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Registrace 27. 09. 2014
Canal creado para compartir información en tema relacionados con nomina, legislacion laboral y RRHH
🟢Como se calcula la prima de servicios? #primadeservicios #prima
«El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
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🟢Seguridad social tiempo parcial (Tipo de cotizacion 51) #seguridadsocial
zhlédnutí 542Před 9 měsíci
💥Es un placer compartir contigo la siguiente tutoría, la cual se enfoca en un aspecto crucial de la gestión de recursos humanos: la seguridad social para empleados a tiempo parcial o aquellos que laboran menos de 30 días en el mes. En un entorno laboral en constante evolución, comprender las implicaciones legales y las mejores prácticas en este ámbito es fundamental. En el archivo adjunto encon...
✅Tutorial de horas extras y Recargos Nocturnos #horasextras
zhlédnutí 12KPřed 11 měsíci
📢 ¡Atención a todos los interesados en temas laborales! 👷♂️👷♀️ ¡Estoy emocionado por compartir con ustedes el tutorial que han estado esperando! 🌟 En esta ocasión, les traigo un completo tutorial sobre el cálculo de horas extras y recargos nocturnos en el ámbito laboral. 💼⏰ ¿Te preguntas cómo calcular esos momentos adicionales que dedicamos al trabajo? ¿O cómo se aplican los recargos nocturno...
Retencion en la fuente Proyectada #retencion #impuestos
zhlédnutí 1,5KPřed 11 měsíci
📢 ¡Atención a todos los seguidores interesados en temas tributarios! 🧾📊 🔥 ¡Tutorial Exclusivo! Descubre cómo dominar la Retención en la Fuente Proyectada en solo unos simples pasos. 💼💰 📌 En este nuevo contenido, te traemos un detallado tutorial sobre Retención en la Fuente Proyectada, uno de los temas más importantes en el ámbito financiero. Si estás buscando claridad en este proceso crucial, ¡...
Retencion en la fuente año 2023 #retención
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Retencion en la fuente sobre ingresos laborales año 2023
✅RECALCULO 1 SEMESTRE AÑO 2023 #retenciónenlafuente
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El retenedor podrá igualmente aplicar el siguiente sistema: Procedimiento 2 Cuando se trate de los pagos*o abonos* gravable distintos de la cesantía y de los intereses sobre las cesantías, el "valor a retener" mensualmente es el que resulte de aplicar a la totalidad de tales pagos*o abonos* gravables efectuados al trabajador, directa o indirectamente, en el respectivo mes, el porcentaje fijo de...
PRIMA DE SERVICIOS O LEGAL #PRIMA ✅
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La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año. La prima de servicios se paga a todo trabajador que esté vinculado con un contrato de trabajo, y se tiene derecho sin considerar la duración del contrato, y no existen trabajadores excluidos de ella. Por consig...
Como realizar el calculo de prima de servicios?
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El salario base para liquidar la prima de servicios es salario como tal del trabajador, más los distintos conceptos remuneratorios como comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos auxilio de transporte. Los días trabajados hace referencia al periodo por el cual se calcula la prima de servicios, que por lo general es de 6 meses. Recordemos que la prima de servicios se pa...
Recalculo 2 semestre // Metodo o procedimiento 2
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El retenedor podrá igualmente aplicar el siguiente sistema: Procedimiento 2 Cuando se trate de los pagos*o abonos* gravable distintos de la cesantía y de los intereses sobre las cesantías, el "valor a retener" mensualmente es el que resulte de aplicar a la totalidad de tales pagos*o abonos* gravables efectuados al trabajador, directa o indirectamente, en el respectivo mes, el porcentaje fijo de...
