Sinais De Que Você Já É Dev Sênior (E PROVAVELMENTE NÃO PERCEBEU)

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Revelamos quanto tempo levou para nos tornarmos sêniores e o que fazíamos profissionalmente na época. Esse é nosso vídeo mais completo sobre o que é ser um Desenvolvedor Sênior. Dentro dos negócios, é essencial termos pessoas capazes de lidar com os problemas mais complexos. No campo do desenvolvimento de software esse é o papel do Sênior e do Especialista.
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#DevSenior #Programação #Tecnologia
#Vlog250

[@rafa_couto__]

Conheço um sênior que é sinistro, o cara conhece tudo, ensina bem e se ele precisar de ajuda de um júnior que está mais tempo na empresa, ele pede.

[@Guilhermefsch]

E eles está correto, na correria que vivemos não tempos tempo a perder tentando redescobrir a roda.

[@webgpu]

@@Guilhermefsch era isso que eu ia escrever 👍

[@wilksona.cardoso7055]

Pedir ajuda, e compartilhar é um sinal de humildade...

[@Franklin7x]

manda o linkedin dele ai pô, quero acompanhar esse cara.

[@gersonroj]

Vdd, essa classificação foi inventada pelos empresários para saber o quanto deve ou deveria pagar mas não reflete a realidade ! Com mais de 30 anos na área, estou atualmente como CLT júnior, e aqui em Sampa, já passei por todos níveis, de júnior pra Sênior e Líder de Equipe até Gerente de Ti, ultimamente muitas vezes júnior porque o patrão quer pagar menos ... mas hoje perto da aposentadoria não estou apegado ao Titulo ou Nível de Sernioridade que os outros me atribuam e sim com entregar o trabalho bem feito e no prazo ! e de resto continuar estudando porque todo dia tem novidade, tem um *Bun* novo, tem um *HHVM* novo pra aprender, IDE, ERP, RPA, ou plataforma de Desenv pra usar e aprender usar ...rsrs

[@rodolfhoazevedo5420]

Me senti senior quando eu trabalhei numa empresa há uns anos, e depois que eu saí, o estagiário me mandou msg agradecendo por eu ter ajudado ele, e o ensinado várias coisas, e ter paciência com ele pra explicar qualquer dúvida. Melhor reconhecimento que tive =)

[@tavares1574]

Legal esse é humilde, eu ensinei um estagiário e ele vazou pra outra empresa e nem disse nada 🤡

[@detonautarj]

​@@tavares1574😂😂😂

[@webgpu]

pessoal com 5 anos de experiencia ja chamam de senior? o que chamam alguem com 35 anos de experiencia? Mestre Yoda? kkkkkkkk

[@eduardosouza1415]

Continue assim! Eu fui demitido pq o analista pleno q cuidava de mim, eu estagiário, não tinha paciência de me ensinar e eu não mandava muito das paradas, mas não era na programação.

[@cebolaloco]

Trabalho numa multinacional na Alemanha (meu primeiro emprego). Em 6 meses eles já quiseram me promover a sênio, o que recusei. Motivo: apesar de codificar há 8 anos como hobby e saber mais do que a maioria no meu time, sei que não tenho experiência profissional suficiente. Então, fizemos um revisão salarial e combinamos voltar ao assunto depois de 1 ano. Assim, ganho melhor e não tenho sobre meus ombros a pressão que teria caso tivesse aceitado a proposta.

[@charlesx1156]

História legal.

[@LuisFernandoGaido]

Muito honesto de sua parte. Certamente ganhou pontos com sua atitude.

[@brunoadamm]

Acho nobre da sua parte; porém, dentro de uma empresa, se vc não aceitou a oferta, outra pessoa vai e as vezes com menos conhecimento que você, ganhando mais e etc, e nesse caminho, tendo mais oportunidades para aprender e evoluir na cerreira

[@alx_abreu]

@@brunoadamm pela pouca experiência que eu tenho em TI mas larga em administração (15 anos) eu entendo que o "Senior" que a grande maioria das pessoas de TI entendem, é o Gerente de Equipe, o cara que tem poderes e responsabilidades de delegar como e de que modo a equipe a ele delegada trabalhará... No setor público municipal de onde eu venho seria o equivalente a um secretário ou coordenador, embora que área privada se preza pela técnica ou contrário do setor público que o que vale é o compadrio partidário! Nem sempre o desenvolvedor quer ter esse tipo de atribuição para si... Lembrem-se do mantra do homem aranha, "Com grandes poderes, vem grandes responsabilidades" e o camarada acima fez certo! No momento em que ele se sentir capaz e confiante e caso ele querer ter essa experiência que assim o seja, se ele quer apenas fazer o seu trabalho e conseguir ter boas noites de sono bom também...

