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謝謝張秘書簡潔明了的解說!👏
謝謝肯定喔！為了勞工我會繼續努力！
張秘書，謝謝您功德無量😊
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張秘書，你的信息真的非常有用，感謝你。。
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感謝張秘書，有您真好
👍👍👍😍😍😍謝謝肯定喔！感恩！
謝謝張秘書無私的分享，真的能感受到您關心我們勞工朋友，有您真好💗💗💗，我也要祝福張秘書跟Money健健康康快樂生活❤
謝謝！有你們也很好喔！💗😃🙏我代替money跟你說謝謝！
謝謝張秘書，感恩妳
不客氣唷！謝謝留言幫我加油打氣！哈哈！我很需要！💗😃🙏👍
感謝您對於百姓的關心
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好棒的解說，
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謝謝張祕書！
謝謝你唷！有你們支持，真好！😃😍
謝謝您張秘書的講解。
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謝謝您真的好仔細喔
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謝謝張秘書❤
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一直都在🎉🎉🎉
謝謝啦！鐵粉1號😃👍🎖
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很棒 謝謝張秘書]
🙏謝謝肯定喔！我會繼續挺勞工！
感謝張秘書，無私的分享
謝謝你喔！一直支持我們的頻道！😃❤🙏
張秘書:妳好.我從看了妳的影片.分享給我的親人.大家對妳的讚賞有佳.不知妳何時有見面会.可以告之我?
😍😍😍👍👍👍哇！謝謝你哦！假如我有辦理見面會，我會在社群公告哦！感恩支持！🙏🙏🙏
謝謝您，祝福您
🙏🙏🙏🤩🤩🤩感恩喔！
謝謝張秘書
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感恩有妳❤❤❤
🙏🙏🙏感恩留言加油打氣喔！
@@juiyachang 💕💕💕
謝謝張秘書姐姐❤
不客氣唷！有你們一直在挺我，我就會繼續努力！
好棒的張秘書❤
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謝謝張秘書 我瞭解了
太棒了！👍💗😃
今年已調到最高，再等6年就可領。感恩政府，感恩台灣勞工們，互相供養互相依存。謝謝您!
謝謝分享！真好！😃😃
別傻了，聽聽現在制度，有點思考邏輯都會覺得不合理，怎麼可能不破產
@@leeloo_yh 有點邏輯的人，應該清楚勞保破產，台灣政府應該也破產了。講勞保年金改革是有可能的。
@@user-ql3tw5pk5u 嗎的這些垃圾政府每個都只想在任內貪最多的錢有想過國家的未來嗎，全部去吃屎被撞死剛好
@@user-ql3tw5pk5u 我講的重點是，制度不改革就算了，還要這樣玩制度，那就是玩死大家而已。不然到底錢從哪來？大家知道現在勞保狀況是怎樣，加上少子化，政府債務越來越高，苦的是下一代和國家未來沒錢發展。如果勞保破產等於政府破產，意思就是要托整個國家財政下水不是？就跟龐氏騙局一樣，覺得只要自己不是最後那位就好。
這一集真的幫助到很多想改善勞保退休的勞工。
謝謝肯定！❤😃希望對勞工有幫助喔！
這真的是講的最淺顯易懂的😂🎉❤
@@ocean5490 謝謝肯定喔！請繼續支持勞工頻道喔！
感謝張祕書
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感謝您！
😃很開心可以服務勞工。請繼續支持勞工頻道🙏
謝謝張秘書, 如果年輕時有網路有張秘書就好了, 年輕時出社會, 到目前工作34年左右, 但勞保年資才快29年, 因為年輕時有間小公司沒幫員工投保, 那個年代也不懂那些............
以前的年代，勞工身分比現在更弱勢，小公司是不可能幫員工加保的，哈哈....都是這樣走過來的。😃
請問張秘書民國53年8月31日日生的要什麼時候才可以月退領
@@user-gs3on1kg4n 正常領65歲勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47歲是足61歲48歲是足62歲49歲是足63歲50歲是足64歲51歲以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%
@@user-gs3on1kg4n 勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47歲是足61歲48歲是足62歲49歲是足63歲50歲是足64歲51歲以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%所以51年次以後都是65歲正常領。
😮😮😮😮😢😮😮😮😮愛昂無才藏哦與阿信欸嗯嗯😢😢😢😢😮😮😮😮😅😅😅😅😢😢😮😮
簡單、扼要、明暸👍👍👏
感謝肯定！請繼續支持喔！👍💗😃
謝謝🙏支持🎉
❤👍 🙏😃感恩喔！有人支持，很溫暖呢！
謝謝張秘書姐姐🎉
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
加班也不讓我們打卡，只能另外一份用勾的做記錄
謝謝！
🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏感恩贊助頻道經費喔！這試鼓舞的力量！真感動！謝謝你❤❤❤✌✌✌
@@juiyachang 別客氣 真的只是一點點贊助而已 真的 您的付出是大於我的回饋 感謝您用心的回答立正 敬禮
@@artchao8715 感恩！🙏🙏🙏🙏🙏🙏
@@juiyachang 那再請問張秘書 我準備加入網拍工會 應該是合理合法的 但我住在台中 如果要就近 加入工會的話 就應該是攤販工會了 您看哪一個比較適合 有何建議呢
@@artchao8715 一般來說，應該是就近的會比較好。可是重點在工作資格。必須看你的工作狀態，哪一邊比較符合。
請教張秘書，我曾在大公司服務滿20年後離開（投保最高薪資有超過五年），後來轉投保公會最低工資，如果我想領到最高退休金，是不是一定要等到65歲？還是只能在現在的工會逐年調升？謝謝您
首先！你要知道的規定是：一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。雖然你已經拿到最高投保薪資的門票了，但是我還是希望你最好把薪資調高到中等以上的級距。因為勞保的其他給付都是取最後6個月。
張秘書您好！今天是勞動節，祝您與所有的勞工朋友們連假快樂！特地去勞工局印資料，才發現46歲且同一公司年資將滿25年的我竟無法印出預計時日的試算表，我想請問的是：1.如果我退保後沒有馬上再去就業，需繳國保，是否會影響到我的勞保一次請領呢？印象中應該是分別計算的吧？2.一次請領是否有請領年限？假如我退保後一直沒工作的話，畢竟是以退保時前三年的平均月投保薪資計算對嗎？很感謝您的回覆！
先說謝謝唷！願我們勞工朋友天天都快樂！1.你如果打定主意要一次領，就要注意最後三年的投保薪資要拉高。2.請問，你的25年年資都在同一個單位嗎？同一個單位年資滿25年，就不必受到年齡的限制，從公司退休後，就可以請領一次領。3.如果不是同一個單位，你可以繼續在公司續保到滿50歲嗎？在保中才能在滿50歲時請領喔，因為假如你不是在保中，轉去繳國民年金，就要等到60歲才可以提出請領一次領喔！所以你目前會陷入難題，如果到職業工會加保，又怕把投保薪資拉低。你自己要考慮清楚喔！
@@juiyachang 我是在同一單位做滿25年，所以就算退保後不管我休息多久，隨時想要去申請一次領都可以嗎？感謝您的提醒！我真的陷入兩難了～哈
@@colinchen6195 不是哦！你一辦退保就要透過你的單位幫你提出請領。不能斷保後再自己請領。記住喔！不然你就只能等60歲了。只不過，要提醒你，一但請領了勞保老年給付，以後就不能再加保了，連國保都不行喔！你還是要慎重考慮再決定，以免日後後悔。
@@juiyachang 原來如此，非常感謝您的忠告！
張秘書你好我想請教，我在民國×111年12月31號公司結束營業，我的勞保年資同一個公司有27年，因為我今年58歲，目前再請領失業補助，假如我失業補助九個月過後，又馬上找到工作，我的投保薪資一樣45,800，那是不是要從開始新的投保年資算起3年，才能夠領到最高的投保金額，因為我想一次領，麻煩張秘書幫我分析一下，謝謝你
謝謝您😊
🙏🙏🙏不客氣喔！感恩你支持！❤❤❤
感恩😊
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持喔！
想請問張祕書長，如果加入職業工會，一定要從基本工資開始投保嗎？還有已經加入某一個職業工會了，還能參加另一個職業工會嗎？
通常剛開始加入職業工會都是從基本工資開始加保，一年以後才可以慢慢逐年調高薪資。但是如果是從公司退保無縫接軌轉到工會，是可以降一級投保，等一年以後再調回原來薪資。但是，並不是每個職業工會都會願意如此配合，所以，必須事先詢問清楚。幾乎沒有人會同時加保在二家職業工會喔！應該沒有如此操作的必要性。
張秘書有妳真好,我目前公司投保薪資是最低,我想另找職會工會加保,但勞保跟健保一起,健保重複繳這問題請問張秘書
健保只需要在公司加保就好，不需要二邊都保喔！👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
謝謝祕書
🙏🙏🙏
謝謝分享
不客氣唷！❤
想問一下張秘書2個問題1.漁保如果要調高投保薪資，一次能調到幾級呢?2.漁保最高到23級，目前是基本工資(第1級)，剩下6年就能辦退休，那我能調到最高級嗎?
