Velikost videa: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Zobrazit ovladače přehrávání
Automatické přehrávání
Přehrát
親愛的勞工朋友們大家好：首先要謝謝好朋友的肯定和支持唷！張秘書會一本初衷繼續在頻道服務勞工但是畢竟個人時間有限，為求持續服務大家~有幾點注意事項，要請朋友們配合喔！🙏👉1.請先把我的影片看完 因為很多朋友問的問題，其實答案就在影片裡。👉2.要留言請在留言區喔！ *不要*在別人留言下方的回覆區留言 👉3.請認明張秘書頭像，不是我本人的回答，可以參考，但我不負責喔！👉4.張秘書要上班、要錄影片、還要後製剪片 如果回覆比較慢，請大家耐心等待唷！ 謝謝大家配合！愛你們喔！❤
真心感謝張秘書
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
謝謝！張秘書！
感恩！
其實老闆幾乎不會給職業災害的證明，除非是在上下班途中發生車禍時才有可能會給證明，像我的工作不僅有沖床的噪音還有電焊造成的煙味，肺部照了X光片後，胸腔科醫生說肺部已經受損，耳朵也是左耳有嚴重重聽了。跟公司說才不理會我，甚至說我可以不要在公司做啊！😢唉！像這樣也算是一種職業災害嗎，張秘書辛苦了！❤尚未回覆問題，真忙😂😂😂😂😂
謝謝張秘書
😍😍😍🙏 🙏 🙏也要謝謝大家的支持與鼓勵！
感謝分享🎉🎉🎉
謝謝！
感恩贊助頻道經費喔！🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏我繼續努力！也請繼續支持！
張秘書，請教如是自營者參加工會的勞保，發生職災如何有公司證明？
在職業工會加保，因為沒有固定的工作時間，沒有固定的工作場所，如果發生職災，勞保局會進行比較嚴格的查核。所以你必須自己陳述發生經過，人事時地物都要說明。最重要的是，你發生職災的工作，必須和你的職業工會行業類別相符？建議你最好和職業公會協商一下，以免影響你的加保資格。
@@juiyachang 恩，謝謝張秘書說明
秘書姊姊您好我有看你的影片想再特別詢問 醫療給付 傷病給付的差別 謝謝!
傷病給付是休養期間補貼薪資的不足。醫療給付是就醫時的掛號費、部分負擔、.......等。
秘書姐姐你好，我在去年9月上班時間出車禍，有申請職災給付，三月只有下來勞保傷病600多其他都沒有下文謝謝
那就表示你的職災認定沒有通過喔！因為勞保局不認為你是職災，以至於只有給付住院第四天的錢。你可以了解一下，為什麼沒有通過職災認定？
張秘書你好几年前公司有個外勞有肺結核當時公司所有同事去檢查沒被傳染但現在我檢查有肺結核不知是否當初被外勞傳染如果是可否算職災 有什麼方法可以檢查是否.之前外勞傳染的
這個就必須經過醫生的專業判斷喔！要舉證是該外勞所傳染，難度很高。不過，你可以試著跟主治醫師商討看看。你也可以直接主張，就是外勞傳染的，再由勞保局的醫療專業人員自己去調查。
張秘書你好我姐姐在5月多的時候工作時被重物撞到胸口撞到的瞬間他也有感到疼痛但後面他覺得沒事他下班後胸口又隱隱作痛他馬上去醫院檢查得知胸口內部出血需要住院開刀，我姐可能社會經驗比較不足他住院開刀後三天就出院工作上班的時候也有跟老闆說無法搬重物但他工作的地方在工廠他跟外勞一組的時候外勞一直讓我姐在搬重物，已經快半年了！傷口到現在沒有好他有時候感受到疼痛，流組織液發炎反而傷口惡化，他明年要在開刀一次這筆費用也是老闆要出錢的嗎？還是自掏腰包呢？如果他現在開始請假的話算工傷嗎？應為到現在傷口都沒有癒合請問這該怎麼處理呢？我很擔心我姐
這是很明顯的職業災害，是可以在家休養，直到復原再恢復工作，休養期間可以請領職災補助，就如影片所說的。因為還在時效內，所以可以跟雇主反應無法工作，請他開職業傷害門診單去就醫治療。假如雇主不肯，你先請主治醫師開立診斷書，載明因工作受傷，需要在家休養。然後到你們縣市政府的勞工局申訴，勞工局會出面幫你姊姊爭取。包括從一開始的醫療費用，都可以請求。雇主也必須繼續幫姊姊加保，不能退保。
@@juiyachang 應為我姐明年才要開刀手術日期還沒安排，如果現在開始請假修養也可以嗎？老闆也是要給薪水的嗎？我姐受傷住院的時候老闆還打電話去醫院詢問是否是自願住院！！住院開刀費用老闆有出錢他原本還想給半薪應為我姐姐說工傷這不能給半薪後來有給全部薪水，但現在都已經快半年了！我姐傷口一直沒有好家裡還有小孩要照顧！！而且他的工作是體力活
你們當初如果直接申請職災給付，雇主就不用給你們補償金了，也不必付薪資，全部勞保局都會負擔。但現在，雇主有給薪，可能就是請領差額。因為後續拖太久了，我是建議你們跑一躺勞保局，詢問清楚，順便拿一下表單回來，像是職災門診單，職災住院單，治療期間就用這些單據去醫院，部分負擔和掛號費都不用付。辛苦點，去勞保局一次解決問題。這樣就不會徒增煩惱了！順祝姐姐早日康復喔！❤️🙏
張秘書您好想請問我每天都是習慣早上去健身房完後上班，這個月在去上班途中車禍（由健身房出發）請問這樣有資格申請勞保嗎？三個地點的路線圖為家-（15分鐘）-公司-（8分鐘）-健身房
會有爭議喔！因為你在上班途中去健身房屬於"私人行為"。通常，勞保職災認定的上下班途中，現在大多是按照google地圖的導航標準去認定從家到公司的路徑為依據。
加油
😍😍😍🙏 🙏 🙏對喔！加油！
張秘書你好，職業災害也沒那麼好請證明，像我55歲在公司上班不小心拉傷了脖子，去復健了半年無效，反而頸椎間盤壓迫到手神精，手無法拿東西，去醫院開椎間盤手術，醫生也不敢開職災, 說年紀大了是退化，醫生也怕醫療偽造文書，所以沒那麽好申請
對！職災會審核，比較嚴格！因為有很多人會詐領，所以，反而害到正常請領的人。
@MrJacky640824 對！就因為詐領案子太多，導致勞保局越來審查越嚴格！不過，假如真的是職業病，還是要走程序，不要因為嫌麻煩而喪失自己的權益！
當然敢問，我依法上法院勝訴了，十年了基本工資確實沒入帳，真我本人永豐銀行户頭
您好，請問一下，我女兒在上班途中發生車禍，當天有去掛急診，但隔天就正常上班了，這樣還可以申請職災嗎？謝謝
職災給付只要正常上班就沒有了喔！因為職災給付是補貼休養期間的薪資。
張秘書你好我先生電焊有味道有火花最近照电腦斷層肺部有1點2公分的結節醫生說要切片看是否肺癌如果是可以算職災嗎謝謝
這個問題還是要以主治醫師的診斷書為主喔！如果診斷書有寫明"疑似或可能因職業造成或引發"就可以請領職災。因為我不是醫師，我不能幫你判斷。
張秘書您好，我先生是公司負責人，他也有勞保身份。在去工廠途中車禍導致腳骨折，開刀後在家休養三個月。請問您，他可以申請職災傷病給付嗎？
如果他的勞保有加保在公司，那就可以申請職災給付喔！
張秘書您好公司作業需要站立作業（已執行12年左右.因長期站立造成脊椎痛3年，今年腳背腳跟腳踝也痛.已影響工作，幾乎每天都要去復健科報到.問題又來了，因為復健需要熱敷，造成常常經血血崩.血崩程度是到需要包尿布的慘況.脊椎目前靠復健及綁護腰塗藥，腿塗藥及復健.再不行就是一直靠吃止痛藥.請問這是否構成因果關係的職業傷害？我有什麼方法可以維護自身健康安全及權利嗎？感謝您
對！這就是職業病，職災的各項給付，都比普通傷病多很多。另外，你可以跟主治醫師協商，是否可以開立診斷書，請領失能給付，而且必須註明，因職業關係造成的。
@@juiyachang 好的，我試試看，謝謝您
其實老闆幾乎不回給職業災害的證明，除非是在上下班途中發生車禍時才有可能會給證明，像我的工作不僅有沖床的噪音還有電焊造成的煙味，肺部照了X光片後，胸腔科醫生說肺部已經受損，耳朵也是左耳有嚴重重聽了。跟公司說才不理會我，甚至說我可以不要在公司做啊！😢唉！像這樣也算是一種職業災害嗎，張秘書辛苦了！❤
@@a0923522430 這是百分之百的職災喔！你還是要去看醫生，平常蒐集職場的噪音證據，拍下職場的空氣汙染情形，不是只拍一天，要一段時間，然後請醫生開證明，證明你的身體狀況，是因長期工作環境惡劣，所造成的傷害，不必去跟雇主拿證明，就可以申請職災失能給付了。這是自己的權利，要去爭取。假如你現在怕得罪雇主，暫時不爭取，那就繼續看醫生，記得要有持續治療的紀錄，這樣，你即將離開職場的時候，還沒退勞保請領老年給付之前，就提出請領失能給付。失能給付請領下來，你再去請領老年給付。
請問張秘書～職業災害門診單是需雇主開立員工才能去醫院的職業災害看診是嗎？如果是保在工會的話那是要請工會開立嗎？
對。看投保單位是哪裡？
張秘書您好，想請問，如果聘請部分工時人員(一週排班兩天;並於該月提供下個月班表)，不幸發生職災(車禍)，導致兩週無法工作，這時候雇主會需要給予哪些補償呢? 又或是雇主會面臨哪些問題呢? 員工是否請職災假需要給付全薪(兩週來算的是是否給予4天薪資? 謝謝!)又如果，勞工發生較嚴重車禍導致兩個月無法工作，這時候該如何給薪資(4週*2天*2月份)? 以及所會面臨的補償問題，又如果是員工不遵守交通規則，是否會影響雇主補償的部分，以上問題，謝謝您!