[@zeitnotbr]

Que bom, normalmente é o inverso, o cara ja trabalha e tem toda a responsabilidade de um sênior, mas continua como pleno porque o cargo esta atrelado ao plano de carreira e valor do salário.

[@FernandoTakeshiSato]

No meu primeiro projeto trabalhei com um sênior que até hoje considero top 3 dos melhores profissionais que já conheci. O cara é um monstro, inteligentíssimo e sempre foi gente boníssima (pelo menos comigo, ele era pedreira antes com uma outra galera). Em uma outra empresa, meu antigo gerente era outro dos top 3, fera demais, parceiro de ficar codando até altas horas da noite e muito gente fina também. Até hoje não sei se conseguirei chegar no nível desses caras, mas sigo remando na carreira, sempre procurando evoluir e ajudar a galera que está trilhando seus primeiros passos. Existem sêniors e SÊNIORS, senhores! hahaha

[@ericzipful]

a maioria das soft skills de senioridade eu adquiri qdo ainda era servente de obras :V
sempre deixei meu trabalho falar por mim, e com o tempo o reconhecimento foi chegando.
pra mim, ser sênior é como ser um "adulto experiente". lidar com os problemas de frente. pedir ajuda quando necessário, mas sempre tentar resolver primeiro. meu foco está mais em compreender os aspectos dos problemas e as opções de solução do que me especializar numa tecnologia específica. sou bom em propor soluções e apoiar as implementações. sempre tem alguém que programa mais rápido que eu, pra me manter humilde. minha especialidade é mais o insight mesmo. devo acabar virando gestor :D

[@FMAlmeidaLeite]

Excelente vídeo! O trabalho de vocês é incrível, parabéns!
Nossa área é muito boa, mas também é extremamente exigente, eu tenho mais de 10 anos de experiência, já trabalhei em diversos projetos, venho me atualizando em tecnologias, tenho duas pós, certificações, vários cursos. Mas há um tempo atrás tentei mudar de empresa e a maioria das vagas era pra sênior, eu nunca fiz questão de ter o status sênior, mas pela qualidade das empresas, achei que pudesse encarar o desafio mesmo nunca tendo sido sênior oficialmente em nenhuma empresa, me inscrevi em algumas vagas que achei compatíveis.... para minha decepção, eu vi que ainda tenho uma looonga jornada pela frente. Nas entrevistas eu me senti um estagiário nas perguntas técnicas sobre arquitetura, cloud etc.
Deu uma boa desanimada, noites e fins de semana de estudo tem sido minha rotina há vários anos, e ainda não foi o suficiente.
O pior dessa situação toda, é ter que aprender tecnologias, como cloud ou Terraform por exemplo, sem estar trabalhando com isso no dia a dia.
Acredito que a oportunidade de ser sênior tem mais a ver com "sorte" de ter tido oportunidade de aprender uma boa gama de tecnologias no dia a dia de projetos reais, do que com o esforço de estudo individual.
Um abraço!

[@ImperialRN]

A declaração de amor no finalzinho de Vanessa foi fofa!

[@rMeloCoder]

demais S2

[@demostenesbr]

Você percebe que é sênior quando os seus trabalhos continuam sendo atualizados com pequenas alterações, e os estagiários agradecem pelo seu trabalho quando você resolve ir para um novo local.

[@zpedraMMO]

Estou pra entrar em uma empresa como pleno porém tive pouca experiência em desenvolvimento para soluções de empresas, digamos 2 anos. Eu tenho desenvolvido sistemas para facilitar o dia-a-dia de pessoas do meu trabalho atual, mas nada de um escopo tão grande. Estou bem empolgado para a vaga e com medo também. Entender que ser Sênior não é um bixo de 7 cabeças me ajuda a entender que com Pleno também não é. Obrigado pelo vídeo!

[@mgmdevbr]

Fui promovido com um ano na empresa que trabalho para Sênior. Quando vi esse vídeo torci que eu tivesse pelo menos 50% das skills. Programo a alguns anos mas estou ainda aprendendo mais algumas tecnologias que eu não usava e apesar de gostar muito da promoção não me senti tanto preparado para a promoção . E após esse vídeo, vi que apesar de ter que aprender tecnologias, e apesar de ter skiils de sênior, vejo que ainda tenho uma caminho para ser um excelente sênior.

[@afgomes1]

Eu sempre disse que existe uma diferença entre Sênior e Gênio!
Gênio é aquele que sabe muito de quase todas as tecnologias e pronto!
Sênior pra mim é aquele que pode não conhecer todas as tecnologias, mas sabe que tem que resolver o problema e corre atrás pra isso!

