Buenas noches una duda yo me desplazo de una cede a otra 2 veces o hasta 3 veces y no me reconocen esos transporte de más que incluye gastos de mi salario mínimo siendo para la misma cedes que tienen ellos en diferentes sitios de la ciudad donde estan ubicados pero yo no estoy directamente con los dueños de dichas cedes pero será que la empresa intermediaria si me debe reconocer esos desplazamiento? Agradezco y me asesores mil gracias y bendiciones
Buenas noches yo trabajo en una empresa en pradera valle y vivo a 12 cuadras del lugar donde trabajo y me desplazo en bicicleta y me ganó un salario mínimo no pagan auxilio de transporte y los domingos y festivos los pagan como un día normal que me puede aconsejar gracias
Buen dia, Diego usted tiene derecho al pago de trabajo dominical y festivo ver los videos que tengo en el canal sobre la remuneracion, adicional le tendrian que pagar el auxilio de transporte el cual hace base para las prestaciones sociales
buenas noches mi sueldo básico para este año no pasa los dos salarios mínimos legales vigentes pero trabajo dos fines de semana al mes (sábado y domingo) adicional a esto tengo unas horas de recargo nocturno y por estas razones no me pagan subsidio de trasporte, la razón que ellos dan es que paso los dos salarios mínimos pero esto es con las horas que antes mencione, la pregunta es tengo derecho o no y bajo que ley tendría este derecho
Ministerio de trabajo: www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SI2017726600100000961+Pago++Horas+Extras+no+afecta+pago+auxilio+transporte.pdf En conclusión, la jornada laboral es la acordada por las partes y en caso de falta de acuerdo, será la máxima legal, jornada, por la cual, el Empleador y Trabajador acuerdan el pago del salario, es decir, la jornada ordinaria que regirá el Contrato de Trabajo, salario que será cancelado por la jornada ordinaria, el cual dará origen al pago del auxilio de transporte, cuando el Trabajador devenga hasta dos veces el salario mínimo egal mensual vigente, distinta la situación del trabajo suplementario o de horas extras, que aun cuando por mandato legal es un elemento integrante del salario, son los valores que recibe el trabajador por las horas que exceden la jornada ordinaria, la cual como se verificó, es la que da origen al auxilio de transporte, en los casos previstos por la ley, siendo la razón por la cual, el Empleador estaría obligado a cancelar auxilio de transporte aun cuando el Trabajador perciba sumas adicionales por el trabajo suplementario o de horas extras, aunado al hecho de que en caso de duda sobre la interpretación normativa, por expresa disposición legal, debe prevalecer la favorable al Trabajador
Hola gracias por la buena informacion.. le agradeceria si me puede guiar con la siguiente situacion, en medellin debido a las medidas covid, solo se puede laborar de lunes a jueves, así las jornadas laborales en mi empresa alcanzan un maximo de 40 horas semanales.. por lo tanto nos estan descontando del salario en cada quincena : los dias viernes y sabado afectados del subsidio de transporte, un dia de salario completo por cada viernes afectado, el pago correspondiente al domingo de cada semana afectada, y las deducciones de seguridad social se hacen completas... cree usted que cada uno de estos descuentos esta dentro de lo legal?..mil gracias por la orientacion.
Buen dia, Daniel el concepto del auxilio de transporte se descuenta si el trabajador no esta laborando ya que es un concepto que se paga por dia laborado, en cuanto a los dias no laborados deben de cancelar segun el tiempo laborado, no se debe de descontar el dominical que ya esto es por culpa del empleado sino del empleador y el descuento de seguridad social se tiene que realizar del valor pagado por conceptos de salario los dias no laborados o de licencia no remunerada los tiene que asumir el empleador
Hola bnas soy vigilante y x 7 meses no me an pagado el auxilio de trasporte me deben remunerar todo el tiempo o ya eso se pierde yo e trabajado tds los días mi horario normal
Buen dia, el auxilio de transporte es un derecho para todas las personas que su salario no sobrepasa los 2 SMLV, adjunto el concepto del ministerio de transporte, recuerde que los reclamos por prestaciones sociales se extinguen a los 3 años link: www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SI2017726600100000961+Pago++Horas+Extras+no+afecta+pago+auxilio+transporte.pdf
Buena noche. ¿ Que documento soporta lo dicho que por el hecho de laborar horas extras, recargos nocturnos, dominicales y/o festivos haga que se supere los dos salarios mínimos legales vigentes y aun así la empresa está en la obligación pagar el auxilio de transporte?