職災認定，如果遇到違反交通規則發生交通事故的情形，那不必討論，一定是不會通過的。
@@juiyachang 那想瞭解如果是意外車禍，或是無違規，雇主職災補償的部分需要做哪些？以及補償又該如何計算？謝謝
@@hankbabanana 如果雇主有幫你保職災保險，就可以向勞保申請職災傷病給付，補償薪資。如果雇主沒有加保，就必須由僱主負責賠償所有薪資損失和醫療部分負擔。
謝謝張秘書回答🙏🏼
張秘書您好,想請問您,本人的薪資條都有秀投保薪資,但不知是否與實際有落差,想請問您要如何驗證呢?可自行上網查詢嗎?(要如何查詢)或著是打電話向勞保局查詢可否.
查詢勞保加保資料及勞退提撥狀況1.可以直接到勞保局各地辦事處查。2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。3.準備戶口名簿的戶號和健保卡的卡號。4.使用行動電話認證登入查詢網站連結：mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
秘書 好意提醒 來請問 因公受傷流血到找成橄欖生亡 公司保險只有四十萬而已還扣稅變成家屬領導三十八萬上班中受傷到流血橄欖生亡當天送到醫院急診室到急救室2023-6-4.9：52.
😥
請問在請領傷病給付時，有一欄未取得任何薪資或報酬，可領到給付，另外勾選特休假也可領到，除以上情況外其餘可領到嗎？
沒有了喔！只有未取得原有薪資和請特休假這二種情況，可以請領傷病給付。
張秘書 請問上下班途中職災 公司位於住家東北方單趟路程3分鐘,載孩子上學學校在東南方路程約20分於學校回公司途中車禍,申請職災退回,我又申請覆議,請問為何說我不是日常生活路徑?
對喔！上下班途中發生車禍，要請領職災給付，規定非常嚴格。必須是點對點直走，只要彎路或者是去處理私人事情，就不符合請領資格。law.moj.gov.tw/SmartSearch/Theme.aspx?T=44&O=2
這篇說可以
@@Nakamatsu0722 可以申請職災給付的前提是，你要上下班"必經的路途"，因為你又繞路去送小孩上學，送小孩上學就不是你上班必經路途，所以勞保局會駁回你的申請。假設你從家裡出發，直接到公司上班，這樣就可以申請職災給付。
謝謝秘書姐姐想請問勞保失能給付可以申請幾次（本人因職災 斷拇指 食指 中指，因拇指無法接回，把食指移去當拇指，申請失能診斷是食指失能（申請身心障礙），但是拇指 中指及手掌（剩4分之三）這樣還能再跟勞保局申請嗎）
這都算是同一部位，如果主治醫師願意幫你開出程度更嚴重的診斷書，擬就可以請領嚴重程度跟上次請領的差額。所以，還是必須跟主治醫師詢問喔！也就是說，更嚴重的級數，就可以再提出請領，勞保局會給付差額。
@@juiyachang 謝謝
111/7/13發生職業災害到現在還沒好可是公司要退保那必要申請嗎？如果申請裡面申請書只要寫到111/7/12～112/5/17而已（可是還沒上班了，也不知道何時身體恢復可以上班）
所以公司要資遣你嗎？你要寫甚麼申請書呢？特別注意：不要自己請辭喔！除非公司付你資遣費，否則職災傷病期間，公司不能解雇你，參考法條：第 85 條有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：一、經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。三、雇主未依第六十七條第一項規定協助勞工恢復原工作或安置適當之工作。四、對雇主依第六十七條第一項規定安置之工作未能達成協議。職業災害勞工依前項第一款規定終止勞動契約時，準用勞動基準法規定預告雇主。第 86 條雇主依第八十四條第一項第一款、第三款，或勞工依前條第一項第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法或勞工退休金條例規定，發給勞工資遣費。但勞工同時符合勞動基準法第五十三條規定時，雇主應依勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定發給勞工退休金。雇主依第八十四條第一項第二款，或勞工依前條第一項第一款規定終止勞動契約者，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法規定發給勞工退休金及適用勞工退休金條例規定發給勞工資遣費。不適用勞動基準法之勞工依前條，或其雇主依第八十四條規定終止勞動契約者，雇主應以不低於勞工退休金條例規定之資遣費計算標準發給離職金，並應於終止勞動契約後三十日內發給。但已依其他法令發給資遣費、退休金或其他類似性質之給與者，不在此限。
漁會投保也可以嗎？
你如果在漁會投保，必須是從事漁業工作受傷才可以請領職災給付喔！
請教張秘書，如果我在工作中搬重物造成雙肩受傷，但當下以為不嚴重，最後卻發現狀況越來越嚴重，甚至醫生照健保復健半年無法復原甚至惡化到雙肩發現好幾條肌鍵斷裂得開刀並各治療休養了各三個月（二肩分二次開刀），公司一直說要協助處理，但到最後不僅不承認工傷，還說是我自己摔的，休養期間叫我從特休請完請病假到最後請事假，扣我薪水也扣我年終，就是不認工傷，前後二次我約半年休養沒收入，開刀花的也全是我自己的錢，甚至暗示如果有辦法去申請就申請，但先想想你還要在這裡上班，這樣如何處理？
職業災害不是公司說了算喔！你可以自己舉證陳述事發經過，以及平常的工作內容，確實已經造成職業傷病，然後請主治醫師開立診斷書，自己直接向勞保局申請職災給付，如果勞保局審核通過，養病這段期間所有自付的費用，都可以得到補助。有爭議的部分，勞保局會介入查證。或者你也可以向勞工局提出申訴。有很多管道，你自己決定要不要爭取！
@@juiyachang 感謝秘書，我明天就去處理，事後再來分享結果，讓其他人也可以得到幫助，感謝您的撥空回答
@@charles10192001 👍👍👍🙏🙏🙏加油！
@@juiyachang 我來回覆第一次申訴了，結果是，勞保局直接發文請公司回覆為何不簽職災文件及我上班的打卡情形及工作內容，然後完全沒有向我取證，直接請特約醫生看了我的病歷及公司的回覆後，直接判定我只是搬個東西，跟公司無關，我只是退化造成的，然後結案！我接到公文後打了好多次電話才找到承辦的勞保局人員，他的回答讓我很傻眼，他表示反正我有異議可以準備資料後再申請審議就好了，不用再跟他說明.....也就是說，他們直觀的判定，然後我不接受的話，再送一次再等三個月就好了丫，原來公務人員都便宜行事，讓我們人民花時間跑來跑去，真是無言了，準備資料再次送審，有機會再來回覆，希望我的經歷能給其他人借鏡
@@charles10192001 😠😠😠公務體系就是這樣，不願意多花時間解答民眾的疑問，事不關己的態度讓人很無言。👉接下來，除非你能請專業醫生證明，你本身沒有退化問題，完全是因為搬重物造成的，才有勝算。否則，他們用特約醫生來判定，我們是完全沒有勝算的空間。
那請問工傷假的認定是只有第四起才可以算工傷假嗎，前三天請假在家只能算是普通病假？另外如果員工剛好有特休假請了特休假，那特休假有還可以請領嗎？
總之就是休養無工作的第四天起可以開始請領，只要是無法取得原有薪資的情況都可以請領，但假如有領薪資就不行喔！
美女秘書 請問我在工作手扭了 休息10天可以申請錢嗎？ 或是休幾天可以
你有使用職業傷病門診單去看醫生嗎？職災保險傷病給付從不能工作的第4天起，發給至恢復工作之前1日止，前60日部分是按被保險人發生保險事故之當月起前6個月平均日投保薪資發給。但必須是無法取得原有薪資喔！如果雇主有付薪資，就不能請領。附上連結給你：www.bli.gov.tw/0106708.html
請問~工作中急發性心肌更塞就醫緊急開刀安裝支架屬職災嗎?這樣是該請領職災傷病還是普通傷病呢?謝謝
職災的認定，外傷比較好認定。但在疾病的認定，是要因為工作長期累積造成的。所以，如果是因為個人身體疾病造成的就不能說是職災。假如你可以舉證，長期加班、熬夜、壓力、精神超量負荷.......造成引發心臟疾病。這樣才能請主治醫師判定是職業病。
@@juiyachang 感謝秘書姐姐回覆😘
@@aym5963 🙏🙏🙏👍👍👍
請問 我發生職災 我老闆是c接包者 但是a發包者有僱主險 辦了快四個月了還沒下來 我是應該跟僱主談和解 還是上上包保險的談和解?
