Переработка по записям проходной

Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2024 № 88-2951/2024
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета - t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napravleniya-podgot...
►Мой личный сайт - ponomarela.ru/
►Связаться со мной:
WhatsApp: [phone]
wa.me/79049810546
E-mail: [e-mail]
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponomarela
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

[@cactus9086]

Здравствуйте, спасибо Елена.

[@mariloveinme7035]

Да, все верно! Подтверждаю как работник отдела труда 👍
Но, для учёта ненормированного рабочего времени для предоставления доп.отпуска (работникам, которым установлен таковой) это время засчитывается как переработка.

[@user-sz9rn7lb2c]

👍👍👍👍

[@redlight_balls]

Как удобно получается!
Начальник даёт задание за 2 минуты до конца рабочего дня - сделать срочный отчёт завтра к 9:30, в противном случае грозит санкциями. Сотрудник задерживается сверхурочно, но его же об этом никто не просил, поэтому и платить не надо!

[@user-lk6kv8sv5z]

Вообще устроились руководители. Охренели, мне надо было приходить на работу раньше почти на 1,5 часа, и уходить вечером на час, два... позже, негласно... ок, если проходилка не показатель для суда, у нас камеры везде, это как вам доказательство???

[@user-lk6kv8sv5z]

А то как будто мне делать дома нечего, и я прихожу на работу к 7 утра, а график с 8:30. Нормально да?

[@credeexperto5346]

В казиматы работодателей и на рудники, которые занимаються мошенничеством