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謝謝您好人一生平安😊
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩祝福唷！
謝謝張秘書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持喔！
感謝
🙏💗😃真好！
好詳細，在d卡看文章，有人被慣老闆高薪低報，一直在好奇這個到底怎麼算，沒想到張秘書還把圖片附上來😂
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
貼心的張祕書您好，很謝謝您閱讀會影響我一生的問題，我63年次目前單身是女性，家裡有72歲生病的母親跟67年次極重度智能障礙的弟弟需要我賺錢養家，因為家境帶不好所以我雖然實際薪資超過13級但是我只有報28500元，因為家裡經濟擔重我需要政府補助，但是我很害怕我已經50歲，身體也不如以往，我要怎麼辦，薪資報高會讓我失去補助，報28500又很害怕我以後退休要怎麼辦，請您幫忙分享怎麼做比較好？萬分感激貼心的張祕書🥰
你只能自己二擇一了。投保薪資高以後請領的金額才會比較多。但是會影響你的補助款......這個我真的不好幫你做決定喔！你只能犧牲一邊，沒辦法二邊都要喔！
保留相關證據 . 記得要離職五年內搞死高薪低報的公司 . 如果公司沒倒閉........
我的選擇是溝通看看，不行就直接換工作，或另外保工會了。
這也是一個辦法！😃👍
公司低薪高報,可以拿薪資條(證明)匯款證明到勞保局舉發.勞保局會有專人服務.
有些雇主 想省錢 存著僥倖的心態,就業市場會先淘汰這種雇主心態.可以自行上網查詢勞保局資料,就可以馬上知道是否高薪低報了.
是的！謝謝你！🙏
勞保局規定那麼多也不會那麼多老闆逃漏稅
張祕書您好：我是之前 被公司解僱的勞工， 我在家裡找尋資料 查到（1）公司 將～我的勞保投保的級距 高薪低報！ 我每個月的底薪三萬元，後來我去勞保局查詢， 勞保局印出來的資料如下～之前公司竟然將我勞保的投保金額投23000元，也有將投保金額投28000 元，我每個月 都有加班～應領薪水都在最低48000元有時加班時數更多還超過60000 元， 每月的平均薪資在50000元以上， 我可以向哪個單位申訴？ （2）提撥金6%公司也沒按勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，我之前的任職的公司確每個月都提撥2700 元？ 請問張祕書以上這兩個問題～公司是否違反勞保法？ 我需要向哪個單位申訴？ 請您指導我需向哪個單位申訴？ 還是直接去法院告公司？ 請張秘書幫忙解惑 😢謝謝您。
你可以先到勞工局去申請勞資爭議調解，然後請求權利損害賠償。通常這個問題，在勞工局就可以獲得協助解決了。
問題是，勞資協調時程，高薪低報的 損害年資+6%退休金金額，如何提出賠償金額？雇主不願賠償，他們覺得投保年資相同只是投保金額勞工被拉低，那我的勞工權益，如何得到合理賠償呢？請問？謝謝
老闆說你可以不用做啊 增加的部分 勞保局管不到
最近在網路上透過手機門號跟健保卡卡號查詢得知自己的勞保年資跟投保薪資，才知道以前薪水四五萬的幾年都只有投保基本工資而已.而這家公司早早就不知道哪裏去了.如果我的勞保年金用那幾年真正的薪資計算，差很多！
😲😲😲哇！真的差很多呀！所以，勞工朋友應該時時關心自己的投保狀況呀！
只能說台灣的勞工永遠處於弱勢
真的，但是我相信可以慢慢改變，大家一起努力看看！🙏
你好 請問 在職業工會投保 假設若干年前 基本工資22XXX多的時候 整府負擔40% 那這樣一季我們自己要繳多少?
因為每個職業工會的職災費率有一點點的差異，所以費用會不太一樣，但差別不大。基本工資在22000多的時候，勞健保費加起來，季繳大約是7400左右。今年基本工資是26400元，季繳大約8300多元。
張秘書您好!謝謝您錄製的影片~請問如果是業務性質的工作，公司基本是保基本工資；目前30歲，請問會建議勞保和勞退會怎麼規劃比較好?會建議加入公會或提升自己勞退的%數嗎?
想提高自己投保薪資的方式，除了去公司單位兼職加保，合併投保薪資之外，還有用雇主身分加保，另外就是到職業工會加保逐年調薪。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
好的，謝謝張秘書!🥰🥰
秘書你好有在你的網路看你在講勞保局的那個問題上解析得很清楚我有事情要向你們勞保局投訴有很多的大小間的老闆都做違規的事情請你們老勞保局一定要去查勞保局內部分的都投保薪資有高老闆都向員工都頭的很低啊求求你們勞保局一定要去查都把我們的退休金喔勞工的退休金喔被老闆害死
😃😃😃我也是勞工喔！我不是勞保局的啦！我跟大家一樣，每個月領著微薄的薪水呀！因為我是勞工，所以才知道勞工的苦啊！
張秘書您好 想了解勞健保級距來複習您的影片，請問如果是低薪高報，會有什麼影響呢
未覈實申報投保薪資，包括高薪低報、低薪高報，被勞保局查核都是有罰責的。假如發生勞保給付事故，低薪高報會變成詐領保費。最多低薪高報的意圖，通常都是為了調高投保薪資，能讓將來的月領金額提高。
請問一下，目前還在職，有高薪低報的問題很多年了，追討這部分是否有年限的規定，有聽說只能追溯5年的，是嗎？謝謝
對喔！權利請求權時效是五年。
11:18 /因為我個人身体腰脊開刀也不能工作上班公司就要我辭職退保一年了請問我該如何爭取權益呢
如果你的身體開刀，是屬於普通傷病，不是職業病，那你請完病假、事假、特休假之後，就要向公司申請留職停薪，最多可以留停一年。請問你這些動作有做嗎？如果有做，但公司還是把你退保，那就可以追究公司的責任了。但假如沒做，可能也沒辦法向公司爭取什麼權力喔！以下是勞保法規的規定，提供你參考：👉被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，不得退保，惟如已終止僱傭關係，則應申報退保。被保險人請假期滿傷病仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，得辦理傷病留職停薪繼續加保，由服務單位填具留職停薪繼續投保申請書，並檢附醫院或診所診斷書送勞保局登記。其保費由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔，本人負擔部分，有給與者於給與中扣繳；無給與者，由投保單位墊繳後向被保險人收回。又傷病留職停薪繼續加保期限，普通傷病1年，職業災害2年，期限屆滿如不能復工時，應即申報退保。
張秘書您好，請教，因為很多公司都高薪低報，是不是這樣乾脆還不如自己去保工會還比較更好呢?
👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要調高投保薪資，所以不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！原因有三：1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。結論是：公司勞保不能退。
我56年次4月18生，老闆幫我保26400,我想提高保費(我想60歲退休)老闆說提高的部分要自付保費這樣合理嗎?張秘書可以給我一點建議嗎？謝謝妳 ！
老闆合不合理要看你實際的薪資所得喔！如果你的每月薪資高於26400元，但老闆卻高薪低報，這樣就不合哩，如果你的薪資就是基本工資，那老闆也沒錯。假如老闆高薪低報，就像我影片裡所敘述的，你可以跟老闆協商，告訴他這是違規的，...........請參考影片。
張秘書您好:五一當日未休,選擇擇日補休,請問有規定要在何時前補休完畢?當年度12月31日前或1年期限{明年度五一前)
通常每個公司制度不一樣，有周年制，有歷年制總之在年度結束前要休完，沒休完的，就折算成工資發給員工。
@@juiyachang 了解.張秘書真的很熱心,解答速度也超快,真的是勞工的好朋友好老師.有您真好.
我的家人與雇主協商將勞保薪資正確申報由 26400調升為45800, 雇主要我的家人自行吸收公司因而產生多出來的所有費用. 然而我的家人有固定的雇主且非自營作業的補習班教學人員，就不可加入新北市升學補習教學人員職業工會投保了, 這該怎麼做我的家人的損失才能降低呢?
如果實際薪資所得有45800元這麼高，就不該自行吸收多出來的費用喔！很顯然雇主是違反規定的，自力救濟的辦法就是向勞保提出檢舉，或者是到勞工局申請勞資爭議協調。
張秘書您好：想詢問您如果我繳工會投保薪資34800，可是現在換的公司強制我們要加公司的勞健保投保最低，那請問我工會可以不要退嗎？雙重繳可以嗎？
可以喔！但是健保只需要保一邊就好了，因為公司的健保比較便宜，你就把工會的健保轉出來。
感謝您的解惑，感恩！
張秘書好,請問,1.如果我勞保退休金選擇一次領,而勞保老年給付選擇按月領,這樣可以嗎？2.以上辦理退休後,如果另外有公司想任用我,,要另外辦理什麼保險呢？謝謝解惑,
1.你說的應該是勞工退休金一次領，而不是勞保退休金一次領。對嗎？勞保只能二擇一喔！你的安排很好喔！2.領了勞保老年給付後，再度就業，要保職業災害保險，還有6%提撥。 可以參考我的另一部影片喔！czcams.com/video/rAWiZ8Z0Yp0/video.html
@@juiyachang 張秘書打擾您了,之前提問我書寫的不清楚,,再次請教您,如果我勞工退休金選擇一次領,而勞保老年給付選擇月領,這樣可以嗎？
@@user-qo1bq4zn9c 可以喔！這樣選擇很好！👍
請問加班費和積效獎金也應該算進去投保薪資嗎？
投保薪資是按照工資來加保的，所以，就要知道工資是甚麼呢？「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」重點在：經常性給與均屬之」如果你的加班是常態，績效獎金也是常態，都是經常性的在你領的薪資裡，那就算喔！
@@juiyachang 公司沒有把這些算進去投保薪資耶.....