按照勞動基準法的規定：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，👉均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。」規定。也就是說，你可以向你的雇主c公司求償，也可以向a公司求償，他們二家公司都要負連帶賠償責任，雖然最終還是必須由C公司負責，但那是他們雇主之間的法律責任，跟你的請求權並不衝突。
張秘書您好我因為上班途中發生車禍 造成開放性骨折，要申請傷病給付時 公司不願意蓋章，所以我就在公司蓋章欄位填寫 『公司不願意蓋章』送件，但流程跑了一年 現在的狀態是 通知公司補件中，問了勞保局之後是告知要請公司提供出勤證明和請假證明，但公司一直以未收到勞保局的公文為由不提供相關資料，這樣我是不是就無法申請傷病給付了呢? 還是有什麼方法可以解決呢? 感謝您撥空協助~
目前你還在這家公司任職嗎？還是已經離職了？如果是這樣，公司有可能是置之不理。只能到勞工局去申訴，由勞工局出面勞資調解了。
@@juiyachang 唉，有打電話去勞工局去申訴了，但勞工局說這是勞保局要處理的問題，我們勞方只能一直被踢皮球!
@@user-qn5bz8rl6j 😰😰😰勞保局一定有解決的辦法，怎麼可能束手無策呢？那你只能向上一層，到勞動部申訴了。
想請問一下我在1月份工作時摔斷了手導致到現在連力氣都使不上禁影片中說勞保超過60天只給付70%但是我公司算是報最低的那種鄉下私人工廠而前陣子有問過勞工局勞工局說那70%是給公司抵扣正常薪水的部份其餘不足我原本薪資的部份公司要補足請問是正確的嗎？我該怎麼跟公司說呢然後從1月開始到現在我只領到1月份的勞保補助後來就都沒領到了公司說有送件但是打給勞保局詢問勞保局說只收到過我1月份的申請後面就都沒有再收到了而公司的意思是因為我還沒收到勞保補助所以也不知道我薪水該怎麼算所以我到現在都沒拿到其他月份的薪資我又是單親爸爸要撫養兩個小孩很多學費等等費用要繳想請公司能不能先給付薪資等勞保補助下來再拿還給公司可是公司說怕我到時候不歸還勞保補助請問我該怎麼辦？
如果因為職災事故，勞保局薪資補貼不夠的部分，是由公司補足。因為勞保給付是匯到你的帳戶，等你收到勞保職災給付後，再跟公司請求不足的部分薪資，這是一個流程。至於你想請公司先給付，於法無據喔！除非公司基於信賴原則，願意配合你，否則你也無權要求。
@@juiyachang 可是因為這樣我2.3.4月都還沒拿到住院費用都要先由我這邊給付還有這段時間的小孩費用所以只要勞保沒給公司也能以此為理由而不給嗎？
@@user-je3ke7zi5r 🤔🤔🤔不對喔！有點不合理？除非你還在職災認定的階段，否則勞保的職災傷病給付，不可能拖那麼久？通常很快就會下來了。你職災住院及休養階段，都可以分階段請領，大約15天可以請領一次。你有提出申請嗎？還是你的職災認定有爭議呢？
@@juiyachang 公司跟我說一個月只能申請一次我每個月都有拿診斷書給公司公司也說他們有送勞保局可是我打給勞保局勞保局說只收到1月份的後面都沒收到我現在還因為左手還在休養中左手現在的狀態是連要擰毛巾都還做不到
@@user-je3ke7zi5r 那就是公司沒有送件喔！勞保局的規定是15天可以請領一次。照理說，如果職災認定沒有問題，一月份申請，大約二個星期的工作天數錢就可以下來了？🤔🤔🤔或者你可以詢問一下勞保局，是哪裡有問題？需不需要補件？而且你應該有主治醫師開的診斷明書，醫囑欄位也應該有建議的休養時間。大部分勞保局都會參考醫師建議的修養期間，來決定要不要給付。
張秘書您好，員工上班途中車禍，但家屬也同意公司可以不用支薪給他們(但在發生車禍的這個月份還是會支薪)，如果照著員工家屬的方式做，這樣算違法嗎?