Como realizo los consolidados y provisiones
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Como realizar la revisión de Consolidados y provisiones
Retención en la fuente sobre ingresos laborales - año 2022
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Retención en la fuente sobre ingresos laborales - año 2022 Deducibles o alivios tributarios link: czcams.com/video/kdHVDpF59zU/video.html Determinación porcentaje de retención en la fuente: czcams.com/video/vJ8NbmqBLRs/video.html
#Retencion Determinación del porcentaje para método 2 o Recalculo 2022
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#Retencion Determinación del porcentaje para método 2 o Recalculo 2022
✅CLASIFICACION DE CONCEPTOS NOMINA ELECTRONICA
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✅CLASIFICACION DE CONCEPTOS NOMINA ELECTRONICA
Decreto 376 DE 2021 (Ministerio de trabajo)
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Decreto 376 DE 2021 (Ministerio de trabajo)
Ejercicios de retención en la fuente sobre ingresos laborales
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Ejercicios de retención en la fuente sobre ingresos laborales
Paginas que puedes conocer tu seguridad social
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Paginas que puedes conocer tu seguridad social
#Nomina #retencion Retención en la fuente (prima de legal o servicios)
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#Nomina #retencion Retención en la fuente (prima de legal o servicios)
Calculo porcentaje Fijo-Procedimiento 2-Retención en la fuente sobre salarios 2021
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Calculo porcentaje Fijo-Procedimiento 2-Retención en la fuente sobre salarios 2021
¿Cuál es el costo de contratar una persona en Colombia?
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¿Cuál es el costo de contratar una persona en Colombia?
Aportes Voluntarios, Obligatorios y AFC
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Aportes Voluntarios, Obligatorios y AFC
Si yo trabajo un lunes festivo se debe liquidar al 1.75% es asi
🎉😂❤
de nada!
Por favor has un ejemplo con menos dias, por ejemplo 12 dias con unas comisiones de 263.000, lo que pasa es que al dividirlo por dias trabajados y luego multiplicarlo por 30 me da un promedio alto entonces eso confunde a algunos pero el resultado final da igual a lo porcentual
Pregunta, cuando es habitual cada domingo se debe pagar al 1.75% o es el tercer domingo quw sé paga al 1.75
Me podrías enviar el archivo en excel? o tiene algún costo?
Escribame al correo victormurcia1983@gmail.com
Gracias, maestro
de nada!
Con los nuevos topes, ya no tiene sentido realizar aportes a los voluntarios
Correcto los aportes voluntarios no ayudan mucho a la retencion en la fuente
Esto solo es para procedimiento 1, verdad
SI señor
Gracias
de nada
Si un colaborador todos los dias hace 10 minjtos nocturnos adicionales a su turno laboral se le debe pagar el recargo o solo cuando sea igual o mayor a una hora
Como puedo tener una consulta?
Hola me la puedes dejar por este medio, gracias
En este caso de las incapacidades como se paga los parafiscales? Los porcentajes se pagan completos y con q ibc se liquida?
Buen dia, para el caso de los parafiscales en incapacidades el empleador no esta obligado a realizar aportes, gracias
En la liquidacion de vacaciones del salario integral si son 3 comisiones por q las divide entre 12? No deberia ser entre 3 q corresponderian al año 2019?
Buen dia, no recuerda que para realizar el promedio es del ultimo año asi que se debe de realizar la division por 12
Excelente ayuda
Gracias
Gracias por el aporte 👍
De nada!
Hola, por favor una pregunta, si tengo un trabajador que cumple con las condiciones de contrato laboral, pero que trabaja los 30 días a medio tiempo por un SMMLV, se entiende como tiempo parcial? le aplicaría el decreto 2616 de 2013?
Buenos dias, este decreto fue creado para dar mas estabilidad laboral para persona que laboran por dias, en el caso de trabajos por dias, lo podria manejar pero tener presente que tendria que cotizar 30 dias siempre, en ARL, Pension y CCF pero lo importante es que uno de los requisitos es que la persona esta afiliada a regimen subsidiado
Hola, para una empleada domestica por días cómo se calcula? Trabaja 3 días a la semana. Desde el 2 de febrero hasta el 1 de junio... Pagan 55.000 el día, incluido el auxilio de transporte.