[@andersonpavani1982]

Já sou Dev Senior e coordenador de projetos no meu trabalho, mas hoje tive a certeza de que sou Senior, adeus síndrome do impostor

[@laurocezzar8640]

Vocês são nota 1000000000000000000000000000

[@TiagoSalem]

Excelente vídeo.
Minha visão é que muita empresa acabou promovendo devs junior e pleno pra sênior para poder contratar outros com salário ainda menor. Um efeito colateral é a criação de cargos acima do sênior para poder colocar o pessoal que antes era visto como sênior.
Senioridade só se adquire com tempo de experiência e muito estudo. Não há atalhos.

[@luciano_brum]

O que diferencia pleno de Sênior? No meu entendimento, Sênior consegue guiar outras pessoas, tomar decisões como qual stack para solução de um problema, decisões de arquitetura, CiCD, e etc. O pleno eu entendo como um cara que sabe muito bem resolver problemas menores e tem autonomia, mas não tem ainda a visão do todo, ou nunca trabalhou liderando equipe, lidando com os diversos conflitos que envolve trabalhar com outras pessoas e de outras áreas. Tempo é um dos parametros da senioridade, o mercado nao consegue medir tudo - entao ele usa o subset que mais convém, geralmente são tempo de experiência e diploma.

[@ravascon]

Vamos lá, me formei em Ciência da Computação em 2001 e, em 2002, passei em um concurso federal para me tornar Operador de Estação Aeronáutica, o que é praticamente equivalente a um Controlador de Tráfego Aéreo. Casei, tive filhos e acabei deixando a programação um pouco de lado. Apesar disso, ainda possuo sistemas com mais de 10 anos que funcionam perfeitamente, como um relógio. Recentemente, decidi atualizá-los e estou enfrentando dificuldades. Ficar tanto tempo longe da programação me deixou um pouco perdido. Não é que eu não saiba mais programar, mas cada dia parece trazer algo novo, uma nova linguagem ou tecnologia. Estou tentando voltar, mas sinto que levo mais tempo do que antes. Até tentei procurar emprego no mercado, mas percebi que sou considerado "sênior" devido à minha idade e isso me limita a, no máximo, conseguir uma vaga de trainee. Decidi permanecer onde estou mesmo. Sim, vou atualizar os meus sistemas antigos, mas somente isto.

[@brunodesousa294]

É incrível, nos comentários dá pra ver gente que foi promovida rápido, outras nem tanto, e parece mesmo que varia de empresa para empresa. Estou como junior faz 2 anos, e sinceramente acredito q já me viro como pleno, mas ninguém nem fala nada sobre mudar meu registro. Esses dias perguntei de plano de carreira, a pessoa disse que estão começando ver essas coisas recentemente, em resumo, não tem plano de carreira de forma clara... enfim, estou procurando outra coisa, onde o plano de carreira seja claro e eu não fique tão desapontado como estou hoje. Feliz pelos colegas que estão conseguindo seu lugar ao sol. O negócio é continuar estudando e tal. Ser senior eu nem penso muito nisso agora... acho que só uns 5 ou 6 anos, depois de viver em bastante projetos uma pessoa consegue ser um sênior.

[@marciorjusto]

Aproveite e busque novas oportunidades onde lhe valorizem. Participe de projetos relevantes para o "ecossistema" e crie os seus também! Assim vc prepara seu caminho

[@LuisFernandoGaido]

O sênior escapa às tecnologias e aos sistemas que cuida. Ele é capaz de integrar diferentes soluções. É lindo.

[@gobbister324]

Seria legal um vídeo explicando como fica a área de TI em relação à reforma tributária, como ficam os impostos tanto para empresas, funcionários CLT e PJ...

[@gepetovovo2509]

CLT continua na mesma amigo.. quem ganha mais de 4.664,68 vai pagar 27,5% ao mês.. e PJ quem é desenvolvimento de sistemas o minimo no LP é 13% e no Simples Nacional eh 20%.. mas tem a "gambiarra" de pagar 5%.. agora com a reforma parece que vai dobrar isso.. mas é aquilo CLT tem Férias, 13... VT, VA (op).. PLR (op) Seguro desemprego e FGTS

[@reprogramando]

A alta demanda por profisisonais de TI deu uma bagunçada nas categorias. Muito DEV por aí tornou-se sênior mais por necesidades circunstanciais do que por evolução técnica.
Então é importante mesmo a reflexão. Excelente vídeo!

[@rafa_couto__]

Sênior é o cara que sabe se virar bem.

[@_ir4ever_]

Concordo totalmente no que foi falado principalmente a um sênior tech lead, só senti falta de se falar do sênior que esta migrando de pleno para sênior.