不去申請職災給付，就是放棄權利請求權，沒有違法的問題。但我想了解的是，為何員工要放棄申請職災呢？
應該不能說員工放棄，前幾天有在跟家屬那邊確認，他們可能對職災這部分不是很了解但有大概跟他們說公司還是會幫他們申請職災的補助。還是謝謝張秘書細心的解答
如果從事醫療，上班時搬運病人的腰椎受傷能算職災嗎？另過勞死到底如何判定😂
可以喔！可以算是職業傷病，但必須跟主治醫師協商，開立診斷書時要特別載明因長期職業傷害造成的。過勞死的認定相對比較困難，必須舉證長期超時工作勞心勞力身心俱疲，無法休息........官方說法是這樣的：過勞死，法律上稱作「職業引起急性循環系統疾病」，係指腦血管疾病或心臟疾病。 工作負荷引起過勞死之認定標準，按原先過勞死認定參考指引之規範，如「短期工作過重」，須符合死前連續24小時工作或死前1週每日工作16小時之條件。
@@juiyachang 有查到※「長期工作過重」包括：1.發病前1個月加班時數超過100小時2.發病前2-6個月內，月平均加班時數超過80小時3.發病前6個月內月，月平均加班時數超過45小時朋友科技業，根本每天加班到12點常態，有時候到2-3點….就算月請領46小時加班，應該也算？謝謝
@@ab831117 對！現在的科技業真的是拿命在換錢，我也聽過很多的科技業者，有時候被操到得了思覺失調症而不自知。這個現象確實值得重視。
對啊😢😢😢
請問在上班路上跌倒骨折導致無法工作，公司目前以病假薪資給付並扣除病假天數，但要求要自己去申請職災認定才可以工傷病假辦理，請問職災認定是否就只能看公司是否同意😢
那你就自己提出請領傷病期間的職災傷病給付，並附上"上下班途中車禍事故的陳述書"我貼連結給你，你自己參考範例填寫。www.bli.gov.tw/0106218.html等勞保局認定確實是職災事故，你再向公司要求更正。
@@juiyachang 好的，非常感謝您的回覆。問過好多單位回答都不一樣，真的求助無門orz
@@kaiacat2479 首先，你就是要向勞保局提出申請，才能繼續下一個動作。
請問為什麼是第四天開了給付？那前三天的部分怎麼辦？
前三天就是算一般病假。勞保條例當初規定第四天開始的用意，意思是前三天還不會影響到生計，再來就是，怕造成給付審核龐大的作業壓力。
謝謝🙏
規定改了嗎？我前兩年申請一律都是用月投保薪資70%來算，不過已經申請了也不能補發
職業災害保護法在111年5月1日獨立專法，增加了很多對勞工的保障，有空可以多看看法條內容喔！
張秘書你好：關於勞保上下班途中發生交通事故並沒有住院，請假也是先採用特休方式，是否可以請領勞保給付呢？
當然可以請領職災傷病給付，還有醫療給付。相關文件我貼給你：職業傷病門診單(投保單位或被保險人下載專用)www.bli.gov.tw/0106701.html職業傷病住院申請書(投保單位或被保險人下載專用)www.bli.gov.tw/0106702.html被保險人上下班公出途中發生事故而致傷害陳述書www.bli.gov.tw/0106709.html勞工職業災害保險傷病給付(住院治療期間照護補助)申請書及給付(補助)收據www.bli.gov.tw/0106236.html
@@juiyachang 那麼像我的例子要印哪些表單填寫呢？
@@f6211tw 你可以先申請職災傷病給付，看看勞保局會不會核准。因為是上下班途中，所以必須要有陳述書，你可以參考說明範例。
@@juiyachang 好喔！感謝🙏張秘書
不好意思這麼早就打擾~像我這樣的情形需要檢附醫療收據吧?, 因為表單抬頭都有寫著無須檢附醫療費用收據
請問張秘書1.前1、2個月100%給付，第3個月起到兩年間70%，這規定在勞工局哪裡查詢呢？麻煩貼連結，謝謝2.這個職災的補助，如果假別雇主不是給公傷病假，而是給普通病假（但給原領全薪），這樣可以嗎？會有什麼影響嗎？
👉勞工職業災害保險：www.bli.gov.tw/0106950.html👉職災休養期間，就是職災傷病假，不是普通傷病假喔！👉《勞工請假規則第》第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」 職災勞工於治療、休養及復健期間，事業單位依法應給予公傷病假，且公傷病假期間，雇主不得終止契約。 勞工公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
@@juiyachang 那如果職災，雇主給一般傷病假，會影響到考績或全勤獎金嗎？
@@user-my7ne2li8z 當然會。但是，只要你被認定確實是職災，雇主就不能以普通傷病假處理，這樣是違法的，你都可以申訴，請求權益。
@@juiyachang 那如果雇主說，用一般傷病假，一樣原領薪資，不扣全勤、考績，只是假別不一樣，但其他權益都跟公傷假一樣，這樣呢？
@@user-my7ne2li8z 如果不傷及你的權益，你可以接受就好。我只是不懂，為什麼公司都已經按照公傷病假的規格處理，卻要以一般傷病假來請？
張秘書你好，請教一個多年前的事情在某一個上班日我「請假」在家休息，前一天自公司帶回文件要送去另一家公司，然後在請假那天送文件的路上發生了車禍，住了好久的醫院…..這樣可以請領職災傷病給付嗎？
原則上請假期間就不能算職災事故喔！除非你能舉證事故發生當時是因為公事，而且是在兩地往來必經的路程中發生交通事故，你倒也可以試試看，但要做好必須跟勞保局做攻防戰的準備。
請問上下班車禍後去醫院就診，後續在家休養的第五天之後去工作，那第六天傷口要拆線的請病假，那這天可以請領職業傷害給付嗎？
恢復工作後就不能再請職災給付了！
好的謝謝，那如果我沒有住院只有門診縫合的話 ，我受傷第一天連續請了四天假在家休養，是需要醫生證明書上面有載明認定我這個傷是需要在家休養嗎才能申請？還是公傷假有其他認定的標準？
@@user-ue9th7wt9q 對！要經過職災認定，且需要醫生開診斷書證明須在家休養。
張秘書 妳好 加保在職業工會 跟本身從事的行業不符合 在上下班途中發生事故受傷 這樣職災申請的到嗎？
加保在職業工會的職災認定本來就比加保在公司的勞工困難很多！所以，建議你跟你加保的職業工會諮詢一下，先不要貿然提出請領。假如工會認為你的情形可以提出請領職災給付，你再提出申請。
@@juiyachang 請問是勞保會被退出嗎？
@@joanne-lw7uu 我是怕勞保局會調查你是不是真的發生職災？然後請你提出工作資格的證明？
@@juiyachang 提出證明是有的 只是怕因為跟職業工會的項目不一樣 謝謝妳 張秘書
@@joanne-lw7uu 對！所以我才建議你跟你的工會聯繫一下，尊重工會的建議，這樣會比較好！
請問您, 若是在職業公會投保, 在上下班途中發生車禍, 可以申請職災傷病給付嗎
職業工會加保，因為無一定雇主，也沒有固定的上班時間，還牽涉到是不是從事本業，勞保局審查相對嚴格，職災認定會比較困難喔！最好跟加保的職業工會洽商，才不會沒請領到，還要被退保，請小心行事。
您好 之前上班前出車禍 但隔了幾個月還可以聲請嗎 但是小內傷
但那天被調成休假😢
小內傷也不需要在家休養，就沒有職災傷病給付可以請領喔！
才一二天就不能請領職災給付喔！
沒有勞保沒保險怎么半沒收入
😂😂😂
秘書妳好 想問一下 有朋友在工作打太快 手部不小心受傷了 這樣會有職災補助可請領的嗎？
職災給付是因工作受傷，受傷後無法工作，不論是住院或者是在家裡休養期間，無法取得原來薪資，從第四天開始可以請領。所以，假如你有繼續上班或者有領到原來的薪資，就無法請領。你可以看完影片就了解喔！
@@juiyachang 朋友有在家中休養 休養的時間內沒領到薪資 休養後恢復好像有上班了 這樣也無法申請嗎？
@@user-cw1qh1kw3o 可以哦！有超過四天就可以申請喔！那他看醫生有用職災門診單去看嗎？假如沒有，可能還要提出證明是職災喔！
@@juiyachang 朋友有職災單看醫生 所以這樣就可以證明了嗎？
@@user-cw1qh1kw3o 對！職災門診單看診，勞保局就會有資料了。
請問因為工作發生職災無法工作，恢復期間可以向雇主請顉薪水嗎？謝謝
發生職災，你有向勞保局申請職災傷病給付嗎？不是向雇主請領薪水，除非雇主沒有幫你保職災保險。因為職災期間未領的工資，都可以申請職災傷病給付喔！最多可以申請二年。
如果有申請職災傷病給付，那以後開始領勞退年金。會影響到退年金金額嗎？
不會喔！因為職災給付是屬於職業災害保險的項目，是獨立的專法，只不過現在都是隨著勞工保險一起辦理，一起收費。所以不用擔心喔！
@@juiyachang 感謝您
請問職災出院之後再申請第二月一樣要附診斷書和收據嗎？
要喔！只有醫生評估確實無法恢復工作，必須繼續療養，勞保局才會繼續給付。
請問，如果發生公傷後，公司有支付受傷期間的薪資，還可以申請職災傷病給付嗎？
有領到薪資就不能請領喔！被勞保局查到還是會追回的！
親愛的張秘書您好我想詢問我上班途中車禍但是只有車禍當天跟隔天向公司請假，請問這兩天的假我只能請一般病假嗎？另外這兩天的薪資跟全勤我會被扣嗎？如果扣的話哪裡可以請領補償呢？謝謝您
@@user-jg7nu4ce8u 一般病假在一年30天的範圍內，不會被扣全勤，公司是給半薪。但假如能證明是職災，包含上班必經路途中發生車禍，在家休養第四天開始，則可以請領職災給付。但因為你只有請二天假，所以，也沒辦法請領喔！
有點不划算，我朋友手斷了一年，這樣職災沒辦法100%給員工薪水1年
真可惜！
親愛的勞工朋友們大家好：
首先要謝謝好朋友的肯定和支持唷！
張秘書會一本初衷繼續在頻道服務勞工
但是畢竟個人時間有限，為求持續服務大家~
有幾點注意事項，要請朋友們配合喔！🙏
👉1.請先把我的影片看完
因為很多朋友問的問題，其實答案就在影片裡。
👉2.要留言請在留言區喔！
*不要*在別人留言下方的回覆區留言
👉3.請認明張秘書頭像，不是我本人的回答，可以參考，但我不負責喔！
👉4.張秘書要上班、要錄影片、還要後製剪片
如果回覆比較慢，請大家耐心等待唷！
謝謝大家配合！愛你們喔！❤
真心感謝張秘書
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
謝謝！張秘書！
感恩！
其實老闆幾乎不會給職業災害的證明，除非是在上下班途中發生車禍時才有可能會給證明，像我的工作不僅有沖床的噪音還有電焊造成的煙味，肺部照了X光片後，胸腔科醫生說肺部已經受損，耳朵也是左耳有嚴重重聽了。跟公司說才不理會我，甚至說我可以不要在公司做啊！😢唉！
像這樣也算是一種職業災害嗎，張秘書辛苦了！❤尚未回覆問題，真忙😂😂😂😂😂
謝謝張秘書
😍😍😍🙏 🙏 🙏
也要謝謝大家的支持與鼓勵！
感謝分享🎉🎉🎉
謝謝！
感恩贊助頻道經費喔！
🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏
我繼續努力！也請繼續支持！
張秘書，請教如是自營者參加工會的勞保，發生職災如何有公司證明？
在職業工會加保，因為沒有固定的工作時間，沒有固定的工作場所，如果發生職災，勞保局會進行比較嚴格的查核。
所以你必須自己陳述發生經過，人事時地物都要說明。
最重要的是，你發生職災的工作，必須和你的職業工會行業類別相符？
建議你最好和職業公會協商一下，以免影響你的加保資格。
@@juiyachang 恩，謝謝張秘書說明
秘書姊姊您好
我有看你的影片
想再特別詢問 醫療給付 傷病給付的差別 謝謝!