@@user-mj9cr6ur4h 那就是高薪低報喔！按照影片教你的方式去處理喔！
請問勞退一個月最多領多少錢？
請問你是問勞工退休金還是勞保老年給付呢？不管是勞退金還是勞保，每個人領的金額都不一樣喔！投保薪資越高，年資越多，就領得越多錢，反之則少。
張秘書您好，我今年52歲，勞保年資23年(於45歲時已無勞保),有連續5年最高投保薪資為43900,請問是否須再找職業工會續保兩年讓年資滿25年，投保薪資是否選最低就可，因為我以後想選勞保月退的方式，（因已有5年以上43900的投保金額）,不想多繳保費，還請張秘書給予寶貴的意見，感恩
1.你要選擇月領，年資是沒有上限的，年資越多，領的錢就越多，所以能夠多保幾年就多保幾年，不要設限要滿25年。2.找職業工會加保，再繼續累計年資，當然很好！至於投保薪資，如果你的目的就只是請領老年年金，又不想多繳保費，那保基本工資就可以了，3.一次請領才有滿25年就可以請領的條件，而月領規定的正常年紀是65歲，最多可以提前至60歲打八折。也就是說，你最快也要等60歲才可以請領年金按月領喔！
@@juiyachang 感謝張秘書的回覆，還有一點不解的是，如果我在職業工會投保金額是45800,會不會浪費錢了，對以後領的月退金額幫助不大
@@andylee4098 職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。所以，你不用考慮在職業工會調薪，真的對你幫助不大喔！
張秘書您好，謝謝您無私的分享。我想請問，假設阿美111年1月入職至今（112年8月），這個月才發現被高薪低報，跟雇主反應，雇主願意實付實報，那請問已發生的（111/01~112/08）期間能否補報？再問，如雙方協議後，雇主都改善此問題了，員工是否還能主張勞基法第14條第1項第6款向雇主提出資遣呢？還是說已改善的話，就不能提出了？謝謝您～😇
勞保是申報日為主，無法追溯補繳喔！至於按勞基法請雇主資遣你，必須是經協商無效，假如雇主已經善意回應，就不能再以此為要求了。你目前唯一實質受到侵害權利的是，每月雇主提撥６％的短少，這個可以請求補償，其他的因為都是尚未發生的，就沒有法源依據可以求償了。
@@juiyachang 真的是很謝謝張秘書的回覆，受益良多！祝福您🙏
@@rachelle9994 🙏🙏🙏感恩祝福！
如雇主有補繳保費 就不能依據勞基法第14條第1項第6款之規定，以雇主違反勞工法令為由，終止雙方的勞動契約關係，並請求給付資遣費了嗎？ 如雇主不願給付資遣費 尋求法律訴訟 會有用嗎？
張秘書妳好 投保公會年資已有27年158天，54年1月生，能幫我試算現在退的話老年給付一次領或月領比較划算呢？謝謝妳
一直用低薪投的保
我一直都是鼓勵領年金，一次領完，沒辦法照顧老年生活。概算如下：一次領滿30年年資可以領最高基數45個基數，建議滿30年年資再領：26400X45=1,188,000元滿60歲提前月領26400X30X1.55%X80%=9,820元滿65歲月領26400X35X1.55%=14,322元(因為基本工資會一直調高，所以實領金額會更高一些)
張秘書您好：我是自營業者，所以勞保在職業工會投保，請問如果調整投保薪資的話，公司的申報薪水和綜合所得稅也要跟著調整到一樣的薪資嗎？如果沒有調整一致的話會怎樣？謝謝
加保在職業工會，通常不會審查你的實際薪資所得的報稅紀錄。除非你不按照規則調薪，或者是調高薪資後再去請領一些勞保的其他給付，例如傷病給付、失能給付........，這時候，勞保局就會啟動調查。因此，只要你確實有工作事實，也沒有其他會引來勞保局查核的行為，就沒有關係。
@@juiyachang 謝謝張秘書快速詳盡的回答，感恩
❤❤🎉😂😮😅😊此次是是
😂😂😂
張秘書 您好，想詢問個問題我目前勞保年資28年6個月，公司投保薪資45800已有60個月，因近期離開原公司如想在工會繼續投保，是要以最高級距投保，還是可用較低的級距投保？ 1:49
原則上大部分職業工會，都可以用元投保薪資加保。但是每個工會的規定都不太一樣，所以最直接的方式，就是先詢問你想加保的職業工會，才能得到答案。
謝謝張秘書的解答
您好，請問派遣公司少報勞健保的話，這會影響到實際用人公司嗎
派遣人員，不論是派遣公司，或者是雇用公司，要由其中一方加保，通常都是他們會去約定。如果雇用公司沒有加保，派遣公司就要負責幫派遣人員加保，這是勞工的權益。
@@juiyachang 派遣公司有持續性加保,只是部分月份少報了,這會追朔至雇用公司嗎? 少報的幾個月可以回朔加保嗎? 謝謝您.
@@elsielin2404 勞保的加保和退保是以申報日為主，沒有辦法追溯喔！健保是可以追溯加保的。你可以先向派遣公司反映，看派遣公司如何處理，健保幫你追溯加保中斷的部分，其他勞保和提撥，是不是願意賠償你的損失？先協商後，如果沒有善意回應，再來處理後續。
張秘書您好請問打算要離職看勞健保投保狀況，才發現公司高薪低報，要如何處理，不想打壞關係去申訴，可以請公司直接補繳嗎？如果公司說補繳3月份才生效，但我打算2月底離職，這樣有其他解決辦法嗎？
勞保的投保薪資不能追溯補調高喔！只能從現在開始調高。損失的部分可以請求賠償。目前的立即損失是每個月提撥的6%。請求時效是五年。
@@juiyachang 謝謝👍🏻
再次請教張秘書，如果公司說你目前沒有要申請補助，少報對你沒有影響，目前只提供勞退6%的差額賠償，那有其他的補償賠償嗎？另外我是正職員工但公司投保只有部分工時，也未達最低投保薪資，部分工時的身份對我會有影響嗎？目前看到投保年資是正確的，再煩請張秘書回覆，謝謝
@@mujie10060 部分工時對勞保年資沒有影響。但是投保薪資的部分，必須等以後請領勞保年金時，才會知道有沒有權益受損？
請問張秘書高薪低報檢舉 是要找勞保局 還是勞工局? 謝謝
勞保局和勞工局都可以檢舉。但是要請求自己的權益損失賠償，必須去勞工局。
勞工局 吃飽等死 一般工廠員工 每天查你的薪資表嗎
張秘書您好，想請教您，之前為聘用員工，中間雖換公司重新簽約，但內部行政人員沒換，共是三間公司。第一間公司任職期間為110年2月至110年5月（現已變更公司名） ，第二間為110年6月至112年11月，第三間為112年12月至113年3月。工作薪資及請假部份長期受到公司不合理的苟扣，包含了未給予特休或換為應發薪資及高薪低報之情形，還有請假卻扣除加班費及年終獎金未依工作合約書核發等等。高薪低報部分，以下是我自行比對後的差別，第一間公司110年2月至110年5月投保級距應為$36,300（以平均薪資計算）（原$26,400）第二間公司投保金額110年6月至112年11月應為$34,800（以平均薪資計算）（原$27,600）第三間公司投保金額112年12月至113年3月應為$38,200（以平均薪資計算）（原$30,300）公司回覆為：無法追補投保級距金額，第一間公司已註銷無法請求賠償（但我所查到的為公司已更名），第二間公司只能現金補償。可對勞工來說，這並不是現金補償多寡的問題，而是應有權益！且其實過去已有其他同事向勞保局檢舉公司，被公文回覆說已追溯調整投保金額，之後將執行補繳事宜。那就不是公司所說無法追補之情形，還是說以單與公司談話無法追補，一定要向相關單位檢舉才行順利追補回來？是向勞保局還是勞工局尋求協助呢？但會因為還沒有申請勞保的任何給付，沒產生損害就無法賠償？
有些公司會用換契約的方式，讓勞工的工作年資中斷，將來萬一發生資遣情況，可以少付資遣費，連特休假的天數都會受影響。再說高薪低報，公司不可能自首他高薪低報，而去追溯調整投保薪資，因為會被處罰款。只有自己到勞保局申訴檢舉，舉證自己的實際薪資所得，請求勞保局逕予調整投保薪資，才能保障自己。
張秘書不好意思要再請問您，公司曾與我回覆若我反應到勞保局只有公司有罰則，勞工將無法得到任何補償，這其實是公司自己的說法對嗎？為了避免被檢舉的說法？第二間公司在特休日部分回覆換為工資當現金補償，但調整投保金額的部分說無法追溯，要我另外請求補償方式。如果是這樣其實我也不用再與公司談了對嗎？直接向勞保局申訴就會幫我追溯投保金額，這同時我要一起與勞保局反應特休日工資之問題，避免可能前面所提出的特休換為工資不給予？😢
