhamento cultural é uma constante.
3. Graças ao ponto anterior, nos times de dev fazemos de tudo um pouco, rotação de quem lidera a daily, 1:1 constante e somos estimulados a fazê-lo com qualquer pessoa, temos autonomia total para decidir o que é mais prioritário.
4. Muito incentivo em pair/mod programming
5. Podemos decidir se queremos seguir pela trilha de evolução com foco em liderança ou técnica. Mesmo assim os líderes sempre tentam fazer o espírito de liderança aflorar em todos, mesmo que não haja o interesse em chegar a tal cargo.
Pra mim os pontos chave para que o trabalho remoto funcione bem são:
1. Entender que trabalhamos com pessoas, não com máquinas ou um número em um sistema
2. Contratar líderes e não chefes
3. Se existe preconceito contra trabalho remoto nos níveis mais elevados da hierarquia, então já foi dado o primeiro passo para dar errado
4. Ter um processo de contratação eficiente, transparente, participativo e justo. E quando não der certo, tente fazer com que dê, se mesmo assim não funcionar, demita.
Eu tenho problemas de ergonomia trabalhando no escritorio. Trabalhar de casa pra mim é perfeito.
Construção da cultura de um trabalho presencial: trânsito, stress, fazer a boneca pras pessoas todo o tempo, ansiedade, cansaço em dobro
A empresa que eu trabalhava me demitiu por eu não querer ir pro presencial. Está tudo bem, consegui uma com trabalho remoto no dia seguinte, que pagava mais e tinha uma carga horária melhor, menos reuniões e um crescimento salarial melhor também.
Eu faço minha parte como soldado nessa guerra, nunca aceitando trabalho presencial hahahaha