Hola Eliana toma el acumulado de los pagado desde el 2 de febrero hasta el 1 de junio lo multiplicas por los dias laborados en todo el semestre y los divides por 360
hola una pregunta donde puedo averiguar que empresas se acojieron a esta ley y una cosa mas como hago para saber por que la empresa donde yo trabajo no nos paga completo el recargo dominical y festivo segun ellos el gerente es quien manda en ese asunto ya vamos 4 años en los que esa plata no se ve y tampoco nos dan el por que de esa decicion sin consulta y aviso previo y segun nuestras cuentas nos pagan al 0.48% de as cuando deberia de ser el 0.75%
Buenas noches: 1. todas las empresas que no realizaron pago completo en los meses de abril y mayo de 2020 tienen hasta el 1 de junio de 2024 para realizar el pago o tendrian que pagar intereses moratorios, para validar se tiene que revisar con el operador de seguridad social o validar con la empresa la fecha de pago
Ola buenas una pregunta quiero qe me espliqe yo boy a cumplir un mes haora el 15 de junio los cumplo cuanto me tocsria de primas me gano el minimo y auxilio de trasporte grasas
Buen dia, Salomon tendrian que tomar como base el SMLV + el auxilio de transporte multiplicalo a 45 dias que son los dias trabajados hasta el 30 de junio /360 y eso seria el valor de la prima. gracias
2:54 no debería ser 3 días compensatorios al mes?
SI señor es correcto son 3 compensatorios al mes, gracias
Grácias
De nada!
Y el dominical se cancela entonces al 1.75% igual que el festivo?
Si señorita
Muchas gracias por su explicación
De nada!
Esta proyeccion de retefuente en salarios es obligatoria?
SI señor asi lo dispone el articulo 385 del Estatuto tributario: "Para efectos de la retención en la fuente, el retenedor deberá aplicar el procedimiento establecido en este artículo, o en el artículo siguiente: Procedimiento 1. Con relación a los pagos*o abonos en cuenta* gravables diferentes de la cesantía, los intereses sobre cesantía, y la prima mínima legal de servicios del sector privado o de navidad del sector público, el "valor a retener" mensualmente es el indicado frente al intervalo de la tabla al cual correspondan la totalidad de dichos pagos*o abonos*que se hagan al trabajador, directa o indirectamente, durante el respectivo mes. Si tales pagos *o abonos en cuenta*se realizan por períodos inferiores a treinta (30) días, su retención podrá calcularse así: a.El valor total de los pagos *o abonos en cuenta* gravables, recibidos directa o indirectamente por el trabajador en el respectivo período, se divide por el número de días a que correspondan tales pagoso abonosy su resultado se multiplica por 30; b. Se determina el porcentaje de retención que figure en la tabla frente al valor obtenido de acuerdo con lo previsto en el literal anterior y dicho porcentaje se aplica a la totalidad de los pagos *o abonos en cuenta* gravables recibidos directa o indirectamente por el trabajador en el respectivo período. La cifra resultante será el "valor a retener". Cuando se trate de la prima mínima legal de servicios del sector privado, o de navidad del sector público, el "valor a retener" es el que figure frente al intervalo al cual corresponda la respectiva prima."
Hola, tengo una duda si puedes explicarme, cuando se llega al tope de las 1342 UVT para los meses de noviembre y diciembre cómo calculas la base gravable?
Si llega al tope de las 1340 UVT en el mes de octubre, en los meses de noviembre y diciembre no aplicaria ningun beneficio tributario y se incrementaria la retencion, gracias
Gracias por la explicación, tengo una duda.. para el control del 25% anual es decir las 740 uvts, este control lo hago mes a mes, sin importar que me de retención a pagar o no? es decir, si tengo un salario variable, y en los meses de enero a mayo dio retención a aplicar, pero Junio y Julio no, el control de las 740 debo hacerla incluyendo las rentas exentas de junio y julio así no me haya dado retención a practicar?
Buenos dias, tener presente que el control de la renta exenta del 25% es de 790 UVT, asi que esto es acumulativo en el año asi no se practira retencion ya que cada pago que recibe el trabajador esta sujeto de la depuracion de retencion en la fuente, gracias
Ud me podría ayudar??
Buen dia, Amigo yo solo soy experto en nomina y seguridad social, no soy contador, gracia
Amigo tengo un problema yo tengo rut 4799 Me gusta comprar y vender y paso q quise vender un producto de mar. Por kilos a un restaurante y me pidieron factura electrónica pero yo no pago iva. Me toca hacer cuenta de cobro ud. Podría ayudar con una plantilla de cuenta de cobro vendiendo digamos 50 kilos de robalo agame ese favor
Buen dia, Amigo yo solo soy experto en nomina y seguridad social, no soy contador, gracia
Yo tengo rut 4799 y necesito cuenta de cobro para poder vender mi producto ud me podría ayudar con una plantilla de cuenta de cobro agame ese. Favor. Yo vendo comida de mar.