@@gertrude9827 如果你只有檢舉，當然只有公司會被處罰。但是你除了檢舉之外，可以向勞保局請求追溯提高勞保的投保金額，假如勞保局核准(當然也有可能不核准)，就可以追溯，多出來的保費，勞保局會向公司追討。至於第二間公司提供給妳的補償方案，如果你可以接受，就算是私下和解，也就不必到勞保局檢舉申訴了。哪種方式對你比較好，其實必須經過試算，才能判斷。因為勞保目前只採計五年最高平均投保薪資。
想詢問張秘書已經離職，發現高薪低報若不想打壞關係是否可以私下與老闆協商此問題要求老闆直接補，還是一定要向勞保局提出申訴才可追討勞保6%高薪低報的差額呢？若要證明高薪低報最好需要哪些證明資料呢？目前只有數個月的薪資袋及健保快易通的投保金額可以證明高薪低報😢😢😢
👉可以私下協商和解當然最好。👉因為就算到勞工局也是會先進行勞資爭議協調。👉因為你目前因為高薪低報的立即損失是5年內的提撥差額，可以請求雇主補貼。至於因為高薪低報，會不會影響你的老年給付金額，是無法預見的，所以無法請求。👉數個月的薪資袋就可以當證明了，如果雇主有反對意見，他就必須自己舉證。
您好 今天打電話諮詢此問題服務對象竟然跟我說加班費不算在薪資裡面！是這樣嗎？我目前的薪資結構以1月來說是底薪27470+責任津貼（休息日加班費）4350+國定休假一日916+紅利（銷售商品抽成）1340=34076紅利的部分不是公司盈餘分潤是銷售商品算件抽成每個月都會有的電話諮詢卻跟我說休息日加班費不能算在投保薪資內！所以公司投保27470是正確的
@@user-pe4xs2pg6h 請問你電話諮詢哪個單位的回覆呢？工資應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定，勞基法並未規定，休息日加班不能算工資喔！
張秘書妳好 最近查勞保發現雇主低報我的薪資 實際領薪四萬 雇主報法定最低薪資 年資好幾年了 （職業工會） 想請問如果我此時換工作去以用單位投保的公司會對勞保造成影響嗎 另外想請問曾詢問雇主薪水可否以銀行轉帳 但雇主不願意轉帳 以現領方式 薪資袋只簡單註名全勤費 加班費 勞保健保的部份打勾 這樣是否沒有足夠證據可以檢舉？
👉所謂的高薪低報，是指在公司加保的情況，你才能請求損害賠償喔！如果你是加保在職業工會，你要調高薪資，就是按照工會調薪的規定，你可以詢問職業工會該如何調高薪資？👉你要換工作，就可以到公司加保。勞保年資都可以加在一起計算，不會影響你的勞保。
@@juiyachang謝謝張秘書 可是這些年雇主也沒有繳6% 也沒有以單位投保 單位五人以上 都是正職員工包括我 員工全部保工會最低薪資 是否可以檢舉
@@a0917841907 可以。雇主應該幫員工加保，卻要你們去保職業工會，節省人事成本，這已經違反規定了。
如果是請公司幫我調到26400，現在是11100，超過的我自付，跟去工會加保26400，哪個方式我付較少錢？謝謝
到職業工會加保比較划算喔！因為你在公司差額的保險費是要全額自付，而在職又工會，自己只有負擔60%，政府會幫你負擔40%
謝謝您仔細的回覆，感恩
張秘書妳好~有一問題請教、目前我50歲、若打算55歲辦理退休、經我查詢勞保局、我需在60歲時才能請領老年年金、那請問55歲~60歲這5年我還需要繼續繳勞保費嗎？感謝回答^^
你如果沒有工作，沒有投保單位幫你加保，你就沒有勞保，只能繳國民年金，但是我還是希望你去加勞保，繼續多累計一些勞保年資，年資越多領越多喔！如果暫時沒有工作，就去找職業工會加保。
請問雇主如果報稅時少報就等於薪資低報？
不是，跟報稅無關，要看你勞保投保金額是多少？
這樣我清楚了解了，感謝張秘書😁
無良老闆很多，只顧自己，不顧勞工，是為了省保費而已。
真的！
請問張秘書～我剛工作1個多月～薪水領了41900。但是我查勞保公司幫我投保27470。這就算高薪低報了吧？還是我等3個月後再講呢？？
對！這算是高薪低報。你可以先善意提醒一下雇主。
請問如果跟公司反應後不調整可直接申訴勞工局？
可以！也可以同時跟勞保局申訴。因為公司高薪低報造成的提撥6%損失，還可以要求損害賠償。
@@juiyachang 好的～直接有同仁申訴也沒什麼作用，後來也離職了😂
@@juiyachang 另外想詢問如果公司高薪低報造成員工權益受損例如生育補助那些也能求償嗎
@@suju8123 可以！勞工局會幫你爭取！
@@juiyachang 謝謝🙏
請問 已經離職 但若是公司不願意提供出勤明細並且串改薪資明細呢？
哇！那雇主應該不只是違反規定而已喔！已經牽涉到偽造書文書罪了！😲😲😲你們自己應該有薪資單和轉薪紀錄吧？就直接到勞工局去檢舉申訴！
@@juiyachang 薪資單雇主僅提供給我們簽名後就收回去了，所以實質的薪資條我們都沒有，但他給的薪資條也是不完整的。薪轉記錄有，但是昨天有其他離職員工先去調解，雇主提出一張串改過的表單，咬定我們的薪水都符合勞基法最低月薪資，然後其餘的是 加班費、外派津貼、獎金等等。例如：月薪資是 28000+1200雇主把他分為22000是底薪，剩下的是加班費、獎金、全勤，並且說面試時有告知加班費已放進薪資所以不在另外行表列出。請問這樣是合理的嗎？
@@ray19921000 完全不合理。加班費、獎金、全勤........這些當必須算在工資裡。雇主這些說詞在勞工局都會被打臉。所以，你們只要實話實說，交代清楚，勞工局會啟動勞動檢查。
@@juiyachang 今天有另一組人去調解，但是一樣調解不成立。因為勞方開出的賠償金額資方不同意，最後勞方決定提告！想請問，上法院對勞方來說比較站得住腳嗎？還是說賠償金額會比較低呢？然後如果選擇勞工局調解跟選擇民間團體調解，前者勝率是否較高？
張祕書您好，我的薪水是3萬1，加1千全勤，每次10日領薪水，每次都會在9日，先匯4400元到帳戶，10號再匯27600，是否屬於高薪低報。。。
你的投保薪資是多少呢？如果是27600元，就是高薪低報。雇主為了避免查核，所以將薪資分二次匯入，但其實這樣是沒用的，你的實領薪資就是32000元。
@@juiyachang 謝謝張秘書解答..
❤❤❤❤😂🎉😮做錯事情
😯😯😯你被高薪低報了嗎？
張祕書您好請問我是62年12月出生，勞保年資26年，勞保平均月投保薪資是37392，最近3年薪資是保25200，之前工作已離職休息一段時間，最近做時薪工作，雇主幫我投保11100，月領大約領18000（未扣勞健保金額），請問這份工作會應影響我之後領退休金的金額（原本想這份工作可以增加勞保年資），謝謝
對，你現在保部分工時，只能累計年資，如果你繼續投保低薪資，以後請領年金月領，就會用37392元，去做核算。
目前的想法是以後想要月領，但是如果需要一次領，金額就會減少很多，目前我可以同時也在工會加保嗎？以增加每月的投保金額，或是有其他方法？謝謝
@@user-co9is1nq7y 如果你也想要一次領，當然不能用部份工時的投保薪資去領。那你只能找職業工會加勞保，再規劃逐年調薪。另外，工作單位的勞健保不能不保喔！
加入工會26400+公司的11100=37500是每個月的投保金額，這是增加一次領的金額嗎？謝謝
@@user-co9is1nq7y 不對喔！公司和公司二邊加保，薪資才能合併計算。公司和工會是不能合併的，請注意喔！我是說在工會調薪資。
張秘書您好 我目前45歲 投保金額是30300元 老闆有幫我提撥6%勞退 我想要在60歲時提前請領老年給付月領 因為看了您的影片了解到60個月最高保險薪資不一定要最後5年(之前我一直以為要最後5年😅) 如果想請公司幫我慢慢調高投保薪資 請問有限制一年能調幾次一次能調幾級嗎? 主要是老闆已經有年紀了 為了我們員工很佛心的繼續經營 不然他早可以退休了 但不知道能到何時 人總是會老的 沒辦法啊😭 想說趁現在拉高投保薪資將來請領時平均投保薪資計算比較有利 不知道我這樣想對不對 ?