en el 2019 en la pagina del ministerio de trabajo publico un concepto sobre el auxilio de transporte el cual no debe de tomar las horas extras o trabajo suplementario para determinar los 2 smlv
Hola, gracias por el video, tengo una pregunta, si un empleado tiene como sueldo $2.300.000, pero por ejemplo en el mes laboro 9 días= 690.000 los otros 21 días estaba en vacaciones, por tanto en el mes devengo menos de los 2 SMLV, NO se le pago ningún día de auxilio de transporte, porque se tomo que gana mas de 2 salarios mínimos. Pero el empleado esta solicitando se le pague el auxilio de transporte por los 9 días de trabajo puesto que estos están por debajo de los 2 smlv. ¿Qué acción es la correcta?
Buen dia, Lina para determinar los 2 SMLV su validación es su base su salario + el promedio del mes en comisiones, bonificaciones habituales, etc, cuando se estan en vacaciones lo que hace esto es reemplazar el salario por un pago de vacaciones en este sentido no es valido afirmar que el tendria derecho si su salario es inferior debido a las vacaciones o inactividades del mes
Buenas tardes, si yo tengo una persona a acrago a la cual no se le da auxilio de transporte, ya que vive en el lugar de trabajo, a esta persona si le debo incluir dicho auxilio en la prima?
Buen dia, aunque no se lo paggue por vivir en el sitio de trabajo debe ser calculo para la prima, gracias
Před 3 lety
Vivo en chía cundinamarca pero trabajó en Bogotá gasto en flota y el transporte local la empresa debería darme una auxilio adicional al auxilio de transporte
Claro que si, el auxilio de transporte se pago independiente del medio que se utilice siempre y cuando cumpla con la condicion de que su salario sea inferior a 2 SMLV
@@vmconsultores3322 yo tuve problema con en la empresa donde trabaje mí labor era en la calle tenía que desplazarme a varios punto de mí ciudad entonces mí jefe me dijo que tenía que cogerlo del auxilio de transporte yo le dije que estaba haciendo varios desplazamiento que estaba abusando ahí que no podía comparar la actividad laboral de una persona que trabaja en oficina con una persona que trabaja haciendo varios desplazamiento.me podría aclarar esa parte el tiene la razón.
@@manuelalvarezgonzalez2125 el auxilio de transporte se utiliza para los desplazamientos al sitio de trabajo. En este caso como tiene que visitar varios puntos debería tener un pago de auxilio de movilidad o rodamiento
@@vmconsultores3322 lo que pasa es que yo era motorizado realizaba limpieza ha cajero automático me exigieron como tal una moto con los papeles al día pero el los día pico y placa me exigía que no saliera en moto si no que cogiera transporte público el rodamiento que el me daba no me alcanzaba para cumplir con las tareas entonces el dijo que lo tenía que coger del auxilio yo le dije que no me parecía porque era demasiado cajero de igual que salí y me llamo a descargo por desacato me hizo un vídeo siguiendome incluso yo expuse porque había salido pero también le recalque que a mí me contrataron con moto
Jajaja, ponen unas leyes que para los microempressrios les queda hacer un contrato y los pobres trabajadores friegue por la liquidación. Por ejemplo de un restaurante que apenas empieza y que no tenga tantas ventas suficientes como el empleador o gerente de cuida en salud con una demanda por liquidación??? - Quién lo ayuda? Pobresito los trabajadores.
@@vmconsultores3322 pero yo lo decía enstsndo en los zapatos de ese duelo de restaurante, que no tenga altas ventas, tenga varios empleados, no pueda darles el mínimo, ni mucho menos liquidación.. - como se defiende el empleador de eso.. de demandas futuras, ya que algunos trabajadores se aprovechan de las leyes..
Hola Juan, no señor solo se paga auxilio de transporte cuando la persona esta laborando, en incapacidades, licencias o vacaciones este pago no se realiza en los dias que el colaborador esta en estas inactividades
Buenas noches una duda yo me desplazo de una cede a otra 2 veces o hasta 3 veces y no me reconocen esos transporte de más que incluye gastos de mi salario mínimo siendo para la misma cedes que tienen ellos en diferentes sitios de la ciudad donde estan ubicados pero yo no estoy directamente con los dueños de dichas cedes pero será que la empresa intermediaria si me debe reconocer esos desplazamiento? Agradezco y me asesores mil gracias y bendiciones
Buen dia, Sandra los gastos adicionales que incurra el trabajador los tiene que asumir la compañia, gracias
Buenas noches yo trabajo en una empresa en pradera valle y vivo a 12 cuadras del lugar donde trabajo y me desplazo en bicicleta y me ganó un salario mínimo no pagan auxilio de transporte y los domingos y festivos los pagan como un día normal que me puede aconsejar gracias
Buen dia, Diego usted tiene derecho al pago de trabajo dominical y festivo ver los videos que tengo en el canal sobre la remuneracion, adicional le tendrian que pagar el auxilio de transporte el cual hace base para las prestaciones sociales
Los pensionados sevian tener medio auxilio de transpote ya que tenemos que salir a cobrar citas medicas ect.
