Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Vložit
- čas přidán 18. 04. 2021
- Coś Ci wypadło i nie możesz przyjść do pracy?
Nie martw się, możesz skorzystać z urlopu na żądanie ... 🤔 co to jest i kiedy z niego korzystać?
👫 Wspólnie z Beniaminem, zapraszamy Cię na kolejny odcinek HR po ludzku, czyli dylematy młodych pracowników.
Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:
🤔 Ile dni urlopu na żądanie Ci przysługuje?
🤔 Czy jest płatny?
🤔 Czy pracodawca może go odmówić?
🤔 Czy konieczne jest podanie powodu nieobecności?
🤔 Co jeśli mimo sprzeciwu pracodawcy nie stawisz się w pracy?
Oglądaj, ucz się i wyciągaj wnioski 👌
Bądź z nami w kontakcie:
Strona internetowa 🌐 monikasmulewicz.pl/
Kursy i webinary 🌐 akademia.monikasmulewicz.pl/k...
Szkolenia🌐 szkolenia@monikasmulewicz.pl
Kontakt🌐 biuro@monikasmulewicz.pl
Ciutkę ciszej muzyka i bez tych ostrych przybliżeń / oddaleń i będzie się super oglądało :)
Popracujemy nad tym, obiecujemy ☺️
To jeżdżącą kamera w przód i tył przyprawia mnie o ból
Popracujemy nad tym 😉
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 typowe. Dyplomatycznie i uprzejmie. Należne. Dla mnie przeciętnego odbiorcy i zarazem przypadkowego.
Dzięki słuchaniu tego filmu jako podcastu, moja opinia jest warta tyle, ile mam wzrotu podatku VAT w tym roku 😉
Pozdrawiam
@@zbyszardplichta1837 jutro nagrywany kolejne odcinki, popracujemy nad ujęciami i cieszymy się, że nasze publikacje są pomocne ☺️
Super!
Odpowiedz: tak, moze.
Dziekuje, dobranoc
Bardzo miła pani ;)
Dziękuję 🌷
Jak słyszę ze pracodawca może mi odmówić/pozwolić na coś... No czuję taki powiew niewolnictwa.
Ja się trigerowalam jak musiałam się pytać czy mogę iść zjeść, bądź informować kiedy idę do WC... Masakra 😐
Najlepsze jak jesteś głodny na maksa a jakąś kierowniczka już pół godziny siedzi na plotach i musisz czekać jak ten sługa. 😐
Masakra 🙄
Mała poprawka- zauważcie nadużycie w nazewnictwie w kodeksie pracy. Ja jestem pracodawcą bo to ja daję swoją pracę wykonując obowiązki na danym stanowisku. A *pracodawca* jest tak naprawdę pracobiorcą. I co wy na to? On nie daje mi pracy tylko stanowisko do jej wykonania.
Super filmik, ale mam drobna uwagę, gdzie nie jestem pewien czy na pewno to tak działa. Urlop wypoczynkowy trwa 20-26 dni ROBOCZYCH. Robi to sporą różnicę przy pracy zmianowej również w weekendy. Po prostu zabrakło mi tej informacji w filmie
Jeden dzień urlopu = 8 godzin pracy. Urlopu udzielamy w dni pracujące w wymiarze odpowiadającym ilości godzin przypadających do przepracowania w danym dniu.
Dziękuję za informacje!
P.S. Muzyka gra za głośno.
A co jeśli ma się ważny powód urlopu na żądanie (zawiezienie babci na szczepienie z filmu) a pracodawca i tak odmówi?
Wówczas pracodawca powinien udzielić urlopu na żądanie. Ewentualny spór może rozstrzygnąć Sąd Pracy.
Nie powiedzieliście cie o jednym przypadku, który mi był dość obecny. A mianowicie bezpodstawne odmówienie urlopu na żądanie (miałem przypadki, że pracodawca nie zezwalał na urlop na żądanie, po czym po przyjściu do pracy pytał się kto chce iść do domu z urlopu wypoczynkowego, bo jest za mało pracy)
"...Bezpodstawne odmówienie pracownikowi przysługującego mu prawa do skorzystania z urlopu na żądanie może wiązać się z karą grzywny nałożoną na pracodawcę..."