漁保的調薪方式，跟職業工會跟公司都不一樣喔！他是要看實際的漁獲收入所得，所以建議你問一下漁會承辦人員。另外，漁保就是勞保，最高投保薪資還是第13級45800元，你說的23級是指健保的投保薪資。
@@juiyachang 我知道了，謝謝張秘書的答覆☺️
謝謝張秘書簡潔明了的解說❤請問，我在公司加保已13年，都是投保基本薪資，。同時我也是自營業者，如果今年開始又加保工會，如果工會幫我調到最高，最後的年資，是工會年資加上13年公司年資嗎？謝謝您❤
年資是只要有加勞保，都算，所以你公司保13年，以後如果轉職業工會，職業工會的年資+13年，就是你的勞保年資。
請問張秘書，勞保年資是公司加上工會年資，那如果是同時，重覆，相疊的年資，闢如重疊了3年，那年資是只算3年，還是算6年？
@@user-ne7ex2fu2m 影片有說，只有合計投保金額到最高連續3年，而不是累計6年年資，畢竟你也真正才過3年歲月而已~
謝謝您
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持！
母親節快樂！！
😍😍😍感恩！💕💕💕母親節快樂！
您好，請問秘書，您說的常看醫生…是否包含過敏長期固定每月拿處方簽的這類情況，或是失眠固定回診的這類情況呢？這種在邁入老年大多數人都會發生的病況，勞保局也會挑出來調查嗎？
如果是成年慢性病那不會，通常是近期發生比較嚴重的病症，須持續性的就醫治療的那種，
原來如此，謝謝解答，有您真是太好了，感謝❤
張秘書姐姐您好:有緣看到您的頻道^^想跟您請教一個問題~我今年41歲，目前已經勞保19年，目前因個人因為想離職，但投保金額尚未最高。如果加入公會的話，大概7.8年後就是最高級距5年，但那時候我也才50歲。但到了那個時候，我可以改別的工會保最低嗎?還是說要在公司保最低比較有保障呢?因為我想要先拿到最高級距5年，想問說我要怎麼安排才是正確的?謝謝您
很好哦！取得五年最高平均投保薪資以後，不論之後保多少，都不會影響你請領年金月領的金額了。之後，如果可以在公司保，當然比較好，因為保費負擔比較輕，又有就業保險，還有提撥6%，所以保在公司是第一優先考慮。但是你必須知道，勞保不是只有老年給付，勞保還有其他的給付都是取最後6個月的平均投保薪資，所以不建議保最低，最好能維持中等級距喔！請看影片分析：czcams.com/video/UkIBWV3o-TA/video.htmlsi=_g_Tyt6Kk1461anL
@@juiyachang非常感謝張秘書如此迅速的回覆，您真的好佛心。這支影片我剛剛有看過了，但仍有點疑問想請教1.如果之後去公司保，我會聽您指示來依照公司的規定投保^^2.那如果我自己做小生意，加入不同的工會，那新的工會會依據我上一個工會的最高級距投保嗎?，還是從最低的呢?
@@user-xm3cn2lp2y 這個就須要你跟工會聯絡協商了，因為每個工會都是獨立運作的，我也無法代替他們來回答你。但大部份工會都可以降一級投保，等一年以後再調回來。
@@juiyachang好的感謝您給予我一盞明燈，祝您順心如意😊
@@user-xm3cn2lp2y 👍❤️
政府不會讓勞保倒閉!!所以會一直修改條例!!改來改去!!到時候領到多少都是未知數!!!還是別指望勞保退休金可以讓你過活!!通膨這麼嚴重!!有錢還是去投資一些穩定的理財項目吧!!
如果有辦法穩定投資理財，這也是個選擇！
感謝張秘書您的詳細說明。另外，有些疑惑已久的問題想請教一下…一人公司的自營商平時在工會投保，那他可以再去別人的公司當顧問並按該公司的薪資投保勞保嗎？請問這樣有合併計算投保金額嗎？還有依目前規定，是不是合併計算到45800元即可，對嗎？
首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會不可以合併計算所以你在工會保，另外找公司保也沒辦法合併。你就請你的工會逐年幫你調高薪資就好了！
張老師，是兩家公司薪資的加總嗎？謝謝
請問張秘書 我目前最高平均60個月的薪資 約43393年資目前大約是28年 今年3月會滿58歲因為工作不好幹所以想過年後就離職 等到滿60歲再來辦月退 如果不再上班會有什麼缺點嗎? 一直也嘗試在投履歷 但都沒有公司有興趣 以上說明請問 有何建議呢?
如果不想繼續在公司朝九晚五，可以考慮兼職或自營工作，這樣就可以加入職業工會的勞健保了。繼續累積你的勞保年資。因為你28年的年資是有點短，如果你又想提前60歲打八折，可以請領的錢就更少了。另外你的投保薪資算是在高點，是OK的喔！👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)
感謝您的答覆 真的非常感謝@@juiyachang
@@artchao8715 🙏🙏🙏
工會表示年滿60歲，沒有工作證明也不能調薪，剛加入工會時，工會不曾告知可調薪，所以前幾年沒調過。如果離開工會再次加入的話，薪資也是從最低開始重新計算。
🤔🤔🤔哇！這是很大的問題！你已經滿60歲，也不適合換工會了！也就是說，你最佳的調薪時間點已經錯過了！真傷腦筋！
請問同時有投保公司跟為了提高勞保年金保的工會，勞保用工會申請的話，勞退可以是公司的嗎？還是可以兩邊都算（例如公司6％＋自提6％；工會申請提高保額的自提6％）一起合併？謝謝。
不論勞保在哪一邊請領，都不會影響你的提撥勞退金喔！因為勞退金都在你的專戶裡，請領勞退金是自己向勞保局請領的。
工齡滿30年, 記的好像在不到 20 工齡時 ,已是最高投保薪資 ,後來投保薪資有調級 ,那年就上了 ,距離退休還要十來年﹝ 65 歲) ,同級數同事退休月領 28000 - 29000 間, 有點羨慕 47 - 50 年次的同事 ,他們有加成,可加 20 - 4 趴 ,多領 3000 多
勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47歲是足61歲48歲是足62歲49歲是足63歲50歲是足64歲51歲以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%所以50年次以前的，如果它們都在65歲辦理月退，就可以多趴數，每延後一年就多4%。
張秘書您好：我已在工會勞保10年，但是每年都是保最低薪資，工會沒有從來調高過，頂多就是依政府規定把最低薪資增加一些而已，但依然還是最低薪資。請問如果想按照您影片所述逐年調高級距，這是要主動跟工會講，工會才會調高，還是因為自己收入不夠多，所以工會無法調高？😂
職業工會加保，因為沒有查核實質的薪資所得，所以才有所謂的調薪潛規則，逐年慢慢調，就不會要求出具薪資所得證明。你可以跟你的工會聯絡，每個工會都有他們調高薪資的規則，你最好還是詢問一下喔！以下是大多數職業工會的調薪方式：職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。
@@juiyachang 好的，謝謝您，有您真好！
@@yoyopin8 😃😃😃
張秘書您好在職業工會有加勞 健保又在別的公司加勞 健保那‘’健保‘’也重複加了，會不會異常？要被強制停掉一邊？謝謝。
@@Sunny-mk7em 如果公司有勞健保，在工會就只要加勞保就好了！健保不需要二邊加保，而且健保也不可以二邊加保。
張秘書 在請問一下 我目前公司 勞健保都有 那我如果現在開始加保工會 那工會的健保部分 我是可以選擇不繳嗎?(每個職業工會都一樣 還是要看工會?)感謝張秘書幫忙解答困惑>
勞保可以同時在二個以上的地方加保。但健保不需要二邊加保喔！只要在公司加保就好了，工會可以只加勞保。
謝謝無私分享。目前本人是兼職兩個工作，兩個雇主都有投保勞保。請問，如果要請領退休金時兩個兼職薪資是合併計算還是只能取最高的？謝謝回覆
勞保年資是只能算一邊，請領老年給付也是只能在其中一邊請領，但是勞保投保薪資是可以合併計算的。另外，提撥6%的勞工退休金，二邊都會存入你的專戶，滿60歲以後都可以請領。
謝謝張秘書的分享，從你的分享中學到了很多勞保知識,非常感謝！我現在五十六歲我想六十歲退休，目前投保薪資是26400，想到工會再加保提高勞保底薪，請問什么時侯加比較好，請張秘書給點建議謝謝你！
喔喔........你現在才加保職業工會要調薪資，似乎有點晚了喔！而且你又60歲就想退休，好像意義不大。因為加入職業工會剛開始還是要以最低投保薪資加保，一年以後才能開始慢慢調薪，也就是說，你大概調二次就要請領了，也沒必要再多花錢到職業工會加保。你自己考慮看看吧！職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
我忘了我在前面有兩家公司同時加保三年了也超過四萬四千了，我只是想再拉高兩年就保到最高了，所以才想在公會再加保
公司和工會的加保可以合並嗎？
@@user-en4df9kh7f 不能喔！首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會不可以合併計算
謝謝張秘書我明白了！非常感謝 ！
請問若重覆找職業工會加保，將來計算平均投保薪資是合併計算？個別（公司、工會）計算？感謝🙏🏻
不行喔！只有公司和公司重複投保才可以加總，公司和工會不行喔！
感謝🙏🏻
請問六分三十四秒時提到：找職業工會加保，然後逐漸調薪這段可以再多加以說明嗎
@@reginalin1191 職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。
謝謝張秘書解惑
張秘書好想請問一下 我目前公司是保最低薪資 目前打算兼職加保職業工會但是聽說明年薪資會調漲成27470(第二級)那我加入的時間點 是現在就直接先加入工會好 還是等明年調漲後再加入呢那另外加入工會之後開始計算 要幾年才會剛好調整到最高級距 且滿60個月呢?感謝張秘書!
