Jak skutecznie motywować pracowników? WEBINAR

Zobacz, co wpływa na motywację pracowników i jak motywować pozafinansowo.
Twoi pracownicy się nie angażują, są wypaleni i nie dowożą wyników?
Zobacz, co wpływa na ich motywację!
… i czy faktycznie premie i podwyżki to jedyne rozwiązanie, żeby zachęcić ludzi do pracy?
Dołącz do webinaru 21 LUTEGO
start godzina 11:00
Pracownicy mówią: Zapłać mi więcej, to będę pracować lepiej!
Tylko szybko okazuje się, że pracownik, który dostał podwyżkę czy premię, wcale nie pracuje efektywniej i lepiej, a co więcej wcale nie ma większej motywacji do działania.
Wynagrodzenie za pracę jest bardzo ważne.
Ale nie jest to jedyny czynnik, który wpływa na motywację i chęć do działania pracowników.
Dołącz do wydarzenia na żywo i zobacz, co motywuje ludzi pozafinansowo.
Dowiesz się:
- Dlaczego to NIEPRAWDA, że ludzi motywują wyłącznie pieniądze?
- Jak rozpoznać pracownika, który jest zdemotywowany?
- Jak brak motywacji przejawia się w pracy?
- Co wpływa na motywację pracownika? Poznaj kluczowe czynniki i wykorzystaj je!

[@pics2098]

Bardzo się cieszę że jest na CZcams! Nie mogłam dziś być na żywo, już odpalam🎉

[@kamaa4659]

❤❤❤❤❤❤❤❤

[@jolantatopolska2074]

Świetne spędzony czas 😊. 100 % na TAK. Wszystko to co jest przekazane w tym webinarze jest tak oczywiste. Uwielbiam słuchać Magdy 😊. Nie jestem liderem ani managerem ale każdy z nas może motywować np. nowo przyjętych pracownikow. Cieszy mnie że nowyy pracownik jest zadowolony mimo porazek co mnie osobiście motywuje . Im trudniejszy pracownik tym większa satysfakcja. Pozdrawiam 😊

[@MagdalenaWojtkowiak]

Dziękuję, bardzo mi miło ❤

[@arianmirminga7178]

Trochę fajnych informacji 👍🏻👏🏻
Wychodzi na to że trzeba zacząć od siebie jako szef...

[@MagdalenaWojtkowiak]

Na co dzień nie pamięta się o tym, że szef wpływa na zespół nie tylko tym, jak zarządza, ale też swoją postawą, energią, tym, co mówi... zespół widzi i słyszy wszystko

[@magdakrecik]

Ludzie mają dość niepewności, braku stabilności i zmiany wymagań co do ról. Na większość z takich tematów lider nie ma wpływu. Byłam bardzo zmotywowana i mialam duże ambicje jako początkujący lider. Obecnie to czuję że „użeram się” z problemami innych gasząc pożary. A mam też swoje problemy i nie chce mi się myśleć czy będę miała jutro ludzi do pracy, czy znowu ktoś będzie miał nowy problem

[@zizitop901]

Mógł bym opowiedzieć Tobie 3 letnią przygodę z firmą, gdzie łamane są wszystkie zasady poprawnego funkcjonowania i ten mechanizm jest przez kierownictwo utrzymywany i wspierany. Nikt nie uwierzył by nigdy, że takie rzeczy mają miejsce w TAAAAKIEJ firmie.

[@zizitop901]

Co do motywowania. Jeśli w grupie, załodze, są osoby które są chronione mimmo wszystko i ponad wszystko przez kierownictwo i buduje się taką załogę z tylko takich osób no to każda inna osoba która nie wyznaje tych zasad metod i jeszcze ma dobrą opinię poza tą załogą w śród innych pracowników z innych działów firmy to będzie zawsze w tej grupie stygmatyzowana, szkalowana, pomówiona, oczerniana na wszystkie możliwe sposoby przez osoby które czują się zagrożone, taka zahukana i zakłamana fałszywa osoba z natury jest zawsze tchórzem i ta osoba zawsze pomawia o co się da, plotkuje, wymyśla, zmyśla na temat tej osoby której się boi. To jest taka lekcja życia. W ostatnim moim miejscu pracy jest kilka takich osób i jeśli nie jesteś lizusem, podpierdalaczem, plotkarzem, donosicielem to nie masz szans się tam odnaleźć i po kilku dniach będziesz czuć się tam nie swojo i obco.