buenas noches mi sueldo básico para este año no pasa los dos salarios mínimos legales vigentes pero trabajo dos fines de semana al mes (sábado y domingo) adicional a esto tengo unas horas de recargo nocturno y por estas razones no me pagan subsidio de trasporte, la razón que ellos dan es que paso los dos salarios mínimos pero esto es con las horas que antes mencione, la pregunta es tengo derecho o no y bajo que ley tendría este derecho
Ministerio de trabajo: www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SI2017726600100000961+Pago++Horas+Extras+no+afecta+pago+auxilio+transporte.pdf
En conclusión, la jornada laboral es la acordada por las partes y en caso de falta de acuerdo, será la máxima
legal, jornada, por la cual, el Empleador y Trabajador acuerdan el pago del salario, es decir, la jornada
ordinaria que regirá el Contrato de Trabajo, salario que será cancelado por la jornada ordinaria, el cual dará
origen al pago del auxilio de transporte, cuando el Trabajador devenga hasta dos veces el salario mínimo
egal mensual vigente, distinta la situación del trabajo suplementario o de horas extras, que aun cuando por
mandato legal es un elemento integrante del salario, son los valores que recibe el trabajador por las horas
que exceden la jornada ordinaria, la cual como se verificó, es la que da origen al auxilio de transporte, en
los casos previstos por la ley, siendo la razón por la cual, el Empleador estaría obligado a cancelar auxilio
de transporte aun cuando el Trabajador perciba sumas adicionales por el trabajo suplementario o de horas
extras, aunado al hecho de que en caso de duda sobre la interpretación normativa, por expresa disposición
legal, debe prevalecer la favorable al Trabajador
Muchas gracias
Hola gracias por la buena informacion.. le agradeceria si me puede guiar con la siguiente situacion, en medellin debido a las medidas covid, solo se puede laborar de lunes a jueves, así las jornadas laborales en mi empresa alcanzan un maximo de 40 horas semanales.. por lo tanto nos estan descontando del salario en cada quincena : los dias viernes y sabado afectados del subsidio de transporte, un dia de salario completo por cada viernes afectado, el pago correspondiente al domingo de cada semana afectada, y las deducciones de seguridad social se hacen completas... cree usted que cada uno de estos descuentos esta dentro de lo legal?..mil gracias por la orientacion.
Buen dia, Daniel el concepto del auxilio de transporte se descuenta si el trabajador no esta laborando ya que es un concepto que se paga por dia laborado, en cuanto a los dias no laborados deben de cancelar segun el tiempo laborado, no se debe de descontar el dominical que ya esto es por culpa del empleado sino del empleador y el descuento de seguridad social se tiene que realizar del valor pagado por conceptos de salario los dias no laborados o de licencia no remunerada los tiene que asumir el empleador
Hola... Los dos salarios mínimos devengados son incluidos los descuentos de ley o solo el valor a pagar?
Es sobre el valor a pagar
Hola bnas soy vigilante y x 7 meses no me an pagado el auxilio de trasporte me deben remunerar todo el tiempo o ya eso se pierde yo e trabajado tds los días mi horario normal
Buen dia, el auxilio de transporte es un derecho para todas las personas que su salario no sobrepasa los 2 SMLV, adjunto el concepto del ministerio de transporte, recuerde que los reclamos por prestaciones sociales se extinguen a los 3 años
link: www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60092587/08SI2017726600100000961+Pago++Horas+Extras+no+afecta+pago+auxilio+transporte.pdf
Buena noche.
¿ Que documento soporta lo dicho que por el hecho de laborar horas extras, recargos nocturnos, dominicales y/o festivos haga que se supere los dos salarios mínimos legales vigentes y aun así la empresa está en la obligación pagar el auxilio de transporte?
en el 2019 en la pagina del ministerio de trabajo publico un concepto sobre el auxilio de transporte el cual no debe de tomar las horas extras o trabajo suplementario para determinar los 2 smlv
Hola, gracias por el video, tengo una pregunta, si un empleado tiene como sueldo $2.300.000, pero por ejemplo en el mes laboro 9 días= 690.000 los otros 21 días estaba en vacaciones, por tanto en el mes devengo menos de los 2 SMLV, NO se le pago ningún día de auxilio de transporte, porque se tomo que gana mas de 2 salarios mínimos. Pero el empleado esta solicitando se le pague el auxilio de transporte por los 9 días de trabajo puesto que estos están por debajo de los 2 smlv. ¿Qué acción es la correcta?
