Paga extra de beneficios
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- čas přidán 28. 03. 2017
- La paga extra de beneficios se configura en algunos Convenios como un incentivo para fomentar la productividad de los trabajadores. No todos los Convenios Colectivos regulan esta paga de beneficios. Los detalles en este vídeo.
Excelente video! Gracias por la información.
Yo quería consultarle una duda que he visto muy raro, resulta que llevo 16 años en la empresa tengo 3 pagas la de beneficios prorrateada en las nóminas y la de navidad y julio, el problema es que desde que trabajo aquí siempre he visto que en la paga de navidad y julio aparece en concepto p.p extra y viene cómo otra un prorrateo de la paga de beneficios, pero en la paga de este julio y diciembre no he visto reflejado este concepto bajándome el importe por nómina unos 107€ , mi pregunta es en las pagas extras siempre se mete el prorrateo de la paga de beneficios o no tiene que meterse? Porque o bien me han estado pagando de más todos estos años o bien estás dos pagas me han pagado de menos, espero haberme explicado bien, el resumen es que si las pagas extras simplemente son el sueldo y ya está o aún así hay que meter también el prorrateo de las pagas como en las nóminas normales? Ojala me conteste por favor porque no entiendo nada, espero su respuesta por favor se lo pido!!🙏🙏🙏🙏 Millones de gracias 😊😊😊
Gracias por los vídeos, son precisos, cortos y fáciles de entender podrías mejorar un poco el sonido se escucha muy bajo.
Un comentario respecto de los convenios que prohíben la paga prorrateada (las de importe fijo, no variable por resultados) entiendo que no es algo indisponible, pues por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador podrían acordar prorratearla, incluso aunque lo prohíba el convenio. pues es un concepto que se devenga desde que se presta el servicio y su prorrateo mes a mes beneficia al trabajador al disponer de un dinero que ha generado. Incluso, por rizar el rizo si la empresa se pone burra de que esta prohibido en convenio su prorrateo, podria reclamarlo en concepto de anticipo a cuenta de la paga. que opinas?
Pues, como anticipo de salario, seguro que no hay problema. Y en cuanto a la prohibición de prorrateo, depende de los términos del Convenio Colectivo. Mira si es estricto el Convenio colectivo de construcción de Valencia:
"Artículo 12º.- PROHIBICIÓN DEL PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización
por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al periodo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo."
La indemnización lo veo correcto porque el hecho causante se genera con la causa del cese y si por ejemplo un trabajador renuncia voluntariamente le podrían descontar el pago a cuenta de una hipotetica indemnización prorrateada. Pero respecto de las pagas no creo que sea derecho mínimo en el antiguo en cuanto su pago prorrateado lejos de perjudicar, beneficia al trabajador al permitirle disfrutar de la parte proporcional de la paga que ya ha generado. Entiendo, salvo mejor criterio, que un pacto individual en contrato de trabajo por el que se acuerde este prorrateo no podría impugnarse. No se como lo verás
Estoy de acuerdo con tu planteamiento, Jon Iturbe.
Hola, si estoy de baja un año por enfermedad comun tengo derecho en cobrar la paga extra??espero respuesta por favor
Mi jefe no me paga ni finiquito ni paga extra de verano ni nada xD