👉職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。👉你可以明年再加入。
請問勞保兼職合併薪資的部分，假設正職工作是保33300這個級距，兼職工作保11100這個級距加起來是44400持續五年那這樣老年年金是依照45800平均月投保薪資去算 還是 44400？因為我看沒有44400這個級距勞保是往上一個級距申報那兩個薪資的級距相加也會往上一個級距去當作投保級距嗎
平均投保薪資是按照實際平均出來的金額。所以是44400元。
若月入5萬，當老板的不見得會替員工投保5萬，也許才投保3萬或投最低的2萬6千，這才是勞保局要去查查看。
如果沒有人申訴或者是檢舉，勞保局很少會主動去查核，所以勞工自己要懂得維護自己的權益。
很多都給保3萬上下而已
@@b0910234751 高薪低報是雇主損害勞工權益的違規行為，如果公司高薪低報，經向公司提出反應置之不理，可以檢附公司基本資料，向勞保局提出檢舉
高薪低報是一種情況～但我的狀況是，我想高薪低報可以嗎？因為我投保的是最高45800已經20年了，投越高除了僱主繳多之外員工自己也是要繳多…如果我退休時是選擇月領，是不是只抓最高的5年，那我已經白白多繳了15年的最高勞健保（雖然一個月差多少我是不知道啦）請問我這個想法是對的嗎？
@@user-uw8pp8gm2p 😃通常加保在公司的勞工，不會有人想要高薪低報喔！除非是雇主本人，因為保費全額自付，壓力很大。原因如下：1.保費算低，保費自負額才20%，大部分是雇主幫你負擔了，2.投保薪資高保障也高，勞保不是只有老年給付，還有須多的保障，當然用不到最好，但是是保險就會希望保障高一點。3.提撥6%是你的另一筆退休金，保額高提撥也會多，
謝謝張秘書，您說明的很清楚而看完後，我有個疑問：我已經在金融業待了「20年」，其勞保投保薪資不低，但我現在離職轉做長照居服員，投保薪資，瞬間驟降到最低。影片中提到如按月請領是取最高的五年平均，所以我是不是就不用太擔心我目前新工作的低投保狀況。勞保局應該會抓我之前在金融業的高投保薪資做平均計算，對嗎？謝謝
對喔！你如果選月領，就不必擔心，按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
那我就安心的努力上班的60歲，然後再來申請月領！
@@juiyachang 不好意思，我想請問如果65歲選了月領，但後來不幸死亡，家屬申請老年差額金，是不是用投保的最後3年平均一次領的金額扣掉我已月領的錢後，再每月給家屬？因為我的狀況就是最高60個月是投保最高的，但退保前3年投保在工會並不高。謝謝您
@@vnc425 是的，是用一次領的方式去核算差額金喔！也就是用退保前三年的平均投保薪資去算你一次領可以領多少？再減掉你已經領的錢。
本身勞工己加保公司，若加保工會，不就2邊付健保費(要如何付一邊就好)，因為没時間兼職勞工。
健保費只需要在公司保就好了，職業工會可以只單獨保勞保。
張秘書，妳好感謝妳分享5/30騎車受傷了,目前先休息。之前工作正職加飯店兼職，請問勞工局會幫忙兩家薪資加一起計算假設投保金額30300+11000是這意思嗎？
不能合併喔！只能以較高的月投保薪資計算而不能併計。
請問張秘書~我和老公自己開立公司，因此保費除了政府負擔的部分之外，其餘都自行繳納。當初就是不想繳太多保費所以我自己保最低薪資，老公因為是負責人必須保最高薪資。如果我預計三年後退休，可以一次加保到最頂嗎？謝謝😘
因為你不是負責人，加保在自己公司，也算是公司的員工，員工調薪如果不想被勞保局查核，還是要按照逐年調高的方式，不能一次到位調到最高，就算調了，勞保局也不會核准。因為你沒有做好事先規劃，現在也來不及了，只能調高多少算多少了。還有另外一個辦法，就是更換負責人，可以跟你們的會計師商量看看喔！
太感謝您的回覆了❤❤❤
請問張秘書，我的問題和這位姐姐一樣，更換負責人後繳最高的薪資該繳勞保，到60歲退休打8折是嗎？再領一筆公司之前為勞工繳6%的保險金是嗎？因未滿65歲後面還需要繳國保嗎？感謝張秘書姐姐❤
@@user-uw4sb7sq1k 1.請領過勞保老年給付後，就不能再加國保喔！2.如果你是雇主，除非你有自提，要不然應該沒有提撥6%的勞退金，如果你有雇主自提，那就可以提領。3.負責人身分加保超過5年，投保薪資已經有最高5年，因為保費太高了，所以提早請領被扣20%還是划算的。
請問張秘書已投保年資滿32年目前投保薪資是39725未達42800目前54歲請問您建議一次請領 還是滿60歲月退因為提高基本薪資的速度太慢目前只剩6年的時間達60歲最終回算回來 是不是沒辦法達到最高的預期請領感謝您的解惑❤
張祕書你好哥哥68年次16歲就投保職業工會至今已快27年還是最低投保薪資，如從現在開始每年調整15%薪資級距10年後可以一次領最高投保薪資嗎？還是你建議滿60再每月領呢？感謝你的回覆❤
他的年資已經27年了，再10年就37年，要一次領是非常划不來的喔！因為一次領的年資上限只有30年，其他的年資都不採計，等於浪費了7年。年金月領就沒有年資上限的規定了，累計越多年資越好喔！比較建議繼續加保到60歲以後，選擇年金按月領。薪資還是可以慢慢逐年調高。勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
謝謝張秘書為勞工盡心盡力拍攝影片讓全國勞工們更加清楚自己的退休權益個人今年53歲勞工保險至今已29.66今年即可辦退休，但勞工薪資一直處於基本薪資一次領金額也不多。若以目前公司勞保+另外再加入職業工會成為（雙保），影片中有提到職業工會潛規則（有仔細聽）須保7+3=10年（薪資所得調至最高）以最後3個月做平均，那麼張秘書：我想延後至62-63歲黃金交叉點或65歲在辦勞工退休一次請領可以嗎？也就是說將勞保年資30年一次請領的機會延至63至65歲在一次請領！
我影片中的黃金交叉點62,63歲，指的是勞保年金月領，而不是一次請領喔！以你的年資已經快到30年，再到職業工會，花10年的時間加保，繳那麼多勞保費，最後卻是選擇一次領，老實說，真的不划算喔！你再考慮清楚，👉一次領在60歲以前的年資上限是30年，多的年資都不算。等於你會浪費7年的年資。👉如果你一定要一次領，不考慮月領，想要在最後三年最高，就是同時加保在二家公司單位。因為，同時加保二家公司。投保薪資可以合併計算。或者是自己去當雇主，馬上就可以將薪資保在高點。👉但是，我還是要建議你，選擇年金月領比較好，年資無上限，年資越多領越多。這樣，你就可以到職業工會加保，逐年調高薪資，等到63,64,65歲，到時候提出請領，大約請領7年多就可以將一次領的錢領回來，接下來多領的，都是多賺的。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 因為單身無妻兒才會考慮一次領，畢竟人生無常大腸包小腸🤣
@@L-O-V-E520 了解。如果你自己覺得這樣OK！也是可以的。只是覺得很可惜！
張秘書您好想請問育嬰留職停薪津貼是只有保在公司的勞保才能領嗎？還是工會也可以呢？ 謝謝
公司才有保就業保險，職業工會沒有，而育嬰留職停薪，是由就業保險給付的，所以工會無法請領育嬰留職停薪補助。
@@juiyachang 謝謝張秘書解答
請問秘書有一朋友 他做兩分工 白天正常班與晚上兼職 公司都有保勞保 兩者可以合併計算 這他知道。不過 他假日想做個小吃 算自營作業 想再加個工會保 那請問：公司+工會 不可以合併計算 那將來以後65退休 兩者繳的錢 是分開計算 都會拿的到嗎？還是只能取其一？ 假如只能取其一領 那工會不就白繳了？是這樣的嗎？
我覺得就不必到職業工會加保了，因為他的投保薪資二家公司合併，應該已經到最高45800元了，不管幾家同時加保，但是年資只能算一邊。所以再加職業工會無意義。
我在巨城美食街做餐飲業內廠，每個含加班都有4W多，但是投保金額卻只有38000，只因為公司說加班不能提高勞保
不對喔！加班費也都可以算在工資裡，作為投保薪資的依據。應該是公司不懂勞基法的規定。👉你將勞保局的解釋拿給雇主看：www.bli.gov.tw/0022930.html👉請參考影片：czcams.com/video/7AbbHlDOpPU/video.htmlsi=jJNM_2QBJ92AzSWm
感謝張秘書!我是看到您推的連結過來!!請問假設我的薪水一直不高 可預見只有3.5W到退休 為了能保45800 只能找職業工會 花12年調高到45800 然後請領? 這樣一來 是不是代表我必須同時付12年的公司(3.5W)與職業工會(逐漸調高到45800)的勞保費用嗎?
對！另外一個省保費的辦法就是找兼職，到公司單位加保，讓投保薪資合併計算，也可以達到45800元。首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會不可以合併計算
@@juiyachang 好的 非常感謝您的回覆~~真的很感謝您的細心說明!