[@migueltrabuco]

Primeiroooo, continuem assim com esse trabalho incrível de vocês ❤

[@codigofontetv]

Obrigado!!!

[@Desafios_Vencidos]

Não há granularidade para tangibilizar ou diferir com base em tempo um júnior, um pleno ou um sênior. Se tempo fosse medida para classificar, então caminhoneiro com 30 anos de carreira seria piloto de fórmula 1.

[@FlavioMOliveira35]

Um Dev Senior se vira bem com qualquer tecnologia (Não só Web TaOkei kkkkk). Além das habilidades técnicas é necessário maturidade emocional, ajudar outras pessoas do time e receber críticas e sugestões de forma tranquila. Saber argumentar e negociar verticalmente e horizontalmente.

[@heyjeanwtf]

Sobre a polêmica do Sênior com 1 ano (ou 1 ano e meio, no meu caso): quando a pessoa se considera Sr. com base apenas no que ela acredita, pode ser loucura; mas, a partir do momento em que o sujeito é aprovado em um processo seletivo para Sr. em uma empresa séria (o que envolve N etapas de avaliação), já sou contra dizerem que "não concordo que ele seja Sr.". Poxa, com todo o respeito, o que importa é que a empresa que me contratou e que me remunera mensalmente me considere Sr. O resto das pessoas podem me considerar palhaço de circo, por mim tudo ótimo 🎉❤
Fora isso, como eu fui aprovado para um cargo de Dev Sr em 1 ano e meio? Comunicação fortíssima, trilíngue, liderança (fui professor de idiomas, tradutor e gerente de escola de idiomas por 8 anos antes de migrar), maturidade profissional (não necessariamente na área de programação) e domínio técnico absoluto da stack (estude e faça projetos pessoais incessantemente).

[@codigofontetv]

Perfeita sua colocação! Você já tinha então várias skills para acelerar sua caminhada como Dev. Desejamos ainda mais sucesso pra você. 👏👏👏

[@VidadeTIvlog]

Sim, não importa muito o tempo de experiência. Tem cara que tem 10 anos de xp e não é senior, outros, igual você, conseguem em pouco tempo.

[@user-rm5lq3cd7o]

Solução alternativa, mais comumente conhecida como "gambiarra". Muito top o compartilhamento da experiência de vcs, sucesso sempre.

[@EdsonAguiarSE]

Estou completando 20 anos de experiência exatamente neste mês, sou pleno, desisti há muitos anos de ser sênior.
Para ser pleno vc preciso de conhecimento em tecnologia, já para sênior são necessárias questões subjetivas e de outras áreas que não a de tecnologia.
Já trabalhei com um sênior que era bem fraco para tecnologia, acredito que para ser um sênior é mais uma questão de ser bom de marketing pessoal.

[@renatocunha6974]

Muito bom, isso mesmo. Temos que "enxergar" desde infra de máquina até estabilizar o sistema e pessoas!

[@jonnyvv]

É simples, se os outros ficam com raiva com seu código, você é junior, se as você você fica com raiva e as vezes os outros ficam com raiva, você é pleno e se só você fica com raiva, você é senior! Coincidencia ou não meus primeiros cabelos brancos apareceram no mes exato em que virei senior. Mas o interessante é que não percebemos a evolução no dia a dia, só nos damos conta quando recebemos um projeto fazemos todo o planejamento e percebemos a quantidade de soluções que pensamos para previnir possíveis problemas futuros, além de se preocupar com as boas praticas, reusabilidade, tudo mais.

[@marciorjusto]

Prevenir problemas e usar boas práticas ... Sinais de uma pessoa comprometida com a própria carreira, com as pessoas com quem trabalha e com a empresa que confia em sua capacidade. De certa forma, não é esse o perfil de um sênior?

[@jonnyvv]

@@marciorjusto exatamente, quando se é mais junior normalmente a afobaração para entregar é maior, aí acaba abrindo mão dessas caracteristicas

[@djonatanschvambach1530]

Muito bom, acredito estar no caminho certo

[@Mikael3770]

mais videos assim mas com diferentes LEVELS! tipo, Sinais que vc é um DEV, Pleno/Jr/Estagiario

[@ramos2anderson]

Boa noite, parabéns pelo trabalho de vocês, tenho apreciado muito assistir aos vídeos do canal. Trabalhei numa empresa em que defendi a assinatura do MSDN. Participei do Directions 93 na Microsoft em SP. Recebíamos discos CD, depois de um tempo em DVD. A documentação técnica da Microsoft sempre foi muito boa. Lembro-me que identificamos um problema no sistema de arquivos do Windows NT 3.5 e registramos no atendimento de suporte um tempo depois saiu a versão 3.51 corrigindo o problema. O que para nós foi uma sensação de colaborar um pouco. Acho que uma boa características de um sênior é saber ouvir e saber perguntar de forma a chegar numa resposta adequada ao problema. Antes de 1998 saber consultar um livro e chegar na resposta, depois saber procurar no AltaVista... depois de 1998 saber perguntar no Google e encontrar algo que ajudasse. Depois em 2008 saber perguntar no Stack OverFlow e encontrar a solução. E nos dias de hoje saber perguntar para uma I.A. Uma pena que nosso sistema educacional pouco ensina a questionar ou perguntar. Abraços.