Buen dia, Amigo yo solo soy experto en nomina y seguridad social, no soy contador, gracias
Amigo ud me podría ayudar pará vender tengo que tener cuenta de cobro
Buen dia, Amigo yo solo soy experto en nomina y seguridad social, no soy contador, gracia
Hola, muy buen video, Es muy preciso y específico. Que bueno sería que nos pudiera compartir en formulario en hojas de cálculo para poder sacar las cuentas... Ya que muchas personas no sabemos sacar esas cuentas.
Hola lo tendre en cuenta para proximos videos
Pensé que solo me quitaban el 4%y ya
Hola podría obtener ese excel
Enviarme una solicitud a victormurcia1983@gmail.com
Buena tarde, aun no entiendo el tema, en mi caso, soy guarda de seguridad, trabajo 12 horas cada turno, 2 día, 2 noche y 2 descanso, como puedo aclarar este tema? Por favor, tienes algun grupo u otro medio de contacto?
EL codigo sustantivo contempla realizar las 47 horas a la semana de lunes a sabado, despues de realizar este tiempo se considera horas extras o trabajo suplementario, tener presente que si esta en turno de 9 pm a 6 pm generar recargos nocturnos
Gracias por el video, muy aclarativo! No se si me podria ayudar con una duda que no he podido resolver, si una semana no completo las 47 horas, pero la semana siguiente hago mas de 47 horas, esas horas de mas se usan para completar las horas faltantes de la otra semana?
Buenos dias lo que contempla el codigo sustantivo de trabajo es distribuir las 47 horas de lunes a sabado, sin exeder las 10 horas diarias, en su caso podria estimar un trabajo suplementario
Buenas noches, amigo sácame de dudas por favor. Trabajo en el área de la salud con horario de 12 horas, al mes son 15 días laborando entre turnos CORRIDO y NOCHE. Cómo sería el recargo nocturno, dominical y festivo?
@@carlosenriquedurangarcia5526 Ejemplo si trabaja de 6 pm a 6 am se divide de la siguiente manera ( 6 pm a 2 am) es el horario laboral pero en ese tiempo a partir de las 9 pm son recargos nocturno osea 5 horas de recargo nocturno y despues de ese tiempo son horas extras nocturnas de 2 a 6 am y serian 4 horas extras nocturnas
Holaaa buen dis... Por favor puedes dejar el excel formulado para facilidad... Muchas gracias excelente vídeo..
favor enviar un correo a victormurcia1983@gmail.com
No entendí lo de los domingo habitual. Puede explicar cuánto sería el porcentaje?
Cordial saludo, gracias no solo por wñ vídeo sino por contestar juiciosame te cada pregunta. Mi inquietud es, cómo es el manejo de las vacaciones para trabajadores con más de de 540 días de incapacidad se deben pagar completas?? Tengo Es diferente para sector público que para privado?? Gracias
Buen dia, Amigo solo manejo el sector privado y cuando la persona esta en incapacidead no se suspenden el pago de las vacaciones y prestaciones sociales
Buena clase
Gracias
Hola, en una entrevista me preguntaron si las horas extras se liquidan al 47 o al 7.83 y no supe responder perdiendo la oportunidad, pues la ley 2101 modifico el artículo 161 del CST las horas de trabajo pero no ha modificado la liquidación de horas extras que son los artículos 167 y 168 CST.. para mi fue una cascarita.
Para tener en cuanta cuando esto suceda se debe aplicar principio de favorabilidad al trabajador, se debe liquidar lo que sea más conveniente aunque la norma no haya actualizado la liquidación de horas extras, si hay una reducción de la jornada laboral por lo que esa liquidación también debería cambiar😉
Saulgarciapos 79000$_+pinbonos+51%©©emo3ק∆pinbonolwsaulgarciapps recodalvaro obregon
Buenisima la explicacion!
