Danke für dein Video :) Eine kurze Frage: Könnte ich Mitarbeiter mit/ohne Führungsverantwortung als dichotome Variable und bspw. Zufriedenheit als metrische Variable verwenden?
Hallo, danke für dein Feedback! mit/ohne Führungsverantwortung ist eine dichotome Variable, wenn du Zufriedenheit über eine Likert Skala gemessen hast kann man es in der Regel auch als metrisch ansehen. Wenn du Zufriedenheit aber nur mit 1 bis 5 oder so abgefragt hast, dann ist es eine ordinale Variable! LG Mathias
Danke für dein Video :) Eine kurze Frage: Könnte ich Mitarbeiter mit/ohne Führungsverantwortung als dichotome Variable und bspw. Zufriedenheit als metrische Variable verwenden?
Hallo, danke für dein Feedback! mit/ohne Führungsverantwortung ist eine dichotome Variable, wenn du Zufriedenheit über eine Likert Skala gemessen hast kann man es in der Regel auch als metrisch ansehen. Wenn du Zufriedenheit aber nur mit 1 bis 5 oder so abgefragt hast, dann ist es eine ordinale Variable! LG Mathias