[@emanuelmarcal]

❤cada dia mais fã desse casal❤ sensacional ❤

[@BeloTech]

Muito bom. Me ajudou muito.

[@edmilson1178]

8:48 - Acho que o Gabriel utilizou a palavra "overengineering" um pouco fora do contexto normal, organizar é uma coisa, e fazer uma coisa muito complexa para resolver um problema simples é outra!

[@TOINVISIVELFOREVER]

Gostei casal maravilhoso obrigada 💙

[@mjg167]

muito bom, papo gostoso pra escutar durante os bugs no código , resolvi aqui sem me estressar, valeu d+

[@igormori1688]

Imagina que experiência incrível trabalhar com vocês dois. Parabéns pelo trabalho de vocês! Concordo com tudo que vocês falaram sobre o desenvolvedor sênior.

[@tatianemonteiroteles3014]

Meu marido é um senhor sênior! Me formei recente em ciência da computação! Preciso sugar mais ele!! 😂😂😂😂

[@noriller]

Pessoalmente acho que existem (pelo menos) dois early returns nessa verificação de senior:
- se você não tem e não trabalha dentro de uma equipe, você pode saber o quanto for e ser um excelente programador, mas sem experiencia de trabalhar numa equipe, não tem como ser "sênior"
- por outro lado, (e tem muita empresa assim), se todo mundo na equipe é senior ou coisa a mais... então "senior" é só um nome.
#souCompiladorDeComentários

[@Carlos.Soares]

Grandes histórias!! 👍👍🔥
Inspiradoras!! 🙌 ❤️❤️
Estou tentando ser programador ( dev ) 💖

[@ClaudeiltonDantas]

Trabalhei com um sênior que do primeiro dia ao primeiro versionamento no projeto com código review o cara acompanhava de lindamente o jr, parte técnica e soft skills top, dessa classe de sênior que propõe melhorias, aprende com a equipe que sigo o espelho para poder ajudar e colocar mais qualidade no meu trabalho do dia a dia.

[@GiulioSousa]

Comecei a estudar por conta própria a quase dois anos. Graças a Deus que estou tendo esse entendimento mais cedo de que ser um ótimo programador vai muito além de saber o código.
Por isso tenho trabalhado também em desenvolver desde agora as habilidades de comunicação, liderança, soft skills e metodologias de trabalho.
Creio ser esse um dos maiores divisores de águas entre os devs que possuem maior potencial para se tornarem sêniores mais cedo.
Muito bom o vídeo! Parabéns mais uma vez!

[@JonatanEdOrtiz]

Rapaz, o que tem de gente com cargo e salário de sênior por aí que só sabe codar bem em uma determinada linguagem/framework e nada mais não tá escrito. Quem dera todos entendessem que ser sênior vai muito além do código.

[@jalberto2004]

Sou Analista de Sistemas e me considero sênior, pois já passei por várias situações e resolvo vários problemas

[@anossamaneira6436]

Cheguei a Sênior numa multinacional Francesa em Portugal e depois fui para a França, sem formação, aprendi e aprendo muito lendo a documentação, tutoriais e ensinando também, hoje tenho minha própria empresa, e ainda dou aulas , tenho alunos em Portugal, Eua, Austria e no Brasil. façam faculdade e estudem inglês!

[@Amaralrosa1]

Recentemente eu aceitei o desafio de atuar como sênior onde trabalho e esse ponto de soft skills realmente são difíceis de entregar.
Não aplicar over engineering, negociar prazos e resolução de conflitos bastante vezes mais difíceis do que as hard skills.
Muito grato por ter os meus seniores para me ajudarem nos próximos passos.

[@henrique_cpp]

Faz a versão de Pleno e Junior

[@sandrohcostah]

Cara, que vozes, parece que eu estou ouvindo um jornal ahaahah Muito bom!

[@RicardoQA]

Conteúdo sensacional! Parabéns!

[@consultoriaprojetos9785]

Mais um vídeo fantástico, até para quem um dia será 7m Sênior. Principalmente para este.