傷病給付是休養期間補貼薪資的不足。
醫療給付是就醫時的掛號費、部分負擔、.......等。
秘書姐姐你好，我在去年9月上班時間出車禍，有申請職災給付，三月只有下來勞保傷病600多其他都沒有下文謝謝
那就表示你的職災認定沒有通過喔！
因為勞保局不認為你是職災，以至於只有給付住院第四天的錢。
你可以了解一下，為什麼沒有通過職災認定？
張秘書你好几年前公司有個外勞有肺結核當時公司所有同事去檢查沒被傳染但現在我檢查有肺結核不知是否當初被外勞傳染如果是可否算職災 有什麼方法可以檢查是否.之前外勞傳染的
這個就必須經過醫生的專業判斷喔！
要舉證是該外勞所傳染，難度很高。
不過，你可以試著跟主治醫師商討看看。
你也可以直接主張，就是外勞傳染的，再由勞保局的醫療專業人員自己去調查。
張秘書你好
我姐姐在5月多的時候工作時被重物撞到胸口撞到的瞬間他也有感到疼痛但後面他覺得沒事他下班後胸口又隱隱作痛他馬上去醫院檢查得知胸口內部出血需要住院開刀，
我姐可能社會經驗比較不足他住院開刀後三天就出院工作
上班的時候也有跟老闆說無法搬重物但他工作的地方在工廠他跟外勞一組的時候外勞一直讓我姐在搬重物，已經快半年了！傷口到現在沒有好他有時候感受到疼痛，流組織液發炎反而傷口惡化，他明年要在開刀一次這筆費用也是老闆要出錢的嗎？還是自掏腰包呢？
如果他現在開始請假的話算工傷嗎？應為到現在傷口都沒有癒合
請問這該怎麼處理呢？我很擔心我姐
這是很明顯的職業災害，是可以在家休養，直到復原再恢復工作，休養期間可以請領職災補助，就如影片所說的。
因為還在時效內，所以可以跟雇主反應無法工作，請他開職業傷害門診單去就醫治療。
假如雇主不肯，你先請主治醫師開立診斷書，載明因工作受傷，需要在家休養。
然後到你們縣市政府的勞工局申訴，勞工局會出面幫你姊姊爭取。
包括從一開始的醫療費用，都可以請求。
雇主也必須繼續幫姊姊加保，不能退保。
@@juiyachang 應為我姐明年才要開刀手術日期還沒安排，
如果現在開始請假修養也可以嗎？
老闆也是要給薪水的嗎？我姐受傷住院的時候老闆還打電話去醫院詢問是否是自願住院！！
住院開刀費用老闆有出錢他原本還想給半薪應為我姐姐說工傷這不能給半薪後來有給全部薪水，
但現在都已經快半年了！我姐傷口一直沒有好家裡還有小孩要照顧！！
而且他的工作是體力活
你們當初如果直接申請職災給付，雇主就不用給你們補償金了，也不必付薪資，全部勞保局都會負擔。
但現在，雇主有給薪，可能就是請領差額。
因為後續拖太久了，我是建議你們跑一躺勞保局，詢問清楚，順便拿一下表單回來，像是職災門診單，職災住院單，治療期間就用這些單據去醫院，部分負擔和掛號費都不用付。
辛苦點，去勞保局一次解決問題。
這樣就不會徒增煩惱了！
順祝姐姐早日康復喔！❤️🙏
張秘書您好
想請問我每天都是習慣早上去健身房完後上班，這個月在去上班途中車禍（由健身房出發）請問這樣有資格申請勞保嗎？
三個地點的路線圖為
家-（15分鐘）-公司-（8分鐘）-健身房
會有爭議喔！
因為你在上班途中去健身房屬於"私人行為"。
通常，勞保職災認定的上下班途中，現在大多是按照google地圖的導航標準去認定從家到公司的路徑為依據。
加油
😍😍😍🙏 🙏 🙏對喔！加油！
張秘書你好，職業災害也沒那麼好請證明，像我55歲在公司上班不小心拉傷了脖子，去復健了半年無效，反而頸椎間盤壓迫到手神精，手無法拿東西，去醫院開椎間盤手術，醫生也不敢開職災, 說年紀大了是退化，醫生也怕醫療偽造文書，所以沒那麽好申請
對！職災會審核，比較嚴格！
因為有很多人會詐領，所以，反而害到正常請領的人。
@MrJacky640824
對！就因為詐領案子太多，導致勞保局越來審查越嚴格！
不過，假如真的是職業病，還是要走程序，不要因為嫌麻煩而喪失自己的權益！
當然敢問，我依法上法院勝訴了，十年了基本工資確實沒入帳，真我本人永豐銀行户頭
您好，請問一下，我女兒在上班途中發生車禍，當天有去掛急診，但隔天就正常上班了，這樣還可以申請職災嗎？謝謝
職災給付只要正常上班就沒有了喔！
因為職災給付是補貼休養期間的薪資。
張秘書你好我先生電焊有味道有火花最近照电腦斷層肺部有1點2公分的結節醫生說要切片看是否肺癌如果是可以算職災嗎謝謝
這個問題還是要以主治醫師的診斷書為主喔！
如果診斷書有寫明"疑似或可能因職業造成或引發"就可以請領職災。
因為我不是醫師，我不能幫你判斷。
張秘書您好，我先生是公司負責人，他也有勞保身份。在去工廠途中車禍導致腳骨折，開刀後在家休養三個月。
請問您，他可以申請職災傷病給付嗎？
如果他的勞保有加保在公司，那就可以申請職災給付喔！
張秘書您好
公司作業需要站立作業（已執行12年左右.
因長期站立造成脊椎痛3年，今年腳背腳跟腳踝也痛.
已影響工作，幾乎每天都要去復健科報到.
問題又來了，因為復健需要熱敷，造成常常經血血崩.血崩程度是到需要包尿布的慘況.
脊椎目前靠復健及綁護腰塗藥，腿塗藥及復健.再不行就是一直靠吃止痛藥.
