Отказ в отпуске
Vložit
- čas přidán 26. 05. 2024
- 🔥 Майская распродажа знаний!
🕐 Акция действует с 13.05.2024 по 31.05.2024
📌 Размер скидки - 30%
🔗 Ссылка на курсы - edualt.ru/zaochno
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета - t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napravleniya-podgot...
►Мой личный сайт - ponomarela.ru/
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponomarela
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена здравствуйте, вы молодец у вас очень нужный контент 👍 процветание вашему каналу.
Елена Вы молодец и канал у Вас отличный) но сделайте себе уже брови 😂. На эти ниточки невозможно смотреть....
Исходя из ролика возникли вопросы:
1) какая установлена ответственность работодателя за не мотивированное нарушение графика отпусков, а именно не отправление (не издание приказа) работника в отпуск? И кто определяет и устанавливает эту ответственность? Опять через суд?;
2) вариант предыдущего вопроса, но работнику предложили дать письменный отказ, но работник отказался и заявил на свое право на отпуск.
То есть, сама система вовлекает работника либо в конфликт, либо в прогиб по отношению к работодателю. Здесь я вижу не доработку законодательства о труде, так как работник (и автор подчеркнул это) находится в зависимом положении, то есть отсутствует равенство интересов и возможностей работника по отношению к работодателю. Но так построено законодательство (капитализм).
Нет, она не обо всем сказала, хочешь идти по графику, берешь пишешь заявление в двух экземплярах и уходишь в отпуск.
Дальше если уволили идешь в суд.
@@user-on6vm6jz8r Не могу согласиться. Уход в отпуск без приказа, это самоволка и чревато дисциплинарным наказанием. Тем более, наличие согласованного графика отпусков автоматически отменило такой архаизм, как заявление на отпуск. Но, однако, заявление не отпуск всё ещё востребовано, когда работник желает пойти в отпуск вне согласованного графика, но тут другая история.
@@user-ww7ro1lu7x , если вы уходите в отпуск по графику, заявление не пишется, вы просто подписывайтесь в приказе.
И ещё раз, если вам не дают отпуск, а по графику он согласован и вы готовы идти в суд, то так можно поступить.
Я так поступал, многие другие так поступали, есть судебная практика, где суд встает на сторону работника.
Искать вам практику не буду, надо ищите сами
Это. Биздëш
почему так жестко?
В сухом виде прочитала трудовой кодекс-мало сказано и отражает сторону только работодателя.
Если работник по графику без приказа пойдет в отпуск, то если даже его уволят, то суд его восстановит.
Работнику нужны доказательства, к примеру приказ об ознакомления с графиком отпусков, который составляется до конца декабря, второе, пишешь в канцелярию заявление в двух экземплярах на отпуск пошел.
Я так делал, мне быстренько перечислили отпускные и я радостные поехал отдыхать.
Закон для бодрствующих.