[@user-lz3lr6jj5w]

Em Sao Paulo passei de Junior para Senior em 2 anos mas eu era PJ e trabalhava entre 200 horas por mes no minimo e ja cheguei a fazer 350 horas no mes , trabalhei todos os dias sem fds. Gracas a deus mudei desse brasil agora trabalho 8 horas por dia no maximo tenho ferias e descanso merecido e consigo sustentar minha familia sozinho, comprei minha casa e tenho minha bmw na garagem coisa que nao consegui em SP mesmo sendo Senior por 12 anos =/

[@echofloripa]

Geralmente os ótimos devs acabam sendo muito introspectivos. Conheci alguém assim, em que as habilidades sociais eram muito limitadas.

[@wilkegutierre]

MSDN Brasil: Nossa, agora vi que também sou velho (foi mal Gabriel). Me ajudou bastante com o SQL Server.

[@brunoalex3395]

Achei legal que o Gabriel corrigiu a Vanessa imperceptivelmente falando que o papel do sênior nao é gerenciar, esse papel é do gerente (dividir tarefas etc.) rsrs

[@guilhermestrebdossantos94]

"Só sei que nada sei". Frase atribuída ao primeiro desenvolvedor sênior da história, segundo contado por seu desenvolvedor júnior. 😁

[@icaropy]

Vou recomeçar meus estudos de C++, eu dei uma parada e deu um branco, vamos la ao recomeço da Jornada 😅

[@luciano6195]

Excelente video.

[@adsonsouzajesus]

Gabriel e Vanessa, eu já fiz esse questionamento em meu linkedin e gostaria de fazer aqui também:
Qual perfil de candidato as empresas e recrutadores preferem 🤔 :
Aquele que teve passagens por quatro empresas diferentes em um ano ou aquele que permaneceu na mesma empresa por mais de dois anos?
Atualmente, parece prevalecer a ideia de que ter trabalhado em diversas empresas cria a ilusão de possuir uma ampla experiência profissional.
Gostaria de saber qual é a opinião de vocês a este respeito?

[@davimenezes2424]

vou dar meus 2 centavos de colaboração. Depende. depende do projeto que participou, do que conseguiu absorver. Acho q não tem resposta correta, pois vc pode ter passado por muitas empresas e ganhado pouca experiência não só de projeto mas de negócio também. Por outro lado ficar mais tempo num projeto ou empresa não garante boas skills, depende de muita coisa. Uma coisa é certa, o mercado gosta de quem acumulou habilidades. Não há cargo de sênior sem muitas habilidades.

[@jorgeCailo]

Poderiam colocar os links dos vídeos das histórias que vocês falaram nesse vídeo que já contaram em outros momentos, eu por exemplo não vi rsrsrs

[@emanuelmartins9508]

Essa positividade tóxica desses comentários são totalmente wtf, parece o linkedin; Mas deixando isso de lado, ser senior é uma grande responsabilidade as vezes. Concordo com todos os pontos apresentados. E de fato, o principal de ser senior é saber segurar o rojão, e não é fácil.

[@nilsonespiritosanto6028]

Vcs são lendas... excelente video

[@LeonardoMarcattidaSilva]

Mesmo feito 500 cursos e a 7 anos buscando vagas de desenvolvedor eu me vejo como júnior

[@marciorjusto]

Pense se voce contribuiu com algum projeto para alguma organização. Mas é interessante ser um projeto com a sua "assinatura", algo em que muitos reconheçam as suas características

[@nicolasaigner8564]

Esse assunto pode ter até dias de conversa e não chegar em uma conclusão kkk A explicação foi ótima, todos os pontos são extremamentes importantes e novamente vou recomendar mais um vídeo de vocês para "meus meninos".
Sou dev sênior a cerca de um ano, acredito que vou ficar um bom tempo nessa posição, querendo ou não, preciso criar a "casca grossa" ainda com experiência.
Mas ainda tenho uma dúvida e depois de sênior, vem o que? Analista? Arquiteto? Gerente? Especialista?
Por exemplo, eu não gosto da parte de gestão, gosto de colocar a mão no código mesmo, com o tempo foi diminuindo isso, comecei a delegar mais coisas e dividir mais as tarefas, mas não é o que "brilha meus olhos". Gosto mesmo é de escrever código, resolver problemas eu mesmo, colocar a mão na massa em vez de ficar fazendo reuniões de 2 horas. Vocês poderiam falar sobre isso? Sobre o que vem depois de Sênior?

[@VidadeTIvlog]

Depois do senior, se você não quiser seguir a carreira gerencial, vem o straff e depois o principal. Mas esses cargos só existem em algumas empresas grandes, a maioria das empresas param no nível sênior.

[@davimenezes2424]

Ser muito pragmático não é bem visto daí pra cima, pois o rumo tende a ser mais analítico e gerencial, nada de bom sai em projetos grandes com apenas meia hora de conversa em reunião.