請問這是否構成因果關係的職業傷害？我有什麼方法可以維護自身健康安全及權利嗎？
感謝您
對！這就是職業病，職災的各項給付，都比普通傷病多很多。
另外，你可以跟主治醫師協商，是否可以開立診斷書，請領失能給付，而且必須註明，因職業關係造成的。
@@juiyachang 好的，我試試看，謝謝您
其實老闆幾乎不回給職業災害的證明，除非是在上下班途中發生車禍時才有可能會給證明，像我的工作不僅有沖床的噪音還有電焊造成的煙味，肺部照了X光片後，胸腔科醫生說肺部已經受損，耳朵也是左耳有嚴重重聽了。跟公司說才不理會我，甚至說我可以不要在公司做啊！😢唉！
像這樣也算是一種職業災害嗎，張秘書辛苦了！❤
@@a0923522430
這是百分之百的職災喔！
你還是要去看醫生，平常蒐集職場的噪音證據，拍下職場的空氣汙染情形，不是只拍一天，要一段時間，然後請醫生開證明，證明你的身體狀況，是因長期工作環境惡劣，所造成的傷害，不必去跟雇主拿證明，就可以申請職災失能給付了。
這是自己的權利，要去爭取。
假如你現在怕得罪雇主，暫時不爭取，那就繼續看醫生，記得要有持續治療的紀錄，這樣，你即將離開職場的時候，還沒退勞保請領老年給付之前，就提出請領失能給付。
失能給付請領下來，你再去請領老年給付。
請問張秘書～職業災害門診單是需雇主開立員工才能去醫院的職業災害看診是嗎？如果是保在工會的話那是要請工會開立嗎？
對。
看投保單位是哪裡？
張秘書您好，想請問，如果聘請部分工時人員(一週排班兩天;並於該月提供下個月班表)，不幸發生職災(車禍)，導致兩週無法工作，這時候雇主會需要給予哪些補償呢? 又或是雇主會面臨哪些問題呢? 員工是否請職災假需要給付全薪(兩週來算的是是否給予4天薪資? 謝謝!)
又如果，勞工發生較嚴重車禍導致兩個月無法工作，這時候該如何給薪資(4週*2天*2月份)? 以及所會面臨的補償問題，又如果是員工不遵守交通規則，是否會影響雇主補償的部分，以上問題，謝謝您!
職災認定，如果遇到違反交通規則發生交通事故的情形，那不必討論，一定是不會通過的。
@@juiyachang 那想瞭解如果是意外車禍，或是無違規，雇主職災補償的部分需要做哪些？以及補償又該如何計算？謝謝
@@hankbabanana
如果雇主有幫你保職災保險，就可以向勞保申請職災傷病給付，補償薪資。
如果雇主沒有加保，就必須由僱主負責賠償所有薪資損失和醫療部分負擔。
謝謝張秘書回答🙏🏼
張秘書您好,想請問您,本人的薪資條都有秀投保薪資,但不知是否與實際有落差,想請問您要如何驗證呢?可自行上網查詢嗎?(要如何查詢)或著是打電話向勞保局查詢可否.
查詢勞保加保資料及勞退提撥狀況
1.可以直接到勞保局各地辦事處查。
2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。
3.準備戶口名簿的戶號和健保卡的卡號。
4.使用行動電話認證登入
查詢網站連結：
mes.bli.gov.tw/me/#/na/login
秘書 好意提醒 來請問 因公受傷流血到找成橄欖生亡 公司保險只有四十萬而已還扣稅變成家屬領導三十八萬上班中受傷到流血橄欖生亡當天送到醫院急診室到急救室2023-6-4.9：52.
😥
請問在請領傷病給付時，有一欄未取得任何薪資或報酬，可領到給付，另外勾選特休假也可領到，除以上情況外其餘可領到嗎？
沒有了喔！
只有未取得原有薪資和請特休假這二種情況，可以請領傷病給付。
張秘書 請問上下班途中職災 公司位於住家東北方單趟路程3分鐘,載孩子上學學校在東南方路程約20分於學校回公司途中車禍,申請職災退回,我又申請覆議,請問為何說我不是日常生活路徑?
對喔！
上下班途中發生車禍，要請領職災給付，規定非常嚴格。
必須是點對點直走，只要彎路或者是去處理私人事情，就不符合請領資格。
law.moj.gov.tw/SmartSearch/Theme.aspx?T=44&O=2
這篇說可以
@@Nakamatsu0722
可以申請職災給付的前提是，你要上下班"必經的路途"，因為你又繞路去送小孩上學，送小孩上學就不是你上班必經路途，所以勞保局會駁回你的申請。
假設你從家裡出發，直接到公司上班，這樣就可以申請職災給付。
謝謝秘書姐姐
想請問勞保失能給付可以申請幾次
（本人因職災 斷拇指 食指 中指，因拇指無法接回，把食指移去當拇指，申請失能診斷是食指失能（申請身心障礙），但是拇指 中指及手掌（剩4分之三）這樣還能再跟勞保局申請嗎）
這都算是同一部位，
如果主治醫師願意幫你開出程度更嚴重的診斷書，擬就可以請領嚴重程度跟上次請領的差額。
所以，還是必須跟主治醫師詢問喔！
也就是說，更嚴重的級數，就可以再提出請領，勞保局會給付差額。
@@juiyachang 謝謝
111/7/13發生職業災害到現在還沒好可是公司要退保那必要申請嗎？
如果申請裡面申請書只要寫到111/7/12～112/5/17而已（可是還沒上班了，也不知道何時身體恢復可以上班）
所以公司要資遣你嗎？
你要寫甚麼申請書呢？
特別注意：不要自己請辭喔！
除非公司付你資遣費，否則職災傷病期間，公司不能解雇你，
參考法條：
第 85 條
有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
一、經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。
二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。
三、雇主未依第六十七條第一項規定協助勞工恢復原工作或安置適當之工作。
四、對雇主依第六十七條第一項規定安置之工作未能達成協議。
職業災害勞工依前項第一款規定終止勞動契約時，準用勞動基準法規定預告雇主。
第 86 條
雇主依第八十四條第一項第一款、第三款，或勞工依前條第一項第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法或勞工退休金條例規定，發給勞工資遣費。但勞工同時符合勞動基準法第五十三條規定時，雇主應依勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定發給勞工退休金。
雇主依第八十四條第一項第二款，或勞工依前條第一項第一款規定終止勞動契約者，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法規定發給勞工退休金及適用勞工退休金條例規定發給勞工資遣費。
不適用勞動基準法之勞工依前條，或其雇主依第八十四條規定終止勞動契約者，雇主應以不低於勞工退休金條例規定之資遣費計算標準發給離職金，並應於終止勞動契約後三十日內發給。但已依其他法令發給資遣費、退休金或其他類似性質之給與者，不在此限。
漁會投保也可以嗎？
你如果在漁會投保，必須是從事漁業工作受傷才可以請領職災給付喔！
請教張秘書，如果我在工作中搬重物造成雙肩受傷，但當下以為不嚴重，最後卻發現狀況越來越嚴重，甚至醫生照健保復健半年無法復原甚至惡化到雙肩發現好幾條肌鍵斷裂得開刀並各治療休養了各三個月（二肩分二次開刀），公司一直說要協助處理，但到最後不僅不承認工傷，還說是我自己摔的，休養期間叫我從特休請完請病假到最後請事假，扣我薪水也扣我年終，就是不認工傷，前後二次我約半年休養沒收入，開刀花的也全是我自己的錢，甚至暗示如果有辦法去申請就申請，但先想想你還要在這裡上班，這樣如何處理？
職業災害不是公司說了算喔！
你可以自己舉證陳述事發經過，以及平常的工作內容，確實已經造成職業傷病，然後請主治醫師開立診斷書，自己直接向勞保局申請職災給付，如果勞保局審核通過，養病這段期間所有自付的費用，都可以得到補助。
有爭議的部分，勞保局會介入查證。
或者你也可以向勞工局提出申訴。
有很多管道，你自己決定要不要爭取！
@@juiyachang 感謝秘書，我明天就去處理，事後再來分享結果，讓其他人也可以得到幫助，感謝您的撥空回答
@@charles10192001
👍👍👍🙏🙏🙏加油！
@@juiyachang 我來回覆第一次申訴了，結果是，勞保局直接發文請公司回覆為何不簽職災文件及我上班的打卡情形及工作內容，然後完全沒有向我取證，直接請特約醫生看了我的病歷及公司的回覆後，直接判定我只是搬個東西，跟公司無關，我只是退化造成的，然後結案！我接到公文後打了好多次電話才找到承辦的勞保局人員，他的回答讓我很傻眼，他表示反正我有異議可以準備資料後再申請審議就好了，不用再跟他說明.....也就是說，他們直觀的判定，然後我不接受的話，再送一次再等三個月就好了丫，原來公務人員都便宜行事，讓我們人民花時間跑來跑去，真是無言了，準備資料再次送審，有機會再來回覆，希望我的經歷能給其他人借鏡
@@charles10192001
😠😠😠公務體系就是這樣，不願意多花時間解答民眾的疑問，事不關己的態度讓人很無言。
👉接下來，除非你能請專業醫生證明，你本身沒有退化問題，完全是因為搬重物造成的，才有勝算。
否則，他們用特約醫生來判定，我們是完全沒有勝算的空間。
那請問工傷假的認定是只有第四起才可以算工傷假嗎，前三天請假在家只能算是普通病假？
另外如果員工剛好有特休假請了特休假，那特休假有還可以請領嗎？
總之就是休養無工作的第四天起可以開始請領，只要是無法取得原有薪資的情況都可以請領，但假如有領薪資就不行喔！
美女秘書 請問我在工作手扭了 休息10天可以申請錢嗎？ 或是休幾天可以
你有使用職業傷病門診單去看醫生嗎？
職災保險傷病給付從不能工作的第4天起，發給至恢復工作之前1日止，前60日部分是按被保險人發生保險事故之當月起前6個月平均日投保薪資發給。
但必須是無法取得原有薪資喔！
如果雇主有付薪資，就不能請領。
附上連結給你：
www.bli.gov.tw/0106708.html
請問~工作中急發性心肌更塞就醫緊急開刀安裝支架屬職災嗎?這樣是該請領職災傷病還是普通傷病呢?謝謝
職災的認定，外傷比較好認定。
但在疾病的認定，是要因為工作長期累積造成的。
所以，如果是因為個人身體疾病造成的就不能說是職災。
假如你可以舉證，長期加班、熬夜、壓力、精神超量負荷.......造成引發心臟疾病。
這樣才能請主治醫師判定是職業病。
@@juiyachang 感謝秘書姐姐回覆😘
@@aym5963
🙏🙏🙏👍👍👍
請問 我發生職災 我老闆是c接包者 但是a發包者有僱主險 辦了快四個月了還沒下來 我是應該跟僱主談和解 還是上上包保險的談和解?