哈哈，但是規則是政府說了算，之後改120月平均，你奈我何，保工會本來就是弱勢，很多人說不用報稅例如路邊攤，但我們自己要繳百分之60也沒人提撥6%，保額還有上限，我一個高職畢業的都懂，上面的人會不懂，但我就是不改怎樣😂
🤣🤣🤣
張秘書好。有緣看到這個影片，請問常常生病😷的定義是什麼意思？是指健保使用掛號的次數嗎？謝謝您的回應。🙏
應該說，需要住院或者是在家裡休養，暫時無法工作的程度。
@@juiyachang 感謝張秘書的回應。您的影片我都反覆看。我很喜歡妳給我們的意見。謝謝🙏
@@CK-ji6xc 🤩🤩🤩👍👍👍真棒！我聽到這樣的回應都非常開心！因為要準備資料，拍影片，剪輯........費了我很多心思和時間，假如觀看次數不好，我都會有心灰意冷的感覺！哈哈......謝謝你幫我打了強心針！讓我有動力繼續拍影片！
請問張秘書公司加保，工會也加保，雙重加保的情況下，健保也要雙重繳費嗎？謝謝回覆
健保只要在公司加保就可以，工會的可以轉出來。
張秘書好剛好看見你的蘋道想請問我目前50歲有在漁保只能投保基本薪資.若現在轉農保會不會比較好.是否也能調高投保薪資.以後退休可以請領較高月退金.另外漁保與農保投保年資有銜接嗎? 感謝與期待你的回覆
不能喔！漁保就是加保在漁會的勞保，勞保跟農保不一樣。而且勞保和農保是互有衝突的，只能選一邊。請領勞保的老年給付，就不能請領農保的老農津貼。
張祕書你好：想請問，我在原公司服務19年，勞保目前是21年。但我目前育嬰留停2年後想離職現在勞保公司是說先暫停等我復職在繳這樣算中斷嗎？如果我再找別的工作去加公會是不是在4年就能提早申請退休？而我有去公會問，說只能保最低的要10年後才能提高？我想問如果我現在改加保公會，是明天就能申請提高一次嗎？是不是那我剩下這4年能提高三次？
1.假如你育嬰假期間，公司將你的勞保退掉，那就是中斷了！2.可以加職業工會，但每一家職業工會調薪的規則都不太一樣，你可以多問幾家看看。3.職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年
密書你好：請問2個問題：1.是如何開立提高薪資級距證明（加保在公司或工會）。2.我的勞保年資16年約64歲，最高可月退可請領多少錢。
1."開立提高薪資級距證明"，請問你開立這個的用意是要做甚麼？是要把投保薪資調到最高的證明嗎？在公司，有實際薪資所得最高的證明就是你的薪資單，或薪資轉帳紀錄。在工會，就是你的執行業務所得或兼職所得證明。2.你現在是64歲應該是48年次的，假如你的投保薪資是最高45800元有五年，那月領金額大約是：45800X16X1.55%X1.08=12,267元
感謝🙏
請問已領有軍退月俸者，退休後繼續工作，則勞保這部分若符合相關月退條件，是否可以同時申請月退俸方式辦理。
因為軍保和勞保是二種不同的保險體系，所以只要你有勞保年資，就可以請領勞保的老年給付，包括年金給付。
您好，請問張秘書：若是一次領 公司只有保基本工資又同時在工會投保最低基本薪資，這樣是怎麼計算年金？已有勞保年資25年以上，選擇一次領最早能在幾歲時申請？感謝🙏
1.年資25年以上，要一次領必須滿50歲，假如是在同一個公司單位保滿25年，就沒有年紀的限制。2.首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會不可以合併計算所以，照你所說的情形，還是以基本工資去計算。假如你公司保最低，在工會又保最低，那就不必另外在工會保了喔！只是浪費保費而已。通常會另外在加保在職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
@@juiyachang 了解，感謝張秘書的回覆。
張秘書你好，請教我勞退新制累積提繳7年11月已經停繳也不會在再續繳或自提！那雇主提繳的（累積金額）跟（收益累積金額）2個加總就是我60歲能領的勞退金嗎？那再請教張秘書：因我後來都是加工會到現在24年8月那（24年8月是包含前面7年11才有現在的24,8月嗎？）加工會沒一定雇主那也不一定每年都會有扣繳憑單所以如果（有幾次）沒有申報，那我65申請老年金月領時會有影嚮嗎？謝謝張秘書的解答！祝你事事如意！
1.你之前雇主提撥的勞退金多少，再加上收益分配和利息，就是你60歲後可以請領的金額，沒錯喔！2.24/8是已經包含以前在公司加保的年資了，也就是你現在的總年資，3.加保職業工會雖然沒有扣繳憑單，但不會影響你以後請領老年給付的權利，請放心喔！
請問餐飲業兼職+工會投保不可加總合併計算嗎？
首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會不可以合併計算
或開公司網路公司當負責人啊，一次就最高
😃這也是個辦法！
張秘書您好！我加保在工會，本來明年４月想調高薪資，但工會說明年－月會調高基本工資，得等後年才能再調，請問勞保局調的也箅調嗎？一年內都不能調了嗎？謝謝您
我也不知道為什麼最近有很多人反映說，因為基本工資調高，所以工會就不幫會員調薪了？因為每個工會都是各自獨立的，也許是個別工會的規定，我也沒有權利去說對或錯！我只能說，勞保局是沒有對每個工會下達這個規定，但是，既然你加保在那個工會，也只能按照工會的規定了。或者是，你問你工會，那要到幾月份才可以去辦理調薪呢？
張祕書妳好在6：46妳有說可以加入工會或兼職 ， 重覆加保就可提高基本薪資 ， 我想請問1、我現在在公司投保 ，加入工會不會合併計算 ， 那退休是領2筆（公司+工會）嗎？還是以投保薪資最高的請領呢？2、承上面提問 ，若勞保投保超過30年 ，加入工會或兼職投保 ， 哪一個比較好呢？請張祕書幫我解答一下 ， 謝謝
👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資👉公司+工會，是取投保薪資高的一邊計算，不能領二筆。👉兼職投保，因為薪資可以合併，所以比較能快速達到五年最高投保薪資45800元。👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。但是請注意！不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
張秘書您好，感恩有妳幫忙解答，小弟目前46歲又兩個月，勞保投保薪資年資總共24年6個月（均為公司投保），投保45800這個級距已經有20年，如果不幸被辭退或是自離，到外面職業工會也一定要從最低薪資開始投保？還是我可以直接投保最高級距？因為我想在超過50歲時（投保滿30年）做老年給付一次提領。麻煩幫忙解答一下
有喔！有很多工會都可以接軌你的舊有的投保薪資或是降一級加保，隔一年後再調高回來，你可以諮詢一下你要找的職業工會，因為工會都是各自獨立作業的，所以，我不敢保證都是這樣。因為你決定一次領，所以必須特別注意你最後三年的平均投保薪資要最高喔！
張秘書您好，方便與您請教一下。如是跑外送投保職業工會，目前是用最低薪資投保，但實際月收入約四萬出頭，且都有所得稅資料能證明，工會也說可以提出證明即可一次調到四萬左右的投保級距，之後每年再往上調二級距，不知道這種情況是否可行?有沒有要注意的地方? 謝謝。
有實際薪資所得是可以直接調高沒錯，但也要評估個人的情況，是否年紀大到需要直接就調到最高呢？如果你已經60歲，再五年就要退休，就需要這樣調。但如果你才45歲，直接調到最高，你必須繳高保費到65歲，也不划算喔！我是比較不建議調到最高五年後，再往下調降的作法，因為勞保還是有其他保障的，年紀越大，越需要比較高的保障。所以，結論是，你看自己什麼時候要退休，推算一下，就可以知道要怎麼調薪資了。
@@juiyachang 感謝回覆
您影片中說投2份工勞保可合併計算所得 我一直兼職也入2份以上工作的勞保, 但之前非自願離職 去申請給付的基準只能以正職的為主 兼職無法併入計算 是否退休所得標準不同？？謝謝
@@voochen1683 對！合併投保薪資不適用在失業給付。因為失業給付是屬於就業保險的給付。
不按讚不行，棒棒棒
感恩你一直陪伴喔！😃😃😃👍
張秘書妳好，感謝您的分享，請教一下，公司以後可能沒有加班就到不了最高級距，所以我可以額外直接找職業工會加保，薪資沒到也沒關係嗎？保差額嗎？例如我月薪三萬五剩下的二萬多的就找工會保嗎？工會有分什么職業選擇嗎？
不對喔！公司和工會不能。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司→才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資👉通常會另外再重複加保職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
了解，感謝回覆😊
請問張秘書，公司跟職業工會的加保可以合併在一起嗎？還是只有公司跟公司的才能合併？謝謝！
請問張秘書本身是自營商且公司有辦勞健保，自從金融風暴後苦撐， 營業額縮水3/2。大環境不好我將雇主勞保額度自降為基本投保，幾年來也沒回調。再5年將退休，我要怎麼跟勞保局說要調回，才不會被刁難？
你如果要調高，也只能慢慢調，一次性調到最高，一定會被勞保局查核。你太晚調高了！
請問張秘書，我們是做焊材的，因為我投保金額不高不到3萬，這樣我可自行去職業工會再投保嗎，要跟公司說嗎，另外要去哪詢問，謝謝妳
你如果想到職業工會加保，你可以查詢你所在縣市附近的職業工會，打電話去詢問一下，至於要不要跟公司說，我覺得說沒關係，因為重複加保後，公司也會收到勞保局的通知，但是重複加保是沒問題的，請放心喔！
像我們做科技工程營造業 機電業 有時做完公司就跑了要不然就倒了 七八個月12年不一定 在找工作就有困難了 對勞工不公平
🤔😭🥺各行各業，都有各自辛酸！辛苦了！
張秘書好，請問申請勞退，元月初退，要提早前一年12月提出嗎？還是要當年份才可提出申請呢？ 煩請解惑！ 謝謝❤❤
必須退勞保以後，才可以請領勞保的老年給付喔！所以元月初退保後，才能提出請領。你不能先在12月提出請領，這樣勞保局會退件，退件原因是因為你還沒有退保。
在職業公會加保另外找兼職的工作,兩者的勞保可合併計算嗎
沒辦法合併投保薪資喔！👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
張小姐您好：想請問我現在投保在工會，投保金額是最低薪資，如果之後我到親戚的公司上班投保最高金額，上班5年後就辦理退休請領，這樣可以嗎？
只要是真的上班領薪資，當然可以，但是如果只是寄保，將薪資保高，勞保局會查核，請小心喔！
請問張秘書按月請領，最高的５年是取投保年資中最高五年，可以不是連續的５年嗎？因為之前是公司投保後來轉換工作，投保公會，不知道是不是用所有的投保年資中取最高的６０個月平均數呢（包含公司投保和工會投保一起計算）？
不一定是連續喔！就是從你所有的勞保年資中，挑取最高的60個月，來加總後除以60。現在是電腦時代，運算非常快速！
@@juiyachang 感謝張秘書的解惑^^
請問張秘書,聽說年金改革,有可能會將做高60月改為120月,最快會何時開始呢?
政策的時程不是我們這種小老百姓有辦法去預測的，牽扯的層面太大了，我想不管是誰執政都是個難題。😃😃
請教一下張秘書，如果已經有在公司投保30000薪資，可以再參加工會投保最低薪來做兩個加總計算，而達到最高45800最高級距勞保請領嗎？
不能喔！首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以公司+工會(漁保)不可以合併計算通常會另外在加保在職業工會，都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
とても勉強になります
謝謝贊助頻道經費！💕💕💕🙏🙏🙏
謝謝張秘書簡潔明了的解說!👏
謝謝肯定喔！為了勞工我會繼續努力！
張秘書，謝謝您
功德無量😊
🙏🙏🙏感恩呀！
張秘書，你的信息真的非常有用，感謝你。。
👍👍👍🙏🙏🙏感恩肯定喔！
感謝張秘書，有您真好
👍👍👍😍😍😍謝謝肯定喔！感恩！
謝謝張秘書無私的分享，真的能感受到您關心我們勞工朋友，有您真好💗💗💗，我也要祝福張秘書跟Money健健康康快樂生活❤
謝謝！有你們也很好喔！💗😃🙏
我代替money跟你說謝謝！
謝謝張秘書，感恩妳
不客氣唷！謝謝留言幫我加油打氣！哈哈！我很需要！💗😃🙏👍
感謝您
對於百姓的關心
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝你支持和肯定喔！
好棒的解說，
😃😃❤❤
謝謝張祕書！
謝謝你唷！有你們支持，真好！😃😍
謝謝您張秘書的講解。
😍😍😍🙏🙏🙏
謝謝您真的好仔細喔
🤩🤩🤩🙏🙏🙏早安！感恩肯定喔！
謝謝張秘書❤
也謝謝你支持勞工頻道喔！💗😃
太棒了！！ 謝謝分享~~❤❤
🙏🙏🙏👍👍👍感恩支持與肯定喔！
一直都在🎉🎉🎉
謝謝啦！鐵粉1號😃👍🎖
感謝張秘書分享❤
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
很棒 謝謝張秘書]
🙏謝謝肯定喔！我會繼續挺勞工！
感謝張秘書，無私的分享
謝謝你喔！一直支持我們的頻道！😃❤🙏
張秘書:妳好.我從看了妳的影片.分享給我的親人.大家對妳的讚賞有佳.不知妳何時有見面会.可以告之我?