[@brunosilva-ed4pz]

6 anos de exp profissional na area, em apenas 2 empresas, e ainda me sinto um bosta... Até tento acompanhar o que ta rolando na área e tento pensar melhor nos meus códigos, mas, pelo menos nas 2 empresas que peguei, ninguém ta nem ae pro código, faz tudo de qlqr jeito e o mais rápido possível e se tu flar qlqr coisa ja te olham estranho e continuam fazendo oq ja tão acostumados... Te dizer que to bem desanimado e não me vejo melhorando como dev desse jeito...
(E sim, tem "Seniors" nos projetos, mas eles são os piores...)

[@DanielRios549]

4:05 Vou ser sincero, eu to com medo de acontecer isso comigo em relação ao Svelte, Svelte é bom demais...

[@rafael12348]

Show

[@rmontenaro]

@codigofonte: a GE ficava em Petropolis? Foi lá que vc conheceu o Peter Jordan do Ei nerd?!

[@codigofontetv]

Exatamente, foi lá

[@rmontenaro]

@@codigofontetv Cara o Peter é muito gente fina e vc e a Vanessa são da mesma índole. Toda vez que o Peter menciona o Gabriel ele o faz com muito carinho.

[@alx_abreu]

Entendo o contexto do video, mas como um Junior consegue evoluir para Senior? Eu desconheço outra forma a não ser o ganho de experiência técnica laborando... Uma que o trabalho dará um cenário que você por mais vontade que tenha não conseguirá simulando em casa estudando... Na cidade onde eu estou residindo as empresas de TI fazem ferramentas para gestão, eu que venho da Administração tenho o know how da regra de negócio e do tipo de ferramenta que precisa ser desenvolvida em alguns cenários... Mas claro que as empresas podem ter processos diferenciados o que faz com que o desenvolvedor tiver a ciencia de como funciona esses processos ajudará melhor a confeccionar a ferramenta de forma ágil e automatizada para o cliente... Embora que além da industria no meu estado só comercio de alta densidade são os alvos das empresas de tecnologia, comercio de baixa densidade se bobear capaz de usar papel e caneta que querer investir em TI, uma que provavelmente o proprietário é um Boomer que odeia tecnologia e não consegue se adaptar a era moderna e isso nos rincões deste imenso país tem de sobra...
Mas vocês consideram Senior um Gerente pelo meu entendimento, e as vezes nem todos os seniors tem tino para ser lider ou gerente de uma equipe, só quer fazer a sua parte na qual foi delegada e boa... Esses nomes e posições hierarquicas na área de TI são muito estranhas...

[@shakugan666]

Eu fui desligado depois de 2 anos como Junior e sinto que tenho capacidade para me candidatar a pleno. Mas o problema são realmente minhas soft skills. Não consigo desenrolar tão bem

[@charlesjuliao8532]

"Nossa linha do tempo é tipo um versionamento do git..." 🤣🤣🤣

[@samuelalencar3550]

eu to morando encima do terreno onde era a XEROX , rsrsrs

[@LuisFernandoGaido]

Rapaz, conheci muita gente com maturidade pra dizer " não deu pra solucionar", então. Rs... Brincadeiras à parte, a maioria dos problemas não solucionáveis passam por políticas, pessoas.

[@joseteogenesdeassisalves376]

Sou sênior com 15 anos de profissão ganhado como júnior, só porque não sou amigo do rei aqui na empresa!

[@edmilson1178]

Man, não sei da sua realidade pessoal, então me desculpe por parecer arrogante com o que vou escrever, mas nesse caso se vc aceita isso, o único culpado é vc mesmo. Você esta se sujeitando a isso porque quer.

[@joseteogenesdeassisalves376]

Compreendo sim e a sua resposta é uma pura verdade, isso é acomodação mesmo pois hoje em dia existem vagas home office que pagam bem.

[@dodafocus5371]

Nossa, eu sou sênior e não sabia hahah

[@lbelieve333]

Alguem poderia enviar o video do TCC? citado em 20:46 ? me sinto numa situação muito similar e gostaria duma referencia

[@ivanfreedom]

Você conhece um bom sênior quando vê pelo linkedin que ele não é blogueiro.