按照勞動基準法的規定：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，👉均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部分，得向最後承攬人求償。」規定。
也就是說，你可以向你的雇主c公司求償，也可以向a公司求償，他們二家公司都要負連帶賠償責任，雖然最終還是必須由C公司負責，但那是他們雇主之間的法律責任，跟你的請求權並不衝突。
張秘書您好
我因為上班途中發生車禍 造成開放性骨折，要申請傷病給付時 公司不願意蓋章，所以我就在公司蓋章欄位填寫 『公司不願意蓋章』送件，但流程跑了一年 現在的狀態是 通知公司補件中，問了勞保局之後是告知要請公司提供出勤證明和請假證明，但公司一直以未收到勞保局的公文為由不提供相關資料，這樣我是不是就無法申請傷病給付了呢? 還是有什麼方法可以解決呢? 感謝您撥空協助~
目前你還在這家公司任職嗎？還是已經離職了？
如果是這樣，公司有可能是置之不理。
只能到勞工局去申訴，由勞工局出面勞資調解了。
@@juiyachang 唉，有打電話去勞工局去申訴了，但勞工局說這是勞保局要處理的問題，我們勞方只能一直被踢皮球!
@@user-qn5bz8rl6j
😰😰😰
勞保局一定有解決的辦法，怎麼可能束手無策呢？
那你只能向上一層，到勞動部申訴了。
想請問一下
我在1月份工作時
摔斷了手
導致到現在連力氣都使不上禁
影片中說勞保超過60天只給付70%
但是我公司算是報最低的那種鄉下私人工廠
而前陣子有問過勞工局
勞工局說那70%是給公司抵扣正常薪水的部份
其餘不足我原本薪資的部份
公司要補足
請問是正確的嗎？
我該怎麼跟公司說呢
然後從1月開始到現在
我只領到1月份的勞保補助
後來就都沒領到了
公司說有送件
但是打給勞保局詢問
勞保局說只收到過我1月份的申請
後面就都沒有再收到了
而公司的意思是因為我還沒收到勞保補助所以也不知道我薪水該怎麼算
所以我到現在都沒拿到其他月份的薪資
我又是單親爸爸要撫養兩個小孩
很多學費等等費用要繳
想請公司能不能先給付薪資
等勞保補助下來再拿還給公司
可是公司說怕我到時候不歸還勞保補助
請問我該怎麼辦？
如果因為職災事故，勞保局薪資補貼不夠的部分，是由公司補足。
因為勞保給付是匯到你的帳戶，等你收到勞保職災給付後，再跟公司請求不足的部分薪資，這是一個流程。
至於你想請公司先給付，於法無據喔！
除非公司基於信賴原則，願意配合你，否則你也無權要求。
@@juiyachang 可是因為這樣
我2.3.4月都還沒拿到
住院費用都要先由我這邊給付
還有這段時間的小孩費用
所以只要勞保沒給
公司也能以此為理由而不給嗎？
@@user-je3ke7zi5r
🤔🤔🤔不對喔！有點不合理？
除非你還在職災認定的階段，否則勞保的職災傷病給付，不可能拖那麼久？通常很快就會下來了。
你職災住院及休養階段，都可以分階段請領，大約15天可以請領一次。
你有提出申請嗎？
還是你的職災認定有爭議呢？
@@juiyachang 公司跟我說
一個月只能申請一次
我每個月都有拿診斷書給公司
公司也說他們有送勞保局
可是我打給勞保局
勞保局說只收到1月份的
後面都沒收到
我現在還因為左手
還在休養中
左手現在的狀態是
連要擰毛巾都還做不到
@@user-je3ke7zi5r
那就是公司沒有送件喔！
勞保局的規定是15天可以請領一次。
照理說，如果職災認定沒有問題，一月份申請，大約二個星期的工作天數錢就可以下來了？🤔🤔🤔
或者你可以詢問一下勞保局，是哪裡有問題？需不需要補件？
而且你應該有主治醫師開的診斷明書，醫囑欄位也應該有建議的休養時間。
大部分勞保局都會參考醫師建議的修養期間，來決定要不要給付。
張秘書您好，員工上班途中車禍，但家屬也同意公司可以不用支薪給他們(但在發生車禍的這個月份還是會支薪)，如果照著員工家屬的方式做，這樣算違法嗎?
不去申請職災給付，就是放棄權利請求權，沒有違法的問題。
但我想了解的是，為何員工要放棄申請職災呢？
應該不能說員工放棄，前幾天有在跟家屬那邊確認，他們可能對職災這部分不是很了解
但有大概跟他們說公司還是會幫他們申請職災的補助。還是謝謝張秘書細心的解答
如果從事醫療，上班時搬運病人的腰椎受傷能算職災嗎？
另過勞死到底如何判定😂
可以喔！可以算是職業傷病，但必須跟主治醫師協商，開立診斷書時要特別載明因長期職業傷害造成的。
過勞死的認定相對比較困難，必須舉證長期超時工作勞心勞力身心俱疲，無法休息........