Buen dia, Lina para determinar los 2 SMLV su validación es su base su salario + el promedio del mes en comisiones, bonificaciones habituales, etc, cuando se estan en vacaciones lo que hace esto es reemplazar el salario por un pago de vacaciones en este sentido no es valido afirmar que el tendria derecho si su salario es inferior debido a las vacaciones o inactividades del mes
❤️
Los que no tengan un sueldo de 2 SMLV, Si no sólo uno que pasa..?
las personas que devenga un salario inferior a 2 SMLV se les tiene que reconocer el auxilio de transporte
Buenas tardes, si yo tengo una persona a acrago a la cual no se le da auxilio de transporte, ya que vive en el lugar de trabajo, a esta persona si le debo incluir dicho auxilio en la prima?
Buen dia, aunque no se lo paggue por vivir en el sitio de trabajo debe ser calculo para la prima, gracias
Vivo en chía cundinamarca pero trabajó en Bogotá gasto en flota y el transporte local la empresa debería darme una auxilio adicional al auxilio de transporte
No, el empleador solo esta obligado a pagar el auxilio de transporte de ley, para las personas que devengan menos de 2 SMLV
Si me llegó a transportar en bicicleta por unos días no me dan auxilio de transporte????
Claro que si, el auxilio de transporte se pago independiente del medio que se utilice siempre y cuando cumpla con la condicion de que su salario sea inferior a 2 SMLV
@@vmconsultores3322 muchas gracias por la respuesta eso no lo sabia y lo agradezco mucho 👏👏
@@vmconsultores3322 yo tuve problema con en la empresa donde trabaje mí labor era en la calle tenía que desplazarme a varios punto de mí ciudad entonces mí jefe me dijo que tenía que cogerlo del auxilio de transporte yo le dije que estaba haciendo varios desplazamiento que estaba abusando ahí que no podía comparar la actividad laboral de una persona que trabaja en oficina con una persona que trabaja haciendo varios desplazamiento.me podría aclarar esa parte el tiene la razón.
@@manuelalvarezgonzalez2125 el auxilio de transporte se utiliza para los desplazamientos al sitio de trabajo. En este caso como tiene que visitar varios puntos debería tener un pago de auxilio de movilidad o rodamiento
@@vmconsultores3322 lo que pasa es que yo era motorizado realizaba limpieza ha cajero automático me exigieron como tal una moto con los papeles al día pero el los día pico y placa me exigía que no saliera en moto si no que cogiera transporte público el rodamiento que el me daba no me alcanzaba para cumplir con las tareas entonces el dijo que lo tenía que coger del auxilio yo le dije que no me parecía porque era demasiado cajero de igual que salí y me llamo a descargo por desacato me hizo un vídeo siguiendome incluso yo expuse porque había salido pero también le recalque que a mí me contrataron con moto
Jajaja, ponen unas leyes que para los microempressrios les queda hacer un contrato y los pobres trabajadores friegue por la liquidación. Por ejemplo de un restaurante que apenas empieza y que no tenga tantas ventas suficientes como el empleador o gerente de cuida en salud con una demanda por liquidación???
- Quién lo ayuda? Pobresito los trabajadores.
Esta el ministerio de trabajo como entidad reguladora, sino puede el trabajador interponer una demanda contra su empleador
@@vmconsultores3322 pero yo lo decía enstsndo en los zapatos de ese duelo de restaurante, que no tenga altas ventas, tenga varios empleados, no pueda darles el mínimo, ni mucho menos liquidación..
- como se defiende el empleador de eso.. de demandas futuras, ya que algunos trabajadores se aprovechan de las leyes..
Si estor incapacitado por arl me pagan aux de transporte
Hola Juan, no señor solo se paga auxilio de transporte cuando la persona esta laborando, en incapacidades, licencias o vacaciones este pago no se realiza en los dias que el colaborador esta en estas inactividades
Yo tuve una incapacidad de 4 días y me descontaron todo el auxilio de transporte de un mes eso es así?
@@yefrinjaimesgamboa8263 Buen dia, si señor ya que el auxilio de transporte solo se pagan por dias laborados
❤️