[@felipef6300]

Caramba, mas sempre foi só vocês dois na empresa ? Sinistro 😅😅

[@rulianfelipp]

Esses sao os atritubos esperado de um senior, em uma regua de 0-10, onde 0 eh horrivel e 10 exelente. Voce precisaria ter uma media superior a 5, presta atenção nao eh 5 em tudo, uma media, voce consegue ser uma senior sem uma comunicação boa, desde que voce complexe em outros atributos. (Logico que isso nao eh uma regra de negocio, so tentei simplificar e uma forma de voces tentarem se algo avaliarem). outra obcevacao, se voce tiver 9 ou 10 em algum desses atributos, voce tera um pe no especialista, por exemplo 9 em comunicacao, seu perfil sera de um Scrum master, 9 em dominio na regra de negocio, um PO...
Comunicacao
Dominio da liguagem,
Tempo de experiencia,
Mentoria,
Qualidade do codigo,
Conhecimento arquitetural,
Regra de negocio,

[@wavancini]

ha ha ha você é suspeita Wanessa , seu voto não vale para indicar o Gabriel não.
Eu conheco sim muitos DEVs tops mas em geral cabeça dura, teimoso, briguento e quando estou para mandar o cara embora o camarada dá a volta por cima e resolve algo que as vezes estavam meses e meses para ser solucionado e esse cara chato, mal criado (no sentido de não ter tido uma boa instrução nem técnica menos ainda inteligencia emocional ou maturidade ) o cara vai lá e resolve o que ninguém consegue.
Todo mundo tem seu espaço reservado , ninguém pega o que é do outro, mas sim eu concordo que a maturidade vai moldando a pessoa (que não desiste) e ela percebe que é Senior quando passa a recusar a trabalhar abaixo dos padrões que ela consegue entregar e começa a se livrar de tudo aquilo que atrapalha e se foca no que é bom e conseegue fazer ai o resultado fala por si só e a pessoa nem precisa dizer que é Senior , ela vai lá e faz e começa a escolher pessoas para treinar que também querem fazer sem reclamação, sem murmuração e nem mesmo culpando os outros ou se justificando mas assumindo seus próprios erros , defeitos e limitações, pedindo ajuda quando não consegue e seguindo em frente sem parar no meio do caminho! Assumiu entrega. Quebrou, conserta ou paga , Perdeu procura acha ou substitui , errou, assume, pede perdão, paga pelo erro e segue frente !
No lado do líder ele se torna Sênior quando consegue identificcar no que cada proffional se encaixa bem, alocando-os no momento e na posição correta assumindo a responsabilidade por resolver, analisando as as dores de todos os lados , traçando a rota ou estratégia da melhor (ou mais vável , justa e confiante solução - mas nem sempre aceita por todos ), não negociando seus próprios príncípios e valores.

[@belsir]

cara do que que vcs tão falando

[@sitecommerce]

Dev Sênior: Calvo sim, Calmo jamais

[@patriciabarbosa7819]

So queria me sentir pleno senior eu preciso aprender muiiiiittooo ainda. Kkkkk

[@marciorjusto]

Busque alguma organização onde você possa desenvolver projetos com a sua identidade e interagir com pessoas. Quanto mais experiências e vivências, mais perto de sênior

[@LatonyAguiar]

A diferença de um Sênior para um Junior, é que o Sênior sabe oque perguntar pro Google.

[@RiickMT]

O mais difícil você já tem, que é a panturrilha 😂😂

[@kromodoro]

Pensei que era medido pelo tamanho da barriga, quanto maior mais sênior kkkkkkk

[@jefersondev_souza6630]

Com todo respeito, mais pra ela se considerar sênior, pela experiência que têm e pelo que falaram no início do vídeo é rir da cara dos desenvolvedores. No máximo seria pleno. Mais pra sênior nunca. Ele sim, tem bagagem de sobra pra ser sênior.

[@mnfala]

Acho que já sou *senil* a algum tempo.

[@1tiquinho]

senior não nasce....ele é forjado!

[@wagnerjosegertrudesmuitoal3638]

Bom, eu penso que os cabelos brancos me fazem um sênior com pretensões a dev (está na minha lista de desejos, pelo menos), mas para chegar a dev sênior ainda falta um bom caminho 😂.

[@lucasjleandro]

Ah isso gera discussões tão acaloradas kk

[@adriel-zov]

faz de pleno :)

[@lincolnpiresdias5372]

😃😃

[@mariosergio1471]

venho por meio deste pedir humildemente para que conheçam o odysee, pois todo mundo está migrando para esta plataforma, inclusive eu, Fabio akita tambem está la! #Foramonopólio

[@marciomartins4111]

Dw

[@eldercrivelari6148]

Não confundir Sênior com Senil, fica o aviso ae hahaha

[@belsir]

eu não sou um sênior
eu sou uma pessoa comum

[@webgpu]

cara ja velho, "senior" ganhando 20 mil? So gente burra pra ganhar essa esmola em vez de ganhar o equivalente ao dobro disso, no minimo, em dolar (eh so fazer as entrevistas em ingles)

[@Maozinha500]

Solução do BNDES. Troca o DBA.