"... Odmowa pracodawcy dotycząca udzielenia wspomnianych dni wolnych może jednak stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 par. 1 pkt 2 k.p.). W związku z tym jest możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach, podyktowanych szczególnym interesem pracodawcy... "
Dziękujemy za uzupełnienie, to bardzo ważny wątek! Faktycznie nie sposób wszystko ująć w kilku minutowym filmie, tym bardziej że to temat na jaki można magisterkę napisać 😉
Zawsze jak biore urlop na żadanie, to nastepnego dnia kierownik ma do mnie pretensje, że zawracam 4litery szefowi... ale mnie typ irytuje. Ja UZ biore za pomocą sms.
Czy osoba musi podawać powód urlopu na żądanie?? Niekoniecznie pracownik może mieć bliską relację z szefem i może nie chce mu mówić ważnych, acz kolwiek prywatnych spraw.
Nie, nie ma takiej konieczności, ani obowiązku
Tak może
No dobrze, a co w przypadku jak auto mi nawali i nie mam jak się dostać do pracy a mimo wszystko pracodawcą mi odmawia urlopu i grozi konsekwencjami?? A naprawde nie mam jak się dostać do pracy bo nie każdy pracuje w miejscu zamieszkania. Ucieczka w chorobowe?
W takim przypadku pracodawca nie powinien odnowić urlopu, to uzasadniona przyczyna i nie zależna od pracownika.
A jeżeli umrze mi pies i dla mnie to jest mega poważna sprawa i tak to przeżyję że stała bym w pracy dosłownie zaryczana, a szefa to nic nie obchodzi, bo np nienawidzi psów i nie udzieli mi tego urlopu. Co powinnam zrobić? Iść mimo wszystko do pracy mimo że nie jestem w stanie się pozbierać i mogę więcej szkody w firmie wyrządzić nie będąc w stanie pracować czy nie przyjść i dochodzić swoich praw w sądzie pracy?
PS. Jestem osobą, która nie korzysta ze zwolnień lekarskich ani urlopow, zawsze był mi wypłacany ekwiwalent za niewykorzystany urlop, więc tym bardziej uważam, że jeżeli potrzebowałabym takiego urlopu, to powinnam go otrzymać bez żadnych pretensji, choćby z uwagi na to że do tej pory zawsze byłam dostępna i uważam że mam prawo skorzystać z takiego urlopu nawet gdybym się po prostu źle czuła.
Kiedyś został mi odmówiony taki urlop a byłam ciężko chora łącznie z gorączką, ale nie dostałam się do lekarza. Czy w takim przypadku mogłabym pozwać pracodawcę lub przełożonego, który kazał mi w takim stanie pracować?
Na tę okoliczność ustawodawca nie przewidział specjalnego dnia wolnego. Proponowałabym porozmawiać z szefem i przestawić mu jak do dla Pani ważne i trudne.
Ja bym nie miała wątpliwości co zrobić, na pewno udzieliłabym zwolnienia od pracy pracownikowi w takiej sytuacji.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 no ale słyszałam że podobno urlop na żądanie nie musi być z podaniem przyczyny i gdzie że tak powiem prawa człowieka do godności w kodeksie pracy, skoro dajmy na to mam pracę z klientem, gdzie wymagany jest ode mnie uśmiech i dobra prezentacja, a w takim stanie wyglądam jak wrak człowieka i nie dociera do mnie co mówią klienci... To uważam że jest to znęcanie się nad pracownikiem i swego rodzaju mobbing bo inni jakoś mogą 10 razy w roku chodzić na zwolnienia a mi nie przysługuje nawet jeden dzień urlopu na żądanie...
Zastanawiam się czy mam w takim razie prawo żądać rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym, bo z takim bydlakiem pracodawcą nie zamierzam dłużej współpracować i czy mogę go podać do sądu o nierówne traktowanie w stosunku do pozostałych pracowników?
I czy jeśli przez takiego pracodawcę popełnię samobójstwo i napiszę w liście pożegnalnym jak mnie potraktował, to czy rodzina ma prawo ubiegać się o odszkodowanie od takiej pracodawcy?
Montaż do kosza :/ co do treści to cos nowego. Nie wiedziałem, że mogą odmówić urlopu na żądanie.
Dobrze wie że gdyby odmówił, pracownika nie byłoby przez następne dwa tygodnie L4
Niestety i tak się zdarza w praktyce ...
Materiał bardzo fajny, ale nie da się tego oglądać przez tą jeżdżącą kamerę... zaraz zwymiotuje..
Te zoomy były na tyle uciążliwe że wyłączyłem film, a szkoda.