1.對喔！如果你要選擇月領，只要有五年最高的投保薪資就好了，如果怕之後可能沒辦法調高薪資，那就現在可以調高就先調高，比較安心！2.我覺得比較保險的方式，是一年調一次，一次可以調高二級。你現在是30300元，今年可以調到33300 接著36300 40100 43900 45800照這個速度，四年就可以調到最高45800元，然後持續加保5年。
@@juiyachang 謝謝您詳細的回覆 謝謝您
@@juiyachang 另請教張秘書 萬一四年後調到最高薪資 但到時候老闆要退休了 可能會連帶把公司結束的話 到那時候我要怎麼做比較好呢? 因為也不知道再來能不能順利找到新工作 說不定只能回家當一隻閒雲野鶴>
@@user-tc2vh4sj5l 目前是能調高一年算一年，往好的想，你的投保薪資一直在調高中，就是好事呀！至於，你擔心的事，假如，公司結束，你沒有找到工作，就先找職業工會加保，繼續勞保年資，等60歲再提出請領就好了，別擔心！
@@juiyachang 謝謝張秘書的回覆 再請教您 如將來需要加保於職業工會 是不是一樣建議加保最高薪資 讓最高薪資的年資能持續5年 屆滿5年後可以保低一點薪資嗎? 感謝您不厭其煩的回覆 謝謝您
張祕書您好，公司沒按時幫我調高勞保級距，但每個月勞保扣繳卻按時調高扣錢，跟老闆提過依然如此，我該怎麼做
如果跟老闆溝通無效，只能向勞工局申訴了！或者是向勞保局提出檢舉！不過，你必須先確認，你的雇主是否真的高薪低報喔！而且他提高的保費，是否是因為基本工資提高所產生的要不然就會變成烏龍爆料。
6/1級距為22000 11/1級距被調降成11100 6/1-9/18為職災 請問他調降級距的依據是三個月平均薪資嗎？ 有卡到職災期間 這樣是否違法？ 請雇主改善恢復級距 是11/1的級距就能改回原級距嗎。 職災期間調整級距是否能解除契約關係 要求資遣費 申請非自願離職
1.發生職災傷病期間，不能調整投保薪資。2.勞保投保薪資是以申報日為主，無法追溯喔！3.要終止勞動契約，並要求資遣費，必須是雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞」👉至於你的情況是不是已經構成終止勞動契約的情況，建議還是要先諮詢勞工局喔！
勞工局解釋可以當月做調整 假設公司用10月薪資去做調整 （10月的薪資是9月勞動所得只有6天，9/18前都是職災請公傷假）他去做調整規避法規 也拿雇主沒轍嗎
@@user-jk8kc7fr3s 假如勞保局認定雇主有按照規則調整，那我想你就算投訴到勞工局，結果也是一樣的。像這樣的雇主，不懂得體恤員工，也是讓人很沮桑！
我想用詢問公司是說他們用7月8月9月的薪資 10月底送件11/1調整級距。 我6/1-9/18 請的是工傷假 公司未給薪。 等於7月0薪資8月0薪資 9月（實際工作天數6天）薪資3700 用這3個用平均薪資去做調整 這樣不違法嗎？
其實主要發生職災當下沒有跟雇主要薪資補償 導致後面他既沒有工作補償 還把未給薪的月平均薪資下去做調整級距的依據
目前任職的公司發生高薪低報，在不檢舉的狀況下該如何處理
善意跟雇主反應。要不就只能妥協！自己再到工會去加保調薪。
目前公司願意補繳差額入專戶但是也衍生很多問題如加班時數超過45小時就不能補報嗎？那加班超時的部分要怎麼處理才正確？
@@user-bj3cq7kd2b 超時加保是違反勞基法規定的，所以不可能還訂定超時加班的費用計算方式。看來你們雇主都一直在做違反勞基法的事情ㄝ！要不要考慮換工作啊？
@@juiyachang 因為之前犯的錯，現在勞資雙方協商，想讓公司回歸正確的狀態。資方能認知錯誤並且願意改正！當然全公司同仁也透過勞方代表溝通，給公司調整協商機會，讓公司可以更完整制度保護雙方權益的每家公司成立都不容易，現在勞資雙方有共識，透過協商讓公司回歸正確機制，勞方可以適時應退互相協助。目標..是立即改正錯誤，創造勞資雙贏，讓公司可以逐漸成為合法合理的良好工作環境
@@user-bj3cq7kd2b 👍👍👍
別把自己當作公務人員 有本事自己當 老闆
把薪資單準備好，向勞保局舉報。
大約持續6個月的薪資單，才具有代表性喔！
張秘書您好因雇主過去高薪低報 導致離職後才發現自己權益受損可以主張法院判例 形成權的解釋 要求資遣費 以及當時雇主違法在先 因沒辦法回到過去拿非自願離職的部分 可以要求雇主賠償未領到的失業補助嗎因雇主每個月投保額度均違反勞基法的前提下 高薪低報 未依照實領薪資提撥勞退 且於民國111年至112年間 雇主有繼續違反勞動契約或勞工法令 致有損害勞工權益之虞之行為 勞工上揭終止契約權仍繼續發生 於雇主停止其違反勞工法令或勞動契約之行為前 勞工均有依法終止契約之形成權 主張當時離職屬於無效 屬於非自願離職 要求資遣費
損害權益請求權是五年。只要你有實質上受到的權益損害都可以請求喔！包括因高薪低報以至於短少的提撥6%及失業給付........等，首先，你可先到勞工局申請勞資爭議調解。通常勞工局會協助你後續的求償事宜。
我能傳真我所有的投保內容請張小姐幫我看一下什么時後最有利，電話幾號呢？
不用給我內容，只要給我你請領當年的生日時，年資是？年？日。就可以了！
@@juiyachang 尚未請領目前大約32年，月投保薪資24000,10年前患病，可否先伸請身心障礙每月補助，重度憂鬱症，每月是大概補助多少？如果伸請退休是要月退還是一次？
@@user-mo8ik6jt7w 喔喔..........辛苦了！你可以先申請身心障礙補助，這個補助會到65歲停止，接下來就是領勞保保年金。因為你沒辦法調薪，所以只能保基本工資，但是也不要退保，繼續加保繼續累計年資。你就是等滿65歲生日時，退保請領勞保年金月領，不用提前或者是延後，因為你要跟補助接軌。
@@juiyachang 張秘書，不好意思，我先生的資產有超過1000萬，是不是不能補助，那原來的退休有沒有改變？謝謝啦，打擾您
@@user-mo8ik6jt7w 能不能補助，我不知道喔！你可能要問社會局的承辦人員了！至於退休，要一次領或者是按月領，要看你個人的考量。我的建議是，因為你的投保薪資低，一次領的金額也不多，就選擇月領，這樣你自己有固定收入，心情也會比較穩定有安全感，對嗎？
話說勞保入不敷出、有許多的老闆都是高薪低報、政府如果可以做查檢、絕對是勞保一大收入來源、為什麼不查、真不懂?
其實勞保局還是會稽查，但畢竟人力有限，再加上公司給的帳冊不一定是真的，所以這個問題才會一直存在。釜底抽薪的辦法，就是勞工要自覺，讓雇主不能再存僥倖心態。
有查就不會有這些目無法紀的慣老闆了！
勞工局是等領薪水 依照 勞工局的說法 勞保局會破產
請問，我在2Oo3年到現在的公司，而以前有15年的工作那我的舊制的錢向誰要呢？謝謝你
補充，我都没拿到舊制的錢，那些錢沒得領嗎？還是被我現任老闆A走
舊制的勞退金就是存在很多弊端，所以才改成新制，很遺憾，因為你不是在原單位退休，所以領不到舊制的退休金。
@@user-lx5ev7sq8w 以前沒有提撥，中途離職的就領不到。
跟我一樣的問題，舊制都白繳了。
@@b0910234751 不對喔！退休金不用繳費啦！這不是勞保喔！這是雇主給員工的退休金。
雇主不用開除你，只要刻意刁難，久了你就自己離職了😮💨😮💨😮💨
對呀！很多公司為了規避資遣費，就會用逼的方式，讓員工自己請辭，一旦自己請辭，就拿不到資遣費，也沒辦法領取失業補助了。這就要看哪一方撐得比較久了！
有勞基法第14條可以用
張秘書你好 請教你一直以來薪資都領超過45800 ！最近才發現公司真正幫我投保45800這級距才剛滿一年 如果公司不高薪低報 我已經超過以後退休 所需要的5年標準了！現在我該怎麼做？
看看你現在幾歲？如果你還沒有到請領年紀，就不必擔心！因為只要有最高45800元連續五年以上就可以了。假如你已經到了請領年紀，那麼當你請領時，因為高薪低報所產生的損失，就可以請求賠償。至於提撥的部分，最近這五年的損失差額，你是有權利可以求償的。
@@juiyachang 現在43還沒到請領資格！但是最近一年多來公司訂單不穩定，導致沒加班 入不敷出！有點想離職⋯⋯想說5年年資應該超過了，一查才發現投保最高級距才1年，等於我還要在這家公司待4年 問題是如果沒加班 我不知道公司會不會調降我的級距 因為扣除加班 我只能投保在33000級距而已！不知如何是好？
@@monkey7290 正常守規定的公司都是用員工的實際薪資所得來加保。如果你之後薪資低，也有可能公司會用較低薪資來加保。還好，你還年輕，還有機會投保較高的投保薪資。或者，你要不要跟公司協商，因為之前都是高薪低報，請公司幫你加最高投保薪資，維持五年以上。
@@juiyachang 我再觀察看看 再來沒加班！公司會不會調降我的級距！但我確定如果公司照實申報 早就超過5年了！我年資在這公司已經16年了⋯⋯所以現在我假使想爭取自己權利 也只有能請求最近5年內 公司因為高薪低報 提撥6%不足部分的請求權而已 對吧？
@@monkey7290 對。😂
我明知公廠高薪低報_工廠員工沒多少人_檢舉就知道是誰_以後工廠難待了
唉！這就是勞工的無奈了！可以理解！辛苦了！
故意用別人名字檢舉就可以了
不去查核雇主請你們這些勞工局的員工幹什麽！
😟
不去跟老闆說在那邊自己叫什麼!