😍😍😍👍👍👍哇！謝謝你哦！假如我有辦理見面會，我會在社群公告哦！
感恩支持！🙏🙏🙏
謝謝您，祝福您
🙏🙏🙏🤩🤩🤩感恩喔！
謝謝張秘書
不客氣唷！👍💗
感恩有妳❤❤❤
🙏🙏🙏感恩留言加油打氣喔！
@@juiyachang 💕💕💕
謝謝張秘書姐姐❤
不客氣唷！有你們一直在挺我，我就會繼續努力！
好棒的張秘書❤
✌✌✌🙏🙏🙏感恩支持！
謝謝張秘書 我瞭解了
太棒了！👍💗😃
今年已調到最高，再等6年就可領。感恩政府，感恩台灣勞工們，互相供養互相依存。謝謝您!
謝謝分享！真好！😃😃
別傻了，聽聽現在制度，有點思考邏輯都會覺得不合理，怎麼可能不破產
@@leeloo_yh 有點邏輯的人，應該清楚勞保破產，台灣政府應該也破產了。講勞保年金改革是有可能的。
@@user-ql3tw5pk5u 嗎的這些垃圾政府每個都只想在任內貪最多的錢有想過國家的未來嗎，全部去吃屎被撞死剛好
@@user-ql3tw5pk5u 我講的重點是，制度不改革就算了，還要這樣玩制度，那就是玩死大家而已。不然到底錢從哪來？
大家知道現在勞保狀況是怎樣，加上少子化，政府債務越來越高，苦的是下一代和國家未來沒錢發展。
如果勞保破產等於政府破產，意思就是要托整個國家財政下水不是？就跟龐氏騙局一樣，覺得只要自己不是最後那位就好。
這一集真的幫助到很多想改善勞保退休的勞工。
謝謝肯定！❤😃希望對勞工有幫助喔！
這真的是講的最淺顯易懂的😂🎉❤
@@ocean5490
謝謝肯定喔！請繼續支持勞工頻道喔！
感謝張祕書
🙏🙏🙏👍👍👍
感謝您！
😃很開心可以服務勞工。
請繼續支持勞工頻道🙏
謝謝張秘書, 如果年輕時有網路有張秘書就好了, 年輕時出社會, 到目前工作34年左右, 但勞保年資才快29年, 因為年輕時有間小公司沒幫員工投保, 那個年代也不懂那些............
以前的年代，勞工身分比現在更弱勢，小公司是不可能幫員工加保的，哈哈....都是這樣走過來的。😃
請問張秘書
民國53年8月31日日生的
要什麼時候才可以月退領
@@user-gs3on1kg4n 正常領65歲
勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47歲是足61歲
48歲是足62歲
49歲是足63歲
50歲是足64歲
51歲以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
@@user-gs3on1kg4n
勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47歲是足61歲
48歲是足62歲
49歲是足63歲
50歲是足64歲
51歲以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
所以51年次以後都是65歲正常領。
😮😮😮😮😢😮😮😮😮愛昂無才藏哦與阿信欸嗯嗯😢😢😢😢😮😮😮😮😅😅😅😅😢😢😮😮
簡單、扼要、明暸👍👍👏
感謝肯定！請繼續支持喔！👍💗😃
謝謝🙏支持🎉
❤👍 🙏😃感恩喔！有人支持，很溫暖呢！
謝謝張秘書姐姐🎉
😍😍😍感恩！🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
加班也不讓我們打卡，只能另外一份用勾的做記錄
謝謝！
🤩🤩🤩👍👍👍🙏🙏🙏
感恩贊助頻道經費喔！
這試鼓舞的力量！真感動！
謝謝你❤❤❤✌✌✌
@@juiyachang 別客氣 真的只是一點點贊助而已 真的 您的付出是大於我的回饋 感謝您用心的回答立正 敬禮
@@artchao8715
感恩！
🙏🙏🙏🙏🙏🙏
@@juiyachang 那再請問張秘書 我準備加入網拍工會 應該是合理合法的 但我住在台中 如果要就近 加入工會的話 就應該是攤販工會了 您看哪一個比較適合 有何建議呢
@@artchao8715
一般來說，應該是就近的會比較好。
可是重點在工作資格。
必須看你的工作狀態，哪一邊比較符合。
請教張秘書，我曾在大公司服務滿20年後離開（投保最高薪資有超過五年），後來轉投保公會最低工資，如果我想領到最高退休金，是不是一定要等到65歲？還是只能在現在的工會逐年調升？謝謝您
首先！你要知道的規定是：
一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
雖然你已經拿到最高投保薪資的門票了，但是我還是希望你最好把薪資調高到中等以上的級距。
因為勞保的其他給付都是取最後6個月。
張秘書您好！
今天是勞動節，祝您與所有的勞工朋友們連假快樂！
特地去勞工局印資料，才發現46歲且同一公司年資將滿25年的我竟無法印出預計時日的試算表，我想請問的是：
1.如果我退保後沒有馬上再去就業，需繳國保，是否會影響到我的勞保一次請領呢？印象中應該是分別計算的吧？
2.一次請領是否有請領年限？
假如我退保後一直沒工作的話，畢竟是以退保時前三年的平均月投保薪資計算對嗎？
很感謝您的回覆！
先說謝謝唷！願我們勞工朋友天天都快樂！
1.你如果打定主意要一次領，就要注意最後三年的投保薪資要拉高。
2.請問，你的25年年資都在同一個單位嗎？同一個單位年資滿25年，就不必受到年齡的限制，從公司退休後，就可以請領一次領。
3.如果不是同一個單位，你可以繼續在公司續保到滿50歲嗎？在保中才能在滿50歲時請領喔，因為假如你不是在保中，轉去繳國民年金，就要等到60歲才可以提出請領一次領喔！
所以你目前會陷入難題，如果到職業工會加保，又怕把投保薪資拉低。
你自己要考慮清楚喔！
@@juiyachang 我是在同一單位做滿25年，所以就算退保後不管我休息多久，隨時想要去申請一次領都可以嗎？感謝您的提醒！我真的陷入兩難了～哈
@@colinchen6195 不是哦！
你一辦退保就要透過你的單位幫你提出請領。
不能斷保後再自己請領。
記住喔！不然你就只能等60歲了。
只不過，要提醒你，一但請領了勞保老年給付，以後就不能再加保了，連國保都不行喔！
你還是要慎重考慮再決定，以免日後後悔。
@@juiyachang 原來如此，非常感謝您的忠告！
張秘書你好
我想請教，我在民國×111年12月31號公司結束營業，我的勞保年資同一個公司有27年，因為我今年58歲，目前再請領失業補助，假如我失業補助九個月過後，又馬上找到工作，我的投保薪資一樣45,800，
那是不是要從開始新的投保年資算起3年，才能夠領到最高的投保金額，因為我想一次領，麻煩張秘書幫我分析一下，謝謝你
謝謝您😊
🙏🙏🙏不客氣喔！
感恩你支持！❤❤❤
感恩😊
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持喔！
想請問張祕書長，如果加入職業工會，一定要從基本工資開始投保嗎？還有已經加入某一個職業工會了，還能參加另一個職業工會嗎？
通常剛開始加入職業工會都是從基本工資開始加保，一年以後才可以慢慢逐年調高薪資。
但是如果是從公司退保無縫接軌轉到工會，是可以降一級投保，等一年以後再調回原來薪資。
但是，並不是每個職業工會都會願意如此配合，所以，必須事先詢問清楚。
幾乎沒有人會同時加保在二家職業工會喔！應該沒有如此操作的必要性。
張秘書有妳真好,我目前公司投保薪資是最低,我想另找職會工會加保,但勞保跟健保一起,健保重複繳這問題請問張秘書
健保只需要在公司加保就好，不需要二邊都保喔！
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
謝謝祕書
🙏🙏🙏
謝謝分享
不客氣唷！❤
想問一下張秘書2個問題
1.漁保如果要調高投保薪資，一次能調到幾級呢?
2.漁保最高到23級，目前是基本工資(第1級)，剩下6年就能辦退休，那我能調到最高級嗎?
漁保的調薪方式，跟職業工會跟公司都不一樣喔！
他是要看實際的漁獲收入所得，所以建議你問一下漁會承辦人員。
另外，漁保就是勞保，最高投保薪資還是第13級45800元，你說的23級是指健保的投保薪資。
@@juiyachang 我知道了，謝謝張秘書的答覆☺️
謝謝張秘書簡潔明了的解說❤
請問，我在公司加保已13年，都是投保基本薪資，。同時我也是自營業者，如果今年開始又加保工會，如果工會幫我調到最高，最後的年資，是工會年資加上13年公司年資嗎？
謝謝您❤
年資是只要有加勞保，都算，所以你公司保13年，以後如果轉職業工會，職業工會的年資+13年，就是你的勞保年資。
請問張秘書，勞保年資是公司加上工會年資，那如果是同時，重覆，相疊的年資，闢如重疊了3年，那年資是只算3年，還是算6年？
@@user-ne7ex2fu2m 影片有說，只有合計投保金額到最高連續3年，而不是累計6年年資，畢竟你也真正才過3年歲月而已~
謝謝您
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持！
母親節快樂！！
😍😍😍感恩！💕💕💕母親節快樂！
您好，請問秘書，您說的常看醫生…是否包含過敏長期固定每月拿處方簽的這類情況，或是失眠固定回診的這類情況呢？這種在邁入老年大多數人都會發生的病況，勞保局也會挑出來調查嗎？
如果是成年慢性病那不會，
通常是近期發生比較嚴重的病症，須持續性的就醫治療的那種，
原來如此，謝謝解答，有您真是太好了，感謝❤
張秘書姐姐您好:
有緣看到您的頻道^^
想跟您請教一個問題~
我今年41歲，目前已經勞保19年，目前因個人因為想離職，但投保金額尚未最高。
如果加入公會的話，大概7.8年後就是最高級距5年，但那時候我也才50歲。
但到了那個時候，我可以改別的工會保最低嗎?
