EP76. 職場Q&A｜如何看待同工不同酬？空降主管憑什麼？♥ Nancy
Vložit
- čas přidán 9. 10. 2021
- 提醒很多次了➳ bit.ly/nancytsaiyoutube
每週二、週四 & 隔週日 晚上9:00PM上新影片！
看完人生會更好系列➳ bit.ly/2zBj3wg
別人家都比較美系列➳ bit.ly/3dACAeE
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希望這類的特輯，可以用成一個播放清單，方便尋找
Nancy真的是一位邏輯性很好的女生
真的有不少觀點是我們身為員工沒有去想到的
真的很有感！有些員工自己又不太會表達，做事又不夠積極，你要如何讓老闆疼惜妳
Nancy超級客觀，初階主管無敵贊同，充滿金句的一集!!
4:22 但這段 我不盡然認同 每家公司都有自己的規則與文化 員工高流動率 多少都是公司有問題存在🤔
喜歡Nancy的分享，出社會剛滿兩年能聽到這樣的分享，收穫太多了!!
如果同事教的工作進行方式、應對方式不太一樣
和老闆共事時，被誤會了!
我嘗試過兩種方式，表達自己立場
1.承認錯誤、下次不犯 = 背了黑鍋
2.先承認錯誤、下次不犯
再委婉提到與交接同事教得不一樣，中間有些誤會，我會在做確認...
= 被認為在找藉口
1.背久了，就翻不了身，有著不可靠的印象
2.會被批判說不要再找藉口，這樣不替公司立場著想
這之間的表達平衡，好像有點難
我思考過自己本身是有點害怕犯錯的心理
即使我很努力在改了，或是告訴自己下次別再犯就好
怎樣可以做到全身而退又能安心繼續工作呢?
每個崗位做的事情不同，被賦予的責任以及需要面對的責任都不同，更往上的職位更多的是管理能力而不再是專業能力，還有對上對下管理手腕！很多人都不懂這其中的眉角
真的很喜歡Nancy 觀點也都很適切與受用❤️
努力是基本條件的呀～ nancy真的很貢獻... 這些職場QA回答通常都會很需要犀利.. 才能讓聽的人get到
謝謝Nancy的影片，真的讓人受益良多🥺🥺🥺
南哥分享的每一個觀點都很到位啊！我出社會到現在已經是一個主管，確實發現很多員工都沒有把觀點釐清楚，認為自己已經做得很好，別人就應該看得到，但是其實都沒有抓到重點、也沒有幫主管解決到問題，還認為自己已經做得很好了⋯⋯😞
有主管經驗的比較能體會這些觀點
所有员工在主管面前都会说自己做的很好，但主要还是看对于团队和公司的价值
應該是沒有抱到你的大腿吧？
真的非常喜歡Nancy討論有關職場的話題，自己剛進社會的時候，也是會遇到同樣的問題，每次沒有人問的時候，就會來看Nancy的影片， 希望可以再多分享職場相關的話題
Nancy講的超好~
用老闆的角度去解釋提出想法
讓我獲益良多 感謝分享
真的好喜歡妳關於職場上精闢又現實的回答，這才是每個在職場上奮鬥都聽的話👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽👍🏽 好喜歡職場常識相關影片❤️
Nancy感覺又變更瘦了👍講的很實際謝謝分享
我蠻喜歡Nancy撥頭髮很美❤️😍
講的超棒的 提出很多員工沒想到的地方
這集內容很好👍
太感恩【Nancy】 可以以老闆視角說出員工所沒想到的事情 ， 受益無窮 ❢
很喜歡這次的主題！ 說得太好了！
超級無敵的贊同！！！南西真的是非常有智慧的美麗女人，期待下一個影片！
超喜歡這次內容!
超讚的影片，有很多自己沒看到的觀點
馬上訂閱 終於有比較成熟的職場CZcamsr
超喜歡Nancy一針見血!
😂😂😂我感觉没有关系。人不一样，脑子不一样，性格特征不一样。如果每个人的IQ+EQ=super QQlh厉害的话每个做老板了。有些人迷糊有些人脑子真的不太好又不能怪他们。有些人慢有些人快哎他们也无奈啊。
Nancy 讲的真的很好！
不是社會新鮮人了，但還是覺得很受用👍🏻謝謝分享
如果早十年看到Nancy影片，可能已經擁有不一樣的職涯😭
不管什么身份，同理心共情要有，想通了，感谢 Nancy。
以前的确有不爽过老板一点就是，他根本不会用这工程设计软件，那凭什么要我们两天就画好设计图，根本 mission impossible。经常性说我们做的慢，做的不好之类，所以令人不服。我们是人,不是机器. . .
