💼 ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА В 2024 РОЦІ. Приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку
Vložit
- čas přidán 3. 08. 2024
- Починаючи з лютого 2024 року при звільненні працівника потрібно розраховувати дві різні середні зарплати. Одну - для визначення суми компенсації за календарні дні відпустки, накопичені до 31 грудня 2023 включно. Другу - для визначення суми компенсації за дні невикористаної відпустки, які накопичилися з 1 січня 2024.
У цьому відео на 6 різних прикладах розглянемо, як правильно розрахувати ці дві середні для розрахунку компенсації за дні невикористаної відпустки при звільненні у 2024 році.
🔹 0:00 Необхідність розраховувати дві різні середні зарплати при звільненні з лютого 2024
🔹 0:49 Приклад 1. Працівниця звільняється, але на момент звільнення має накопичені дні щорічної основної відпустки до 31.12.2023 і з 01.01.2024. Як порахувати середню і суму компенсації днів невикористаної відпустки?
🔹 2:54 Приклад 2. Працівниця звільняється, але на момент звільнення має накопичені дні щорічної основної відпустки до 31.12.2023 і з 01.01.2024, а також відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. Як порахувати середню за двома різними періодами та виключити дні перебування у відпустці без збереження? Яка сума компенсації?
🔹 4:06 Які дії, якщо в розрахунковому періоді немає заробітної плати, наприклад, якщо працівник увесь 2023 і по дату звільнення у 2024 році перебуває у безоплатній відпустці. Який оклад брати для розрахунку?
🔹 6:18 Приклад 3. Працівник звільняється у квітні 2024. Увесь 2023 рік він був у відпустці за власний рахунок. До роботи повернувся 1 січня 2024 року. Який фактичний заробіток береться для розрахунку, як розрахувати середньоденну зарплату для різних періодів, яка сума компенсації?
🔹 8:00 Приклад 4. Як розрахувати компенсацію для працівниці, яка на момент звільнення у 2024 році перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. На який важливий нюанс треба звернути увагу?
🔹 11:15 Правила звільнення працівників-новачків. Розглядаємо два приклади. Приклад 5 - коли працівник відпрацював менше ніж рік, але в розрахунковому періоді є відпрацьований місяць. Приклад 6 - в розрахунковому періоді немає жодного повного відпрацьованого місяця.
🔹 13:55 Які 3 висновки можна зробити на основі приведених у відео прикладах.
🔥 Усі алгоритми для розрахунків середніх зарплат, днів відпустки можна автоматизувати за допомогою онлайн-бухгалтерії SMARTFIN.UA. Якщо ви ще не зареєстровані, приєднуйтесь! Для вас діє привітальний бонус - знижка 10% на будь-яку суму оплати з промокодом CZcams10.
SMARTFIN.UA - це бухгалтерська програма, в якій є все необхідне для ведення малого бізнесу в Україні. Вже понад 5000+ бухгалтерів та підприємців-засновників пекарень, кавʼярень, приватних клінік та магазинів користуються SMARTFIN.UA для:
1. Нарахування заробітної плати, розрахунку лікарняних, відпускних тощо найманим працівникам;
2. Ведення кадрової документації;
3. Формування та подання звітності;
4. Ведення обліку ФОП.
Реєструйтесь за посиланням 👉 bit.ly/4d90ayK, а далі 👉 додавайте організацію, робітників та отримуйте розрахунки за лічені хвилини!
Щоб отримувати корисну інформацію, не забувайте долучатися до нашої спільноти в соцмережах:
📍 TELEGRAM КАНАЛ - t.me/smartfin_ua
📍 FACEBOOK - / smartfin.ua
Якщо відео було корисним, підтримайте нас вподобайкою 👍 та підпискою на канал! 💙 Якщо залишились питання, або є інші теми, які вас цікавлять, напишіть про це в коментарях! 💙 Дякуємо за увагу!
Велика вдячність за чудове роз'яснення!!!
Підкажіть будь ласка чи входять надурочні роботи і робота у вихідний день у середню заробітну плату при обчисленні відпускних за 2023рік та 2024рік Дякую за допомогу.
Бесподобный мини вебинар! Чётко, с примерами! Без воды и рекламы! Просто бомба!
Прошу нижайше ответить на вопрос:
Если работник
Был принят в сентябре 2020г
с июня 2022 был в отпуске за свой счёт без сохранения (военный отпуск)
и увольняется в апреле 2024 года. В отпуске ни разу не был.
и работа 3 дня в неделю (неполная рабочая неделя), то
Какую сумму для расчёта отпускных брать 1.за период с 09.2020 по 06.2022 (средний заработок фактический за последние 12 месяцев?)
2. За период с 06.2022 по 12.2023 какой (от минималки за период 2023?)
Благодарю за ответ!
Вітаю, дякую за відгук! Уточніть, будь ласка, працівник перебував в безоплатній відпустці з червня 2022 по день звільнення в квітні 2024 року? Якщо так, то йому потрібно компенсувати тільки дні відпустки, накопичені до 31.12.2023 року. В 2024 році, якщо він перебував в відпустці без з\п, то дні щорічної основної відпустки не набігали. Тому потрібно розрахувати тільки одну середнью для днів до 31.12.2023. Формула наступна: оклад на квітень 2024 (або МЗП, якщо оклад менший від мінімалки) * 12 місяців / 365 кал. днів.
@@user-wn4wx3oe4j Большое спасибо! То есть за все года, за все дни надо ориентироваться на оклад апреля 2024года?
У него всегда меньше минималки получалось, так как неполная рабочая неделя...
Если рассчитывать от минималки 8000грн- то это очень накладно по налогам получается этому бедной ФОП,, которая с детьми уехала в Польшу.
Как вы думаете, если я посчитаю от среднего заработка за все годы, когда он получал зарплату - налоговая сильно обратит внимание?
В отчёте по ЕСВ+ДФ будут видны и дни и сумма......А если ЕСВ не платить в бюджет - штрафные за это есть? Работник в суд обращаться не будет. ФОП просит её закрыть....
@@user-bv8bj1lo4y Так, потрібно врахувати, що працівника працює на умовах неповного робочого часу. Тому розрахунок середньої потрібно провести з окладу на момент звільнення (або з МЗП, якщо повний оклад менший за МЗП) пропорційно зайнятості. Тобто, формула буде така: оклад (або МЗП) * кількість штатних одиниць * 12 міс.\ 365 днів. Наприклад: 8000 грн. * 0.6 ставки * 12 міс./ 365 днів = 157.81 грн.
Працівник набуває права на соціальну відпустку на дітей під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, чи після виходу на роботу?
Дякую за семінар. Підкажіть будь ласка чи правильно я зрозуміла. Мобілізований працівник з 26 лютого 2022 року звільняється за власним бажанням 25.05. 2024 року, демобілізований по догляду за дружиною 15.05.2024 року. До 19.07.2022 року у нього було 30 днів відпустки. Середня буде 8000*12/365= 263,01. 263,01*30=7890,30.