謝謝您好人一生平安😊
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩祝福唷！
謝謝張秘書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持喔！
感謝
🙏💗😃真好！
好詳細，在d卡看文章，有人被慣老闆高薪低報，一直在好奇這個到底怎麼算，沒想到張秘書還把圖片附上來😂
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
貼心的張祕書您好，很謝謝您閱讀會影響我一生的問題，我63年次目前單身是女性，家裡有72歲生病的母親跟67年次極重度智能障礙的弟弟需要我賺錢養家，因為家境帶不好所以我雖然實際薪資超過13級但是我只有報28500元，因為家裡經濟擔重我需要政府補助，但是我很害怕我已經50歲，身體也不如以往，我要怎麼辦，薪資報高會讓我失去補助，報28500又很害怕我以後退休要怎麼辦，請您幫忙分享怎麼做比較好？萬分感激貼心的張祕書🥰
你只能自己二擇一了。
投保薪資高以後請領的金額才會比較多。
但是會影響你的補助款......
這個我真的不好幫你做決定喔！
你只能犧牲一邊，沒辦法二邊都要喔！
保留相關證據 . 記得要離職五年內搞死高薪低報的公司 . 如果公司沒倒閉........
我的選擇是溝通看看，不行就直接換工作，或另外保工會了。
這也是一個辦法！😃👍
公司低薪高報,可以拿薪資條(證明)匯款證明到勞保局舉發.勞保局會有專人服務.
有些雇主 想省錢 存著僥倖的心態,就業市場會先淘汰這種雇主心態.可以自行上網查詢勞保局資料,就可以馬上知道是否高薪低報了.
是的！謝謝你！🙏
勞保局規定那麼多也不會那麼多老闆逃漏稅
張祕書您好：我是之前 被公司解僱的勞工， 我在家裡找尋資料 查到（1）公司 將～我的勞保投保的級距 高薪低報！ 我每個月的底薪三萬元，後來我去勞保局查詢， 勞保局印出來的資料如下～之前公司竟然將我勞保的投保金額投23000元，也有將投保金額投28000 元，我每個月 都有加班～應領薪水都在最低48000元有時加班時數更多還超過60000 元， 每月的平均薪資在50000元以上， 我可以向哪個單位申訴？ （2）提撥金6%公司也沒按勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，我之前的任職的公司確每個月都提撥2700 元？ 請問張祕書以上這兩個問題～公司是否違反勞保法？ 我需要向哪個單位申訴？ 請您指導我需向哪個單位申訴？ 還是直接去法院告公司？ 請張秘書幫忙解惑 😢謝謝您。
你可以先到勞工局去申請勞資爭議調解，然後請求權利損害賠償。
通常這個問題，在勞工局就可以獲得協助解決了。
問題是，勞資協調時程，高薪低報的 損害年資+6%退休金金額，如何提出賠償金額？雇主不願賠償，他們覺得投保年資相同只是投保金額勞工被拉低，那我的勞工權益，如何得到合理賠償呢？請問？謝謝
老闆說你可以不用做啊 增加的部分 勞保局管不到
最近在網路上透過手機門號跟健保卡卡號查詢得知自己的勞保年資跟投保薪資，才知道以前薪水四五萬的幾年都只有投保基本工資而已.而這家公司早早就不知道哪裏去了.如果我的勞保年金用那幾年真正的薪資計算，差很多！
😲😲😲哇！真的差很多呀！
所以，勞工朋友應該時時關心自己的投保狀況呀！
只能說台灣的勞工永遠處於弱勢
真的，但是我相信可以慢慢改變，大家一起努力看看！🙏
你好 請問 在職業工會投保 假設若干年前 基本工資22XXX多的時候 整府負擔40% 那這樣一季我們自己要繳多少?
因為每個職業工會的職災費率有一點點的差異，所以費用會不太一樣，但差別不大。
基本工資在22000多的時候，勞健保費加起來，季繳大約是7400左右。今年基本工資是26400元，季繳大約8300多元。
張秘書您好!謝謝您錄製的影片~
請問如果是業務性質的工作，公司基本是保基本工資；目前30歲，請問會建議勞保和勞退會怎麼規劃比較好?會建議加入公會或提升自己勞退的%數嗎?
想提高自己投保薪資的方式，除了去公司單位兼職加保，合併投保薪資之外，還有用雇主身分加保，另外就是到職業工會加保逐年調薪。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
好的，謝謝張秘書!🥰🥰
秘書你好有在你的網路看你在講勞保局的那個問題上解析得很清楚我有事情要向你們勞保局投訴有很多的大小間的老闆都做違規的事情請你們老勞保局一定要去查勞保局內部分的都投保薪資有高老闆都向員工都頭的很低啊求求你們勞保局一定要去查都把我們的退休金喔勞工的退休金喔被老闆害死
😃😃😃我也是勞工喔！我不是勞保局的啦！
我跟大家一樣，每個月領著微薄的薪水呀！
因為我是勞工，所以才知道勞工的苦啊！
張秘書您好 想了解勞健保級距來複習您的影片，請問如果是低薪高報，會有什麼影響呢
未覈實申報投保薪資，包括高薪低報、低薪高報，被勞保局查核都是有罰責的。
假如發生勞保給付事故，低薪高報會變成詐領保費。
最多低薪高報的意圖，通常都是為了調高投保薪資，能讓將來的月領金額提高。
請問一下，目前還在職，有高薪低報的問題很多年了，追討這部分是否有年限的規定，有聽說只能追溯5年的，是嗎？謝謝
對喔！權利請求權時效是五年。
11:18
/因為我個人身体腰脊開刀也不能工作上班公司就要我辭
職退保一年了請問我該如何爭
取權益呢
如果你的身體開刀，是屬於普通傷病，不是職業病，那你請完病假、事假、特休假之後，就要向公司申請留職停薪，最多可以留停一年。
請問你這些動作有做嗎？
如果有做，但公司還是把你退保，那就可以追究公司的責任了。
但假如沒做，可能也沒辦法向公司爭取什麼權力喔！
以下是勞保法規的規定，提供你參考：
👉被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，不得退保，惟如已終止僱傭關係，則應申報退保。
被保險人請假期滿傷病仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，得辦理傷病留職停薪繼續加保，由服務單位填具留職停薪繼續投保申請書，並檢附醫院或診所診斷書送勞保局登記。其保費由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔，本人負擔部分，有給與者於給與中扣繳；無給與者，由投保單位墊繳後向被保險人收回。又傷病留職停薪繼續加保期限，普通傷病1年，職業災害2年，期限屆滿如不能復工時，應即申報退保。
張秘書您好，請教，因為很多公司都高薪低報，是不是這樣乾脆還不如自己去保工會還比較更好呢?
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
👉公司加保同時會加職業工會勞保，都是因為要調高投保薪資，所以不能本末倒置，把公司勞保退掉喔！
原因有三：
1.公司加保有就業保險，當你非意願離職時，才能申請失業給付。
2.公司有公司的職災保險，當你工作受傷或者是上下班途中受傷，才能請領職災給付。
3.公司有提撥6%的勞工退休金，滿60歲，你又可以多一筆勞退金可以請領。
結論是：公司勞保不能退。
我56年次4月18生，老闆幫我保26400,我想提高保費(我想60歲退休)老闆說提高的部分要自付保費這樣合理嗎?張秘書可以給我一點建議嗎？謝謝妳 ！
老闆合不合理要看你實際的薪資所得喔！如果你的每月薪資高於26400元，但老闆卻高薪低報，這樣就不合哩，如果你的薪資就是基本工資，
那老闆也沒錯。
假如老闆高薪低報，就像我影片裡所敘述的，你可以跟老闆協商，告訴他這是違規的，...........請參考影片。
張秘書您好:五一當日未休,選擇擇日補休,請問有規定要在何時前補休完畢?當年度12月31日前
或1年期限{明年度五一前)
通常每個公司制度不一樣，
有周年制，有歷年制
總之在年度結束前要休完，沒休完的，就折算成工資發給員工。
@@juiyachang
了解.張秘書真的很熱心,解答速度也超快,真的是勞工的好朋友好老師.有您真好.
我的家人與雇主協商將勞保薪資正確申報由 26400調升為45800, 雇主要我的家人自行吸收公司因而產生多出來的所有費用. 然而我的家人有固定的雇主且非自營作業的補習班教學人員，就不可加入新北市升學補習教學人員職業工會投保了, 這該怎麼做我的家人的損失才能降低呢?
如果實際薪資所得有45800元這麼高，就不該自行吸收多出來的費用喔！
很顯然雇主是違反規定的，自力救濟的辦法就是向勞保提出檢舉，或者是到勞工局申請勞資爭議協調。
張秘書您好：想詢問您如果我繳工會投保薪資34800，可是現在換的公司強制我們要加公司的勞健保投保最低，那請問我工會可以不要退嗎？雙重繳可以嗎？
可以喔！
但是健保只需要保一邊就好了，因為公司的健保比較便宜，你就把工會的健保轉出來。
感謝您的解惑，感恩！
張秘書好,請問,1.如果我勞保退休金選擇一次領,而勞保老年給付選擇按月領,這樣可以嗎？
2.以上辦理退休後,如果另外有公司想任用我,,要另外辦理什麼保險呢？謝謝解惑,
1.你說的應該是勞工退休金一次領，而不是勞保退休金一次領。對嗎？勞保只能二擇一喔！
你的安排很好喔！
2.領了勞保老年給付後，再度就業，要保職業災害保險，還有6%提撥。
可以參考我的另一部影片喔！
czcams.com/video/rAWiZ8Z0Yp0/video.html
@@juiyachang 張秘書打擾您了,之前提問我書寫的不清楚,,再次請教您,如果我勞工退休金選擇一次領,而勞保老年給付選擇月領,這樣可以嗎？
@@user-qo1bq4zn9c 可以喔！這樣選擇很好！👍
請問加班費和積效獎金也應該算進去投保薪資嗎？
投保薪資是按照工資來加保的，所以，就要知道工資是甚麼呢？
「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」
重點在：經常性給與均屬之」
如果你的加班是常態，績效獎金也是常態，都是經常性的在你領的薪資裡，那就算喔！
@@juiyachang 公司沒有把這些算進去投保薪資耶.....