Nas montażem popracujemy, obiecujemy 💪 cieszymy się, że materiał merytorycznie przypadł Ci do gustu, kolejne odcinki będę już bez Zooma, a tymczasowo może Aviomarin pomoże dotrwać do końca odcinka 😜
Ja włączam tryb samolot i mam urlop na żądanie
Prosta metoda wystarczy powiedzieć, że jest się na kacu.nie można przyjść do pracy będąc pod wpływem
Tylko, że My tu o prawie, odpowiedzialności i uczciwości obu stron stosunku pracy, a nie o kombinatoryce stosowanej 👌
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 uczciwowc jest wtedy, gdy mogę skorzystać z 4 dni w roku z urlopu na żądanie a nie że pracodawca odmawia mi tego prawa.
Nie może Ci odmówić 😁dzwonię i mam nie jestem w stanie pracować i tyle...
Nie dowiedzialem sie czy musze miec wglad do planu urlopu. Czy go pracodawca moze podczas roku zmieniać?
Tak, oczywiście. Pracownik ma prawo wglądu do planu urlopów. Pracodawca ustala plan urlopów na podstawie wniosków pracownika.
A co z nauczycielem? Wbrew powszechnie panujàcej opinii społecznej nie mamy 8-9 tygodni wolnego tylko np.w roku 2022 od 4 lipca do 12 sierpnia. Do tego terminu i po tym terminie/ szkolenia rady spotkania zebrania itp.
Czy nauczyciel ma prawo do urlopu na żądanie? Mój dyrektor twierdzi, że nie.
Z tym planem urlopu to jest tak że i tak nie dostaniesz kiedy chcesz
Jeśli urlop został zaplanowany i zatwierdzony w planie urlopów to jego nieudzielenie musi być umotywowane ważnymi przyczynami.
Teoretycznie tak,ale chyba wie Pani jak to wygląda w praktyce
@@ukaszs7544 wiem, wiem niestety. Dlatego właśnie nagrywany te filmiki, żeby pokazać jak powinno być 👌
Szczerze dałem radę obejrzeć tylko przez minutę. Za bardzo kamera jeździ i w brzuchu zaczęło mnie kręcić jak przy chorobie morskiej. Dodam tylko, że nie widzę możliwości odmowy przez pracodawcę. Jeśli potrzebuje wziąć urlop na żądanie a pracodawca nie zgadza się a miałbym powiedzmy problem ze zdrowiem, pogrzeb ważnej osoby lub wydarzyłoby się coś ważnego w moim życiu a ktoś potrzebowałby mojej pomocy pilnie. Nie zastanawiałbym się ani chwili. Wziąłbym urlop na żądanie. Jakby pracodawca odmówił - jego strata. Najwyżej poszukałbym innej roboty.
Nad montażem popracujemy. Obiecujemy 😉 jeśli chodzi o merytorykę to pracodawca może odmówić takiego urlopu tylko w wyjątkowych, uzasadnionych sytuacjach, gdy obecność pracownika w firmie jest niezbędna. Z założenia pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu na żądanie, bez stwarzania zbędnych problemów.
Muzyczny podkład jest zbyt głośny. Strasznie dekoncentruje.
Dziękujemy za komentarz. Popracujemy nad tym 👌
Oczywiście że może jak jest hujowym pracodawcą pozdrawiam cieplutko VIP
W Polsce pracodawca robi co chce. Wystarczy popatrzeć co teraz się dzieje. Odcięli mi ZUS na koszt ratowania firmy mam znajomych którzy stracili 20 procent wypłaty na ratowanie firmy a dalej robimy tyle samo lub nawet więcej. Więc przestańcie mi pierdolic że pracownik coś może. Nie pasuje to się zwolnij i tak jest w wielu firmach.
Przykro mi, że masz takie negatywne doświadczenia. Na codzień mamy to szczęście, że pracujemy z porządnym i uczciwymi pracodawcami, choć mamy też świadomość, że nie brakuje Januszy biznesu stąd pomysł na tę serię, aby uświadamiać pracownikom ich prawa oraz wskazywać miejsca gdzie można szukać wsparcia.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 sam pomysł spoko. Może poprostu ja źle zacząłem. Są ludzie i ludzie. Aczkolwiek pomysł na film doceniam.
@@incomonuto jeśli możemy jakkolwiek pomóc lub masz pytanie, czy ciekawy pomysł na film chętnie pomożemy ☺️
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 ciekawi mnie najbardziej i myślę że wszystkich to ciekawi jak w czasach wirusa dostać podwyżkę. A po drugie czy pracownik musi oddawać kasę jeśli coś zepsuje. A nastąpiło to z przyczyn braku informacji lub złego planowania pracy.
Czy Pani jeszcze moze?
No mogę, mogę jeszcze dużo 🙈