還是說要在公司保最低比較有保障呢?
因為我想要先拿到最高級距5年，想問說我要怎麼安排才是正確的?
謝謝您
很好哦！
取得五年最高平均投保薪資以後，不論之後保多少，都不會影響你請領年金月領的金額了。
之後，如果可以在公司保，當然比較好，因為保費負擔比較輕，又有就業保險，還有提撥6%，所以保在公司是第一優先考慮。
但是你必須知道，勞保不是只有老年給付，勞保還有其他的給付都是取最後6個月的平均投保薪資，所以不建議保最低，最好能維持中等級距喔！
請看影片分析：
czcams.com/video/UkIBWV3o-TA/video.htmlsi=_g_Tyt6Kk1461anL
@@juiyachang
非常感謝張秘書如此迅速的回覆，您真的好佛心。
這支影片我剛剛有看過了，但仍有點疑問想請教
1.如果之後去公司保，我會聽您指示來依照公司的規定投保^^
2.那如果我自己做小生意，加入不同的工會，那新的工會會依據我上一個工會的最高級距投保嗎?，還是從最低的呢?
@@user-xm3cn2lp2y 這個就須要你跟工會聯絡協商了，因為每個工會都是獨立運作的，我也無法代替他們來回答你。
但大部份工會都可以降一級投保，等一年以後再調回來。
@@juiyachang
好的
感謝您給予我一盞明燈，祝您順心如意😊
@@user-xm3cn2lp2y 👍❤️
政府不會讓勞保倒閉!!所以會一直修改條例!!改來改去!!到時候領到多少都是未知數!!!
還是別指望勞保退休金可以讓你過活!!通膨這麼嚴重!!
有錢還是去投資一些穩定的理財項目吧!!
如果有辦法穩定投資理財，這也是個選擇！
感謝張秘書您的詳細說明。
另外，有些疑惑已久的問題想請教一下…
一人公司的自營商平時在工會投保，那他可以再去別人的公司當顧問並按該公司的薪資投保勞保嗎？
請問這樣有合併計算投保金額嗎？
還有依目前規定，是不是合併計算到45800元即可，對嗎？
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
所以你在工會保，另外找公司保也沒辦法合併。
你就請你的工會逐年幫你調高薪資就好了！
張老師，是兩家公司薪資的加總嗎？謝謝
請問張秘書 我目前最高平均60個月的薪資 約43393年資目前大約是28年 今年3月會滿58歲因為工作不好幹所以想過年後就離職 等到滿60歲再來辦月退 如果不再上班會有什麼缺點嗎? 一直也嘗試在投履歷 但都沒有公司有興趣 以上說明請問 有何建議呢?
如果不想繼續在公司朝九晚五，可以考慮兼職或自營工作，這樣就可以加入職業工會的勞健保了。
繼續累積你的勞保年資。
因為你28年的年資是有點短，如果你又想提前60歲打八折，可以請領的錢就更少了。
另外你的投保薪資算是在高點，是OK的喔！
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)
感謝您的答覆 真的非常感謝@@juiyachang
@@artchao8715
🙏🙏🙏
工會表示年滿60歲，沒有工作證明也不能調薪，剛加入工會時，工會不曾告知可調薪，所以前幾年沒調過。如果離開工會再次加入的話，薪資也是從最低開始重新計算。
🤔🤔🤔哇！這是很大的問題！
你已經滿60歲，也不適合換工會了！
也就是說，你最佳的調薪時間點已經錯過了！
真傷腦筋！
請問同時有投保公司跟為了提高勞保年金保的工會，勞保用工會申請的話，勞退可以是公司的嗎？還是可以兩邊都算（例如公司6％＋自提6％；工會申請提高保額的自提6％）一起合併？謝謝。
不論勞保在哪一邊請領，都不會影響你的提撥勞退金喔！
因為勞退金都在你的專戶裡，請領勞退金是自己向勞保局請領的。
工齡滿30年, 記的好像在不到 20 工齡時 ,已是最高投保薪資 ,後來投保薪資有調級 ,那年就上了 ,距離退休還要十來年﹝ 65 歲) ,同級數同事退休月領 28000 - 29000 間, 有點羨慕 47 - 50 年次的同事 ,他們有加成,可加 20 - 4 趴 ,多領 3000 多
勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47歲是足61歲
48歲是足62歲
49歲是足63歲
50歲是足64歲
51歲以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
所以50年次以前的，如果它們都在65歲辦理月退，就可以多趴數，每延後一年就多4%。
張秘書您好：我已在工會勞保10年，但是每年都是保最低薪資，工會沒有從來調高過，頂多就是依政府規定把最低薪資增加一些而已，但依然還是最低薪資。請問如果想按照您影片所述逐年調高級距，這是要主動跟工會講，工會才會調高，還是因為自己收入不夠多，所以工會無法調高？😂
職業工會加保，因為沒有查核實質的薪資所得，所以才有所謂的調薪潛規則，逐年慢慢調，就不會要求出具薪資所得證明。
你可以跟你的工會聯絡，每個工會都有他們調高薪資的規則，你最好還是詢問一下喔！
以下是大多數職業工會的調薪方式：
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。
@@juiyachang 好的，謝謝您，有您真好！
@@yoyopin8 😃😃😃
張秘書您好
在職業工會有加勞 健保
又在別的公司加勞 健保
那‘’健保‘’也重複加了，會不會異常？要被強制停掉一邊？
謝謝。
@@Sunny-mk7em 如果公司有勞健保，在工會就只要加勞保就好了！
健保不需要二邊加保，而且健保也不可以二邊加保。
張秘書 在請問一下 我目前公司 勞健保都有
那我如果現在開始加保工會 那工會的健保部分 我是可以選擇不繳嗎?(每個職業工會都一樣 還是要看工會?)
感謝張秘書幫忙解答困惑>
勞保可以同時在二個以上的地方加保。
但健保不需要二邊加保喔！
只要在公司加保就好了，工會可以只加勞保。
謝謝無私分享。目前本人是兼職兩個工作，兩個雇主都有投保勞保。請問，如果要請領退休金時兩個兼職薪資是合併計算還是只能取最高的？謝謝回覆
勞保年資是只能算一邊，請領老年給付也是只能在其中一邊請領，但是勞保投保薪資是可以合併計算的。
另外，提撥6%的勞工退休金，二邊都會存入你的專戶，滿60歲以後都可以請領。
謝謝張秘書的分享，從你的分享中學到了很多勞保知識,非常感謝！我現在五十六歲我想六十歲退休，目前投保薪資是26400，想到工會再加保提高勞保底薪，請問什么時侯加比較好，請張秘書給點建議謝謝你！
喔喔........你現在才加保職業工會要調薪資，似乎有點晚了喔！而且你又60歲就想退休，好像意義不大。
因為加入職業工會剛開
始還是要以最低投保薪資加保，一年以後才能開始慢慢調薪，也就是說，你大概調二次就要請領了，也沒必要再多花錢到職業工會加保。
你自己考慮看看吧！
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
我忘了我在前面有兩家公司同時加保三年了也超過四萬四千了，我只是想再拉高兩年就保到最高了，所以才想在公會再加保
公司和工會的加保可以合並嗎？
@@user-en4df9kh7f
不能喔！
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
謝謝張秘書我明白了！非常感謝 ！
請問若重覆找職業工會加保，將來計算平均投保薪資是合併計算？個別（公司、工會）計算？感謝🙏🏻
不行喔！只有公司和公司重複投保才可以加總，公司和工會不行喔！
感謝🙏🏻
請問六分三十四秒時提到：找職業工會加保，然後逐漸調薪
這段可以再多加以說明嗎
@@reginalin1191
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要7年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是12年。
謝謝張秘書解惑
張秘書好
想請問一下 我目前公司是保最低薪資 目前打算兼職加保職業工會
但是聽說明年薪資會調漲成27470(第二級)
那我加入的時間點 是現在就直接先加入工會好 還是等明年調漲後再加入呢
那另外加入工會之後開始計算 要幾年才會剛好調整到最高級距 且滿60個月呢?
感謝張秘書!