@@user-mj9cr6ur4h 那就是高薪低報喔！
按照影片教你的方式去處理喔！
請問勞退一個月最多領多少錢？
請問你是問勞工退休金還是勞保老年給付呢？
不管是勞退金還是勞保，每個人領的金額都不一樣喔！
投保薪資越高，年資越多，就領得越多錢，反之則少。
張秘書您好，我今年52歲，勞保年資23年(於45歲時已無勞保),有連續5年最高投保薪資為43900,請問是否須再找職業工會續保兩年讓年資滿25年，投保薪資是否選最低就可，因為我以後想選勞保月退的方式，（因已有5年以上43900的投保金額）,不想多繳保費，還請張秘書給予寶貴的意見，感恩
1.你要選擇月領，年資是沒有上限的，年資越多，領的錢就越多，所以能夠多保幾年就多保幾年，不要設限要滿25年。
2.找職業工會加保，再繼續累計年資，當然很好！至於投保薪資，如果你的目的就只是請領老年年金，又不想多繳保費，那保基本工資就可以了，
3.一次請領才有滿25年就可以請領的條件，而月領規定的正常年紀是65歲，最多可以提前至60歲打八折。也就是說，你最快也要等60歲才可以請領年金按月領喔！
@@juiyachang 感謝張秘書的回覆，還有一點不解的是，如果我在職業工會投保金額是45800,會不會浪費錢了，對以後領的月退金額幫助不大
@@andylee4098 職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。
所以，你不用考慮在職業工會調薪，真的對你幫助不大喔！
謝謝張秘書
張秘書您好，謝謝您無私的分享。
我想請問，假設阿美111年1月入職至今（112年8月），這個月才發現被高薪低報，跟雇主反應，雇主願意實付實報，那請問已發生的（111/01~112/08）期間能否補報？
再問，如雙方協議後，雇主都改善此問題了，員工是否還能主張勞基法第14條第1項第6款向雇主提出資遣呢？還是說已改善的話，就不能提出了？
謝謝您～😇
勞保是申報日為主，無法追溯補繳喔！
至於按勞基法請雇主資遣你，必須是經協商無效，假如雇主已經善意回應，就不能再以此為要求了。
你目前唯一實質受到侵害權利的是，每月雇主提撥６％的短少，這個可以請求補償，其他的因為都是尚未發生的，就沒有法源依據可以求償了。
@@juiyachang 真的是很謝謝張秘書的回覆，受益良多！祝福您🙏
@@rachelle9994 🙏🙏🙏感恩祝福！
如雇主有補繳保費 就不能依據勞基法第14條第1項第6款之規定，以雇主違反勞工法令為由，終止雙方的勞動契約關係，並請求給付資遣費了嗎？ 如雇主不願給付資遣費 尋求法律訴訟 會有用嗎？
張秘書妳好 投保公會年資已有27年158天，54年1月生，能幫我試算現在退的話老年給付一次領或月領比較划算呢？謝謝妳
一直用低薪投的保
我一直都是鼓勵領年金，一次領完，沒辦法照顧老年生活。
概算如下：
一次領滿30年年資可以領最高基數45個基數，建議滿30年年資再領：
26400X45=1,188,000元
滿60歲提前月領
26400X30X1.55%X80%=9,820元
滿65歲月領
26400X35X1.55%=14,322元
(因為基本工資會一直調高，所以實領金額會更高一些)
張秘書您好：我是自營業者，所以勞保在職業工會投保，請問如果調整投保薪資的話，公司的申報薪水和綜合所得稅也要跟著調整到一樣的薪資嗎？如果沒有調整一致的話會怎樣？謝謝
加保在職業工會，通常不會審查你的實際薪資所得的報稅紀錄。
除非你不按照規則調薪，或者是調高薪資後再去請領一些勞保的其他給付，例如傷病給付、失能給付........，這時候，勞保局就會啟動調查。
因此，只要你確實有工作事實，也沒有其他會引來勞保局查核的行為，就沒有關係。
@@juiyachang 謝謝張秘書快速詳盡的回答，感恩
❤❤🎉😂😮😅😊此次是是
😂😂😂
張秘書 您好，想詢問個問題我目前勞保年資28年6個月，公司投保薪資45800已有60個月，因近期離開原公司如想在工會繼續投保，是要以最高級距投保，還是可用較低的級距投保？ 1:49
原則上大部分職業工會，都可以用元投保薪資加保。
但是每個工會的規定都不太一樣，
所以最直接的方式，就是先詢問你想加保的職業工會，才能得到答案。
謝謝張秘書的解答
您好，請問派遣公司少報勞健保的話，這會影響到實際用人公司嗎
派遣人員，不論是派遣公司，或者是雇用公司，要由其中一方加保，通常都是他們會去約定。
如果雇用公司沒有加保，派遣公司就要負責幫派遣人員加保，這是勞工的權益。
@@juiyachang 派遣公司有持續性加保,只是部分月份少報了,這會追朔至雇用公司嗎? 少報的幾個月可以回朔加保嗎? 謝謝您.
@@elsielin2404
勞保的加保和退保是以申報日為主，沒有辦法追溯喔！
健保是可以追溯加保的。
你可以先向派遣公司反映，看派遣公司如何處理，健保幫你追溯加保中斷的部分，其他勞保和提撥，是不是願意賠償你的損失？
先協商後，如果沒有善意回應，再來處理後續。
張秘書您好
請問打算要離職看勞健保投保狀況，才發現公司高薪低報，要如何處理，不想打壞關係去申訴，可以請公司直接補繳嗎？如果公司說補繳3月份才生效，但我打算2月底離職，這樣有其他解決辦法嗎？
勞保的投保薪資不能追溯補調高喔！
只能從現在開始調高。
損失的部分可以請求賠償。
目前的立即損失是每個月提撥的6%。
請求時效是五年。
@@juiyachang 謝謝👍🏻
再次請教張秘書，如果公司說你目前沒有要申請補助，少報對你沒有影響，目前只提供勞退6%的差額賠償，那有其他的補償賠償嗎？另外我是正職員工但公司投保只有部分工時，也未達最低投保薪資，部分工時的身份對我會有影響嗎？目前看到投保年資是正確的，再煩請張秘書回覆，謝謝
@@mujie10060
部分工時對勞保年資沒有影響。
但是投保薪資的部分，必須等以後請領勞保年金時，才會知道有沒有權益受損？
請問張秘書
高薪低報檢舉 是要找勞保局 還是勞工局? 謝謝
勞保局和勞工局都可以檢舉。
但是要請求自己的權益損失賠償，必須去勞工局。
勞工局 吃飽等死 一般工廠員工 每天查你的薪資表嗎
張秘書您好，想請教您，之前為聘用員工，中間雖換公司重新簽約，但內部行政人員沒換，共是三間公司。第一間公司任職期間為110年2月至110年5月（現已變更公司名） ，第二間為110年6月至112年11月，第三間為112年12月至113年3月。
工作薪資及請假部份長期受到公司不合理的苟扣，包含了未給予特休或換為應發薪資及高薪低報之情形，還有請假卻扣除加班費及年終獎金未依工作合約書核發等等。
高薪低報部分，以下是我自行比對後的差別，第一間公司110年2月至110年5月投保級距應為$36,300（以平均薪資計算）（原$26,400）
第二間公司投保金額110年6月至112年11月應為$34,800（以平均薪資計算）（原$27,600）
第三間公司投保金額112年12月至113年3月應為$38,200（以平均薪資計算）（原$30,300）
公司回覆為：無法追補投保級距金額，第一間公司已註銷無法請求賠償（但我所查到的為公司已更名），第二間公司只能現金補償。可對勞工來說，這並不是現金補償多寡的問題，而是應有權益！
且其實過去已有其他同事向勞保局檢舉公司，被公文回覆說已追溯調整投保金額，之後將執行補繳事宜。那就不是公司所說無法追補之情形，還是說以單與公司談話無法追補，一定要向相關單位檢舉才行順利追補回來？是向勞保局還是勞工局尋求協助呢？但會因為還沒有申請勞保的任何給付，沒產生損害就無法賠償？
有些公司會用換契約的方式，讓勞工的工作年資中斷，將來萬一發生資遣情況，可以少付資遣費，連特休假的天數都會受影響。
再說高薪低報，公司不可能自首他高薪低報，而去追溯調整投保薪資，因為會被處罰款。
只有自己到勞保局申訴檢舉，舉證自己的實際薪資所得，請求勞保局逕予調整投保薪資，才能保障自己。
張秘書不好意思要再請問您，公司曾與我回覆若我反應到勞保局只有公司有罰則，勞工將無法得到任何補償，這其實是公司自己的說法對嗎？為了避免被檢舉的說法？