Gracias por comentar
Como seria si la persona trabajo 26 dias con extras, yo lo hice así y me dio similar como si se multiplicara por el porcentaje, 1.411.316 salario y extras de los 26 dias, luego se divide por 26 y se multiplica por 30, hasta aquí es importante sacar este promedio para poder que de exacto la suma, luego a este valor le sumo los 121.859 que son el auxilio y luego aquí si aplico la formula de multiplicar por 26 dias y dividir 360, esto para un total de 126.410, que es lo mismo que tomar 1.005.616 de 26 dias de sueldo, tambien 406.000 de extras y finalmente 121.859 de Aux de transporte, al final lo multiplico por el 8.33% para un resultado total de 127.738 lo cual da similar a los 126.000, mi pregunta es ¿si esta por debajo de los 30 dias se debe hacer el mismo promedio mensual con extras?, yo personalmente supongo que si para poder que me de similar a lo porcentual, si no hago el promedio y lo multiplico por 26 y lo divido por 360, me da como 123.000 nada mas, mi base de prueba vendría hacer la proporción de los 8.33% que da mas extacto
Trabajo de domingos a domingos y festivos con un día de descanso los jueves cuánto me debe llegar de prima por 4 meses
El domingo son H.E.N.D La cuál equivale a 150% Multiplicar por su salario mínimo l.v
Estoy estudiando administración de empresas a hay veo ese tema
Seria tome el salario + el promedio de las horas extras y recargos * No. de dias laborados /360
Tengo una inquietud.... Si ya trabajé mi jornada semanal completa y mi empleador por x razón me llama a laborar el sábado, domingo y lunes festivo de esa misma semana. 1. Ese sábado se considera dominical ? 2. Ese caso representaría dominicales habituales ? 3. Cual sería el pago o compensación correcta por parte del empleador ???
1.La jornada del dia sabado es considerado como una jornada ordinaria por tal motivo se aplicaria si es diurna al 1.25% o nocturna al 1.75% 2. para el caso de los dominicales si trabaja mas de dos domingos al mes y tiene compensatorio es habitual de resto serian ocasionales 3. para el calculo seria validar el horario laborado, en el video de horas extras puede realizar los ejercicios
La prima de servicios no incluye comisiones ni auxilio de transporte. En si la información del vídeo está muy muy errada
dios miooo..... claro que si se incluye por diosss las primas se calculan en base a tu salario cotizado es decir lo que ganas + el auxilio + las horas extras + todo lo que hace parte de tu devengado.... te habla un contador que sabe del tema y liquida una nomina de 200 empleados y das pena ajena loco.
oiga donde vio usted eso deje de estar mal informando, por personas como usted es que a muchos trabajadores se las quieren aplicar liquidando mal su prima.
@user-rh3il2ts7w "El auxilio de transporte debe incluirse para liquidar las prestaciones sociales como las cesantías, intereses a las cesantías y primas de servicios, pero no para la liquidación de las vacaciones ni de los aportes al Sistema de Seguridad Social, señaló el Ministerio de la Protección Social. Explicó que aunque dicho auxilio no hace parte integrante del salario, pues no retribuye directamente los servicios prestados por el trabajador y no constituye ingresos para el mismo, por ficción legal se entiende incluido para efectos de liquidar las prestaciones sociales." y para las comisiones es un concepto salarial y que hace base para las prestaciones sociales y vacaciones
Buenas en ejemplo de horas extras nocturnas, hay recargo nocturno, digo que no lo mencionas por lo que te enfocas solo en este tema hen, saludos
Hola Mariana claro que si estan estan en el minuto 4:48 que se hablan del recargo nocturno, gracias
hola amigo una pregunta, como hiciste para convertir las 7.83 horas semanales legales a volverla a por ejemplo como pusiste y que 2:50, en fin
Buen dia, las 7.83 horas diarias resulta de dividir 47 que son las horas de la semana en / 6 que son los dias laborales
Buenos días, si por una porción del mes se recibe cierta cantidad de comisión. Para la proyección debo calcular la comisión proporcional al mes o esa comisión puede ser un valor constante o variable?
Hola solo se calcula en proporcion con los conceptos que se reciben en dias, en cuanto a las comisiones se realizar el calculo como un pago del mes y no se realiza proyeccion, gracias
Como así que 7 horas son extras no entiendo de donde salen esas 7 horas si deberían ser más de 7 horas extras ala semana
Buen dia, son 7.83 horas al dia y 47 horas a la semana como lo menciona la reduccion de la jornada laboral, gracias
Son 7.83 horas por día ya que en el mes son 235 horas