应该很多类似经历吧. .小弟生平最讨厌只会嘴又没能力实力的人，我只会服比我强的，对吧
喜歡這種QA
覺得這種QA葳老闆講的更好
同事很重要，不过重要的点不是要不要和他们当朋友，是很担心以后不得不和一群奇葩一个组工作😂😂😂真的很累
很認同這集的觀念
講得超棒！
一個35歲的女性，要怎樣才可以可以像ksnancy一樣(口條,思維)...
我34…我覺得這是歷練豐富累積而成。 還有她是創業，自己出來做老闆，心態上思維上都要開放，廣泛等等…
Nancy的頭髮超美～請問是電棒捲的嗎～～
求教學！
很受用雖然不是新鮮人👍👍👍
想問要怎麼跟倚老賣老的同事相處之道？
Nancy想請問：如果老闆對員工的要求超出了員工所獲得的薪資（也就是所謂的慣老闆壓榨），請問您覺得公平嗎？
因為Nancy的內容都是關於換位思考，員工要替老闆想。但當有僱傭關係的衝突時，再為老闆想下去，會造成員工失去捍衛自身權益的能力。
請問有法律衝突時，員工該怎麼告贏老闆？可以請Nancy分享嗎？
Nancy 有podcast 嗎？
我的上司很愛抱怨公司、抱怨老闆、抱怨二代、喜歡閒著就找人聊他過去的往事！還狠喜歡虧女下屬！真讓人討厭，公司環境好，老闆跟二代也很好，我不想離職，請問要怎麼跟應付種主管啊！
太認同拉
這集好
會覺得不公平的人，當然一定是覺得自己做的比別人更好，但是卻沒有得到更多的回報才會覺得不公平，應該很少人是自己做的很爛，然後看到別人領的多還覺得不公平吧.......
所以說要表現的好然後就可以領的多這件事就無解了阿，重點還是要會抱大腿啦～下面開放身為老闆主管的來留言，是不是只要員工能力一般但只要會見人說人話見鬼說鬼話抱大腿就能勝過一個能力好但不會抱大腿的
不會啊 辦事能力強（要讓老闆或主管看得見）能幫助公司更多 讓主管空出來時間來接更多的事務比較重要； 但老闆或主管沒看到你的能力那是另一個故事了
能力一般抱大腿的人 加薪不會年年加吧 總有一些明眼的主管的
如果你辦事能力高 情商口條又好 會講話 那你是開外卦了
Very useful!!
工作卡住
我會自己先嘗試過很多方式 + 想好一套邏輯
後來還是無法完成的話 ，才會詢問
這樣子又被認為是浪費時間的話
要怎麼應對會比較好? Q_Q
问对人吧
第二點真的很常見，結論是要多巴結老闆。人的能力跟薪資不一定成正比。
這也是職場的暗黑學...
第三點吧？對啊...根本就不是能力阿，就只要會抱大腿就好了其實 呵呵
如果南西跟米沙合作拍一集 應該很棒
但是面對家族企業的公司，是否就會產生所謂的不公平呢？看到很多高層的職位，都會保留給「自己人」
另外，雖說增加其他工作表現或是可以適時的跟主管或老闆溝通加薪等問題，可是不會遇到老闆或是主管覺得你太過積極嗎？（曾經有遇過類似的情況，不太確定這樣的問題是自己不善溝通還是是老闆主管的問題）
想問南西的項鍊😍
請問 如果老闆無法監督到總經理，而總經理都在吃喝玩樂，下屬都不服，也不宜稍微跟老闆報告嗎？
我自己剛好也有這樣的經驗，主管每天遲到不認真工作且吃喝玩樂，再到現在自己當上主管。我自己當初認為和老闆報告誰不認真其實不是員工的責任，尤其老闆沒有辦法立即下定要把上頭拔掉前，打小報告的你會先被自己的上頭弄走。所以或許不是該不該和老闆講，而是自己怎麼在主管的眼皮底下取代他，如果取代不了就加入，不是要你工作態度也一起不好或是陪主管吃喝玩樂，而是和主管成為朋友，以朋友的身分去了解他不被開除的優勢是什麼和主管能給我的方便是什麼，有優勢就學習，有方便就使用。
內容講得好 但是一直撥頭髮XDD
對 所以這系列每次我都當podcast聽🤣
看的煩
真的 😮💨😮💨一開頭就在找有沒有人在說撥頭髮的留言 very distracted
這是台北職場。
中南部職場欺負人是連道理都没有的。
甚至有人只要講自己家有一塊、就有人巴結他，他就少做一點。
現在能站在那個高位卻顯而易見無能的人可能純粹只是運氣而已（就是所謂不是你肉眼看的到的超能力），戲棚下站久就是你的的概念，然後佔著茅坑不拉屎
没纯运气这回事，如 Nancy 说的天时地利人和
說得真好
😁😁
@美女
一支片差不多撥了一百次頭髮吧