第二間公司在特休日部分回覆換為工資當現金補償，但調整投保金額的部分說無法追溯，要我另外請求補償方式。如果是這樣其實我也不用再與公司談了對嗎？直接向勞保局申訴就會幫我追溯投保金額，這同時我要一起與勞保局反應特休日工資之問題，避免可能前面所提出的特休換為工資不給予？😢
@@gertrude9827
如果你只有檢舉，當然只有公司會被處罰。
但是你除了檢舉之外，可以向勞保局請求追溯提高勞保的投保金額，假如勞保局核准(當然也有可能不核准)，就可以追溯，多出來的保費，勞保局會向公司追討。
至於第二間公司提供給妳的補償方案，如果你可以接受，就算是私下和解，也就不必到勞保局檢舉申訴了。
哪種方式對你比較好，其實必須經過試算，才能判斷。
因為勞保目前只採計五年最高平均投保薪資。
想詢問張秘書
已經離職，發現高薪低報
若不想打壞關係是否可以私下與老闆協商此問題要求老闆直接補，還是一定要向勞保局提出申訴才可追討勞保6%高薪低報的差額呢？
若要證明高薪低報
最好需要哪些證明資料呢？
目前只有數個月的薪資袋及健保快易通的投保金額可以證明高薪低報😢😢😢
👉可以私下協商和解當然最好。
👉因為就算到勞工局也是會先進行勞資爭議協調。
👉因為你目前因為高薪低報的立即損失是5年內的提撥差額，可以請求雇主補貼。
至於因為高薪低報，會不會影響你的老年給付金額，是無法預見的，所以無法請求。
👉數個月的薪資袋就可以當證明了，如果雇主有反對意見，他就必須自己舉證。
您好 今天打電話諮詢此問題
服務對象竟然跟我說加班費不算在薪資裡面！是這樣嗎？
我目前的薪資結構以1月來說是
底薪27470+
責任津貼（休息日加班費）4350+
國定休假一日916+
紅利（銷售商品抽成）1340
=34076
紅利的部分不是公司盈餘分潤
是銷售商品算件抽成
每個月都會有的
電話諮詢卻跟我說休息日加班費不能算在投保薪資內！
所以公司投保27470是正確的
@@user-pe4xs2pg6h
請問你電話諮詢哪個單位的回覆呢？
工資應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定，勞基法並未規定，休息日加班不能算工資喔！
張秘書妳好 最近查勞保發現雇主低報我的薪資 實際領薪四萬 雇主報法定最低薪資 年資好幾年了 （職業工會） 想請問如果我此時換工作去以用單位投保的公司會對勞保造成影響嗎 另外想請問曾詢問雇主薪水可否以銀行轉帳 但雇主不願意轉帳 以現領方式 薪資袋只簡單註名全勤費 加班費 勞保健保的部份打勾 這樣是否沒有足夠證據可以檢舉？
👉所謂的高薪低報，是指在公司加保的情況，你才能請求損害賠償喔！
如果你是加保在職業工會，你要調高薪資，就是按照工會調薪的規定，你可以詢問職業工會該如何調高薪資？
👉你要換工作，就可以到公司加保。
勞保年資都可以加在一起計算，不會影響你的勞保。
@@juiyachang謝謝張秘書 可是這些年雇主也沒有繳6% 也沒有以單位投保 單位五人以上 都是正職員工包括我 員工全部保工會最低薪資 是否可以檢舉
@@a0917841907
可以。
雇主應該幫員工加保，卻要你們去保職業工會，節省人事成本，這已經違反規定了。
如果是請公司幫我調到26400，現在是11100，超過的我自付，跟去工會加保26400，哪個方式我付較少錢？謝謝
到職業工會加保比較划算喔！
因為你在公司差額的保險費是要全額自付，而在職又工會，自己只有負擔60%，政府會幫你負擔40%
謝謝您仔細的回覆，感恩
張秘書妳好~有一問題請教、目前我50歲、若打算55歲辦理退休、經我查詢勞保局、我需在60歲時才能請領老年年金、那請問55歲~60歲這5年我還需要繼續繳勞保費嗎？感謝回答^^
你如果沒有工作，沒有投保單位幫你加保，你就沒有勞保，只能繳國民年金，
但是我還是希望你去加勞保，繼續多累計一些勞保年資，年資越多領越多喔！如果暫時沒有工作，就去找職業工會加保。
請問雇主如果報稅時少報就等於薪資低報？
不是，跟報稅無關，要看你勞保投保金額是多少？
這樣我清楚了解了，感謝張秘書😁
無良老闆很多，只顧自己，不顧勞工，是為了省保費而已。
真的！
請問張秘書～我剛工作1個多月～薪水領了41900。但是我查勞保公司幫我投保27470。這就算高薪低報了吧？還是我等3個月後再講呢？？
對！這算是高薪低報。
你可以先善意提醒一下雇主。
請問如果跟公司反應後不調整可直接申訴勞工局？
可以！也可以同時跟勞保局申訴。
因為公司高薪低報造成的提撥6%損失，還可以要求損害賠償。
@@juiyachang 好的～直接有同仁申訴也沒什麼作用，後來也離職了😂
@@juiyachang 另外想詢問如果公司高薪低報造成員工權益受損例如生育補助那些也能求償嗎
@@suju8123 可以！勞工局會幫你爭取！
@@juiyachang 謝謝🙏
請問 已經離職 但若是公司不願意提供出勤明細並且串改薪資明細呢？
哇！那雇主應該不只是違反規定而已喔！
已經牽涉到偽造書文書罪了！😲😲😲
你們自己應該有薪資單和轉薪紀錄吧？
就直接到勞工局去檢舉申訴！
@@juiyachang 薪資單雇主僅提供給我們簽名後就收回去了，所以實質的薪資條我們都沒有，但他給的薪資條也是不完整的。
薪轉記錄有，但是昨天有其他離職員工先去調解，雇主提出一張串改過的表單，咬定我們的薪水都符合勞基法最低月薪資，然後其餘的是 加班費、外派津貼、獎金等等。
例如：月薪資是 28000+1200雇主把他分為22000是底薪，剩下的是加班費、獎金、全勤，並且說面試時有告知加班費已放進薪資所以不在另外行表列出。
請問這樣是合理的嗎？
@@ray19921000
完全不合理。
加班費、獎金、全勤........這些當必須算在工資裡。
雇主這些說詞在勞工局都會被打臉。
所以，你們只要實話實說，交代清楚，勞工局會啟動勞動檢查。
@@juiyachang 今天有另一組人去調解，但是一樣調解不成立。因為勞方開出的賠償金額資方不同意，最後勞方決定提告！想請問，上法院對勞方來說比較站得住腳嗎？還是說賠償金額會比較低呢？然後如果選擇勞工局調解跟選擇民間團體調解，前者勝率是否較高？
張祕書您好，我的薪水是3萬1，加1千全勤，每次10日領薪水，每次都會在9日，先匯4400元到帳戶，10號再匯27600，是否屬於高薪低報。。。
你的投保薪資是多少呢？
如果是27600元，就是高薪低報。
雇主為了避免查核，所以將薪資分二次匯入，但其實這樣是沒用的，你的實領薪資就是32000元。
@@juiyachang 謝謝張秘書解答..
❤❤❤❤😂🎉😮做錯事情
😯😯😯你被高薪低報了嗎？
張祕書您好
請問我是62年12月出生，勞保年資26年，勞保平均月投保薪資是37392
，最近3年薪資是保25200，之前工作已離職休息一段時間，最近做時薪工作，雇主幫我投保11100，月領大約領18000（未扣勞健保金額），請問這份工作會應影響我之後領退休金的金額（原本想這份工作可以增加勞保年資），謝謝
對，你現在保部分工時，只能累計年資，如果你繼續投保低薪資，以後請領年金月領，就會用37392元，去做核算。
目前的想法是以後想要月領，但是如果需要一次領，金額就會減少很多，目前我可以同時也在工會加保嗎？以增加每月的投保金額，或是有其他方法？謝謝
@@user-co9is1nq7y
如果你也想要一次領，當然不能用部份工時的投保薪資去領。
那你只能找職業工會加勞保，再規劃逐年調薪。
另外，工作單位的勞健保不能不保喔！
加入工會26400+公司的11100=37500是每個月的投保金額，這是增加一次領的金額嗎？謝謝
@@user-co9is1nq7y
不對喔！
公司和公司二邊加保，薪資才能合併計算。
公司和工會是不能合併的，請注意喔！
我是說在工會調薪資。
張秘書您好 我目前45歲 投保金額是30300元 老闆有幫我提撥6%勞退 我想要在60歲時提前請領老年給付月領 因為看了您的影片了解到60個月最高保險薪資不一定要最後5年(之前我一直以為要最後5年😅) 如果想請公司幫我慢慢調高投保薪資 請問有限制一年能調幾次一次能調幾級嗎? 主要是老闆已經有年紀了 為了我們員工很佛心的繼續經營 不然他早可以退休了 但不知道能到何時 人總是會老的 沒辦法啊😭 想說趁現在拉高投保薪資將來請領時平均投保薪資計算比較有利 不知道我這樣想對不對 ?