👉職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
👉你可以明年再加入。
請問勞保兼職合併薪資的部分，假設正職工作是保33300這個級距，兼職工作保11100這個級距
加起來是44400持續五年
那這樣老年年金是依照45800平均月投保薪資去算 還是 44400？
因為我看沒有44400這個級距
勞保是往上一個級距申報
那兩個薪資的級距相加也會往上一個級距去當作投保級距嗎
平均投保薪資是按照實際平均出來的金額。
所以是44400元。
若月入5萬，當老板的不見得會替員工投保5萬，也許才投保3萬或投最低的2萬6千，這才是勞保局要去查查看。
如果沒有人申訴或者是檢舉，勞保局很少會主動去查核，
所以勞工自己要懂得維護自己的權益。
很多都給保3萬上下而已
@@b0910234751 高薪低報是雇主損害勞工權益的違規行為，
如果公司高薪低報，經向公司提出反應置之不理，可以檢附公司基本資料，向勞保局提出檢舉
高薪低報是一種情況～
但我的狀況是，我想高薪低報可以嗎？因為我投保的是最高45800已經20年了，投越高除了僱主繳多之外員工自己也是要繳多…如果我退休時是選擇月領，是不是只抓最高的5年，那我已經白白多繳了15年的最高勞健保（雖然一個月差多少我是不知道啦）請問我這個想法是對的嗎？
@@user-uw8pp8gm2p 😃通常加保在公司的勞工，不會有人想要高薪低報喔！除非是雇主本人，因為保費全額自付，壓力很大。
原因如下：
1.保費算低，保費自負額才20%，大部分是雇主幫你負擔了，
2.投保薪資高保障也高，勞保不是只有老年給付，還有須多的保障，當然用不到最好，但是是保險就會希望保障高一點。
3.提撥6%是你的另一筆退休金，保額高提撥也會多，
謝謝張秘書，您說明的很清楚
而看完後，我有個疑問：
我已經在金融業待了「20年」，其勞保投保薪資不低，但我現在離職轉做長照居服員，投保薪資，瞬間驟降到最低。
影片中提到如按月請領是取最高的五年平均，所以我是不是就不用太擔心我目前新工作的低投保狀況。勞保局應該會抓我之前在金融業的高投保薪資做平均計算，對嗎？
謝謝
對喔！你如果選月領，就不必擔心，
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
那我就安心的努力上班的60歲，然後再來申請月領！
@@juiyachang 不好意思，我想請問如果65歲選了月領，但後來不幸死亡，家屬申請老年差額金，是不是用投保的最後3年平均一次領的金額扣掉我已月領的錢後，再每月給家屬？因為我的狀況就是最高60個月是投保最高的，但退保前3年投保在工會並不高。謝謝您
@@vnc425
是的，是用一次領的方式去核算差額金喔！
也就是用退保前三年的平均投保薪資去算你一次領可以領多少？
再減掉你已經領的錢。
@@vnc425 是的，是用一次領的方式去核算差額金喔！
也就是用退保前三年的平均投保薪資去算你一次領可以領多少？
再減掉你已經領的錢。
本身勞工己加保公司，若加保工會，不就2邊付健保費(要如何付一邊就好)，因為没時間兼職勞工。
健保費只需要在公司保就好了，職業工會可以只單獨保勞保。
謝謝您
張秘書，妳好
感謝妳分享
5/30騎車受傷了,目前先休息。
之前工作正職加飯店兼職，請問勞工局會幫忙兩家薪資加一起計算
假設投保金額30300+11000
是這意思嗎？
不能合併喔！
只能以較高的月投保薪資計算而不能併計。
請問張秘書~我和老公自己開立公司，因此保費除了政府負擔的部分之外，其餘都自行繳納。當初就是不想繳太多保費所以我自己保最低薪資，老公因為是負責人必須保最高薪資。如果我預計三年後退休，可以一次加保到最頂嗎？謝謝😘
因為你不是負責人，加保在自己公司，也算是公司的員工，員工調薪如果不想被勞保局查核，還是要按照逐年調高的方式，不能一次到位調到最高，就算調了，勞保局也不會核准。
因為你沒有做好事先規劃，現在也來不及了，只能調高多少算多少了。
還有另外一個辦法，就是更換負責人，可以跟你們的會計師商量看看喔！
太感謝您的回覆了❤❤❤
請問張秘書，我的問題和這位姐姐一樣，更換負責人後繳最高的薪資該繳勞保，到60歲退休打8折是嗎？再領一筆公司之前為勞工繳6%的保險金是嗎？
因未滿65歲後面還需要繳國保嗎？感謝張秘書姐姐❤
@@user-uw4sb7sq1k
1.請領過勞保老年給付後，就不能再加國保喔！
2.如果你是雇主，除非你有自提，要不然應該沒有提撥6%的勞退金，如果你有雇主自提，那就可以提領。
3.負責人身分加保超過5年，投保薪資已經有最高5年，因為保費太高了，所以提早請領被扣20%還是划算的。
請問張秘書
已投保年資滿32年
目前投保薪資是39725未達42800
目前54歲
請問您建議一次請領 還是滿60歲月退
因為提高基本薪資的速度太慢目前只剩6年的時間達60歲
最終回算回來 是不是沒辦法達到最高的預期請領
感謝您的解惑❤
張祕書你好
哥哥68年次16歲就投保職業工會至今已快27年還是最低投保薪資，如從現在開始每年調整15%薪資級距10年後可以一次領最高投保薪資嗎？
還是你建議滿60再每月領呢？
感謝你的回覆❤
他的年資已經27年了，再10年就37年，要一次領是非常划不來的喔！
因為一次領的年資上限只有30年，其他的年資都不採計，等於浪費了7年。
年金月領就沒有年資上限的規定了，累計越多年資越好喔！
比較建議繼續加保到60歲以後，選擇年金按月領。
薪資還是可以慢慢逐年調高。
勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
謝謝張秘書為勞工盡心盡力拍攝影片讓全國勞工們更加清楚自己的退休權益
個人今年53歲勞工保險至今已29.66今年即可辦退休，但勞工薪資一直處於基本薪資一次領金額也不多。
若以目前公司勞保+另外再加入職業工會成為（雙保），
影片中有提到職業工會潛規則（有仔細聽）須保7+3=10年（薪資所得調至最高）以最後3個月做平均，那麼張秘書：我想延後至62-63歲黃金交叉點或65歲在辦勞工退休一次請領可以嗎？
也就是說將勞保年資30年一次請領的機會延至63至65歲在一次請領！
我影片中的黃金交叉點62,63歲，指的是勞保年金月領，而不是一次請領喔！
以你的年資已經快到30年，再到職業工會，花10年的時間加保，繳那麼多勞保費，最後卻是選擇一次領，老實說，真的不划算喔！
你再考慮清楚，
👉一次領在60歲以前的年資上限是30年，多的年資都不算。
等於你會浪費7年的年資。
👉如果你一定要一次領，不考慮月領，想要在最後三年最高，就是同時加保在二家公司單位。
因為，同時加保二家公司。投保薪資可以合併計算。
或者是自己去當雇主，馬上就可以將薪資保在高點。
👉但是，我還是要建議你，選擇年金月領比較好，年資無上限，年資越多領越多。
這樣，你就可以到職業工會加保，逐年調高薪資，等到63,64,65歲，到時候提出請領，大約請領7年多就可以將一次領的錢領回來，接下來多領的，都是多賺的。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
@@juiyachang 因為單身無妻兒才會考慮一次領，畢竟人生無常大腸包小腸🤣
@@L-O-V-E520
了解。
如果你自己覺得這樣OK！也是可以的。
只是覺得很可惜！
張秘書您好
想請問育嬰留職停薪津貼
是只有保在公司的勞保才能領嗎？
還是工會也可以呢？ 謝謝
公司才有保就業保險，職業工會沒有，而育嬰留職停薪，是由就業保險給付的，所以工會無法請領育嬰留職停薪補助。
@@juiyachang 謝謝張秘書解答
請問秘書
有一朋友 他做兩分工 白天正常班與晚上兼職 公司都有保勞保 兩者可以合併計算 這他知道。
不過 他假日想做個小吃 算自營作業 想再加個工會保 那請問：公司+工會 不可以合併計算 那將來以後65退休 兩者繳的錢 是分開計算 都會拿的到嗎？還是只能取其一？ 假如只能取其一領 那工會不就白繳了？是這樣的嗎？
我覺得就不必到職業工會加保了，因為他的投保薪資二家公司合併，應該已經到最高45800元了，
不管幾家同時加保，但是年資只能算一邊。
所以再加職業工會無意義。
我在巨城美食街做餐飲業內廠，每個含加班都有4W多，但是投保金額卻只有38000，只因為公司說加班不能提高勞保
不對喔！加班費也都可以算在工資裡，作為投保薪資的依據。
應該是公司不懂勞基法的規定。
👉你將勞保局的解釋拿給雇主看：
www.bli.gov.tw/0022930.html
👉請參考影片：
czcams.com/video/7AbbHlDOpPU/video.htmlsi=jJNM_2QBJ92AzSWm
感謝張秘書!我是看到您推的連結過來!!請問假設我的薪水一直不高 可預見只有3.5W到退休 為了能保45800 只能找職業工會 花12年調高到45800 然後請領? 這樣一來 是不是代表我必須同時付12年的公司(3.5W)與職業工會(逐漸調高到45800)的勞保費用嗎?
對！
另外一個省保費的辦法就是找兼職，到公司單位加保，讓投保薪資合併計算，也可以達到45800元。
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
@@juiyachang 好的 非常感謝您的回覆~~真的很感謝您的細心說明!
哈哈，但是規則是政府說了算，之後改120月平均，你奈我何，保工會本來就是弱勢，很多人說不用報稅例如路邊攤，但我們自己要繳百分之60也沒人提撥6%，保額還有上限，我一個高職畢業的都懂，上面的人會不懂，但我就是不改怎樣😂
🤣🤣🤣
張秘書好。有緣看到這個影片，請問常常生病😷的定義是什麼意思？是指健保使用掛號的次數嗎？謝謝您的回應。🙏
應該說，需要住院或者是在家裡休養，暫時無法工作的程度。
@@juiyachang 感謝張秘書的回應。您的影片我都反覆看。我很喜歡妳給我們的意見。謝謝🙏
@@CK-ji6xc
🤩🤩🤩👍👍👍
真棒！我聽到這樣的回應都非常開心！
因為要準備資料，拍影片，剪輯........費了我很多心思和時間，假如觀看次數不好，我都會有心灰意冷的感覺！
哈哈......謝謝你幫我打了強心針！
讓我有動力繼續拍影片！
請問張秘書
公司加保，工會也加保，雙重加保的情況下，健保也要雙重繳費嗎？
謝謝回覆
健保只要在公司加保就可以，工會的可以轉出來。
張秘書好剛好看見你的蘋道想請問我目前50歲有在漁保只能投保基本薪資.若現在轉農保會不會比較好.是否也能調高投保薪資.以後退休可以請領較高月退金.另外漁保與農保投保年資有銜接嗎? 感謝與期待你的回覆
不能喔！
漁保就是加保在漁會的勞保，勞保跟農保不一樣。
而且勞保和農保是互有衝突的，只能選一邊。
請領勞保的老年給付，就不能請領農保的老農津貼。
張祕書你好：
想請問，我在原公司服務19年，勞保目前是21年。
但我目前育嬰留停2年後想離職
現在勞保公司是說先暫停等我復職在繳
這樣算中斷嗎？
如果我再找別的工作去加公會
是不是在4年就能提早申請退休？
而我有去公會問，說只能保最低的
要10年後才能提高？
我想問如果我現在改加保公會，
是明天就能申請提高一次嗎？
是不是那我剩下這4年能提高三次？
1.假如你育嬰假期間，公司將你的勞保退掉，那就是中斷了！
2.可以加職業工會，但每一家職業工會調薪的規則都不太一樣，你可以多問幾家看看。
3.職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年
密書你好：
請問2個問題：
1.是如何開立提高薪資級距證明（加保在公司或工會）。
2.我的勞保年資16年約64歲，最高可月退可請領多少錢。
1."開立提高薪資級距證明"，請問你開立這個的用意是要做甚麼？
是要把投保薪資調到最高的證明嗎？
在公司，有實際薪資所得最高的證明就是你的薪資單，或薪資轉帳紀錄。
在工會，就是你的執行業務所得或兼職所得證明。
2.你現在是64歲應該是48年次的，假如你的投保薪資是最高45800元有五年，那月領金額大約是：
45800X16X1.55%X1.08=12,267元
感謝🙏
請問已領有軍退月俸者，退休後繼續工作，則勞保這部分若符合相關月退條件，是否可以同時申請月退俸方式辦理。
因為軍保和勞保是二種不同的保險體系，
所以只要你有勞保年資，就可以請領勞保的老年給付，包括年金給付。
您好，請問張秘書：若是一次領 公司只有保基本工資又同時在工會投保最低基本薪資，這樣是怎麼計算年金？
已有勞保年資25年以上，選擇一次領最早能在幾歲時申請？
感謝🙏
1.年資25年以上，要一次領必須滿50歲，假如是在同一個公司單位保滿25年，就沒有年紀的限制。
2.