官方說法是這樣的：
過勞死，法律上稱作「職業引起急性循環系統疾病」，係指腦血管疾病或心臟疾病。 工作負荷引起過勞死之認定標準，按原先過勞死認定參考指引之規範，如「短期工作過重」，須符合死前連續24小時工作或死前1週每日工作16小時之條件。
@@juiyachang 有查到※「長期工作過重」包括：
1.發病前1個月加班時數超過100小時
2.發病前2-6個月內，月平均加班時數超過80小時
3.發病前6個月內月，月平均加班時數超過45小時
朋友科技業，根本每天加班到12點常態，有時候到2-3點….就算月請領46小時加班，應該也算？謝謝
@@ab831117 對！現在的科技業真的是拿命在換錢，我也聽過很多的科技業者，有時候被操到得了思覺失調症而不自知。
這個現象確實值得重視。
對啊😢😢😢
請問在上班路上跌倒骨折導致無法工作，公司目前以病假薪資給付並扣除病假天數，但要求要自己去申請職災認定才可以工傷病假辦理，請問職災認定是否就只能看公司是否同意😢
那你就自己提出請領傷病期間的職災傷病給付，並附上"上下班途中車禍事故的陳述書"
我貼連結給你，你自己參考範例填寫。
www.bli.gov.tw/0106218.html
等勞保局認定確實是職災事故，你再向公司要求更正。
@@juiyachang 好的，非常感謝您的回覆。
問過好多單位回答都不一樣，真的求助無門orz
@@kaiacat2479
首先，你就是要向勞保局提出申請，才能繼續下一個動作。
請問為什麼是第四天開了給付？那前三天的部分怎麼辦？
前三天就是算一般病假。
勞保條例當初規定第四天開始的用意，意思是前三天還不會影響到生計，再來就是，怕造成給付審核龐大的作業壓力。
謝謝🙏
規定改了嗎？我前兩年申請一律都是用月投保薪資70%來算，不過已經申請了也不能補發
職業災害保護法在111年5月1日獨立專法，增加了很多對勞工的保障，有空可以多看看法條內容喔！
張秘書你好：關於勞保上下班途中發生交通事故並沒有住院，請假也是先採用特休方式，是否可以請領勞保給付呢？
當然可以請領職災傷病給付，還有醫療給付。
相關文件我貼給你：
職業傷病門診單(投保單位或被保險人下載專用)
www.bli.gov.tw/0106701.html
職業傷病住院申請書(投保單位或被保險人下載專用)
www.bli.gov.tw/0106702.html
被保險人上下班公出途中發生事故而致傷害陳述書
www.bli.gov.tw/0106709.html
勞工職業災害保險傷病給付(住院治療期間照護補助)申請書及給付(補助)收據
www.bli.gov.tw/0106236.html
@@juiyachang 那麼像我的例子要印哪些表單填寫呢？
@@f6211tw
你可以先申請職災傷病給付，看看勞保局會不會核准。
因為是上下班途中，所以必須要有陳述書，你可以參考說明範例。
@@juiyachang 好喔！感謝🙏張秘書
不好意思這麼早就打擾~像我這樣的情形需要檢附醫療收據吧?, 因為表單抬頭都有寫著無須檢附醫療費用收據
請問張秘書
1.前1、2個月100%給付，第3個月起到兩年間70%，這規定在勞工局哪裡查詢呢？麻煩貼連結，謝謝
2.這個職災的補助，如果假別雇主不是給公傷病假，而是給普通病假（但給原領全薪），這樣可以嗎？會有什麼影響嗎？
👉勞工職業災害保險：
www.bli.gov.tw/0106950.html
👉職災休養期間，就是職災傷病假，不是普通傷病假喔！
👉《勞工請假規則第》第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」 職災勞工於治療、休養及復健期間，事業單位依法應給予公傷病假，且公傷病假期間，雇主不得終止契約。 勞工公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
@@juiyachang 那如果職災，雇主給一般傷病假，會影響到考績或全勤獎金嗎？
@@user-my7ne2li8z
當然會。
但是，只要你被認定確實是職災，雇主就不能以普通傷病假處理，這樣是違法的，你都可以申訴，請求權益。
@@juiyachang 那如果雇主說，用一般傷病假，一樣原領薪資，不扣全勤、考績，只是假別不一樣，但其他權益都跟公傷假一樣，這樣呢？
@@user-my7ne2li8z
如果不傷及你的權益，你可以接受就好。
我只是不懂，為什麼公司都已經按照公傷病假的規格處理，卻要以一般傷病假來請？
張秘書你好，
請教一個多年前的事情
在某一個上班日我「請假」在家休息，前一天自公司帶回文件要送去另一家公司，然後在請假那天送文件的路上發生了車禍，住了好久的醫院
…..這樣可以請領職災傷病給付嗎？
原則上請假期間就不能算職災事故喔！
除非你能舉證事故發生當時是因為公事，而且是在兩地往來必經的路程中發生交通事故，你倒也可以試試看，但要做好必須跟勞保局做攻防戰的準備。
請問上下班車禍後去醫院就診，後續在家休養的第五天之後去工作，那第六天傷口要拆線的請病假，那這天可以請領職業傷害給付嗎？
恢復工作後就不能再請職災給付了！
好的謝謝，那如果我沒有住院只有門診縫合的話 ，我受傷第一天連續請了四天假在家休養，是需要醫生證明書上面有載明認定我這個傷是需要在家休養嗎才能申請？還是公傷假有其他認定的標準？
@@user-ue9th7wt9q
對！要經過職災認定，且需要醫生開診斷書證明須在家休養。
張秘書 妳好 加保在職業工會 跟本身從事的行業不符合 在上下班途中發生事故受傷 這樣職災申請的到嗎？
加保在職業工會的職災認定本來就比加保在公司的勞工困難很多！
所以，建議你跟你加保的職業工會諮詢一下，先不要貿然提出請領。
假如工會認為你的情形可以提出請領職災給付，你再提出申請。
@@juiyachang 請問是勞保會被退出嗎？
@@joanne-lw7uu
我是怕勞保局會調查你是不是真的發生職災？然後請你提出工作資格的證明？
@@juiyachang 提出證明是有的 只是怕因為跟職業工會的項目不一樣 謝謝妳 張秘書
@@joanne-lw7uu
對！所以我才建議你跟你的工會聯繫一下，尊重工會的建議，這樣會比較好！
請問您, 若是在職業公會投保, 在上下班途中發生車禍, 可以申請職災傷病給付嗎
職業工會加保，因為無一定雇主，也沒有固定的上班時間，還牽涉到是不是從事本業，勞保局審查相對嚴格，職災認定會比較困難喔！
最好跟加保的職業工會洽商，才不會沒請領到，還要被退保，請小心行事。
您好 之前上班前出車禍 但隔了幾個月還可以聲請嗎 但是小內傷
但那天被調成休假😢
小內傷也不需要在家休養，就沒有職災傷病給付可以請領喔！
才一二天就不能請領職災給付喔！
沒有勞保沒保險怎么半沒收入
😂😂😂
秘書妳好 想問一下 有朋友在工作打太快 手部不小心受傷了 這樣會有職災補助可請領的嗎？
職災給付是因工作受傷，受傷後無法工作，不論是住院或者是在家裡休養期間，無法取得原來薪資，從第四天開始可以請領。
所以，假如你有繼續上班或者有領到原來的薪資，就無法請領。
你可以看完影片就了解喔！
@@juiyachang 朋友有在家中休養 休養的時間內沒領到薪資 休養後恢復好像有上班了 這樣也無法申請嗎？
@@user-cw1qh1kw3o
可以哦！有超過四天就可以申請喔！
那他看醫生有用職災門診單去看嗎？
假如沒有，可能還要提出證明是職災喔！
@@juiyachang 朋友有職災單看醫生 所以這樣就可以證明了嗎？
@@user-cw1qh1kw3o
對！職災門診單看診，勞保局就會有資料了。
請問因為工作發生職災無法工作，恢復期間可以向雇主請顉薪水嗎？謝謝
發生職災，你有向勞保局申請職災傷病給付嗎？不是向雇主請領薪水，除非雇主沒有幫你保職災保險。
因為職災期間未領的工資，都可以申請職災傷病給付喔！
最多可以申請二年。
如果有申請職災傷病給付，那以後開始領勞退年金。會影響到退年金金額嗎？
不會喔！因為職災給付是屬於職業災害保險的項目，是獨立的專法，只不過現在都是隨著勞工保險一起辦理，一起收費。
所以不用擔心喔！
@@juiyachang 感謝您
請問職災出院之後再申請第二月一樣要附診斷書和收據嗎？
要喔！只有醫生評估確實無法恢復工作，必須繼續療養，勞保局才會繼續給付。
請問，如果發生公傷後，公司有支付受傷期間的薪資，還可以申請職災傷病給付嗎？
有領到薪資就不能請領喔！被勞保局查到還是會追回的！
親愛的張秘書您好我想詢問我上班途中車禍但是只有車禍當天跟隔天向公司請假，請問這兩天的假我只能請一般病假嗎？另外這兩天的薪資跟全勤我會被扣嗎？如果扣的話哪裡可以請領補償呢？謝謝您
@@user-jg7nu4ce8u
一般病假在一年30天的範圍內，不會被扣全勤，公司是給半薪。
但假如能證明是職災，包含上班必經路途中發生車禍，在家休養第四天開始，則可以請領職災給付。
但因為你只有請二天假，所以，也沒辦法請領喔！
有點不划算，我朋友手斷了一年，這樣職災沒辦法100%給員工薪水1年
真可惜！