1.對喔！如果你要選擇月領，只要有五年最高的投保薪資就好了，如果怕之後可能沒辦法調高薪資，那就現在可以調高就先調高，比較安心！
2.我覺得比較保險的方式，是一年調一次，一次可以調高二級。
你現在是30300元，今年可以調到33300
接著36300 40100 43900 45800
照這個速度，四年就可以調到最高45800元，然後持續加保5年。
@@juiyachang 謝謝您詳細的回覆 謝謝您
@@juiyachang 另請教張秘書 萬一四年後調到最高薪資 但到時候老闆要退休了 可能會連帶把公司結束的話 到那時候我要怎麼做比較好呢? 因為也不知道再來能不能順利找到新工作 說不定只能回家當一隻閒雲野鶴>
@@user-tc2vh4sj5l
目前是能調高一年算一年，往好的想，你的投保薪資一直在調高中，就是好事呀！
至於，你擔心的事，假如，公司結束，你沒有找到工作，就先找職業工會加保，繼續勞保年資，等60歲再提出請領就好了，別擔心！
@@juiyachang 謝謝張秘書的回覆 再請教您 如將來需要加保於職業工會 是不是一樣建議加保最高薪資 讓最高薪資的年資能持續5年 屆滿5年後可以保低一點薪資嗎? 感謝您不厭其煩的回覆 謝謝您
張祕書您好，公司沒按時幫我調高勞保級距，但每個月勞保扣繳卻按時調高扣錢，跟老闆提過依然如此，我該怎麼做
如果跟老闆溝通無效，只能向勞工局申訴了！
或者是向勞保局提出檢舉！
不過，你必須先確認，你的雇主是否真的高薪低報喔！
而且他提高的保費，是否是因為基本工資提高所產生的
要不然就會變成烏龍爆料。
6/1級距為22000 11/1級距被調降成11100 6/1-9/18為職災 請問他調降級距的依據是三個月平均薪資嗎？ 有卡到職災期間 這樣是否違法？ 請雇主改善恢復級距 是11/1的級距就能改回原級距嗎。 職災期間調整級距是否能解除契約關係 要求資遣費 申請非自願離職
1.發生職災傷病期間，不能調整投保薪資。
2.勞保投保薪資是以申報日為主，無法追溯喔！
3.要終止勞動契約，並要求資遣費，必須是雇主違反勞工法令之行為，還必須「致有損害勞工權益之虞」
👉至於你的情況是不是已經構成終止勞動契約的情況，建議還是要先諮詢勞工局喔！
勞工局解釋可以當月做調整 假設公司用10月薪資去做調整 （10月的薪資是9月勞動所得只有6天，9/18前都是職災請公傷假）他去做調整規避法規 也拿雇主沒轍嗎
@@user-jk8kc7fr3s
假如勞保局認定雇主有按照規則調整，那我想你就算投訴到勞工局，結果也是一樣的。
像這樣的雇主，不懂得體恤員工，也是讓人很沮桑！
我想用詢問公司是說他們用7月8月9月的薪資 10月底送件11/1調整級距。 我6/1-9/18 請的是工傷假 公司未給薪。 等於7月0薪資8月0薪資 9月（實際工作天數6天）薪資3700 用這3個用平均薪資去做調整 這樣不違法嗎？
其實主要發生職災當下沒有跟雇主要薪資補償 導致後面他既沒有工作補償 還把未給薪的月平均薪資下去做調整級距的依據
目前任職的公司發生高薪低報，在不檢舉的狀況下該如何處理
善意跟雇主反應。
要不就只能妥協！
自己再到工會去加保調薪。
目前公司願意補繳差額入專戶
但是也衍生很多問題如
加班時數超過45小時就不能補報嗎？
那加班超時的部分要怎麼處理才正確？
@@user-bj3cq7kd2b
超時加保是違反勞基法規定的，所以不可能還訂定超時加班的費用計算方式。
看來你們雇主都一直在做違反勞基法的事情ㄝ！
要不要考慮換工作啊？
@@juiyachang 因為之前犯的錯，現在勞資雙方協商，想讓公司回歸正確的狀態。資方能認知錯誤並且願意改正！
當然全公司同仁也透過勞方代表溝通，給公司調整協商機會，讓公司可以更完整制度保護雙方權益的
每家公司成立都不容易，現在勞資雙方有共識，透過協商讓公司回歸正確機制，勞方可以適時應退互相協助。
目標..是立即改正錯誤，創造勞資雙贏，讓公司可以逐漸成為合法合理的良好工作環境
@@user-bj3cq7kd2b 👍👍👍
別把自己當作公務人員 有本事自己當 老闆
把薪資單準備好，向勞保局舉報。
大約持續6個月的薪資單，才具有代表性喔！
張秘書您好
因雇主過去高薪低報 導致離職後才發現自己權益受損
可以主張法院判例 形成權的解釋 要求資遣費 以及當時雇主違法在先 因沒辦法回到過去拿非自願離職的部分 可以要求雇主賠償未領到的失業補助嗎
因雇主每個月投保額度均違反勞基法的前提下 高薪低報 未依照實領薪資提撥勞退 且於民國111年至112年間 雇主有繼續違反勞動契約或勞工法令 致有損害勞工權益之虞之行為 勞工上揭終止契約權仍繼續發生 於雇主停止其違反勞工法令或勞動契約之行為前 勞工均有依法終止契約之形成權 主張當時離職屬於無效 屬於非自願離職 要求資遣費
損害權益請求權是五年。
只要你有實質上受到的權益損害都可以請求喔！
包括因高薪低報以至於短少的提撥6%及失業給付........等，
首先，你可先到勞工局申請勞資爭議調解。
通常勞工局會協助你後續的求償事宜。
我能傳真我所有的投保內容請張小姐幫我看一下什么時後最有利，電話幾號呢？
不用給我內容，只要給我你請領當年的生日時，年資是？年？日。
就可以了！
@@juiyachang 尚未請領目前大約32年，月投保薪資24000,10年前患病，可否先伸請身心障礙每月補助，重度憂鬱症，每月是大概補助多少？如果伸請退休是要月退還是一次？
@@user-mo8ik6jt7w
喔喔..........辛苦了！
你可以先申請身心障礙補助，這個補助會到65歲停止，接下來就是領勞保保年金。
因為你沒辦法調薪，所以只能保基本工資，
但是也不要退保，繼續加保繼續累計年資。
你就是等滿65歲生日時，退保請領勞保年金月領，不用提前或者是延後，因為你要跟補助接軌。
@@juiyachang 張秘書，不好意思，我先生的資產有超過1000萬，是不是不能補助，那原來的退休有沒有改變？謝謝啦，打擾您
@@user-mo8ik6jt7w
能不能補助，我不知道喔！你可能要問社會局的承辦人員了！
至於退休，要一次領或者是按月領，要看你個人的考量。
我的建議是，因為你的投保薪資低，一次領的金額也不多，就選擇月領，這樣你自己有固定收入，心情也會比較穩定有安全感，對嗎？
話說勞保入不敷出、有許多的老闆都是高薪低報、政府如果可以做查檢、絕對是勞保一大收入來源、為什麼不查、真不懂?
其實勞保局還是會稽查，但畢竟人力有限，再加上公司給的帳冊不一定是真的，所以這個問題才會一直存在。釜底抽薪的辦法，就是勞工要自覺，讓雇主不能再存僥倖心態。
有查就不會有這些目無法紀的慣老闆了！
勞工局是等領薪水 依照 勞工局的說法 勞保局會破產
請問，我在2Oo3年到現在的公司，而以前有15年的工作那我的舊制的錢向誰要呢？謝謝你
補充，我都没拿到舊制的錢，那些錢沒得領嗎？還是被我現任老闆A走
舊制的勞退金就是存在很多弊端，所以才改成新制，很遺憾，因為你不是在原單位退休，所以領不到舊制的退休金。
@@user-lx5ev7sq8w 以前沒有提撥，中途離職的就領不到。
跟我一樣的問題，舊制都白繳了。
@@b0910234751 不對喔！退休金不用繳費啦！這不是勞保喔！這是雇主給員工的退休金。
雇主不用開除你，只要刻意刁難，久了你就自己離職了😮💨😮💨😮💨
對呀！很多公司為了規避資遣費，就會用逼的方式，讓員工自己請辭，一旦自己請辭，就拿不到資遣費，也沒辦法領取失業補助了。
這就要看哪一方撐得比較久了！
有勞基法第14條可以用
張秘書你好 請教你
一直以來薪資都領超過45800 ！
最近才發現公司真正幫我投保45800這級距才剛滿一年
如果公司不高薪低報 我已經超過以後退休 所需要的5年標準了！
現在我該怎麼做？
看看你現在幾歲？
如果你還沒有到請領年紀，就不必擔心！因為只要有最高45800元連續五年以上就可以了。
假如你已經到了請領年紀，那麼當你請領時，因為高薪低報所產生的損失，就可以請求賠償。
至於提撥的部分，最近這五年的損失差額，你是有權利可以求償的。
@@juiyachang 現在43還沒到請領資格！但是最近一年多來公司訂單不穩定，導致沒加班 入不敷出！有點想離職⋯⋯想說5年年資應該超過了，一查才發現投保最高級距才1年，等於我還要在這家公司待4年
問題是如果沒加班 我不知道公司會不會調降我的級距 因為扣除加班 我只能投保在33000級距而已！
不知如何是好？
@@monkey7290
正常守規定的公司都是用員工的實際薪資所得來加保。
如果你之後薪資低，也有可能公司會用較低薪資來加保。
還好，你還年輕，還有機會投保較高的投保薪資。
或者，你要不要跟公司協商，因為之前都是高薪低報，請公司幫你加最高投保薪資，維持五年以上。
@@juiyachang 我再觀察看看 再來沒加班！公司會不會調降我的級距！
但我確定如果公司照實申報 早就超過5年了！
我年資在這公司已經16年了⋯⋯
所以現在我假使想爭取自己權利 也只有能請求最近5年內 公司因為高薪低報 提撥6%不足部分的請求權而已 對吧？
@@monkey7290
對。😂
我明知公廠高薪低報_工廠員工沒多少人_檢舉就知道是誰_以後工廠難待了
唉！這就是勞工的無奈了！可以理解！
辛苦了！
故意用別人名字檢舉就可以了
不去查核雇主請你們這些勞工局的員工幹什麽！
😟
不去跟老闆說在那邊自己叫什麼!