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
所以，照你所說的情形，還是以基本工資去計算。
假如你公司保最低，在工會又保最低，那就不必另外在工會保了喔！只是浪費保費而已。
通常會另外在加保在職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
@@juiyachang 了解，感謝張秘書的回覆。
張秘書你好，請教我勞退新制累積提繳7年11月已經停繳也不會在再續繳或自提！那雇主提繳的（累積金額）跟（收益累積金額）2個加總就是我60歲能領的勞退金嗎？那再請教張秘書：因我後來都是加工會到現在24年8月那（24年8月是包含前面7年11才有現在的24,8月嗎？）加工會沒一定雇主那也不一定每年都會有扣繳憑單所以如果（有幾次）沒有申報，那我65申請老年金月領時會有影嚮嗎？謝謝張秘書的解答！祝你事事如意！
1.你之前雇主提撥的勞退金多少，再加上收益分配和利息，就是你60歲後可以請領的金額，沒錯喔！
2.24/8是已經包含以前在公司加保的年資了，也就是你現在的總年資，
3.加保職業工會雖然沒有扣繳憑單，但不會影響你以後請領老年給付的權利，請放心喔！
請問
餐飲業兼職+工會投保
不可加總合併計算嗎？
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
或開公司網路公司當負責人啊，一次就最高
😃這也是個辦法！
張秘書您好！我加保在工會，本來明年４月想調高薪資，但工會說明年－月會調高基本工資，得等後年才能再調，請問勞保局調的也箅調嗎？一年內都不能調了嗎？謝謝您
我也不知道為什麼最近有很多人反映說，因為基本工資調高，所以工會就不幫會員調薪了？
因為每個工會都是各自獨立的，也許是個別工會的規定，我也沒有權利去說對或錯！
我只能說，勞保局是沒有對每個工會下達這個規定，但是，既然你加保在那個工會，也只能按照工會的規定了。
或者是，你問你工會，那要到幾月份才可以去辦理調薪呢？
張祕書妳好
在6：46妳有說可以加入工會或兼職 ， 重覆加保就可提高基本薪資 ， 我想請問
1、我現在在公司投保 ，加入工會不會合併計算 ， 那退休是領2筆（公司+工會）嗎？還是以投保薪資最高的請領呢？
2、承上面提問 ，若勞保投保超過30年 ，加入工會或兼職投保 ， 哪一個比較好呢？
請張祕書幫我解答一下 ， 謝謝
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
👉公司+工會，是取投保薪資高的一邊計算，不能領二筆。
👉兼職投保，因為薪資可以合併，所以比較能快速達到五年最高投保薪資45800元。
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
所以你預計退休的年紀，往前推12年，就是你要開始調高薪資的時間點。
但是請注意！
不是所有的工會都是這樣處理喔！所以最好還是詢問自己工會，這樣比較放心！
張秘書您好，感恩有妳幫忙解答，小弟目前46歲又兩個月，勞保投保薪資年資總共24年6個月（均為公司投保），投保45800這個級距已經有20年，如果不幸被辭退或是自離，到外面職業工會也一定要從最低薪資開始投保？還是我可以直接投保最高級距？因為我想在超過50歲時（投保滿30年）做老年給付一次提領。麻煩幫忙解答一下
有喔！有很多工會都可以接軌你的舊有的投保薪資或是降一級加保，隔一年後再調高回來，你可以諮詢一下你要找的職業工會，因為工會都是各自獨立作業的，所以，我不敢保證都是這樣。
因為你決定一次領，所以必須特別注意你最後三年的平均投保薪資要最高喔！
張秘書您好，方便與您請教一下。如是跑外送投保職業工會，目前是用最低薪資投保，但實際月收入約四萬出頭，且都有所得稅資料能證明，工會也說可以提出證明即可一次調到四萬左右的投保級距，之後每年再往上調二級距，不知道這種情況是否可行?有沒有要注意的地方? 謝謝。
有實際薪資所得是可以直接調高沒錯，
但也要評估個人的情況，是否年紀大到需要直接就調到最高呢？
如果你已經60歲，再五年就要退休，就需要這樣調。
但如果你才45歲，直接調到最高，你必須繳高保費到65歲，也不划算喔！
我是比較不建議調到最高五年後，再往下調降的作法，因為勞保還是有其他保障的，年紀越大，越需要比較高的保障。
所以，結論是，你看自己什麼時候要退休，推算一下，就可以知道要怎麼調薪資了。
@@juiyachang 感謝回覆
您影片中說投2份工勞保可合併計算所得 我一直兼職也入2份以上工作的勞保, 但之前非自願離職 去申請給付的基準只能以正職的為主 兼職無法併入計算 是否退休所得標準不同？？謝謝
@@voochen1683
對！合併投保薪資不適用在失業給付。
因為失業給付是屬於就業保險的給付。
不按讚不行，棒棒棒
感恩你一直陪伴喔！😃😃😃👍
張秘書妳好，感謝您的分享，請教一下，公司以後可能沒有加班就到不了最高級距，所以我可以額外直接找職業工會加保，薪資沒到也沒關係嗎？保差額嗎？例如我月薪三萬五剩下的二萬多的就找工會保嗎？工會有分什么職業選擇嗎？
不對喔！公司和工會不能。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司→才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)→不可以合併投保薪資
👉通常會另外再重複加保職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
了解，感謝回覆😊
請問張秘書，公司跟職業工會的加保可以合併在一起嗎？還是只有公司跟公司的才能合併？謝謝！
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會不可以合併計算
請問張秘書
本身是自營商且公司有辦勞健保，自從金融風暴後苦撐， 營業額縮水3/2。
大環境不好我將雇主勞保額度自降為基本投保，幾年來也沒回調。再5年將退休，我要怎麼跟勞保局說要調回，才不會被刁難？
你如果要調高，也只能慢慢調，一次性調到最高，一定會被勞保局查核。
你太晚調高了！
請問張秘書，我們是做焊材的，因為我投保金額不高不到3萬，這樣我可自行去職業工會再投保嗎，要跟公司說嗎，另外要去哪詢問，謝謝妳
你如果想到職業工會加保，你可以查詢你所在縣市附近的職業工會，打電話去詢問一下，
至於要不要跟公司說，我覺得說沒關係，因為重複加保後，公司也會收到勞保局的通知，但是重複加保是沒問題的，請放心喔！
像我們做科技工程營造業 機電業 有時做完公司就跑了要不然就倒了 七八個月12年不一定 在找工作就有困難了 對勞工不公平
🤔😭🥺各行各業，都有各自辛酸！辛苦了！
張秘書好，請問申請勞退，元月初退，要提早前一年12月提出嗎？還是要當年份才可提出申請呢？ 煩請解惑！ 謝謝❤❤
必須退勞保以後，才可以請領勞保的老年給付喔！
所以元月初退保後，才能提出請領。
你不能先在12月提出請領，這樣勞保局會退件，退件原因是因為你還沒有退保。
在職業公會加保另外找兼職的工作,兩者的勞保可合併計算嗎
沒辦法合併投保薪資喔！
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
張小姐您好：想請問我現在投保在工會，投保金額是最低薪資，如果之後我到親戚的公司上班投保最高金額，上班5年後就辦理退休請領，這樣可以嗎？
只要是真的上班領薪資，當然可以，但是如果只是寄保，將薪資保高，勞保局會查核，請小心喔！
請問張秘書按月請領，最高的５年是取投保年資中最高五年，可以不是連續的５年嗎？因為之前是公司投保後來轉換工作，投保公會，不知道是不是用所有的投保年資中取最高的６０個月平均數呢（包含公司投保和工會投保一起計算）？
不一定是連續喔！
就是從你所有的勞保年資中，挑取最高的60個月，來加總後除以60。
現在是電腦時代，運算非常快速！
@@juiyachang 感謝張秘書的解惑^^
請問張秘書,聽說年金改革,有可能會將做高60月改為120月,最快會何時開始呢?
政策的時程不是我們這種小老百姓有辦法去預測的，牽扯的層面太大了，我想不管是誰執政都是個難題。😃😃
請教一下張秘書，如果已經有在公司投保30000薪資，可以再參加工會投保最低薪來做兩個加總計算，而達到最高45800最高級距勞保請領嗎？
不能喔！
首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以
公司+工會(漁保)不可以合併計算
通常會另外在加保在職業工會，
都是因為公司投保薪資低，又沒辦法調薪，才會另外加保職業工會調高薪資，
とても勉強になります
謝謝贊助頻道經費！
💕💕💕🙏🙏🙏