Soft Skills: Мистецтво Або Наука? Вибір, Який Має Значення [Анна Климович, GSC Game World]

Анна Климович
GSC Game World | HR Manager
Існує стале ствердження, що кар’єрний та командний успіх залежить виключно від досвіду та рівня майстерності людей. Проте сучасні реалії і новітні технології все більше вказують на те, що лише прокачаних hard skills замало.
Глибоке та всебічне вивчення soft skills при наймі на роботу та під час співпраці- не лише передумова якісного виконання поставлених завдань командою, а й забезпечення певної безпеки компанії, збереження її конкурентоспроможності та ефективної діяльності.
Про ці аспекти, а також як бути, коли стоїть вибір як бути, коли технічно спеціаліст підходить, але по комунікації є питання, та навпаки, поговоримо під час лекції.
✉️ Subscribe to the Games Gathering newsletter: bit.ly/3s4DVEo
🌐 Games Gathering social media:
Facebook - / gamesgathering
Instagram - / gamesgathering
LinkedIn - / games-gathering
Telegram channel - t.me/gamesgath...
Games Gathering - the biggest B2B conference in Eastern Europe dedicated to game development and the creation of high-quality gaming content. Annually held in Kyiv since 2015.
Donate to help Ukraine: bit.ly/3tkr9C4
#Gamedev #IT #GamesGathering #GamesGathering2024Lviv #StandWithUkraine

[@AndrewLozynsky]

Дуже крута лекція, дякую вам що висвітлюєте тему софт скілзів в роботі

[@tinaan5523]

Дякую, пізнавально. Я то розумію сленг цієї сфери, бо час від часу стикаюся з подібною мовою, але уявила людину, яка мало часу проводить в інтернеті і стало смішно 😅
Їм би було тяжко слухати цей виступ.
Не дослухала виступ, бо мене зацікавило інше питання - як бути людям з фізичними чи психічними обмеженнями? Вони, мабуть, більше за інших потребують роботу, але кому потрібні хворі? З огляду на те як сильно помолодшали хвороби, вважаю актуальним адаптувати ринок праці і під цю групу людей також. Бо вцілому, люди здоровішими ставати не будуть...
Ось така пропозиція.
Із конкретних кроків:
1. Дати можливість працювати офіційно, але погодинно.
2. Змінити сприйняття хворих людей, перестати вважати їх настільки неспроможними та ненадійними, як є то зараз.
3. Обирати/призначати керівників, які мають співчуття.
4. Надати базову психологічну підготовку як працівникам так і керівникам для гарної співпраці та ефективності.
5. Заохочувати працівників компаній до здорового способу життя. Якщо в компанії є кухня, то тільки здорова.
6. Окремо - замінити критику на діалог з повагою.

[@Life-xq2qu]

Анонсеру та докладачу треба софт скіл- дикція. Перша леді має трошки навчитися розмовляти не з собою , бо зразу захотілося вимкнути ..2 леді - багато часу для вступу, але жодного визначення / про що мова, що це таке/, замісць елементарного - прсоухаємо зал, який не чути і нема титрів.
Аматорство якесь